Rad u Googleu: kako se zaposliti u tvrtki?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Rad u Googleu san je mnogih tražitelja posla. Lijepi i prostrani uredi, udobne mekane sofe, bujica boja, čistoća, red - ovdje je koncentrirana veličanstvenost kreativne misli. Doista, Googleova zgrada je nevjerojatna. Fantasy stakleni kampus, koji je okupio superprofesionalce pod svojim krovom, privlači one koji žele raditi u prostranim i svijetlim uredima, u kreativnom okruženju. Ovdje je sve dizajnirano za udobne i produktivne aktivnosti. Sjedište američke tvrtke je u Kaliforniji, s manjim uredima diljem svijeta.

Google

Google je web-bazirana korporacija usredotočena na razvoj i izgradnju skalabilnih modularnih sustava. Danas tvrtka upravlja s milijun poslužitelja, obrađuje milijarde zahtjeva, kao i korisničke podatke. Glavni Googleov proizvod je tražilica. Osim njega, tu su Gmail mail servis, društvena mreža Google+, internetski preglednik Google Chrome, program Picasa, Hangouts. Tvrtka razvija operativne sustave, kao i poznatemobilne aplikacije poput Ok Google. Rad u ovoj tvrtki je težak, ali stečeno iskustvo je neprocjenjivo za svakog programera i inženjera.

Posebnosti

Google… Zapošljavanje je hitno pitanje koje zabrinjava sve koji žele raditi u ovoj tvrtki. Ovaj proces je složen i sastoji se od tri faze:

• Podnositelj zahtjeva mora poslati životopis. Ocjenjuje ga HR menadžer i odlučuje hoće li nazvati i zakazati intervju.
• Prvi intervju je telefonski. Specijalist na daljinu određuje razinu znanja podnositelja zahtjeva, profesionalne vještine. Na temelju rezultata takve komunikacije, upravitelj ga poziva u ured ili odbija kasnije.
• Intervju u uredu. Podnositelj zahtjeva susreće se s nekoliko zaposlenika tvrtke koji provode razgovor u obliku razgovora. Očekujte testove i pitanja.

Ne zaboravite da specifičnosti rada u Googleu ostavljaju traga na razini intervjua. Ne brinite ako stručnjacima treba predugo da odgovore.

CV

Ako je Google otvorio slobodna radna mjesta, šanse da će se životopisi smatrati višestruko se povećavaju. Korporacija cijeni zanimljive i obrazovane zaposlenike, pa često odabiru poziciju kandidata prema njegovim vještinama. Googleovi zahtjevi za pisanje životopisa se ne razlikuju. Trebao bi biti dobro napisan, strukturiran, zanimljivo predstavljen, ali jednostavnim jezikom. Savršen životopis pomoći će vam da dobijete posao. Google Play je trgovina aplikacija tvrtke, gdjelako je pronaći bilo kakvu informaciju o tome kako ispravno sastaviti takav dokument. Držite se jednostavnih pravila dok pišete:

• Živopis mora biti napisan na engleskom.
• Navedite mjesto studiranja i prosječne ocjene u diplomi.
• Pišite o svojim postignućima (sudjelovanja i pobjede na natjecanjima, diplome, diplome). Ove informacije trebale bi se odnositi na znanost, inženjerstvo, računalnu tehnologiju.
• Životopis treba sadržavati informacije o znanstvenim radovima i publikacijama.
• Recite nam o projektima u kojima ste sudjelovali i razvoju.
• Navedite hobije i interese.
• Napišite ukratko o sebi (dostojanstva, značajke).

Životopis treba u potpunosti odražavati osobnost kandidata, njegove snage i sposobnosti. Ovo je svojevrsni portret, koji u mašti, na temelju dobivenih podataka, zamišljaju regrutacijski menadžeri. Želite ostaviti pozitivan dojam? Budite hrabri, otvoreni i slobodno preuzmite inicijativu i odgovornost.

Kako dobiti posao?

Mnoge bi moglo zanimati pitanje: "Kako dobiti posao u Googleu?" To je prilično teško učiniti. Neki se kandidati pripremaju za intervju nekoliko mjeseci prije X-dana. Uče teorijske discipline, komunikacijske vještine, uče gledati i govoriti prirodno, bez uzbuđenja. Na intervjuu Google stručnjaci ocjenjuju kandidata prema četiri glavna kriterija: analitičke vještine, komunikacijske vještine, radno iskustvo, vještine.programiranje.

