Je li kontinuirano iskustvo relevantno danas?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Staž je razdoblje rada i drugih korisnih djelatnosti utvrđeno zakonom, koje povlači određene pravne posljedice. Što se uračunava u radni staž ovisi o tome što se pod tim pojmom podrazumijeva. Postoji nekoliko tumačenja ovog pojma, uključujući:

- iskustvo u osiguranju. Uzima se u obzir na temelju toga koliko je osoba radila po ugovorima o radu, kao samostalni poduzetnik, bila u vojsci ili u državnoj službi. Istovremeno, poslodavci su morali uplaćivati doprinose u mirovinski fond. Uzima se u obzir pri dodjeli starosne mirovine (trenutačno je dovoljno 5 godina rada), izračunavanju plaćanja bolovanja, naknade za nezaposlene i skrbi o djeci. Stoga je u uvjetima modernog tržišta važno primati "bijelu", pravilno izvršenu plaću.

- Ukupan radni staž, koji uključuje rad, bez obzira na stanke dopuštene zakonom. Potonje može uključivati služenje vojnog roka, invalidnost zbog ozljede ili bolesti (1., 2. skupina), skrb o invalidu prve skupine ili brigu o djetetu od strane majke.dosežući posljednje 3 godine. Da biste ostvarili pravo na mirovinu, morate imati ukupan staž od 20 godina za žene i 25 godina za muškarce.

- Posebni staž - nastaje pri radu u određenim uvjetima, uključujući opasne industrije, regije krajnjeg sjevera i određene specijalnosti.

- Kontinuirano radno iskustvo je skup odrađenih sati, koji dopušta samo strogo određena vremenska razdoblja između napuštanja jednog posla i zapošljavanja na drugom. Na primjer, ako je zaposlenik dao otkaz svojom voljom bez valjanog razloga, tada se kontinuitet radnog staža održava tri tjedna prije ulaska na drugi posao. Prilikom prelaska s jednog posla na drugi, kontinuirano iskustvo će se zadržati ako nije prošlo više od mjesec dana. Ako je zaposlenik prestao raditi na području dodijeljenom krajnjem sjeveru ili se preselio iz zemalja s kojima je Ruska Federacija sklopila sporazume o zbrinjavanju osoba nakon otpuštanja s posla u određenim poduzećima, tada može izgraditi nove radne odnose u roku od 2 mjeseca bez posljedice za radni staž.

Da bi pauza između starog i novog posla bila 3 mjeseca i da zaposlenik ne bi izgubio kontinuirani staž, potrebno je da pripada sljedećim kategorijama:

- osoba koja je ostala bez posla zbog reorganizacije ili smanjenja broja zaposlenih;

- zaposlenik koji je nakon prestanka privremene nesposobnosti dobio otkaz s prethodnog radnog mjesta;

- zaposlenik koji je otpušten s posla upovezanost s invaliditetom. Razdoblje od tri mjeseca u ovom slučaju računa se od datuma vraćanja radne sposobnosti;

- zaposlenik je osoba koja ne odgovara svom položaju, ili ne može obavljati posao iz zdravstvenih razloga, pa je stoga otpuštena;

- osoba je učiteljica osnovne škole koja je izuzeta od nastave zbog smanjenja broja učenika itd.

Trajni staž se čuva na neodređeno vrijeme po prestanku ugovora s trudnicama i onima koji imaju djecu mlađu od 14 godina (djeca s invaliditetom do 16 godina), ako gospođe sklope novi radni odnos prije nego što djeca dostignu gore navedene godine. Također, prekidni rok nije određen za one koji su svojom voljom dali otkaz kada je jedan od bračnih drugova premješten na drugo područje radi rada, te kada je radni odnos prestao zbog odlaska u mirovinu (vlastitom voljom).

Kontinuirano iskustvo bilo je relevantno do 2007. godine, jer. tada je o njemu ovisila visina plaćanja bolovanja. Danas visina ovih naknada ovisi o stažu osiguranja, t.j. iz razdoblja kada je poslodavac obračunao doprinose.