CJSC "Management of Perspective Technologies": povijest osnivanja, zadaci, fotografije i recenzije

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

JSC "Management of Advanced Technologies" je velika tvrtka s tajanstvenom poviješću i tisuću zaposlenika. Nepostojanje službene web stranice čini problematičnim analiziranje informacija o ovoj tvrtki. Pokušajmo zajedno otkriti sve tajne i razumjeti što ova tvrtka radi.

Gdje je i kako doći

Pravna adresa CJSC "Management of Advanced Technologies" je Moskva, Samokatnaya ulica, 1, zgrada 12. Ako ste bili pozvani na razgovor, onda se on održava tamo.

Najbliža stanica metroa je dosta udaljena, pa bi bilo pametnije doći do stajališta "Samokatnaya", ali je i odatle dosta dugo hodati. Stoga je najjednostavniji način pozvati taksi ili otići do Ureda za napredne tehnologije vlastitim automobilom, ako ga imate.

Povijest osnivanja

Nastanak tvrtke dogodio se na kraju sovjetske ere 1989. godine. Tada je Akademija znanosti SSSR-a počela ispunjavati državni nalog zarazvoj televizijske i telekomunikacijske mreže na cijelom području RSFSR-a.

Nažalost, mladom istraživačkom institutu nije bilo suđeno da svlada proračun, jer je Sovjetski Savez nestao nekoliko godina kasnije, a onda je novac izdvojen za razvoj obećavajuće tehnološke mreže deprecirao.

Kasnije, kao i većina istraživačkih instituta, Odjel za perspektivne komunikacije u Moskvi uspio je prikupiti sredstva od privatnih investitora, pobijediti na nekoliko natječaja i ući na tržište kao jedan od najozbiljnijih igrača.

Profil aktivnosti

Danas se tvrtka bavi složenom integracijom komunikacijskih sustava.

Ovaj se izraz može objasniti jednostavnijim riječima. U Rusiji se svakodnevno grade nove tvornice, farme i druga poduzeća. Istovremeno, svi oni trebaju imati vezu s vanjskim svijetom. Ali ovo nije kućni internet, već moćan sustav koji prikuplja pokazatelje sa strojeva, alatnih strojeva i cijelih radionica.

Stoga, zadatak izgradnje takve telekomunikacijske mreže je neodoljiv za lokalne tvrtke. U takvim trenucima postoji potreba za uslugama koje pruža Odjel za napredne tehnologije.

Koje poslove obavlja tvrtka

Projekt integracije informacijske mreže složen je proces koji se sastoji od nekoliko koraka:

• Dizajn sustava. Ova točka može biti najskuplja u cijeloj integraciji, budući dau fazi planiranja potrebno je uzeti u obzir tisuće čimbenika i uskladiti ih ne samo s kupcem, već i s kontrolnim državnim tijelima.
• Implementacija sustava. Jednako teška faza, kada posao inženjera ide ruku pod ruku s geodetima i ekolozima. Uostalom, ne možete naštetiti prirodnim objektima ili uništiti komunikacijske sustave.
• Uvod u sustav. Kada se sve mrežne komunikacije provode do poduzeća, potrebno je uspostaviti interakciju između mreže i proizvodnje. A ovaj proces, u pravilu, karakterizira suluda složenost i multitasking. Na primjer, u tvornici industrijskih dijelova većina strojeva već dugo ima svoju malu inteligenciju. Oni moraju međusobno komunicirati, prenositi informacije dispečeru i glavnom inženjeru, prikupljati podatke o učinku pojedinih radnika, a zatim ih slati nekom think tanku koji se uglavnom nalazi na drugom kraju zemlje. I sve to uz pomoć dobro funkcionirajućeg informacijskog sustava. Djelatnici Odjela za napredne tehnologije upravo se bave njegovom prilagodbom.
• Podrška za projekte. Jednako važan dio je i redovita podrška poduzeća. Nešto se može pokvariti zbog tehničkih problema ili zbog ljudskog faktora. U ovom slučaju, zaposlenici tvrtke trebali bi riješiti ovaj problem.

Razvoj sustava. Može se dogoditi da tvrtka odluči otvoriti novu radionicu ili promijeniti prirodu proizvodnje. Da, može se dogoditi mnogo toga. U ovom slučaju, potrebno jeoptimizacija već implementiranog telekomunikacijskog sustava i njegovo usklađivanje s potrebama korisnika. I tvrtka integrator također to radi

Sada razumijemo koje izazove upravljanje naprednom tehnologijom postavlja pred sebe, koje probleme kupaca rješava, koje rezultate postiže.

