Opis posla vodećeg stručnjaka. Tipičan opis posla: uzorak

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Svaki poslodavac dobro je svjestan važnosti osiguranja radnih obveza zaposlenika, opsega njegove profesionalne odgovornosti. Da bi to učinila, organizacija razvija opise poslova za različite pozicije. Ovdje treba razmotriti nekoliko važnih točaka, jer je opis posla dio ugovora o radu.

Dio ugovora o radu

Uputama se ne pridaje uvijek dužna važnost, ali uzalud: one su obvezni i, zapravo, najvažniji dio ugovora o radu između zaposlenika i poslodavca.

Stranke najčešće ne potpisuju poseban ugovor, već usmeno dogovaraju uvjete i potpisuju ugovor nalogom o prijemu u radni odnos, kako je propisano zakonom. Radno zakonodavstvo vrlo ozbiljno shvaća zaštitu prava zaposlenika: on se ne može teretiti za dužnosti koje nisu povezane sugovor o radu. Zato je preporučljivo da poslodavac popravi što i kako zaposlenik treba učiniti.

Najbolji način da razjasnite opseg radnih obaveza zaposlene osobe je da za njih napišete opise poslova. Funkcije glavnog stručnjaka razlikuju se od dužnosti stručnjaka bez kategorije.

Struktura opisa posla

Obrazac tako važnog dokumenta odobren je na državnoj razini i fiksiran je u kvalifikacijskim referentnim knjigama.

Zakonodavac je dao nekoliko obveznih odjeljaka:

• opće norme;
• radne dužnosti;
• desno;
• mjera i uvjeti odgovornosti;
• što bi zaposlenik trebao znati;
• razina vještine;
• interakcije unutar organizacije.

Funkcionalne dužnosti trebaju sadržavati detaljan opis onih radnih obveza koje su dodijeljene zaposleniku. Ako se naputak sastavlja za državnog službenika, tada mora sadržavati i norme posebnog zakonodavstva, posebne zahtjeve za kandidata.

Na primjer, opis radnog mjesta vodećeg stručnjaka u upravi gradskog naselja trebao bi sadržavati obvezu podnošenja godišnje prijave prihoda.

Široka profesionalna kategorija

U kvalifikacijskim imenicima, zakonodavac je identificirao nekoliko kategorija osoblja:

• leaders;
• profesionalci;
• specijalisti;
• tehnički zaposlenici;
• radnici.

Vrste poslova i pozicija razvrstavaju se u različite kategorije ovisno o stupnju obrazovanja i područjima odgovornosti zaposlenika.

Specijal - najopsežnija kategorija, koja uključuje zaposlenike različitih područja i specijalizacija. Osim toga, odobreni imenici omogućuju vam da mijenjate nazive radnih mjesta koristeći pomoćne riječi, na primjer, viši specijalist, specijalist u (oblast djelatnosti).

Veći stručnjak - tko je on?

Unutar zasebne kategorije, radnici su rangirani prema razini vještina i profesionalnom iskustvu. Stručna razina se obično utvrđuje rezultatima certificiranja, nakon čega se zaposleniku dodjeljuje tzv. kategorija.

Za stručnjake, referentne knjige kvalifikacija sadrže:

• druga kategorija - početna;
• prva kategorija;
• vodeći stručnjak.

Plaće su vezane za kategorije: što je kategorija viša, to je veća plaća. Dakle, opisi poslova vodećeg stručnjaka ne sadrže funkcije menadžera, već uključuju kvalificirani rad i veliku mjeru odgovornosti.

Na primjer, upute vodećeg stručnjaka za ljudske resurse mogu uključivati funkcije kao što su metodološka podrška za obuku zaposlenika ili koordinacija stručnjaka odjela tijekom ocjenjivanja osoblja.

Izrada opisa poslova - koga dodijeliti?

Na malom osoblju, upute se mogu razviti izravnomenadžer i stručnjak za ljudske resurse. Ako je osoblje veće, tada razvoj ovih dokumenata obično provodi odjel za upravljanje osobljem.

Opis posla vodećeg stručnjaka uključuje poslove koji zahtijevaju više kvalifikacije, s metodološkim i koordinirajućim smjerom.

