Plaća. Što su MRO?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Radna osoba se često mora suočiti s konceptom "minimalne plaće". Ova riječ zvuči s ekrana, s radio prijemnika, nalazi se u tiskanim medijima i na internetu. U ovom članku govorit će se o tome kolika je minimalna plaća i plaća. Koja je razlika između njih i kako međusobno djeluju.

Terminologija

Da bismo saznali što su minimalne plaće, okrenimo se otvorenim izvorima. Ova se definicija odnosi na minimalnu plaću. Navedeni odbitak poslodavac daje osoblju. Do 01. 09. 2007. godine minimalna plaća bila je jednaka mjesečnoj isplati radnika koji nema posebne kvalifikacije, ali je odradio utvrđenu normu radnog vremena, uz uvjet da poslodavac osigura odgovarajuće uvjete rada. Struktura ove isplate nije uključivala takve komponente: socijalne, naknade i poticajne odbitke. Prilikom isplate plaća morao se poštovati obvezni uvjet. Ona se sastojala u tome da osnovne plaće, tarifni stavovi koji se koriste u postupku obračuna mjesečne plaće, posebne stope koje se koriste pri obračunu plaćanja za nestandardni rad ne mogu biti niže od minimalne plaće. Nakon toga, zahvaljujućipromjene domaćeg zakonodavstva, od kojih su se glavne odrazile u Saveznom zakonu br. 54 od 20.4.2007., ovaj uvjet je isključen iz Zakona o radu.

Utjecaj minimalne plaće na osnovne stope

Govoreći o tome što su minimalne plaće, treba spomenuti niz važnih točaka sadržanih u zakonu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, mjesečna plaća zaposlenika, uz ispunjavanje utvrđenih radnih i vremenskih standarda, ne smije biti niža od minimalne plaće (Zakon o radu Ruske Federacije, dio 3, članak 133). U ovom slučaju čl. 1331, uveden Saveznim zakonom br. 54. Dopušta konstitutivnim entitetima Ruske Federacije da samostalno utvrde minimalni iznos odbitaka za rad na svom teritoriju. Međutim, ovako usvojena minimalna plaća neće se primjenjivati na zaposlenike u saveznoj državnoj službi. Evo, općenito, kolika je minimalna plaća. 2014. započela je povećanjem minimalne plaće. Od 1. siječnja iznos plaće za rad iznosio je 5554 rubalja.

Kako je minimalni skup?

Razmotrimo što je 1 minimalna plaća i kako se odobrava. Uspostavljanje minimalne plaće u pojedinom subjektu Ruske Federacije za svaku organizaciju podijeljeno je u nekoliko faza.

• U prvoj fazi izrađuje se sporazum od regionalnog značaja o minimalno maksimalno dopuštenom iznosu odbitaka za plaće u predmetu. Nakon toga, područno povjerenstvo (tripartitno) za uređenje socijalno-radnih odnosa izrađuje i sklapa odgovarajući sporazum. Štoje li minimalna plaća u predmetima? Prije svega, minimalni iznos plaćanja zaposleniku mora odgovarati socio-ekonomskim uvjetima i volumenu potrošačke košarice za određenu regiju. Istodobno, važno je uzeti u obzir odredbe propisane Zakonom o radu Ruske Federacije. Prema normama, veličina regionalne minimalne plaće ne smije biti niža od one utvrđene na saveznoj razini.
• U drugoj fazi, ovlašteni predstavnik vlasti konstitutivnog entiteta Ruske Federacije predlaže svim poslodavcima da se pridruže razvijenom i potpisanom sporazumu.

Obvezno je da se izvorni tekst ugovora i prijedloga objavi u javnim izvorima. Savezno izvršno tijelo na temelju članka 7. članka 1331. Zakona o radu također prima odgovarajuću obavijest. Prilikom razmatranja ovog prijedloga poslodavci se rukovode minimalnom plaćom u ovom subjektu Ruske Federacije. Od trenutka sklapanja ugovora, u slučaju pozitivnog odgovora na prijedlog i njegovog prihvaćanja, utvrđuje se jedinstvena tarifa za regiju za odbitke zaposlenicima u skladu s potpisanim dokumentima. Nakon što smo saznali kolika je minimalna plaća, pogledajmo pobliže neke od uvjeta sporazuma.

Automatski se pridružite objavljenom ugovoru

Poslodavci koji posluju na području subjekta ne mogu dati obrazloženo odbijanje ovlaštenom izvršnom tijelu svog subjekta u roku od 30 dana od dana objave službenog prijedloga. U ovom slučaju, oni se smatraju službenimpristupila ovom sporazumu. Nakon toga, uvjeti ugovora podliježu njihovom obveznom izvršenju.

Odbijanje pridruživanja objavljenom ugovoru

Poslodavac može odlučiti da se ne pridruži ugovoru. Obavezno u ovom slučaju, pismeno odbijanje mora biti popraćeno:

• protokol o rezultatima konzultacija između poslodavca i predstavnika sindikalne organizacije;
• nudi u vremenskim ograničenjima za podizanje plaća osoblja na razinu spomenutog sporazuma.

U ovom slučaju, čelnik ovlaštenog tijela sastavnice Ruske Federacije zadržava pravo pozvati poslodavca (ili njegove predstavnike) zajedno s članovima sindikalne organizacije na obavljanje savjetodavnih aktivnosti. Prema dijelu 9. čl. 1331 Zakona o radu Ruske Federacije, obje strane su dužne sudjelovati u tim konzultacijama.