Obvezni i dodatni uvjeti ugovora o radu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Ugovor o radu sadrži niz posebnih uvjeta. Što su ovi uvjeti i kako se razlikuju, raspravljat ćemo u ovom članku.

Ugovor o radu: opće karakteristike

Ugovorom o radu utvrđuju se glavne obveze, prava i elementi odgovornosti dviju strana: poslodavca i radnika. Zahvaljujući ugovoru o radu, funkcije obiju strana su strogo regulirane, zbog čega ne bi trebalo doći do kršenja ni s jedne strane.

Predstavljeni dokument sadrži dvije grupe uvjeta: to su obvezni i dodatni uvjeti ugovora o radu. Obvezni uvjeti moraju biti napisani u skladu sa svim regulatornim pravnim aktima. Drugim riječima, moraju se pridržavati pravila. Kao što je jasno iz naziva ovih uvjeta, oni su neotuđivi i moraju se striktno pridržavati obje strane. Dodatni uvjeti ugovora o radu mogu se utvrditi na relativno slobodan način. Poslodavac ih može prihvatiti ili smanjiti. Kod zaposlenika je sve nešto drugačije: na primjer, dodatno postavljanjeuvjeti nisu dopušteni. Stvar je u tome što mogu značajno pogoršati njegov profesionalni položaj.

O poslodavcu

Poslodavac je jedna od strana u ugovoru o radu. Riječ je o pravnoj ili fizičkoj osobi koja je dužna stupiti u uređeni profesionalni odnos sa zaposlenicima. Dotični subjekt ima niz odgovornosti, među kojima se najosnovnije mogu nazvati:

• mogućnost pružanja zaposlenja;
• potreba kvalitetnog i pravovremenog plaćanja zaposlenika;
• dužnost snošenja odgovornosti za djela ili djela iz zakona o radu;
• mogućnost popravljanja i reguliranja obveznih i dodatnih uvjeta ugovora o radu.

Poslodavci - pravne osobe - su u pravilu službeno registrirane organizacije. Poslodavci - pojedinci se priznaju kao individualni poduzetnici (ili osobe koje to nisu), odvjetnici, javni bilježnici i neke druge kategorije građana.

O zaposleniku

Članak 20. Zakona o radu Ruske Federacije definira zaposlenika kao osobu koja je stupila u određene pravne odnose s poslodavcem (u ovom slučaju radni odnosi). Jednostavnije rečeno, zaposlenik je apsolutno svaka osoba koja je sposobna i spremna za rad.

Samo osobe koje su navršile šesnaest godina mogu biti uključene u radne odnose (uz neke iznimke, također navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije). Ako građanin koji je navršio petnaest godina stekne osnovno opće obrazovanje, tada može raditi samo premalagani specijaliteti koji ne nanose ozbiljne štete njegovom zdravlju. Isto vrijedi i za osobe starije od četrnaest godina. U slobodno vrijeme od studija i uz suglasnost zakonskih skrbnika ili roditelja, ova osoba može raditi na lakim radnim specijalnostima. U svim tim slučajevima moraju se navesti obvezni i dodatni uvjeti ugovora o radu.

Sadržaj ugovora

Vrijedi reći nešto više o sadržaju ugovora o radu. Koje elemente i točke treba tamo naznačiti? Kako treba raspodijeliti uvjete? Na sva ova pitanja odgovaraju posebne norme, u skladu s kojima se izrađuju dokumenti u različitim stručnim područjima.

Sadržaj ugovora o radu, zapravo, sadrži čitav niz uvjeta i zahtjeva koji vrijede za radnika i na koje se poslodavac oslanja. Na početku su, naravno, naznačeni opći podaci. To može uključivati prezime, ime i prezime radnika, TIN, osnovne podatke o dokumentima koji potvrđuju identitet radnika, kao i mjesto i vrijeme sklapanja ugovora. Osim toga, dokument mora sadržavati podatke o organizaciji koja sklapa ugovor sa zaposlenikom. U nastavku su svi potrebni obvezni i dodatni uvjeti ugovora o radu.

