Fond plaća: formula za izračun. Fond plaća: formula za izračun bilance, primjer

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2024-01-17 18:53

Trenutna financijska i gospodarska kriza u našoj zemlji ima određeni značajan utjecaj na pad prihoda organizacija, što je povezano sa smanjenjem potražnje za robom i uslugama među stanovništvom. Zauzvrat, porast cijena roba i usluga povećava zahtjeve poslodavaca za veličinom plaća. Na temelju toga među njima često nastaju sukobi. Stoga je temeljita studija nagrađivanja ključ uspjeha tvrtke, jer utječe na produktivnost osoblja u cjelini.

U narednim godinama moguć je scenarij pogoršanja uvjeta razvoja poslovanja u našoj zemlji, što mnoga poduzeća stavlja na rub bankrota. Uprava razmišlja o optimizaciji svojih troškova i maksimiziranju dobiti, uključujući racionalizaciju troškova plaća.

U trenutnim uvjetima nestabilnosti globalne ekonomije, svaka organizacija se suočava s pitanjem kako se učinkovito i uz minimalne gubitke nositi s trenutnom gospodarskom krizom.

Prevazilaženje ekonomskih poteškoća doprinosi racionalizaciji plaća kao sastavnog dijela funkcioniranja organizacijeopćenito.

Nagrada je glavni mehanizam za reguliranje radnih odnosa i moćno sredstvo za poticanje proizvodnog ponašanja zaposlenika organizacije. Nagrađivanje, njegova organizacija, oblici i sustavi, dodatne beneficije i naknade, sustavi bonusa važan su element upravljanja osobljem tvrtke. Omogućuje vam povezivanje materijalnih interesa zaposlenika sa strateškim ciljevima i ciljevima organizacije.

U sadašnjim ekonomskim uvjetima, jedna od središnjih zadaća svake organizacije je mijenjanje nadnica s ciljem da je učini fleksibilnijom, udovoljavajući brzim promjenama situacije na tržištu rada, poticanju materijalnog interesa sudionika u procesa rada, tj. učinkovito organizirati za postizanje glavnih ciljeva organizacije.

Koncept FOTOGRAFIJE. Razlika od platnog spiska

Oba su ova koncepta, na prvi pogled, vrlo slična. Zapravo, imaju određenu razliku.

Svaki čelnik moderne tvrtke trebao bi imati ideju o tome što je uključeno u platni spisak.

Prvi i najvažniji elementi platnog spiska su plaće i bonusi, kao i brojne dodatne uplate. U pozadini treba uzeti u obzir razne naknade u obliku naknade.

Sastav

Zabilježimo četiri glavna elementa FOTOGRAFIJE:

• sama plaća;
• neradno vrijeme (npr. praznici, stanke, itd.);
• razne poticajne isplate;
• razna plaćanja za "održavanje".

Struktura bilansa plaća razlikuje se od organizacije do organizacije. Na primjer, struktura fonda "plate" određene konzultantske tvrtke je sljedeća izračun.

Ukupni iznos plaće je 100%, od čega:

• plaćanja upravi - 35%;
• Plati konzultantima – 40%;
• računovodstvena plaćanja – 15%;
• plaćanja tehničkom osoblju - 10%.

Formula za izračun. Detaljan opis

Razmotrimo kako ispravno izračunati platni spisak ispitujući formulu za izračun fonda plaća. Što je potrebno?

Pitanje izračuna fonda plaća i formule za njegovo izračunavanje vrlo je relevantno za moderna poduzeća, budući da je komponenta plaće dio troškova proizvoda, robe i usluga (i često je to značajan udio), što znači da utječe na konačni rezultat funkcioniranja tvrtke.

Zauzvrat, pretjerana hiperekonomija na visini platnog spiska opasna je jer se učinak zaposlenika pogoršava prema pristojnoj dobiti. Konačni rezultat takve situacije može biti povećanje fluktuacije osoblja, smanjenje produktivnosti rada i želja pojedinih zaposlenika za krađom.

