Formula za obračun plaća: primjer

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Payroll ovisi o sustavima plaćanja koji su usvojeni u poduzeću, a koji su utvrđeni regulatornim lokalnim aktima. Ugovorom o radu sklopljenom između poslodavca i radnika mora biti naveden oblik rada i sustav plaćanja, uz navođenje tarifne stope ili utvrđene plaće za svaki pojedini slučaj.

Plaćanje: obrasci i sustavi

Uobičajeno, moderna poduzeća koriste sljedeće oblike i sustave nagrađivanja: na vrijeme (obračun plaće, o čijoj će formuli obračuna biti riječi u nastavku) i po komadu.

Plaće po komadu uključuju naknadu za stvarni iznos rada (broj proizvedenih jedinica proizvoda ili usluga) po utvrđenoj stopi po jedinici. Naknada ovisi samo o broju jedinica proizvedenih proizvoda ili usluga mjesečno, ne ovisi o količini utrošenog vremena ili fiksnoj plaći. obrasci po komaduplaćanje:

• premija po komadu;
• jednostavno;
• piecework-progressive;
• akord itd.

Sustav plaćanja prema vremenu uključuje plaćanje po plaći ili fiksnoj dnevnoj ili satnici. Mjesečna plaća u ovom slučaju ovisi o stvarno odrađenim satima mjesečno. Ona se događa:

• jednostavno (fiksno plaćanje po mjesecu, satu);
• vremenski bonus (bonusi, dodaci, itd. dodaju se fiksnom dijelu).

Što čini plaću

Naknada se sastoji od osnovnih i dodatnih dijelova.

Glavni dio plaće uključuje sljedeće vrste plaća:

• plaćanje prema plaći (tarifi), po komadu;
• plaćanje i doplata za rad praznicima (vikendom);
• za prekovremene sate;
• nagrade;
• bonusi za vještinu, bonusi za štetne radne uvjete;
• doplate za zamjenu i kombinaciju zanimanja, itd.

Dodatak uključuje sve dodatke izračunate na prosječnu zaradu:

• plaćanje za sve vrste odmora;
• isplate naknade nakon otpuštanja;
• doplate do prosjeka, utvrđene propisom o naknadama ili drugim regulatornim aktima poduzeća, itd.

Dakle, oblici naknade i njezine vrste određuju algoritam za obračun plaća za zaposlenike određenog poduzeća.

Plaća: značajke

Najvišeuobičajene i jednostavne plaće – nadnice. U ovom sustavu, glavni pokazatelj uspješnog rada je usklađenost s radnim danom: odradom planiranog broja radnih dana (sati) u obračunskom razdoblju (mjesecu) jamči se primanje pune plaće utvrđene ugovorom o radu.

Plaća - fiksni iznos naknade za obavljanje službenih dužnosti u kalendarskom mjesecu. Pritom treba razumjeti da plaća nije iznos "na ruke" (primljen nakon odbitka poreza na dohodak), već iznos koji se isplati za rad u određenom mjesecu (prije odbitka poreza na dohodak i drugih odbitaka na zahtjev zaposlenika).

Isplata plaće: kako izračunati

Za izračun plaće prema plaći (formula je navedena u nastavku), potrebni su sljedeći pokazatelji:

• utvrđena službena plaća za potpuno odrađeno radno vrijeme (kalendarski mjesec) - mjesečna plaća;
• veličina tarifne stope (po satu ili dnevno), koja određuje fiksni iznos plaće za svaki radni sat ili dan;
• vremenski list koji prikazuje stvarne odrađene dane (sate).

Kako pravilno izračunati plaću prema plaći? Formula je kako slijedi:

Kako izračunati punu mjesečnu plaću

Kako pravilno izračunati plaću prema plaći, razmotrite primjer:

Zaposlenik Ogonkov A. A. OOO"Spark" u ugovoru o radu predviđa mjesečnu plaću od 45.000 rubalja.

Radio je sve dane proizvodnog kalendara 2017.:

• u svibnju - 20 robova. dana;
• u lipnju - 21 rob. dan.

Za odrađeno razdoblje bez dodatnih plaćanja predviđenih ugovorom o radu, Ogonkov A. A. nije dopušteno.

U svibnju i lipnju plaća zaposlenika iznosila je 45.000 rubalja za svaki mjesec, unatoč različitom broju odrađenih dana.

