Profesionalna okruženja: njihovo formiranje i vrste

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Izgradnja profesionalnog okruženja pravi je izazov za svaku tvrtku. Za današnje poslovanje to je vrlo važno. Za postsovjetska poduzeća koja jedva spajaju kraj s krajem, javne organizacije koje teže nekomercijalnim ciljevima, ovo je dvostruko važno: ako nije moguće oblikovati čimbenike profesionalnog okruženja kroz prirodni regulator - novac, onda je potrebno, minimalno, kako bi se na drugačiji način osigurali mirni industrijski odnosi.

Stvarnost

Profesionalna okruženja u prvom su aproksimaciji različiti skupovi predmeta rada, društvenih odnosa, realizacije znanja i iskustva, osobnih odnosa i uzimanja u obzir utjecaja države.

Ova je definicija nešto šira od onoga što se obično nalazi, ali posljednje tri pozicije postale su prilično značajne u današnje vrijeme. Profesionalna okruženja jasno spadaju u dvije kategorije:

• posao - postoji novac i njegova količina je važna za zaposlenika;
• život - kada postoji ideja, situacija ili"čekajući kraj".

U prvom planu u oba slučaja uvijek je osoba i profesionalno okruženje u kontekstu predmeta rada, društvenih odnosa, znanja, iskustva, osobnih i drugih okolnosti, ali u prvom slučaju (poslovnom) je bitna okolnost: ima prirodni regulator - novac, u količini koja vam omogućuje upravljanje.

U svakom slučaju dolazi do pravog formiranja i razvoja profesionalnog okruženja, te "profesionalizma" zaposlenika. Apsolutno nije važno koja se kategorija formirala u određenoj društvenoj niši, nije važan ni položaj zaposlenika, ni pozicija lidera. Uvijek funkcioniraju samo objektivni zakoni, ali nije uopće važno koliko ih zaposlenik ili menadžer poznaje, ali to je općenito, a ne za prvu ili drugu posebno.

Entuzijasti radnici i menadžeri mogu biti zainteresirani za razumijevanje objektivnih zakona i rezultat će premašiti očekivanja. Oslanjanje na vlastitu snagu, intuiciju i razumijevanje situacije u pravilu ne vodi uspjehu.

Profesionalno okruženje

Svijet je uvijek pun mislilaca koji znaju što ponuditi slušateljima. Teško je reći - ne vrijedi puno. Ali provoditi vrijeme učeći divne ideje je neopravdan luksuz. Neki tvrde da je profesionalno okruženje mjesto gdje osoba obavlja profesionalne aktivnosti. Drugi idu dalje i definiraju vrste profesionalnih okruženja:

• realistično,
• istraživanje,
• umjetnički,
• društveno,
• poduzetnički,
• konvencionalno.

Sve je to interesantno za teoriju, za psihologa, voditelja kadrovske službe ili službenika koji raspoređuje radni resurs prema svojoj želji ili kadru. U stvarnom životu potrebno je nešto sasvim drugo i koliko god se čovjek trudio upravljati svime, bolje je kada se bavi svojim poslom i vođen je zdravim razumom, objektivnim zakonima i praksom postojanja.

Što je to što se tako kaže ili napiše? Apsolutno ništa. Ali ako pokušate shvatiti život kao spoj osobnog i društvenog, gdje su prvi najčešće život i obitelj, a drugi posao i vanjsko okruženje, onda se mnoge stvari mogu činiti potpuno drugačijima.

Profesija i život

Svi su zainteresirani za potpuni komfor, možete se nadati vlastitoj jahti, ali češće je lakše: normalna obitelj i normalan posao. Ne mora biti bolji od svih, većini je dovoljno imati mir u kući i zdrave odnose na poslu, pristojna primanja i planove za sutra.

Sve je uvijek krajnje jednostavno. Posao koji želi napredovati ne samo da zapošljava osobu, već je prihvaća onakvu kakva jest i čini je onakvom kakva je potrebna. Svaka osoba je skladište znanja, iskustva i banalnih refleksa. Prve dvije pozicije teško je otkriti, ali su dostupne. Posljednja pozicija je značajka komunizma, vrlo praktikovana, stoga je za mnoga još uvijek živa poduzeća ovaj regulator prilično dostupan.

Posao, kada traje osjetno vrijeme, a profesionalne navike i navikavanje na tim obično se formiraju od mjesec do dva, balansira sustav "osoba i profesionalno okruženje", međutim, ako se čovjek navikne obavljajući određenu vrstu radnje, tada profesionalno okruženje reagira na promjenu subjekata radne aktivnosti i adekvatnu reakciju radnog tima.

