Korporacija: koncept, ekonomska priroda i glavne vrste. Korporacije u Rusiji

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Korporacije su osnova gospodarstva većine zemalja svijeta. Istodobno, ovaj pojam može odgovarati gospodarskim subjektima s vrlo različitim karakteristikama - u smislu razmjera, strukture, prioriteta razvoja. Koji su suvremeni pristupi pojmu "korporacija"? Kako ove strukture mogu funkcionirati diljem svijeta?

Što je korporacija?

Izraz "korporacija" može se shvatiti kao:

- udruživanje više tvrtki u cilju zajedničkog rješavanja složenih poslovnih problema;

- veliko poduzeće ili, u nekim slučajevima, holding društvo koje uključuje nekoliko podružnica;

- politički subjekt s jedinstvenim sustavom upravljanja i odlučivanja - na razini grada ili čak države.

Ali najčešće se korporacija razumije kao holding ili udruženje poduzeća, ponekad monopolskih (na primjer, u obliku kartela). Korporativni odnosi između osnivača predmetnog gospodarskog subjekta, kao i njihovih partnera, obično se uspostavljaju na razini građanskog prava i ugovora o radu. Što je učinkovitija pravna potpora aktivnostima korporacije, to će ona biti uspješnija.u poslovanju, u interakciji s konkurentima.

Korporativni bilans interesa

Razmotrimo takav aspekt djelovanja dotičnih udruga kao ravnotežu interesa. Oni mogu imati osnivače korporacije, menadžere, obične zaposlenike. Interesi sudionika korporacije mogu se razlikovati, ali ih ujedinjuje činjenica da ih određena osoba delegira na višu razinu.

Dakle, običan zaposlenik vjeruje šefu odjela da brani svoje interese. Što, pak, svoje, uzimajući u obzir one primljene od podređenih, delegira, relativno govoreći, šefu odjela. Nakon što se interesi prenose na razinu top menadžera tvrtke i razmatraju ih, uzimajući u obzir svoje prioritete. Ako je osoba zadovoljna takvom shemom delegiranja interesa, ona se, u pravilu, uspješno integrira u aktivnosti korporacije.

Ova značajka interakcije između sudionika dotičnih udruga u poslovanju predodređuje potrebu za razvojem normi koje reguliraju njihovu međusobnu komunikaciju.

Korporativne norme

Najvažniji uvjet za učinkovit razvoj korporacije je postojanje pravila kojih se zaposlenici preporučaju pridržavati u ostvarivanju svojih interesa. Obično ih karakterizira visok stupanj centralizacije. Može se primijetiti da obilježja financija raznih vrsta korporacija imaju, u načelu, isto svojstvo. Njima upravljaju više strukture tvrtke, ključne odluke o njihovoj distribuciji donose najviši menadžeritvrtka.

Norme u korporaciji obično su postavljene na razini lokalnih propisa. Ali nije uvijek tako. Sasvim je moguće da će biti neformalne prirode, prenijeti se s jednog člana korporacije na drugog usmeno, ali se strogo pridržavati. Može se primijetiti da će u nekim korporativnim strukturama službene norme biti značajnije, u drugima - one koje se točnije klasificiraju kao neformalne. Ovisi o nacionalnim tradicijama u državi u kojoj je tvrtka registrirana, o politici vlasnika, top menadžera tvrtke, o specifičnostima segmenta u kojem se organizacija razvija.

Napominjemo da za učinkovitu izgradnju odnosa u poslovanju, u pravilu, nije toliko važan jedan ili drugi format korporativnih normi, već mehanizmi koji osiguravaju njihovo poštivanje.

Pogledajmo glavne vrste korporacija koje su identificirali istraživači.

Klasifikacija korporacija prema ekonomskoj prirodi

Suvremeni stručnjaci klasificiraju razmatrana udruženja u 3 glavne vrste korporacija na temelju kriterija njihove ekonomske prirode:

- klasična;

-statist;

- kreativno.

Proučimo njihove specifičnosti detaljnije.

Klasične korporacije su tvrtke koje su osnovane s ciljem postizanja maksimalne poslovne učinkovitosti u obliku isplative proizvodnje robe ili usluga, kao i impliciranja stabilnog rasta prometa s naknadnim povećanjem tržišta tvrtke udio. Klasičnu korporaciju karakterizira naglašena razlika između institucija vlasništva iupravljanje. Postoje vlasnici tvrtke koji u nju ulažu, a postoje i menadžeri odgovorni za njezin razvoj. Prvi, u pravilu, ne ometaju aktivnosti potonjih. Međutim, unajmljeni menadžeri u klasičnoj korporaciji obično su odgovorni vlasnicima tvrtke.

