Razvrstavanje zanimanja prema različitim kriterijima

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Kao što dječja poslovica kaže: "Sva su zanimanja potrebna, sva su zanimanja važna." Naravno, ovo je istina. Teško je zamisliti život moderne osobe bez rada u bilo kojoj profesiji. Čak i naizgled najbeskorisniji posao daje ogroman doprinos životu svakoga od nas. Koja je klasifikacija zanimanja?

Opći koncept

Klasifikacija je smislena podjela određenih stvari u skupine i vrste prema određenim karakteristikama. Pojmovi "profesija" i "klasifikacija zanimanja" usko su povezani. Profesija je vrsta djelatnosti osobe koja posjeduje kompleks posebnih teorijskih znanja, kao i vještina stečenih kao rezultat obuke i praktičnih vježbi. Ovisno o vrsti djelatnosti, zanimanja se mogu grupirati. Važnu ulogu u podjeli ima i klasifikacija zanimanja prema predmetu rada. O ovom pitanju će se detaljno raspravljati u ovom članku.

Vrste klasifikacije radnih zanimanja

Svijet profesija je raznolik, u njemu se nalazi više od sedam tisuća artikala. 1957. bilo jeusvojila Međunarodnu standardnu klasifikaciju zanimanja (ISCO), nastalu zajedničkim naporima predstavnika UNESCO-a, UN-a i Svjetske zdravstvene organizacije. Ovo je svojevrsna podjela zanimanja u grupe. Proces podjele u skupine može se odvijati na različite načine, ovisno o osobini koja se uzima kao osnova. Ovo bi mogla biti klasifikacija:

• Prema prvom slovu naziva vrste aktivnosti (na primjer, abecednim redom).
• Prema prirodi rada (intelektualnog ili fizičkog).
• Prema sektoru gospodarstva (industrija, znanost, građevinarstvo, stočarstvo i biljna proizvodnja, šumarstvo, promet i komunikacije, zdravstvo, menadžment, trgovina i tako dalje).
• Na temelju materijalne proizvodnje (na primjer, poljoprivreda, industrija, šumarstvo, građevinarstvo i tako dalje. Zdravstvo, znanost, trgovina, mediji itd. nemaju materijalnu proizvodnju).
• Prema razini i prirodi traženih kvalifikacija: visokokvalificirani (financijski revizor, kemičar, broker, inženjer i drugi); kvalificirani (radnik u osiguranju, kadrovski djelatnici, administrator, procjenitelj, tehnolog i drugi); niskokvalificirani (poštar, radnik u trgovini i tako dalje); nekvalificirani (domar, ulični prodavač, čistač, kurir i drugi).

Sve ima svoje mane

Svaka od gore navedenih klasifikacija zanimanja ima svoje nedostatke.

Prva opcija je nezgodna jer postoji puno područja djelovanja (oko sedam tisuća), a svako se treba distribuiratiabecednim redom bit će teško, a na kraju ćete dobiti nevjerojatno ogroman popis.

Nedostatak druge metode je što nabrajanje automatski briše granice mentalnog i fizičkog rada.

Treća metoda ima dva nedostatka:

1. Postoje zanimanja koja pripadaju nekoliko sektora gospodarstva (npr. bravar. Područje djelatnosti uobičajeno je u nekoliko sektora nacionalnog gospodarstva).

2. Netočno jer se neke aktivnosti prelijevaju u druga područja (npr. školska medicinska sestra, zdravstveni radnik, ali još uvijek radi u znanstvenom području).

Četvrti način je također diskutabilan. Svaka profesija je vezana za proizvodnju, samo u jednom slučaju to su materijalne stvari (npr. sfera industrije, građevinarstva), a u drugom slučaju nematerijalne vrijednosti (npr. znanost, mediji). Bez obzira na to je li moguće "osjetiti" ono što se proizvodi, za čovječanstvo je važno svako polje djelovanja.

Peti slučaj također ima svoje nijanse. Često se dogodi takva situacija kada je čovjek majstor za sve, i zaista kvalitetno radi svoj posao, ali ne može biti primljen u državu, jer nema "korice" oko obrazovanja. U isto vrijeme dolazi diplomirani student koji zapravo ništa ne zna.

