"Tehnopark": povratne informacije zaposlenika o radu

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2025-01-24 13:17

Danas će pozornost biti predstavljena tvrtki pod nazivom "Technopark". Povratne informacije od zaposlenika, opis djelatnosti i sve značajke zapošljavanja pomoći će da se točno kaže koliko je poslodavac savjestan pred nama. Uostalom, odabir mjesta rada iznimno je odgovorna stvar. Jesu li zaposlenici zadovoljni radom u Tehnoparku? Koje nijanse treba uzeti u obzir? Je li to stvarno dobar vođa? Ili možete pronaći tvrtku na crnoj listi poslodavaca u nekom gradu?

Opis aktivnosti

Prvo morate razumjeti što organizacija radi. Uostalom, važno je znati u kojem području ćete morati raditi. Možda u ovoj fazi poslodavac neće odgovarati podnositelju zahtjeva.

"Tehnopark" je mreža prodavaonica hardvera i elektronike. Svojim kupcima nudi sve moderne gadgete koji doprinose automatizaciji života. Dostojna konkurencija poznatim trgovačkim lancima kao npr"El Dorado". Ali do sada, korporacija koja se proučava nije dostupna u svim regijama Rusije.

Većina trgovina Technoparka nalazi se u Moskvi. Upravo se stanovnici glavnog grada najčešće susreću s oglasima za traženje zaposlenika za posao. Ali u drugim regijama Rusije također postoje podružnice korporacije. Na primjer, u:

• St. Petersburg;
• Nižnji Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Prema tome, "Tehnopark" već dobiva pozitivne povratne informacije od zaposlenika jer je riječ o stvarnoj tvrtki, a ne o nekakvom prevarantu. Ovo me čini sretnim. Ali je li sve stvarno dobro?

Komunikacija poslodavca

Brojne recenzije zaposlenika pomoći će vam razumjeti nijanse zapošljavanja. I novi i "iskusni". Ali prije toga treba obratiti pažnju na ono što Technopark obećava svojim podređenima.

Među primamljivim ponudama su:

• socijalni paket (pun);
• službeno zaposlenje;
• fleksibilan raspored rada;
• stabilna i visoka zarada;
• izgledi za samorazvoj;
• rast karijere;
• prijateljski tim;
• različitih slobodnih mjesta;
• rad u rastućoj tvrtki.

Sve ovo skreće pažnju na organizaciju. No koliko se stvarnost poklapa s obećanjima poslodavca? Trebam li vjerovati svemu što se kaže u oglasima za posao?

O slobodnim radnim mjestima

Ako govorimo o raznovrsnosti slobodnih radnih mjesta, onda ne. Stvar je u tome što radnici napominju da ima dosta mjesta za zapošljavanje, ali su sva istog tipa. Najčešće potrebno:

• vozači;
• kuriri;
• utovarivači;
• skladišni radnici;
• menadžeri prodaje;
• merchandisers;
• blagajne;
• pomoćnici pri zapošljavanju.

Međutim, ponekad se nalaze i vodeći položaji. No zaposliti se kod njih vrlo je problematično – velika konkurencija svima daje nejednaka prava. Također, neki sumnjiče Tehnopark za nepoštenje u pogledu konkurencije u odabiru kadrova. Na rukovodeće pozicije postavljaju vlastitog čovjeka. Takve sumnje često izražavaju podnositelji zahtjeva.

Izgledi za karijeru

Za neke su izgledi za karijeru važni. U ovom području povratne informacije zaposlenika o tvrtki "Technopark" ostavljaju mnogo da se požele. Mnogi kažu da se ovdje ne može očekivati rast u karijeri. Iako izgledi često ovise o odabranom slobodnom mjestu.

Najčešće napreduju blagajnici, trgovci i menadžeri prodaje. Možete prerasti u voditelja odjela ili višeg menadžera / blagajnika. Ali utovarivači i skladištari, kao i vozači, mogu zaboraviti na povećanje.

"Tehnopark" prima povratnu informaciju od zaposlenika kao poslodavac koji vas tjera da se znojite radi promocije. Ovdje je, ako vjerujete u mišljenja podređenih - ogromna rijetkost. Neki, kao što je već spomenuto, sumnjaju u svoješefovi u dosluhu i odabiru kadrova za visoke i vodeće pozicije među "svojim" ljudima.

Formalno zaposlenje

Unatoč tome, Technopark je vrlo ozbiljna tvrtka. Trgovačka mreža doista nudi službeno zapošljavanje. Iz brojnih recenzija možete vidjeti da neslužbeni rad ovdje nije dobrodošao. Osim tijekom probnog roka. Ali ova praksa nije baš česta.