U dotičnim udrugama obično se uspostavlja stabilna kultura interakcije među zaposlenicima. Ovisno o stupnju utjecaja tvrtke, može se proširiti na druge tvrtke i tamo dobiti odobrenje. Pod utjecajem različitih čimbenika, sastavnice korporativne strukture, jednom formirane, mogu se mijenjati. To je moguće, na primjer, zbog utjecaja područja znanstvenog i tehnološkog razvoja, društvene tehnologije, političkog razvoja.

Evolucija klasičnih korporacija

Tako, istraživači identificiraju 3 faze u novijoj povijesti, unutar kojih su se korporacije razvijale i mijenjale. Tako su se pojavile nove vrste udruga, uvelike različite od prethodnih.

Tako su se sredinom 20. stoljeća korporacije počele specijalizirati za razvoj novih tehnologija kao jedne od ključnih konkurentskih prednosti u poslovanju. Velike količine proizvodnje počele su se delegirati u zemlje u kojima su postojali povoljniji uvjeti u smislu isplativosti za raspoređivanje odgovarajućih kapaciteta. U državama u kojima su registrirane korporacije ostali su sjedišta i tehnološki centri.

70-ih i 80-ih godina, globalna poduzeća počela su se razvijati s naglaskom nateritorijalnog širenja, kako bi zauzeli najveći mogući udio na međunarodnom tržištu. To je utjecalo na početak procesa globalizacije, ujednačavanja standarda, razmjene korporativnih iskustava uz sudjelovanje poduzetnika iz različitih zemalja.

U 1990-ima počele su se događati društvene promjene u strukturi globalnih korporacija, odražavajući reviziju zaposlenika tvrtki vlastite uloge u poslovanju. Tako su se zaposlenici mnogih tvrtki prestali smatrati zaposlenim stručnjacima, počeli su se osjećati kao partneri svog poslodavca. Naravno, zabilježeni trendovi mogu se pratiti u različitim državama s različitim intenzitetom. Određene vrste međunarodnih korporacija i njihove osebujne značajke mogu implicirati potpuno jedinstvene karakteristike poslovanja koje se ne uklapaju ni u jedan globalni koncept.

U nastavku članka razmotrit ćemo primjere nekih nacionalnih korporativnih kultura, što ukazuje da trendovi koji se formiraju čak iu najvećim gospodarstvima ne mogu uvijek značajno utjecati na procese koji se odvijaju u drugim državama.

Etatističke korporacije

Klasifikacija i tipovi korporacija koje su formirali moderni istraživači sugeriraju izdvajanje etatističkih udruga u zasebnu kategoriju. Koje su njihove specifičnosti?

Etatističke korporacije nastale su kao odgovor na kapitalističke trendove koji su se aktivno razvijali i širili svoj utjecaj u svijetu. Njihov osnivač i glavni ideolog je država. Pretpostavlja se da definira temeljne norme korporativne kulture ovih udruga,formira ekonomske i društvene prioritete u razvoju relevantnih struktura.

Za razliku od klasičnih kapitalističkih korporacija, etatističke udruge se osnivaju radi rješavanja, uglavnom, hitnih društvenih i političkih problema. Primjerice, osiguranje zapošljavanja građana. Tamo gdje se klasični kapitalist ne usuđuje proširiti proizvodnju zbog visokih troškova izgradnje infrastrukture, državni subjekt koji osniva etatističku korporaciju može pokrenuti izgradnju nove tvornice kako bi zaposlio građane koji žive na odgovarajućem teritoriju.

U dotičnim udrugama iznimno su važne službene norme koje reguliraju korporativno ponašanje zaposlenika. Takve su se tvrtke razvile uglavnom u SSSR-u i drugim socijalističkim zemljama. Istovremeno, u pojedinim državama suština pojma “korporacija”, koncept, ekonomska priroda i glavni tipovi gospodarskih udruženja često se nisu razmatrali u kontekstu stvarne socijalne politike, budući da su se smatrali povezanima s kapitalističkim sustav.

Dakle, dotične udruge mogu imati ne samo ekonomsku, nego i društveno-političku institucionalnu osnovu. U tom smislu njihov značaj može biti puno veći u smislu razvoja države nego u slučaju klasičnih struktura.

Kreativne korporacije

Još jedna najveća kategorija korporacija su kreativne udruge. Spadaju u najmlađe strukture. Na kraju su bile kreativne korporacije20. stoljeće. Njihov nastanak i širenje uglavnom se veže uz razvoj komunikacijske infrastrukture – prvenstveno interneta. Ljudi imaju potrebu za komunikacijom, za razmjenom informacija, za digitalnim proizvodima koji mogu oblikovati emocije.