Podjela zanimanja prema uvjetima rada

Postoji i klasifikacija zanimanja prema uvjetima rada. Uključuje samo četiri vrste:

1. Mikroklimatip kućanstva. To je profesija čiji radnici rade u zatvorenom prostoru u poznatim uvjetima (ili uredski posao). Na primjer, programer, računovođa, liječnik, učitelj i drugi.
2. Rad na otvorenom. Radnik većinu vremena provodi na otvorenom, a ne u zatvorenom prostoru. Na primjer, prodajni predstavnik, poštar, domar, šumar i drugi.
3. Mali zatvoreni prostori, kabine. Većinu vremena radnik provodi u maloj prostoriji. Na primjer, vozač, vratar, operater i tako dalje.
4. Neobični radni uvjeti. Neuobičajeni uvjeti rada uključuju rad pod zemljom, rad u vodenim uvjetima ili na velikoj nadmorskoj visini. Na primjer, rudar, industrijski penjač, gorski spašavatelj, ronilac i drugi.

U svakom slučaju, ovisno o tome kako želite klasificirati vrste zanimanja, bira se bilo koja od gore navedenih metoda. Ali o ovome redom.

Psihološka klasifikacija zanimanja

Kakvi su? Osim navedenih opcija za razvrstavanje zanimanja, postoji još jedan način psihološke podjele u skupine. Podjela aktivnosti u skupine prema psihološkom principu namijenjena je profesionalnom vođenju. Ova vrsta distribucije važna je za teoriju psihologije rada, kao i za razumijevanje uloge psiholoških čimbenika u određenoj vrsti rada.

Psihološka analiza radne aktivnosti u bilo kojoj profesiji sastavni je dio i primarna faza rada u području psihologije rada. analiza favorizirakao temelj na kojem se gradi svako daljnje istraživanje.

Raznolikost zanimanja postavlja zadatak klasifikacije zanimanja, utvrđivanja zajedničkih obilježja i razlika između profesija i djelatnosti za psihologiju rada. Psihološko proučavanje određenih vrsta radne aktivnosti naziva se opisom zanimanja (profesiografija), a dobiveni rezultat naziva se profesiogram. Profesiogram uključuje niz karakteristika vezanih uz vrste poslova: tehničko-ekonomske, socijalne, psihološke i higijenske uvjete rada. Na rezultat utječe kombinacija osobina osobnosti i mentalnih procesa koji se aktiviraju tijekom određene vrste poroda.

Koncept profesionalno važnih značajki

Profesionalno važne kvalitete su pojedinačne crte karaktera i osobnosti osobe, psihičke i fizičke kvalitete koje udovoljavaju zahtjevima za osobu koja zauzima određeno mjesto u struci.

Postoji pet važnih karakteristika profesionalca:

1. Odnos prema profesiji, poslu, interesima vezanim za ovo područje djelovanja.
2. Moralna slika osobe kao dijela tima.
3. Kapacitet vezan za određeni položaj (fleksibilnost uma, snalažljivost, sposobnost samorazvijanja - intelektualna sfera aktivnosti; fiziološki razvoj, izdržljivost - za fizički rad).
4. Samac, privatne, posebne sposobnosti, ako postoje, potrebne za traženu poziciju ili profesiju općenito.
5. Znanje, vještine, sposobnosti iiskustvo na sličnoj poziciji.

Nova vrsta klasifikacije zanimanja

Klimov Evgeny Alexandrovich, akademik, specijalist za psihologiju rada, profesor psiholoških znanosti, napravio je mnoga otkrića u području psihologije i nije zanemario psihologiju rada. 1970. patentirao je svoju klasifikaciju zanimanja prema predmetu rada koja se i danas koristi. Njegov predmetno-djelotvorni koncept profesionalnog rada je opsežan i obuhvaća gotovo sve struke, dijeleći ih u određene skupine. Prema samom Klimovu, svaka osoba može pronaći profesiju u kojoj će mu biti ugodno, a radna aktivnost će donijeti zadovoljstvo. Uz koncept Klimova, možete izraditi približnu formulu za željenu profesiju, kao i odrediti posao iz snova.

Distribucija Klimovljevih profesija

Ispravno sastavljanje i daljnja uporaba profesiograma zahtijeva određeno znanje u korištenju klasifikacije. Najčešća za profesionalno usmjeravanje je klasifikacija zanimanja prema Klimovu. Prema predmetu rada razlikuje se pet vrsta.