Za fond plaća, formula za izračun bit će zbroj njegovih pojedinačnih komponenti. Sastav elemenata indikatora može ovisiti o sadržaju lokalnih zakona o radu unutar tvrtke.

FOT=ZP+PR+OTP+MP, gdje:

• ZP - plaća, rub.;
• OL -premije, tisuću rubalja;
• OTP - regres, tisuću rubalja;
• MP - materijalna pomoć, tisuću rubalja.

Primjer obračuna platnog spiska prema gornjoj formuli je shematski, tako da se obračun plaća u različitim tvrtkama može provesti prema detaljnijoj verziji, ovisno o elementima.

Ovdje treba napomenuti da za izračun godišnjeg fonda plaća formula za izračun ima sljedeći oblik:

PHOT year=CF MessH sri_{12, gdje:}

FOT godina - godišnji fond plaća, tisuću rubalja;

ZP mjesec – prosječna mjesečna plaća, tisuću rubalja;

H srijeda – ukupan broj osoblja, ljudi

Izračun stanja

Fond plaća (formula stanja) raspravlja se u nastavku.

Potrebno je zbrojiti podatke na kreditnom računu 70 sa debitnih računa:

• rezultat 20;
• rezultat 25;
• rezultat 26;
• račun 08;
• rezultat 91.

Izračun prema procjeni

Glavna svrha procjene fonda plaća je manje-više sustavno korištenje sredstava "plaća". U većini organizacija takvi se izračuni izrađuju za godinu s tromjesečnom ili mjesečnom raščlambom. Uz pomoć procjene predviđa se na koja područja će se sredstva trošiti, kao i prosječni pokazatelji veličine komponenti platnog spiska.

Fond plaća prema formuli obračuna u procjeni najvažniji je element planiranja, koji odražava procijenjenuplaće zaposlenika.

Obračun okružnog koeficijenta i bonusa

Sljedeći trenutak. Fond plaća s regionalnim koeficijentom i bonusima prema formuli izračuna prikazan je u nastavku:

PHOT=CF smH12Rk _{Kp, gdje:}

• ZP cm - prosječna mjesečna plaća, tisuća rubalja;
• H – broj zaposlenih, ljudi;
• Rk- koeficijent okruga;
• Kp - faktor bonusa.

Koeficijent površine je faktor s kojim se plaće moraju pomnožiti kako bi se pokrili troškovi povezani s teškim životnim uvjetima na određenom području.

Ovdje je približan popis koeficijenata za neke regije Rusije:

• Jakutija - 2;
• Sahalinska regija - 2;
• Krasnojarsk teritorij - 1, 8;
• regija Kamčatka - 1, 6;
• Tjumenska regija - 1, 5;
• Khabarovsk teritorij - 1, 4;
• Karelija - 1, 15, itd.

Glavna svrha sustava bonusa može se nazvati postizanjem dogovora između interesa svih strana poduzeća u jamčenju rasta konačnih pokazatelja uspješnosti tvrtke.

Porezi

Formula za izračun fonda plaća prilikom njihovog obračuna također je izmijenjena. Kako?

Prilikom obračuna poreza na dohodak po odbitku od plaće zaposlenika koristite formulu:

NDFL=NB_{C/100, gdje je:}

• NB - porezbaza, tisuću rubalja;
• S – porezna stopa, %.

Standardna porezna stopa za rezidente je 13%, za nerezidente - oko 30%.

Porezna osnovica je sav prihod pojedinca, osim iznosa odbitaka utvrđenih zakonom.

Primjer. Stolovi

Primjer formule za obračun plaća prikazan je u nastavku. Dakle.

Prije pristupanja analizi i ocjeni fonda plaća potrebno je sumirati podatke o svim isplatama koje su izvršene u navedenim razdobljima. Početni podaci su podaci razgraničenja i odbitka. Sastav fonda plaća za razdoblje od veljače do lipnja 2015. i 2016. prikazan je u tablicama 1. odnosno 2.