Ispostavilo se da možete raditi u odabranom trgovačkom lancu zbog radnog iskustva. Inače, za neke pozicije već morate doći s nekim iskustvom. O njemu, kako neki kažu, zaboravljaju pisati u oglasima. Primjerice, neke se djevojke žale da im je potrebno radno iskustvo da bi dobile posao asistentice HR menadžera u Moskvi. Ali o tome nisu razgovarali. I tako je većini podnositelja zahtjeva odbijeno razmatranje kandidature.

Prilikom zapošljavanja građanina, prema utvrđenim procedurama, zaključuju ugovor o radu i uzimaju radnu knjižicu. Dokument možete podići u bilo kojem trenutku. "Tehnopark" pokušava poštivati prava radnika.

Za početnike

Tehnopark LLC prima razne povratne informacije od zaposlenika. Vidite da se protiv ovog poslodavca izražava mnogo negativnosti. Međutim, kao i drugi trgovački lanci koji nude mogućnosti zapošljavanja.

Što je najviše naglašeno? Osobitosti rada početnika ne mogu se ostaviti bez pažnje. Sve je oda "Tehnopark" nudi osposobljavanje za rad na određenom radnom mjestu. Mnogi naglašavaju da će otprilike prva 2 tjedna morati raditi i pomoći "iskusnim" zaposlenicima da se nose s poslom. Zapravo, prvi put osoba radi kao "poslužnik". To treba uzeti u obzir.

Raspored

Recenzije osoblja "Tehnoparka" nisu najbolje za raspored rada. Točnije, mnogi zaposlenici upozoravaju na incidente koji su postali norma kod poslodavca. O čemu se radi?

U početku je ponuđeno da radi po rasporedu 5/2 od 9 do 21 sat. Štoviše, ova se opcija nalazi u gotovo svim slobodnim radnim mjestima. S izuzetkom onih koji su izvorno označeni kao "noćna smjena". Ugovorom je točno navedeno 5/2, od 9:00 do 21:00. Ali u praksi sve ispadne drugačije.

Kako točno? "Tehnopark" (Jekaterinburg) dobiva povratne informacije od zaposlenika, kao što je već spomenuto, ne najbolje zbog činjenice da umjesto obećanog rasporeda moraju raditi mnogo duže i praktički bez slobodnih dana. Neki zaposlenici ističu da može postojati samo 3-4 slobodna dana mjesečno.

Također, među nedostacima se može izdvojiti i naknada za neplaćanje obrade. Nitko ne zna da li Technopark doista ne plaća dodatni rad, za to nema dokaza ni opovrgavanja. Ali ima puno pritužbi na takve nijanse.

Društveni paket

A što je s društvenimpaket? Kakve povratne informacije Technopark dobiva od zaposlenika? Moskva ili bilo koji drugi grad - nije važno o kojem području je riječ. Ista pravila vrijede svugdje.

Socijalni paket za zaposlenike osiguran je u cijelosti. Možete dobiti naknadu za godišnji odmor, naknadu za bolovanje i porodiljnu naknadu. Istina, teško je sve to postići prije nego što vrijeme suradnje dosegne barem godinu dana. Stari zaposlenici trgovačke mreže nemaju problema sa socijalnim paketom. Iako se neki žale da novac dolazi s nekim zakašnjenjem. Nije veliki problem, ali je još uvijek istaknut.

Hrana

Posebna pažnja posvećuje se prehrani radnika. Stvar je u tome što je to uključeno u socijalni paket. Povratne informacije zaposlenika LLC "Tehnopark" za predloženi jelovnik zarađuju uglavnom pozitivne.

Zaposlenici pokazuju da se u tvrtki dobro hrane. Istina, neka jela možda neće biti po svačijem ukusu. Na primjer, ribe su često izolirane. Na ostatak jela nema zamjerki. Dobra vijest je da ne morate platiti ručak.

O zaradi

Rad u "Tehnoparku" recenzije zaposlenika zarađuju razne. Već vidite da u ovom društvu ima i dobrog i lošeg. Većina podnositelja zahtjeva zainteresirana je za zaradu u trgovačkoj mreži. Jesu li zaposlenici zadovoljni ovom značajkom?

Ovdje, kao iu većini slučajeva, nema jasnog odgovora. Ljudi koji rade na visokim pozicijama obično ostavljaju samo pozitivna mišljenja o svom šefu. Plaća ima, isplaćuje se stabilno i na vrijeme. Ali "mali" radnici imaju neke pritužbe.

Koje točno? Na primjer, postoje recenzije koje ukazuju da Technopark obmanjuje svoje kandidate za relativnu zaradu. U najavi je navedena plaća od 35.000 rubalja. Naime, od navedene zarade treba oduzeti još 13% poreza. Dakle, stvarni prihod će biti manji od obećanog. Sve to ispada tek nakon izdavanja prve plaće.