Obilježja ugovora o radu

Prilikom sastavljanja ugovora o radu često se mogu pojaviti brojni problemi. Dakle, zbog nedovoljno detaljnog otkrivanja glavnih uvjeta ili funkcija, ili zbog nepoštivanja normiugovor možda nije radni, nego građanskopravni. Kako biti u ovoj situaciji? Potrebno je poći, prije svega, od specifičnosti dužnosti radne osobe. Specijalnost, položaj, kvalifikacije i druge glavne točke trebale bi biti jasno definirane.

Zaposlenik mora imati određenu radnu funkciju, koja odgovara specijalnosti i neraskidivo povezana s rasporedom rada. Također je vrijedno napomenuti da, za razliku od građanskopravnih dokumenata, ugovor o radu nije rezultat rada, već specifično obavljanje određenog zadatka. To također uključuje, između ostalog, obvezne i dodatne uvjete ugovora o radu.

Koncept radne funkcije

Trebalo bi detaljnije razotkriti koncept radne funkcije. Kako zakon definira ovaj pojam? Zakon o radu opisuje ga kao rad u određenoj specijalnosti u potpunosti u skladu s rasporedom rada, stupnjem kvalifikacije ili kategorijom, vrstom primljenog posla, itd.

Radna funkcija se lako određuje posebnim opisima poslova, ako ih ima. Također je vrijedno napomenuti da se predstavljeni koncept odnosi na obvezni uvjet ugovora o radu.

Koji su još elementi sadržani u sadržaju ugovora o radu? Dodatni uvjeti i obvezni, njihove specifičnosti i karakteristike bit će navedeni u nastavku.

Prva grupa preduvjeta

Različite vrste uvjeta koji bi trebali biti navedeni u ugovoru o radu, zapravoPuno. Unatoč činjenici da ćemo dalje raspravljati samo o najosnovnijim od njih, ukupan broj svih elemenata ipak treba podijeliti u nekoliko potpoglavlja.

Dakle, koji se uvjeti smatraju obveznim u ugovoru o radu? Prvo, to je mjesto rada. Točno je naznačeno gdje zaposlenik radi: u glavnoj organizaciji, u podružnici, u bilo kojem predstavništvu, kod individualnog poduzetnika itd. Ugovor o radu mora sadržavati jasnu definiciju lokacije radnog mjesta. Drugo, to je radna funkcija. To je najvažniji element ugovora o radu, o čemu je već bilo riječi. Međutim, vrijedno je napomenuti da radna funkcija mora biti u skladu s puno parametara i normi. Postoji cijela klasifikacija prema kojoj se utvrđuju dužnosti zaposlenika, kao i njegova specifična radna funkcija.

Druga skupina obveznih uvjeta

Osim lokacije radnog mjesta i specifične radne funkcije građanina, obvezni uvjeti ugovora o radu uključuju i datum početka radnog odnosa. Ovo je doista važan detalj, koji je povezan s mnogim jednako važnim elementima. To je početak obračuna plaća, početak uplata doprinosa u mirovinski fond i trenutak od kojeg počinje ili se nastavlja nagomilavanje staža. Svi podaci o datumu sklapanja ugovora o radu moraju biti jasno zabilježeni u dokumentaciji.

Sljedeći važan uvjet su plaće. Plaća uključuje puno različitih kriterija. Ovdjeuključuju osnovnu plaću (ili veličinu tarifne stope), razne vrste doplata, dodataka, bonusa, godišnjih odmora ili otkaza. Svi ovi uvjeti moraju biti obvezno utvrđeni u ugovoru o radu.

Treća grupa obveznih uvjeta

Prije nego prijeđemo na pitanje što se odnosi na dodatne uvjete ugovora o radu, potrebno je u potpunosti dovršiti temu obveznih uvjeta. Što još treba istaknuti u ovom slučaju? Elementi koji moraju biti obvezno navedeni u dokumentu također uključuju režim odmora i radnog vremena. Ovo je raspored praznika i vikenda, pauze za ručak, informacije o radnom vremenu i danima.

Naknada za težak ili težak rad također treba biti navedena u dokumentu. Ne zaboravite na karakteristike pojedinih radnih uvjeta. Iz ovoga, inače, slijedi još jedan obvezni uvjet: opis prirode djela. Riječ je o posebnoj klasifikaciji i korelaciji pojedinih radnih trenutaka s njom (pokretni tip rada ili ne, s naglaskom na fizičke sposobnosti ili intelektualne i sl.).