Tablice sadrže podatke o plaćanju odrađenih i neodrađenih sati (uključujući: redoviti godišnji odmor, plaćanje bolovanja na teret organizacije, naknadu za dopust pri otkazu).

Tablica 1

FOT za razdoblje od veljače do lipnja 2015.

Indikator						ukupno
	02.2015.	03.2015.	04.2015.	05.2015.	06.2015.
Isplata plaće
svo vrijeme	0	0	2 400, 00	807, 62	12 521, 38	15 729, 00
uključujući:
Redovni godišnji odmor					11 725, 28	11 725, 28
Plaćanje bolovanja o trošku organizacije			2 400, 00	807, 62	796, 10	4 003, 72
Naknada za godišnji odmor nakon otkaza						0, 00
FOT	153 547, 36	160 800, 00	155 685, 70	172 283, 80	213 996, 38	856 313, 24

Tablica 2

FOT za razdoblje od veljače do lipnja 2016.

Indikator						ukupno
	02.2016.	03.2016.	04.2016.	05.2016.	06.2016
Isplata plaće	685 000, 00	730 000, 00	733 054, 54	691 850, 00	604 850, 00	3 444 754, 54
Neradni sati	14 807, 46	1 034, 48	0, 00	21 630, 33	23 335, 01	60 807, 28
uključujući:
Redovni godišnji odmor				12 340, 44	9 771, 19	22 111, 63
Plaćanje bolovanja o trošku organizacije	1 916, 72	1 034, 48		976, 74	808, 82	4 736, 76
Naknada za godišnji odmor nakon otkaza	12 890, 74			8 313, 15	12 755, 00	33 958, 89
FOT	699 807, 46	731 034, 48	733 054, 54	713 480, 33	628 185, 01	3 505 561, 82

Također je preporučljivo izračunati odstupanja i procijeniti dinamiku pokazatelja. Izračun svih ovih pokazatelja prikazan je u nastavku u obliku tablice 3.

Tablica 3

Procijenjeni platni spisak za razdoblje od veljače do lipnja 2015. i 2016.

Naziv indikatora	Apsolutna vrijednost				Analiza plan-činjenica
	za 2015godina		za 2016.
	u RUB	do %	u RUB	do %	apsolutno odstupanje, trljanje.	relativno odstupanje, %	strukturna dinamika, %
1	2	3	4	5	6=4 - 2	7=4 / 2100	8=5 / 3
radni sati	840 584, 24	98, 16	3 444 754, 54	98, 27	2 604 170, 30	4, 10	0, 10
Neradno vrijeme	15 729, 00	1, 84	60 807, 28	1, 73	45 078, 28	3, 87	-0, 10
uključujući:
Redovni godišnji odmor	11 725, 28	1, 37	22 111, 63	0, 63	10 386, 35	1, 89	-0, 74
Plaćanje bolovanja	4 003, 72	0, 47	4 736, 76	0, 14	733, 04	1, 18	-0, 33
Naknada za godišnji odmor nakon otkaza	0	0	33 958, 89	0, 97	33 958, 89		0, 97
FOT	856 313, 24	100, 00	3 505 561, 82	100, 00	2 649 248, 58	4, 09	0, 00

Način izračuna iz Tablice 3 prikazan je u nastavku.

CF_in%=CF_{RUB×100%÷∑ POT, gdje je:}

• ZP_{in% - vrijednost indikatora, %;}
• ZP_{RUB– vrijednost indikatora u rubljama;}
• ∑ Platni spisak - ukupan iznos fonda plaća za razdoblje, rub.