Kako izračunati isplatu plaće na određeno vrijeme

Kako pravilno izračunati plaću za nepun mjesec, razmotrite sljedeći primjer.

Radnik Sergejev V. V. ugovorom o radu propisana je mjesečna plaća od 45.000 rubalja.

U 2017., u svibnju, radio je deset radnih dana od 20 predviđenih, preostalih deset radnih dana V. V. Sergejev je bio na dopustu bez plaće.

Poticaji (bonusi, itd.) i drugi dodatni obračuni (osim plaće) Sergeev V. V. nije imenovan u svibnju 2017.

U ovom slučaju, Sergejev V. V. (prema platnoj formuli u primjeru koji se razmatra) dospijeva sljedeća plaća za rad u svibnju 2017.:

45.000 rubalja (plata za puni radni mjesec) / 20 dana (planirani broj radnih dana u svibnju 2017.) x 10 dana (stvarni broj radnih dana u svibnju 2017.)=22.500 rubalja.

Često se postavlja pitanje: "Kako izračunati plaću za mjesec?" Predlažemo korištenje sljedeće tablice koja prikazuje formulu za izračunplaća plaća pri radu na pola radnog vremena.

Formula za obračun plaća po tarifnoj stopi

Kada se zaposleniku ne odredi mjesečna plaća, već dnevna ili satnica, tada se iznos novčane naknade za mjesec izračunava na sljedeći način:

uz utvrđenu dnevnu tarifu, obračun plaće se obračunava prema formuli:

po satnici utvrđenoj normativnim aktima, plaće se obračunavaju na sljedeći način:

Plaćanje za rad po rasporedu

Često se postavlja pitanje: "Kako ispravno izračunati plaće onih koji rade po poređanom rasporedu?" ili "Kako pravilno izračunati plaću čuvara prema rasporedu?"

U poduzećima zaštitari (čuvari) često rade po rotirajućem rasporedu, njihov ugovor o radu predviđa mjesečnu plaću.

U ovom slučaju, plaćanje za kalendarski mjesec treba izvršiti prema sažetom obračunu radnog vremena.

S ovim obračunom radnog vremena u poduzeću:

• bilježenje planiranih i stvarno odrađenih sati vrši se po satu;
• regulativni lokalni akt utvrđuje obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje, godina itd.);
• radno vrijeme u obračunskom razdoblju ne smije prelaziti utvrđeni broj radnih sati;
• brojradno vrijeme u obračunskom razdoblju određuje se prema količini radnog vremena za radni tjedan (ne više od četrdeset sati tjedno);
• propisni lokalni akt utvrđuje pravilo za određivanje satnice uz fiksnu plaću:

Na temelju planirane norme radnog vremena kalendarskog mjeseca prema formuli:

satnica=plaća / planirani broj radnih sati u kalendarskom mjesecu za koji se plaća obračunava.

Primjer:

• mjesečna plaća - 8300 rubalja;
• plaća određena za srpanj 2017.;
• planirani broj sati u srpnju - 168 sati;
• satnica=8300/168=49,40 rubalja.

S ovim izračunom, satnica ovisit će o određenom mjesecu i "plivati" tijekom cijele godine.

Ili drugi način, na temelju prosječnog mjesečnog broja robova. sati u kalendarskoj godini koristeći formulu:

sat. stopa=plaća /(norma radnog vremena u satima u tekućoj kalendarskoj godini / 12 mjeseci).

Primjer:

• u 2017. prema proizvodnom kalendaru s 8-satnim radom. dan i petodnevni rob. tjedne radne norme. vrijeme je 1973 sati godišnje;
• mjesečna plaća - 8300 rubalja;
• satna cijena: 8300/(1973/12)=50,48 rubalja.

U ovom izračunu, satnica je konstantna tijekom cijele kalendarske godine.

Plaća pri radu prema rasporedu: primjer

Osnovano je u poduzeću LLC Ogonyok:

• postavi razdoblje ukupnog radnog vremena za računovodstvo -četvrtina;
• cijena čuvara je 50 rubalja po satu;
• smjena je 16 sati - danju i 8 sati - noću;
• doplata za noćenje - 20%;
• za prvo tromjesečje, čuvar je radio 8 dana u siječnju, 6 dana u veljači, 9 dana u ožujku.