Izrađene opise poslova potpisuje neposredni rukovoditelj, slažu ih pravnik, inženjer zaštite rada, kadrovski stručnjak i odobrava voditelj poduzeća.

Funkcionalne dužnosti i položaji

Odgovornosti su važna komponenta ugovora o radu između stranaka. Za obavljanje sličnih poslova može se tražiti vodeći stručnjak i specijalist 2. kategorije. Uzimajući u obzir veće stručno iskustvo i kvalifikacije, preporučljivo je povjeriti vodećem stručnjaku složeniji ili nestandardni posao.

Funkcionalne dužnosti i radne obveze su zapravo sinonimi, različite definicije opsega radne aktivnosti zaposlenika. U raznim opisima poslova, vodiči za kvalifikacije za različite industrije pomoći će vam u snalaženju.

Glavni stručnjak i specijalist početnik mogu uklopiti isti kist u djelokrug rada, ali ima smisla koristiti profesionalne kvalifikacije prvog povjeravajući mu složenije funkcije.

Opis posla vodećeg stručnjaka za stambeno-komunalne usluge: uzorak

Razmotrimo na primjer predložak upute vodećeg stručnjaka koji radi u sektoru stambeno-komunalnih usluga.

U nastavku je opis posla vodećeg stručnjaka za naplatu dugova za stambeno-komunalne usluge.

1. Opće odredbe

• Veći stručnjak za naplatu dugova za stambeno-komunalne usluge (u daljnjem tekstu - vodeći stručnjak) pripada kategoriji "Specijal".
• Na mjesto vodećeg specijaliste imenuje se osoba nepotpune visoke stručne spreme (prvostupnik) s minimalnim ili bez uvjeta radnog iskustva.
• Vodeći stručnjak zapošljava se i razrješava nalogom direktora (naziv organizacije).
• U svom radu vodeći stručnjak se rukovodi zakonima, propisima, naredbama (navedite detaljno).

2. Poslovna zaduženja vodećeg stručnjaka

• Osigurajte stalno praćenje obračuna i plaćanja potrošačima za stambeno-komunalne usluge.
• Pravovremeno poduzmite mjere za naplatu nastalog duga za plaćanje stambeno-komunalnih usluga.
• Izrađujte mjesečna izvješća o rezultatima obavljenog posla, itd.

3. Prava

Veći stručnjak ima pravo:

• podnesite prijedloge za poboljšanje menadžmentu;
• sudjelujte u raspravi o pitanjima koja ga se tiču, itd.

4. Odgovornost

Za neispunjavanje ili neispravno ispunjavanje službenih dužnosti predviđenih uputama odgovoran je vodeći stručnjakprema zakonu.

5. Kvalifikacije

Nezavršeno visoko obrazovanje (prvostupnik), radno iskustvo kao specijalist 1. kategorije - najmanje 1 godina.

Morate znati:

• Zakonodavstvo u području stambeno-komunalnih usluga.
• Povelja poduzeća, kolektivni ugovor, nalozi za poduzeće, itd.

6. Interakcije

Vodeći stručnjak komunicira s računovodstvenim odjelom, odjelom prodaje, pravnim sektorom, odjelom logistike i ostalim odjelima poduzeća.

Potpis voditelja (puno ime)

Dogovoreno:

šef pravnog sektora

potpis (puno ime)

Upoznato:

potpis (puno ime)

Stvari koje treba uzeti u obzir pri izradi uputa

Izrada opisa poslova je prilično odgovoran proces. Kako to kasnije ne biste ispravili, morate obratiti pozornost na nekoliko važnih točaka:

• nazivi pozicija moraju odgovarati klasifikatoru zanimanja;
• funkcionalne odgovornosti su detaljno navedene, s maksimalnom korespondencijom sa stvarnim radom;
• moraju se slijediti tipični odjeljci uputa;
• preporučljivo je ostaviti otvoren popis interakcija s odjelima, posebno u velikim korporacijama.

Opisi poslova vodećeg stručnjaka sadrže prošireni popis funkcija i dodatnihzahtjevi zaposlenika.

Pažljivo osmišljen i pravilno izveden opis posla može uvelike pomoći poslodavcu u teškim trenucima, a zaposleniku - da razjasni i ograniči opseg svoje odgovornosti.