Čovjek - priroda

Ova vrsta uključuje ljude čija je radna aktivnost povezana sa životinjskim i biljnim svijetom, kao i s mikroorganizmima i uvjetima njihovog postojanja. Radnik ove struke svijet vidi sa strane biološkog razvoja, inovacija i gubitaka na ovom području. Predstavnici struka ovetipovi su u stanju stvoriti i prilagoditi uvjete za život i razvoj živih organizama, koristeći se raznim tehničkim sredstvima. Ako uzmemo u obzir poljoprivredu, onda nisu sva udaljena mjesta opremljena potrebnom opremom, pa se na ovom području odvija i fizički rad. I također nemojte podcjenjivati intelektualni aspekt ove klasifikacije profesija. Budući da su uvjeti rada nestandardni, često je potrebno uočiti najsuptilnije, ali vrlo važne promjene u živim organizmima. Zahtjevi za zaposlenika ove strukture također su nestandardni: od posebnih vještina (na primjer, crtanje, tako da možete popraviti ono što je vidljivo pod mikroskopom) do upravljanja opremom. Što se tiče profesionalnih kvaliteta, zaposlenik mora voljeti prirodu, imati ustrajnost u postizanju ciljeva, kreativno razmišljanje i strpljenje. Profesije sfere "Čovjek - priroda" uključuju: veterinar, agronom, biolog, pčelar i mnoge druge.

Ljudska tehnika

Ova vrsta uključuje poslove koji se odnose na popravak i održavanje tehničkih uređaja i njihov rad, kao i izradu, ugradnju i montažu, projektiranje i konstrukciju uređaja i tehničkih sustava, pojedinih dijelova mehanizma. Promatranje, oštar sluh i vid među glavnim su profesionalnim kvalitetama radnika u ovom području. Također, za uspješan rad potrebno je točno i visoko znanje iz tehničkog područja. Zanimanja tipa "Human-Technic" uključuju bravara, servisera, vozača, tehničara i druge.

Čovjek - sustav znakova

Predmet rada ove vrste klasifikacije su znakovi - brojevi, formule, usmeni i pisani govor, crteži, crteži, karte i tako dalje. Temelj radne aktivnosti je intelektualni rad, uz pomoć kojeg se stvaraju sve vrste znakovnih sustava. Profesionalne kvalitete zaposlenika ove vrste profesije su ustrajnost, pažljivost, sposobnost dugotrajne koncentracije, ljubav prema samotnom radu. Profesije tipa "Human - Sign System" uključuju programera, administratora sustava, računovođu, stenografa, radio operatera, crtača, rezač, urednika i druge.

Čovjek - umjetnička slika

Predmet rada radnika na ovom području su umjetničke slike nastale u književnosti, likovnoj umjetnosti, glazbi i glumi. Ciljevi ovog zanimanja su stvaranje ljepote, unošenje sklada u svijet oko nas, očuvanje kulturne baštine čovječanstva i stvaranje estetike. Profesionalac u ovom području mora imati nedvojbeni urođeni talent, ljubav prema ljepoti i umjetnosti, umjetnički ukus i bogatu maštu. Profesije poput "Čovjek - umjetnička slika" uključuju glumca, fotografa, umjetnika, novinara, pa čak i draguljara.

Čovjek je čovjek

Radnici u ovoj vrsti profesije rade izravno s ljudima. Glavni zadatak je komunicirati s ljudima ili služiti drugim ljudima. Pojedine vrste zanimanja međusobno su povezane suštinom rada, iako sam radaktivnosti su potpuno različite. Svrha ove klasifikacije zanimanja može biti liječenje, osposobljavanje, upravljanje, informiranje itd. Profesionalne kvalitete koje bi zaposlenik trebao imati su komunikacijske vještine i kultura komunikacije, razumijevanje raspoloženja osobe i njegovih potreba, razvijena kognitivna aktivnost, ljubaznost, sposobnost slušanja i otpornost na stres. Profesije tipa "Čovjek - Čovjek" uključuju učitelja, policajca, liječnika, prodavača, uslužnog radnika, agenta osiguranja i mnoge druge.

Odabir budućeg zanimanja treba shvatiti vrlo ozbiljno. Bez ljubavi prema poslu izgubit će se ljubav prema životu. Prilikom odabira vrste zanimanja prema klasifikaciji, možete razumjeti što točno trebate.