Plaćanje za jednu smjenu čuvara je: (50 rubalja x 16 sati)+ (50 rubalja x 8 sati) +(50 rubalja x 8 sati x 20%)=1280 rubalja.

Plaće su:

• za siječanj - 1280 rubalja x 8 dana=10240 rubalja;
• za veljaču - 1280 rubalja x 6 dana=7680 rubalja;
• za ožujak - 1280 rubalja x 9 dana=11520 rubalja.

Obračun plaće pri otkazu

Često računovođa ima pitanje: "Kako izračunati plaću pri otkazu?"

• plaća za sate odrađene u mjesecu otpuštanja (dan otpuštanja isplaćuje se kao radni dan);
• kompenzacija za dopust bez godišnjeg odmora;
• druge isplate naknade ovisno o članku otkaza.

Razmotrimo primjer konačne nagodbe nakon otkaza.

Lvov S. S. dana 7. kolovoza 2017. na vlastiti zahtjev istupa iz TES doo. Na dan otkaza poslodavac je dužan obračunati i isplatiti plaću za rad u kolovozu, bonus, osobni odbitak, novčanu naknadu za danedopust bez godišnjeg odmora, odnosno za završnu uplatu.

Prema ugovoru o radu, Lvov S. S. utvrđuju se sljedeća razgraničenja:

• plaća za cijeli radni mjesec - 8300 rubalja;
• osobni doplatak - 2000 rubalja;
• za rad u štetnim uvjetima, dodatak iznosi 4 posto plaće;
• mjesečni bonus - 150% za cijeli mjesec;
• doplata za noćni rad - 40% satnice.

Radio je na ukupnom obračunu vremena, raspored smjena mu je bio "dan u tri". Satnica prema lokalnim propisima u TES LLC-u izračunava se na temelju prosječnog mjesečnog broja sati godišnje i u 2017. iznosi 8300/(1973/12)=50,48 rubalja

S. S. Lviv ima pravo na novčanu naknadu za dane neblagdanskog odmora - za 9, 34 dana.

Prema satnici u kolovozu (uključivo 7.), radio je dvije pune smjene od po 22 sata (44 radna sata).

U konačnoj nagodbi pripisano mu je:

• isplata plaće - 2 smjene x 22 x 50,48 rubalja.=2221,12 rubalja;
• bonus za odrađene sate - 2221, 12 rubalja x 150%=3331,68 rubalja;
• osobni dodatak za odrađene smjene - 2000 rubalja / 8 (planirani broj smjena mjesečno) x 2 smjene=500 rubalja;
• doplata za noćno vrijeme - (50,48 RUB x 16)x40%=323,08 RUB;
• doplata za štetnost - 2221, 12 x 4%=88,84 rubalja;
• naknada za dane bez godišnjeg odmora - 769,53 rubalja. x 9, 34 \u003d 7187,41 rubalja, gdje je 769,53 rublja prosječna dnevna zarada za izračun godišnjeg odmora.

Ukupnoplaća sa svim dodatnim troškovima iznosit će 13622,13 rubalja.

Porez na dohodak trebao bi se zadržati od ovog iznosa (13 posto naplaćenog iznosa): 13622,13 x 13%=1771 rubalja

Lvov S. S. dobit će u svoje ruke minus porez na dohodak: 11851, 13 rubalja.

Zaključak

U članku se govori o obračunu plaća po plaći, formuli i primjeru njezine primjene. Računovođi se nude varalice koje će mu omogućiti da ispravno procijeni situaciju i odabere pravu metodu izračuna.

Nagrada je odgovoran proces, ne smijemo zaboraviti da materijalno i moralno stanje zaposlenika ovisi o primljenim primanjima. Štoviše, netočan izračun može rezultirati sankcijama od strane inspekcije rada i porezne uprave.

Dakle, obračun isplate zaposlenicima se temelji na:

• ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika;
• redoslijed prijema koji označava dan kada je poslodavac počeo raditi;
• vremenski list proizvodnje;
• lokalni propisi (poticajni nalozi ili propisi o plaćanju i drugo);
• proizvodne narudžbe, potvrde o završetku, itd.

Svaki obračun za isplatu novčane naknade za rad mora biti popraćen dokumentom i propisom.