O promjeni okruženja u predmetnom dijelu

Što se tiče tematike, promjena u tehnologiji izvođenja radova, novih ili moderniziranih mehanizama itd. - ovo je statično, čak i ako uzmemo najdinamičnije profesije, na primjer, informacijsku tehnologiju.

Apsolutno ništa se nije promijenilo od pojave PHP-a, JavaScripta, ali se fenomen Fortrana još uvijek pamti u svoje vrijeme (ovaj jezik i jezici njegovog vremena jednostavno su otvorili ogromne mogućnosti za složene matematičke proračune, prvo od svih).

Kombinacija HTML + CSS razumljiva je i zanimljiva manje od jednog posto svjetske populacije, čak i ako se uzme u obzir užasno visoka stopa rasta broja ljudi zaposlenih u IT industriji. Ne treba svima izgled (HTML), a možete i bez pravila (CSS) stilskih listova.

Programiranje kao što je bilo 80-ih - tako ostaje iu sadašnjem stoljeću (u određenom kontekstu, ovdje je naglasak na semantici, a ne na razlikama u pogledu proizvodnosti ili funkcionalnosti, na primjer, kuhinjski plin štednjak u trenutku kada je postalo javno, a trenutno).

Početkom 90-ih, programiranje je imalo pravu prilikupromijeniti stanje stvari, ali monopolisti su otišli drugim putem (prioritet klasika nad objektima), a nije svaki stručnjak ili tvrtka u stanju suprotstaviti nešto autoritarnom mišljenju.

Tih bi dana promjena tematike postala kardinalna i značajna za promjenu društvenog dijela brojnih tipova profesionalnih okruženja u području informacija. Tek u kasnim 10-im godinama ovog stoljeća ono što se moglo dogoditi početkom 90-ih godina prošlog stoljeća postalo je stvarnost.

Isto se može reći i za druga profesionalna okruženja: tema se stalno mijenja, ali kako kontinenti mijenjaju lice planeta, to ne mijenja uvijek radikalno društvenu komponentu..

Promjena društvene komponente

Čovjek se stalno mijenja. U svakom trenutku, osoba percipira informacije i trenutno donosi odluke. Rješenje proizvodnih zadataka na vrijeme ovisi o specifičnostima struke.

Operacija kirurga može potrajati od nekoliko minuta do nekoliko sati. Izgradnja kuće ovisi o nabavci građevinskog materijala, a kada je dostupan, o vještini radnika. Za razvoj stranice, stručnjak može zahtijevati dan ili tjedan, ali nakon isteka roka mora biti spreman na činjenicu da će kupac naglo promijeniti temu ili željenu funkcionalnost.

Nije uvijek važno uzeti u obzir što točno definira ovu ili onu profesiju. Međutim, važno je uzeti u obzir koliko učinkovito zaposlenik provodi vrijeme radeći svoj posao, koliko u potpunosti koristi svoj potencijal i koliko za to duguje.plati.

Kao osnovni, ali obavezan proces, važno je voditi brigu o ugodnim uvjetima za radni tim u cjelini, o punopravnim društvenim odnosima među zaposlenicima, o upravljanju tijekom rada.

Radnik i mane prirodnog regulatora

Novac je bitan kada je važan. Mala naknada za rad nije od interesa ni za preživljavanje. Umjesto toga, to je izrugivanje profesiji općenito i radniku posebno.

Smisaona naknada za rad otvara nove mogućnosti. Stan, auto, sunčana plaža uz more i reakcija rodbine, prijatelja, susjeda. U pravilu pjena brzo odleti, a radnik nastavlja raditi i radi dobro, pouzdano i stabilno, ali ima i onih koje ne posjeduju najbolje ideje.

U svim slučajevima, bez iznimke, sva profesionalna okruženja, čak i ako su poslodavac ili radni tim učinili nešto krivo, nisu predvidjeli ovaj ili onaj scenarij, ostaju normalni. Poduzeće ili poduzeće mogu prestati postojati, ali to je posebnost. Profesionalna okruženja postoje iznad poduzeća, poduzeća i drugih oblika kombinacije predmeta rada i društvenih odnosa.

Srijeda u cjelini.

Obrnuti procesi su, naprotiv, vrlo važni. Sagledati i iskoristiti uspješno iskustvo u bilo kojem poslu vrlo je dobra taktika i značajan učinak.