Također često "Tehnopark" (Voronjež) zaslužuje povratne informacije od zaposlenika kao poslodavac koji ne plaća uvijek dospjeli novac na vrijeme. Kašnjenja su minimalna, ali se ipak događaju. Međutim, većina poslodavaca susreće se sa sličnim problemima.

šefovi

Recenzije zaposlenika o tvrtki "Technopark" su raznolike. Puno se priča o šefovima i vodstvu. Na ovom području ima puno negativnosti. Ali to ne treba čuditi. Uostalom, slična je situacija s gotovo svim poslodavcima - uvijek će biti podređenih nečim nezadovoljnih, diskreditirajući ugled vlasti.

Što kažu o čelnicima "Tehnoparka"? Primjećuje se da se prema svojim podređenima ne odnose previše pažljivo, s određenim prezirom. To posebno vrijedi za početnike. Možete naići na grubost i grubost. Često prisiljeni obavljati druge osim svojih dužnosti.

Unatoč svemu tome, nema dokaza o takvim pojavama. To znači da je nemoguće sa sigurnošću reći je li vodstvo organizacije zaista tako loše,kako kažu podređeni. Samo nekoliko recenzija ukazuje da Technopark ima vrlo humano upravljanje u usporedbi s drugim poslodavcima.

Vjerujete u sve? Preporuča se ne optuživati šefa za nepravdu prije nego što dođe do stvarnog neutemeljenog sukoba. Važno je samo uzeti u obzir da u Tehnoparku podređene ne maze i ne tretiraju strogo.

Kolektivno

Glavni smjer u kojem Technopark djeluje je automatizacija. Povratne informacije zaposlenika o ovom maloprodajnom lancu kućanskih aparata i elektronike ne pokazuju koliko je savjestan poslodavac pred nama.

Međutim, mnogi primjećuju ljubazno osoblje. Iz ostavljenih mišljenja o organizaciji može se razumjeti da su glavnina podređenih mladi kadrovi. Često je zadovoljstvo raditi s njima. Nitko ne zamjenjuje konkurenciju. Da, ponekad ne naiđu najbolje kolege, ali to je velika rijetkost. Stoga su mnogi zadovoljni timom.

Ako je potrebno, možete dogovoriti zamjenu ili zamjenu, kao i pokriće vlasti, ako hitno trebate otići na neko vrijeme, a vođa ne pušta. Ali ne biste trebali potpuno vjerovati timu. I također nije potrebno "kucati" šefa da bi stekli njegovu naklonost. Ako se osoba "ne ukorijeni" u timu, posao će se pretvoriti u pravi pakao.

Vozači

Slobodno mjesto vozača u tvrtki koja se proučava zahtijeva posebnu pažnju. Sve je očinjenica da su ti zaposlenici, u pravilu, odsječeni od glavne mase radnika. A priroda njihovog posla je specifična. Jesu li vozači zadovoljni svojim poslom?

Nije lako odgovoriti! Rad kao vozač u Tehnoparku doo ne dobiva često povratne informacije od zaposlenika. Postoji samo nekoliko mišljenja. I ističu sve navedene prednosti i nedostatke. Naime:

• nepodudarnost rasporeda rada i dogovorenog;
• niske plaće;
• bez naknade za obradu;
• stalni napon;
• puni socijalni paket;
• službeno zaposlenje;
• pružanje vozila iz "Tehnoparka";
• ukusna hrana;
• prijateljski tim.

Zaključci

Sada je jasno što zarađuju "Technopark" recenzije zaposlenika. Što se može sažeti? Ovaj poslodavac se ne ističe među sličnim tvrtkama. Ovdje ima pluseva i minusa. Ali pažnja radnika usmjerena je na emocionalno i živopisno izražavanje negativnih aspekata. U nekim gradovima trgovačka mreža može biti na crnoj listi poslodavaca. Ako bolje pogledate, na takvim su popisima gotovo svi trgovački lanci koji zapošljavaju djelatnike.

Ispostavilo se da se u Tehnoparku možete zaposliti, ali u isto vrijeme ne očekujte da su šefovi ovdje idealni. I ne treba se nadati iznimno brzoj i visokoj zaradi.

Neki se pitaju štoOOO Technopark-Impulse zarađuje povratne informacije od zaposlenika. Ali ovo je sasvim druga tvrtka. Bavi se prodajom građevinske opreme. Ali recenzije su otprilike iste kao i one u trgovini Technopark. Iz toga slijedi da je većina negativnih mišljenja fikcija. Točan zaključak o tome kakav je određeni poslodavac može se donijeti samo ako sve vidite vlastitim očima.