Dobra volja

Tvrtka je uspjela izgraditi prilično solidnu reputaciju u svijetu poslovanja i proizvodnje. Mnogo je razloga za to.

Prvo, tvrtke sa sovjetskom prošlošću dokazale su da se mogu nositi s teškim vremenima i mogu preživjeti svaku financijsku krizu.

Drugo, prema analitičkim sustavima, Advanced Technology Management nije izgubio niti jedan slučaj.

Treće, dioničko društvo ima prilično ozbiljan odobreni kapital od više od 2 milijuna rubalja. U pozadini stotina tisuća LLC-a s kapitalom od 10 tisuća rubalja, ova se činjenica čini pozitivnom.

Osnivači i vodstvo

Generalni direktor JSC "Upravljanje naprednim tehnologijama" - Strelchenko Aleksej Aleksejevič. Podaci o osnivačima nisu javno dostupni, ali je poznato da je čelnik poduzeća jedan od onih koji su uložili dio temeljnog kapitala u fazi stvaranja dioničkog društva.

Među ostalima, osnivači su Ratnikov Alexander Anatolyevich, Derkach Anna Petrovna i Kondratieva Lyudmila Semyonovna. Ali njihov doprinos u temeljni kapital čini se smiješnim u usporedbi s ukupnimtežine i ne prelazi 109 rubalja. Dakle, možemo sa sigurnošću priznati da je samo jedna osoba punopravni vlasnik tvrtke. Najvjerojatnije je ova osoba Grupa tvrtki Rakurs, glavni partner JSC.

Iskustva zaposlenika

JSC "Department of Advanced Technologies" povratne informacije zaposlenika vrlo su dvosmislene. Neki ljudi su zadovoljni svojim radom, drugi nisu.

Pokušajmo prikupiti mišljenja zaposlenika u malom popisu:

• Poduzeće nudi nezamislivo niske plaće. U početku se običnom zaposleniku nudi mjesečna naknada od 20 tisuća rubalja. U budućnosti taj iznos raste na 30 tisuća. U regijama bi ova ponuda bila dostojna, ali definitivno ne u Moskvi.
• Glavna prednost rada ovdje je bijela plaća.
• Služba regrutiranja ne komunicira uvijek ispravno s kandidatima i gotovo je nemoguće dobiti željenu poziciju.
• Mnogi zaposlenici prijavljuju nedostatak izgleda za karijeru.
• Nije jasno što bi zaposlenik trebao raditi. Jasan popis radnih obveza, ako je formiran, iznimno je rijedak i pun je nejasnih formulacija. Ova činjenica uskraćuje izglede za bilo kakve poticaje za visoku učinkovitost, jer je nemoguće utvrditi učinkovitost zaposlenika ako nitko ne zna što bi točno trebao raditi tijekom radnog dana.
• Prema tome, dobri zaposlenici često se nađu bez odgovarajuće motivacije i pažnje menadžmenta.
• Pozitivan faktor jeprisutnost modernog novog ureda s visokokvalitetnom opremom, kao i male kuhinje u kojoj zaposlenici mogu popiti ukusnu kavu ili zagrijati ručak. Istina, postoji mišljenje da je ovaj čimbenik rezultat zajedničkog rada običnih zaposlenika tvrtke i šefa gospodarstva.
• Ured je jako udaljen od podzemne željeznice i nema naknade za putne troškove.
• U osoblju ima mnogo nekompetentnih zaposlenika i potpuno novopridošlica koji ne mogu steći iskustvo zbog nedostatka mentorskog sustava.

Moguća fluktuacija osoblja

Recenzije zaposlenika o "Odjelu za napredne tehnologije" govore o nedovoljno kvalitetnoj organizaciji rada i ne najspretnijem vođenju tima. Sve to dovodi do činjenice da su tvrtki stalno potrebni inženjeri, ekolozi i geodeti. Najmanje 10 slobodnih mjesta se stalno objavljuje na tematskim stranicama, što ukazuje na fluktuaciju osoblja.

Mladi zaposlenici ne mogu ovdje učinkovito raditi zbog nedostatka iskustva i potrebnih vještina. A iskusni radnici ne idu na tako malu plaću. Dakle, vrijedi pristupiti zapošljavanju u JSC "Upravljanje naprednim tehnologijama" s pažnjom i oprezom.