Slijedom toga, postojala je potražnja za tvrtkama koje su takve proizvode - igre, web stranice, programe, multimedijske sadržaje - isporučivale gotove. Stvaranje ovakvih rješenja zahtijeva kreativan pristup – kada je potrebno razviti proizvod koji nije sličan postojećim koje imaju konkurenti, ili ga karakteriziraju značajne prednosti u odnosu na rješenja koja su već na tržištu.

Postoje sve vrste kreativnih korporacija. Vrste odgovarajućih struktura prikazane su u "offline", "online" varijantama. Postoje velike i male kreativne tvrtke. S obzirom na veličinu internetskog tržišta, konkurencija između njih može biti prilično blaga. Što nije baš karakteristično za klasične korporacije.

Poslovna udruženja o kojima smo gore govorili su rezultati evolucije gospodarstva, društva i tehnologije. Ali niti jedan od njih se ne može smatrati zastarjelim, u većini razvijenih zemalja možete pronaći bilo koje korporacije zastupljene u ovim kategorijama. Vrste odgovarajućih udruga mogu se klasificirati prema mnogim drugim kriterijima. Njihova specifičnost ovisi o specifičnom pristupu koji koristi istraživač ili razvijen u nacionalnoj školi ekonomije.

Suština, vrste korporacija mogu se proučavati korištenjem širokog spektra metoda. Među njima je i identifikacijapravna obilježja korporacije. Odnosno one koje se temelje na odredbama zakonodavstva određene zemlje. Stoga će biti korisno razmotriti službeni, sljedivi na razini državnih zakona pristup klasifikaciji dotičnih udruga.

Klasifikacija korporacija u ruskom zakonodavstvu

Dakle, glavne vrste korporacija u Ruskoj Federaciji prema zakonu su poslovna društva, nevladine organizacije, udruge, zadruge, partnerstva. Ako govorimo o holdingu, onda se u Ruskoj Federaciji odgovarajuća struktura najčešće naziva grupom tvrtki. U Ruskoj Federaciji postoje i državne korporacije, u određenom smislu, koje su podvrsta etatističkih, ali na ideološkoj razini, prije, odgovaraju kapitalističkim konceptima određivanja prioriteta u gospodarskom razvoju.

Rusko gospodarstvo uvelike je integrirano sa svjetskim gospodarstvom. Stoga se definicije pojma "korporacija" usvojene u Ruskoj Federaciji, koncept, ekonomska priroda i glavne vrste relevantnih udruženja, u praksi mogu tumačiti uzimajući u obzir postojeće međunarodne definicije.

Na primjer, izraz "zabrinutost" uobičajen je u Rusiji i inozemstvu. Ovisno o kontekstu, među ruskim menadžerima može se drugačije shvatiti. Što može biti zabrinutost u Ruskoj Federaciji kao vrsti korporacije? Specifičnosti financijskog poslovanja zapadnoeuropskih tvrtki, a posebno njemačkih, predodređuju čestu uporabu predmetnog pojma za označavanje najvećih multinacionalnih udruga u Europi. Zauzvrat, američke tvrtke, iako u velikim razmjerima,najčešće se nazivaju korporacijama ili financijskim grupama.

Dakle, pojam "korporacija", koncept i njegove vrste mogu se različito tumačiti ovisno o tradicijama usvojenim u određenom kulturnom okruženju upravljanja. Bit će korisno upoznati se s iskustvom izgradnje korporativnog poslovanja u inozemstvu. Proučimo to na primjeru nekih od najvećih ekonomija.

Nacionalne vrste modernih korporacija

Vrste korporacija mogu se klasificirati na temelju nacionalnih tradicija izgradnje odnosa između članova dotične udruge. Stoga je korisno razmotriti iskustvo Japana. Činjenica je da u ovoj državi korporativne norme igraju iznimno značajnu ulogu. U isto vrijeme, najstrožiji često uključuju samo one koji su neslužbeni.

Jedna od ključnih karakteristika japanske korporacije je prioritet kolektivnih interesa nad individualnim. Osoba dolazi raditi u jednu ili drugu tvrtku, u pravilu, ne razmišljajući o prelasku u drugu u kratkom roku. To mu omogućuje da dosljedno ostvaruje svoje kvalitete i, eventualno, osigurava razvoj karijere. Drugi razlog zašto se izgledi za prelazak u drugu tvrtku možda ne čine baš privlačnima japanskom zaposleniku jest činjenica da struktura, vrste korporacija koje se natječu s trenutnim poslodavcem, najvjerojatnije, neće biti bitno drugačije od onih koje karakteriziraju tvrtku. u kojem čovjek radi. Najvjerojatnije će zaposlenik obavljati iste funkcije idobiti istu plaću.

