2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29
Pravilno organizirano radno mjesto pružit će vam sve što vam je potrebno za obavljanje trgovačkih aktivnosti. Trebao bi biti udoban i doprinijeti stvaranju radnog okruženja i psihičke udobnosti, jer upravo tu trgovac provodi značajan dio svog vremena.
Radno mjesto trgovca treba biti organizirano uzimajući u obzir sljedeće zahtjeve:
- prostorija treba biti dobro osvijetljena i izolirana s ugodnom temperaturom. Mora se imati na umu da se za uspješan rad mora stvoriti okruženje u kojem ne bi bilo ometanja (na primjer, prisutnost stranaca);
- kao oprema se koristi udoban računalni stalak sa stolom ili računalni stol, koji treba imati ispravno postavljene izvore svjetlosti;
- kao stolicu, možete koristiti uobičajenu uredsku verziju, međutim, najbolja opcija je anatomska stolica, čija visina treba odgovarati položaju monitora u visini očiju, a ruke trebaju biti u oblikokomito na ramena (da se prsti i ruke ne umaraju);
- što se tiče monitora, ovdje bi trebao funkcionirati princip maksimalizma (što je veća dijagonala, to bolje);
- i, naravno, mora biti spojeno dodatno napajanje s mogućnošću prelaska na rad pomoću neprekinutog napajanja.
Radno mjesto smatrat će se ispravno organiziranim ako se promatra fiziologija rada. Da biste to učinili, morate prilično često (barem jednom svaka dva sata) ustati iz stolice i napraviti određeni set fizičkih vježbi koje će vam pomoći aktivirati cirkulaciju krvi i mišiće.
Putovnica radnog mjesta jedan je od glavnih dokumenata koji pruža mogućnost dobivanja karakteristika razine troškova, organizacije ručnog rada, upotrebe posebne opreme i drugih podataka o proizvodnim aktivnostima poslovnih subjekata. Ovaj dokument je najrelevantniji u poduzećima za strojogradnju, gdje se stalno uvode automatizirane i složeno-mehanizirane linije i specijalizirana oprema.
Pojam "radno mjesto" također je definiran člankom 209. Zakona o radu Ruske Federacije, koji jasno kaže da je to mjesto gdje bi zaposlenik trebao biti u procesu svog rada, a koje treba biti pod kontrolu poslodavca. I sve isti članak propisuje uvjete rada, predstavljene u obliku agregatačimbenici u sferi proizvodnje i procesa rada koji utječu na zdravlje zaposlenika i njegov učinak.
Radno mjesto mora proći obveznu certifikaciju koja, u skladu s normama radnog zakonodavstva, treba ocjenjivati uvjete rada. U procesu takve revizije identificiraju se štetni ili opasni čimbenici proizvodnje, a na temelju njezinih rezultata planiraju se mjere za usklađivanje uvjeta organizacije rada sa zahtjevima državne regulative.
Preporučeni:
Investicijski projekt: uravnotežena odluka je ključ uspjeha
Usvajanje bilo koje upravljačke odluke popraćeno je rizikom, a svaki investicijski projekt može pozitivno i izrazito negativno utjecati na aktivnosti Vaše tvrtke. Stoga svaki poduzetnik njihovom usvajanju mora pristupiti s vrlo visokim stupnjem opreza
Razvoj osoblja je ključ uspjeha
Razvoj osoblja je skup međusobno povezanih aktivnosti usmjerenih na razvoj strategije zapošljavanja, planiranje potreba za osobljem, upravljanje rastom u karijeri te organiziranje procesa njihove obuke i prilagodbe. Osim toga, takve akcije uključuju formiranje radnog bontona i organizacijske kulture
Tvornica čokolade "Novosibirskaya" - ključ uspjeha u kvalitetnim proizvodima
Tvornica čokolade "Novosibirskaya" započela je s radom daleke 1942. godine i do danas je glavni proizvođač konditorskih proizvoda u Sibiru. Asortiman njegovih proizvoda je ogroman. Kvaliteta je vrhunska. To stalno prati uprava tvornice. Oprema se ažurira svake godine, uvode se novi razvoji i tehnologije. O tome kako tvrtka uspijeva zadržati svoju vodeću poziciju govorit ćemo u članku
Upravljanje financijama tvrtke ključ je uspjeha
Propisno organizirana financijska aktivnost dovodi do visokih rezultata. Uspjeh poduzeća ovisi o dobro koordiniranom, dobro organiziranom sustavu za upravljanje složenim, multivarijantnim, raznolikim novčanim tokovima
Dobar dobavljač je ključ uspjeha svakog poduzeća
Prilikom formiranja tima zaposlenika, svaki menadžer bi trebao znati da je dobavljač stručnjak koji, kao rezultat svojih proizvodnih aktivnosti, može olakšati ili zakomplicirati svoj posao. Zbog toga se odabiru takvog osoblja mora postupati s posebnom pažnjom
