Što je korporativna zabava i kako može biti?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Čuli smo mnogo puta, ali nikada nismo razmišljali o tome što je korporativna zabava i koje je značenje ove riječi. Ali uostalom, svatko od nas barem jednom u životu bio je na takvom događaju! Korporativni događaj je kolektivni događaj u poduzeću koji nije izravno povezan s njegovom osnovnom djelatnošću, uz izravno sudjelovanje svih zaposlenika.

Zašto su nam potrebne korporativne zabave?

Vodstvo svake tvrtke zainteresirano je za održavanje masovnih korporativnih događanja. Glavna svrha takvih događaja je ujediniti tim, kao rezultat - povećati produktivnu aktivnost svih zaposlenika i same organizacije. Zapravo, korporativna zabava je odmor među kolegama, ali može biti od koristi ne samo cijelom timu, već i svakom pojedinačno.

Korporativni cilj

Glavni cilj svake korporativne zabave je ojačati tim, povećati razinu komunikacije i dati zaposlenicima priliku da se osjećaju važnima za tvrtku. Kako ne biste imali želju otići od prve minute događaja, bolje je svu pripremu povjeriti profesionalcima. Ako se ovim pitanjem bave djelatnici tvrtke od povjerenja, njihova je zadaća osigurati svemoguće nijanse, uzeti u obzir interese zaposlenika, stvoriti određenu atmosferu, inače bi korporativna zabava mogla završiti prije nego što je i počela.

Vrste korporativnih događaja

1. Rad. Takve korporativne zabave bile su u sovjetsko vrijeme. Na društveno koristan rad upućeni su djelatnici državnih institucija, školarci, studenti. U pravilu su to kolska polja i voćnjaci. Nakon vrlo produktivne radne komunikacije, dogovarani su piknici, druženja uz vatru, pjevanje pjesama i iskreni razgovori.

2. Sportski. Svako natjecanje ili natjecanje u kojem mogu biti i sudionici i navijači. To posebno ublažava problem kada neki ne žele izravno sudjelovati u sportskim igrama, tada čine dobru grupu podrške. Aktivnosti mogu biti vrlo različite – od nogometa do dama. A kada korporativni party završi, fotografije će biti odličan podsjetnik na provedeno vrijeme. Važno je predvidjeti što zaposlenike najviše zanima i uzeti u obzir te želje pri odabiru sporta.

3. Nagrade. Jedan od mojih omiljenih događaja za dodjelu nagrada i poklona. Organizatori moraju biti pametni da povuku cijeli tim na podjelu bonusa. Ideje se kreću od svakodnevnih ("Zaposlenik mjeseca") do originalnih ("Najbolji štos"). Ovakav korporativni događaj odlična je prilika da se zaposlenicima pokaže da se ne cijene samo zbog dobrog rada.

4. Odmor. Službeni praznici u zemlji mogu biti dobra prilika za korporativnu zabavu. Svi se vole igrati i znaju igrati. Ali datakav odmor nije završio s glavoboljom, razumno ga je započeti zabavnim programom u obliku odlaska u mjuzikl ili kazalište, a tek onda završiti s glazbenim diskom. I, naravno, što je korporativna zabava bez švedskog stola sa širokim izborom zalogaja!

5. Treninzi i seminari. Optimalan rad tima uvelike ovisi o odnosu zaposlenika, o njihovom osobnom viđenju procesa rada i tvrtke u cjelini. Treninzi i osobni rast pomažu zaposlenicima prevladati psihološku barijeru, uče ih kako komunicirati jedni s drugima, šefovima, klijentima te im pomažu priviknuti se na već ustrojen tim.

6. obljetnica. Ovo je praznik kako za osnivače tvrtke tako i za njene neposredne zaposlenike. Na službenom dijelu svakako treba napraviti inventuru proteklog vremena, čestitati svima koji su puno uložili u razvoj poslovanja, onima kojih više nema, malo sanjati i organizirati veličanstveni korporativni party. Praksa pokazuje da ništa ne spaja kolege kao bučna i zabavna zabava. Svi troškovi koje će organizatori uložiti bit će i više nego plaćeni napornim radom odmornih radnika.

7. Piknici. Još jedna prilika da opustite svoj um i tijelo. To može biti rekreacija na otvorenom, izlet brodom ili kratko krstarenje lokalnim znamenitostima. Možete početi od službenog dijela, jer što je korporativni party bez govora direktora i pogleda u budućnost! Pa onda - kako vam srce želi, od druženja uz vatru do sportskih natjecanja.

8. Team building. Na neki način, takve korporativne zabave nalikuju sovjetskim radničkim. Team building uključuje team building kroz međusobnu pomoć. U procesu fizičkog rada i vježbi zaposlenici uče jedni drugima vjerovati, ne boje se tražiti pomoć i odlučnije nude svoje usluge. Timski zadaci čine tvrtku jednom prijateljskom obitelji.

9. Prezentacije. Korporativni događaj koji se održava u svrhu oglašavanja, promocije novog proizvoda ili privlačenja kupaca. Izravno sudjelovanje zaposlenika pomaže im da bolje razumiju cjelokupnu politiku organizacije, da se osjećaju dijelom velikog cilja, da budu svjesni svih novih ideja i postignuća.

Što je korporativna kultura?

Što je korporativna zabava, shvatili smo, ali što je korporativna kultura? Komunikacija tijekom radnog procesa ili na godišnjem odmoru je kultura. Bilo koje pitanje - uključujući bonuse i de-premije - također je pitanje kulture. Kako bi zajedničke aktivnosti donijele moralno i fizičko zadovoljstvo, za njih se mora osigurati okvir. Zapravo, korporativna kultura je skup pravila i koncepata koji bi trebali voditi članove tima tijekom rada i bilo koje druge komunikacije.

U tu svrhu menadžment tvrtke, zajedno s timom, razvija niz važnih pitanja, čije poštivanje povećava koheziju, poboljšava radni proces i potiče moralno zadovoljstvo svakog sudionika u zajedničkoj proizvodnji.

Što je važno u korporativnoj kulturi

• Misija.
• Korporativni identitet.
• Poslovna etika.
• Osobljepolitika.
• Organizacijski rituali.
• Ceremonije.
• Tradicije.
• Vrijednosti.
• Klima tvrtke.

Rješenje ovih problema pomaže u razlikovanju cijele tvrtke od niza sličnih i povećava osjećaj jedinstva svih članova organizacije.

Općenito, riječ "corporate" znači ne samo veliki zabavni događaj na štetu tvrtke, već i važan dio kulture tvrtke. Učinak i raspoloženje ekipe često ovise o tome kako te zabave prođu. Stoga budite oprezni i planirajte događaj unaprijed i pažljivo, jer kad korporativni party završi, fotografije i dojmovi ostaju!