Zadnje točke koje također spadaju u skupinu obveznih uvjeta su pokazatelj socijalnog osiguranja zaposlenika, kao i određene norme predviđene zakonom.

Dodatni uvjeti

Prije svega, vrijedi razumjeti koji su to dodatni uvjeti rada općenito. Prvo, pravo na ulazak odnna bilo koji način ih regulirati pripada samo poslodavcu. Drugo, dodatni uvjeti ni na koji način ne bi trebali ometati učinkovitu provedbu radnih funkcija od strane zaposlenika.

Sami po sebi, dodatni uvjeti su neki elementi koji vam omogućuju "krpanje" ugovora o radu u slučaju netočnog izvršenja ili nepoštivanja standarda. Dakle, ako se dokument zbog nedostatka u obliku može poništiti, u njega se unose sve točke koje nedostaju. To su dodatni uvjeti. Koje dodatne uvjete pri sklapanju ugovora o radu poslodavac može uzeti u obzir? Postoji zaista mnogo varijanti takvih stanja, ali vrijedi istaknuti najosnovnije i najčešće korištene.

Prva grupa dodatnih uvjeta

Kao što je već spomenuto, određeni pravni i regulatorni elementi možda nedostaju u ugovoru o radu.

Kasnije ćemo razmotriti koji dodatni uvjeti ugovora o radu mogu biti. Tipičan uzorak prikazan je u nastavku.

Kako ugovor uopće ne bi bio raskinut, potrebno je obratiti pažnju na prisutnost sljedećih elemenata:

• pojašnjenje s radnog mjesta (dostupnost svih potrebnih informacija i karakteristika s radnog mjesta);
• pojašnjenje o testu (govorimo o natjecanjima ili intervjuima);
• podaci o neotkrivanju komercijalne, organizacijske, političke ili bilo koje druge tajne, kao i pojašnjenje mogućih sankcija za njihovo kršenje;
• podaci opritvora.

Posljednja točka je potpuno zasebna tema koja zaslužuje detaljnije razmatranje. Međutim, može se dati jedan jednostavan primjer. Dakle, poslodavac je u mogućnosti platiti obuku radnika. U tom slučaju, zaposlenik je dužan po završetku osposobljavanja odraditi sve ono radno vrijeme koje bi pokrilo troškove osposobljavanja poslodavca.

Koje druge dodatne uvjete predviđene ugovorom o radu vrijedi spomenuti? O tome će se dalje raspravljati.

Druga skupina dodatnih uvjeta

Poslodavac može, ako je potrebno, ugovoru dodati sljedeće dodatne uvjete:

• informacije o vrstama, uvjetima i načelima dopunskog osiguranja za zaposlenika;
• dodatni uvjeti ugovora o radu su i podaci o poboljšanju životnih i socijalnih uvjeta radnika, kao i članova njegove obitelji;
• razna pojašnjenja o pravima, dužnostima i elementima odgovornosti zaposlenika;
• podaci o dodatnom mirovinskom osiguranju radnika (iz nedržavnih sredstava).

Promjena dodatnih uvjeta ugovora o radu moguća je ako to želi sam poslodavac. Za razliku od obveznih pravila, dodatni uvjeti mogu se izbrisati, zadržati ili na drugi način izmijeniti.

Što je još uključeno u ugovor o radu?

Po dogovoru obje strane koje su sklopile ugovor o radu, njegovi se uvjeti mogu mijenjati ili dopunjavati na sve moguće načine. Dakle, sam poslodavac može preuzeti nove obveze. Vrijedno je zapamtiti da bilosve strane moraju pažljivo dogovoriti promjenu ugovora o radu.

Ako neki važni elementi nisu uključeni u dokument (na primjer, isti obvezni uvjeti), tada se ugovor ne raskida, već se šalje na doradu. Neuključivanje bilo kojeg elementa u sporazum nikada neće biti razlog za neprovođenje glavnih dokumentiranih odgovornosti. Sastavit će se dodatni ugovor uz ugovor o radu. Uvjeti rada će biti dopunjeni ili izmijenjeni, uslijed čega će ugovor ponovno postati važeći.