Još jedna stvar je američka korporativna tradicija. Karakterizira ga, pak, prioritet pojedinca nad kolektivom. Osoba, naravno, delegira dio svojih interesa na višu razinu, ali njihov je obujam u pravilu znatno manji nego da radi u Japanu. To je zbog činjenice da se korporativna kultura u Sjedinjenim Državama može značajno razlikovati u različitim tvrtkama. A to može potaknuti aktivnu migraciju stručnjaka različitih razina iz jedne tvrtke u drugu.

Unatoč činjenici da američka i japanska korporativna kultura imaju niz očitih razlika, to ne sprječava stručnjake iz američkih tvrtki da uspješno surađuju s poduzetnicima iz Japana. Općenito, razumijevanje suštine pojma "korporacija", definicija, vrste relevantnih udruga koje proučavaju američka i japanska škola menadžmenta može se temeljiti na istim principima. Tako će se korporativni modeli SAD-a i Japana u nizu konteksta razlikovati po sadržaju, ali će oblikom biti vrlo bliski. A to bi moglo biti dovoljno za izgradnju učinkovite suradnje.

Navedene vrste međunarodnih korporacija i njihove karakteristične značajke ukazuju na to da se, u načelu, u svakoj državi mogu stvoriti jedinstveni uvjeti koji određuju razvoj relevantnih poslovnih udruženja. Pogotovo – ako je riječ o državama s relativno malim iskustvom u izgradnji kapitalističkih odnosa. Na primjer, u Rusiji. Najviše će biti korisno učitiznačajne karakteristike korporativne kulture u Rusiji.

ruska korporativna kultura

Koje su se vrste korporacija razvile u Rusiji tijekom razdoblja izgradnje kapitalizma u zemlji? Prema mnogim stručnjacima, sovjetske tradicije su prilično jake u Ruskoj Federaciji, posebno kada su u pitanju velika okosnica poduzeća s državnim sudjelovanjem. Oni imaju određenu sličnost s japanskim konceptima izgradnje korporativne kulture - kada je osoba upućena da sebe smatra nositeljem pretežno korporativnih interesa dok je na poslu.

Građani Ruske Federacije, koji pronalaze posao u određenoj tvrtki, poput Japanaca, u mnogim su slučajevima spremni raditi u njoj na neodređeno vrijeme, ne razmišljajući o izgledima prelaska u drugu tvrtku. Ali u Rusiji postoje vrste korporacija koje su po svojoj strukturi mnogo bliže američkim konceptima izgradnje poslovnih odnosa. Obično su to mala i srednja poduzeća, često obiteljska poduzeća. Nacionalna ruska korporativna tradicija se još uvijek formira. Kako će to izgledati u doglednoj budućnosti ovisi o mnogim čimbenicima - društvenim, vanjsko-ekonomskim, vanjskopolitičkim.

CV

Dakle, proučili smo bit pojma "korporacija", koncept i vrste relevantnih udruga u smislu pojmova uobičajenih među modernim istraživačima. Vrsta građevina koja se razmatra predstavljena je najširim rasponom njihovih sorti. Uzimajući u obzir pojam, znakovi korporacije, vrste korporacija u različitim povijesnim razdobljimapolitički, socio-ekonomski čimbenici, procesi u znanstvenoj i tehničkoj sferi.

U nacionalnim tradicijama upravljanja, pristupi razumijevanju specifičnosti korporacija također se mogu razlikovati. No, to nije uvijek tako, ipak su globalni trendovi u mnogim područjima poslovanja prilično uočljivi, barem kada su u pitanju oblici korporativnog udruživanja. Postoji nekoliko kriterija za klasifikaciju objekata koji se razmatraju. Jedan od najčešćih smatra se koncept prema kojem se korporacije dijele na klasične, etatističke i kreativne. Ove vrste korporacija razlikuju se po broju institucija u svom sastavu, strukturi, prioritetima razvoja.

U današnjim naprednim ekonomijama možete pronaći tvrtke koje odgovaraju bilo kojoj od kategorija koje smo pogledali. No, vrijedno je napomenuti da je u nekim nacionalnim gospodarstvima udio klasičnih i kreativnih korporacija uočljiviji, u drugima - etatističkih. Karakteristike gospodarstva zemlje ovise o tome koje je faze u gospodarskom razvoju država već prošla, koje društvene i političke zadatke postavlja pred sebe.