– udio plaće za sate odrađene u 2015. u ukupnom platnom spisku:

ZP_{in%=840 584, 24×100%÷856 313, 24=98, 16%.}

– udio plaće za sate odrađene u 2016. u ukupnom platnom spisku:

ZP_{in%=3 444 757, 54×100%÷3 505 561, 82=98, 27%.}

– udio plaće za neradno vrijeme u 2015. u ukupnom platnom spisku:

ZP_{in%=15 729, 00×100%÷856 313, 24=1, 84 %.}

– udio plaće za neradno vrijeme u 2016. u ukupnom platnom spisku:

ZP_{in%=60 807, 28×100%÷3 505 561, 82=1, 73 %.}

Abs. off=RF_RUB2016–RF_{RUB2015,gdje:}

• Abs. isključeno – apsolutno odstupanje, rub.;
• ZP_{rub.2016 – vrijednost pokazatelja u rubljama u 2016.;}
• ZP_{rub.2015 – vrijednost pokazatelja u rubljama u 2015.}

– apsolutno odstupanje u plati za odrađene sate:

Abs. off=3 444 754, 54–840 584, 24=2 604 170, RUB 30

– apsolutna razlika u plaćama za neradne sate:

Abs. off=60 807, 28–15 729, 00=45 078, 28 RUB

TR=RF_RUB2016÷RF_{RUB2015, gdje:}

• TR – stopa rasta, %;
• ZP_{rub.2016 – vrijednost pokazatelja u rubljama u 2016.;}
• ZP_{rub.2015 – vrijednost pokazatelja u rubljama u 2015.}

– Stopa rasta plaće za odrađene sate u 2015.:

TP=3 444 754, 54÷840 584, 24=4, 10.

– Stopa rasta plaće za odrađene sate u 2015.:

TP=60 807, 28÷15 729, 00=3, 87.

SD=RF_%2016–RF_{%2015, gdje:}

SD – strukturna dinamika u %;

ZP_{%2016 – vrijednost pokazatelja u % u 2016.;}

ZP_{%2015 – vrijednost pokazatelja u % u 2015.}

– strukturna dinamika plaće za odrađene sate:

SD=98, 27%-98, 16%=0, 10%.

– strukturna dinamika plaće za neradne sate:

SD=1, 73%-1, 84%=-0, 10%.

Nagodba na Ruskim željeznicama

Dobar primjer. Fond plaća prema formuli izračuna u Ruskim željeznicama prikazan je u nastavku:

FOT=ZP_{(T+H+Rk), gdje je:}

SW - plaće, tisuću rubalja;

T - fiksna stopa (plata), tisuću rubalja;

N – dodatni dodaci, tisuću rubalja;

Rk - određeni regionalni koeficijent, tisuću rubalja.

Prema ovoj formuli, izračuni se rade za svaku podgrupu zaposlenika Ruskih željeznica zasebno.

Poboljšanje plaća u modernim poduzećima

Među ovim područjima bilježimo sljedeće točke:

• Izračunajte kriterije učinka na temelju kojih se formiraju plaće.
• Razvijte poseban kriterij za zadovoljstvo korisnika kvalitetom usluge. Ovaj kriterij će biti glavni u formiranju plaća.
• Odredite učinkovitost projekta.
• Provedite niz informativnih događaja za osoblje o planovima za nadolazeće poboljšanje POT-a.
• Razviti projekt izmjene Uredbe "O plaćama".
• Uvesti izmjene u Uredbu "O plaćama".
• Unesite potrebne izmjene u opise poslova voditelja odjela agencije.

Zaključci

Nagrada je multifaktorski koncept, koji se sastoji od mnogih elemenata usmjerenih na određivanje plaća i racionalizaciju troškova poduzeća. Važan element sustava nagrađivanja je uzimanje u obzir individualnog, kolektivnog i općeg doprinosa zaposlenika organizacije.

Međutim, treba imati na umu da bi se naknada trebala temeljiti na specifičnostima djelatnostisamo poduzeće ili organizacija.

Za provedbu načela i funkcija nagrađivanja treba uzeti u obzir čimbenike koji određuju opseg organizacije.