Svaki kriterij se boduje od 1,0 do 4,0. Anketari samo postavljaju pitanja i kontaktiraju pristupnika, a odluku o prijemu donosi komisija za zapošljavanje. Sustav ocjenjivanja igra veliku ulogu u pozitivnom ishodu intervjua. Ako potencijalni zaposlenik dobije 3,6, to se smatra izvrsnim rezultatom. Konačna odluka o prihvaćanju kandidata za radno mjesto odgađa se nekoliko tjedana. Zaposlenici tvrtke savjetuju da se pripreme za nadolazeći intervju, prouče pitanja o skalabilnosti i ograničenjima memorije te obradi po bitu.

Ko je potreban?

Googleove usluge trebaju inicijativu, vrijedne i vješte profesionalce. Tvrtka je cijenila razvojne inženjere, softverske inženjere, dizajnere, voditelje razvoja i prodaje. Obrazovanje, kognitivne sposobnosti, razina inteligencije, društvenost, portfelj, radno iskustvo - sve to igra veliku ulogu pri zapošljavanju u velikoj korporaciji.

Freelance

Googleov daljinski rad odlična je prilika za one koji žele raditi za tvrtku, ali fizički ne mogu biti u uredu iz raznih razloga. Da bi se zaposlio u Googleu, koji ne zahtijeva izravan kontakt s upravom i zaposlenicima, kandidat mora imati određena znanja i vještine. Slobodni intervju nije ništa drugačiji. Stručnjak tvrtke razgovarat će s podnositeljem zahtjeva telefonom, postavljati tehnička pitanja. Mogu se odnositi na pisanje kodova. Ponekadkandidat koji radi na daljinu može biti pozvan u ured da se sastane licem u lice.

Osobne razgovore provode četiri do šest anketara. Objektivno je i neovisno. Pitanja su nestandardna, ali nema dogovorene strukture. Odluku o zapošljavanju donose menadžeri i inženjeri na temelju rezultata intervjua.

Kriteriji odabira

Ako vas zanima pitanje kako dobiti posao u Googleu, razmotrite kriterije odabira kandidata za određenu poziciju. Primjerice, priručnik postavlja posebne zahtjeve podnositeljima zahtjeva za tehnički dio. Na razgovoru se ocjenjuju osobne i profesionalne kvalitete kandidata:

• Vještine programiranja.
• Brzo uči.
• Leadership.
• Osjećaj vlasništva.
• Intelektualna skromnost.

Razgovor se odvija u formatu intervjua. Kandidatu postavlja pitanja pet različitih zaposlenika iz odjela za upravljanje i inženjering. Svaki od njih procjenjuje prijavitelja objektivno, bez konzultacija s kolegama. Na temelju konačnih rezultata donosi se neovisna odluka.

Pogodnosti

Rad u Googleu zanimljivo je i korisno iskustvo za kreativne ljude. Zaposlenici tvrtke imaju brojne poticaje i bonuse. Kako bi bio produktivan, menadžment je stvorio posebne uvjete rada, ali to se može pripisati osobnoj dobiti. Radna mjesta zaposlenika opremljena su po suvremenim standardima. Sjedište je ugodno kao kod kuće: mekane sofe, fotelje, ukusno i besplatnohrana. Uvjeti su takvi da možete ostati do kasno na poslu i ne žuriti kući.

Veliki broj kafeterija s besplatnim i raznolikim jelovnicima zamamljuje maštu prosječnog radnika. Za doručak možete pojesti prženu tunjevinu i popiti mineralnu vodu od limuna i metvice, za ručak naručiti pohani pileći curry i uživati u čokoladnom desertu. Lokalno uravnotežen jelovnik (voće, povrće, žitarice), kao i egzotična jela, sve se lako može usporediti s najboljom restoranskom hranom. Ovdje će se ispuniti svaki hir gurmanskog djelatnika, pa čak i besplatno!

Rad u Googleu je dodatni bonus. Na primjer, postoje posebni saloni u kojima se zaposlenik može opustiti. Igraonice, masažne stolice, soba za biljar, praonica rublja, održavanje automobila su na raspolaganju osoblju tvrtke. Zaposlenici u petak navečer mogu potrošiti čašu slabog alkohola. Ugodna prednost posla je solidno osiguranje, praćenje zdravstvenog stanja osoblja. Zaposlenici često dobivaju skupe poklone: nove pametne telefone i druge gadgete.

Još jedan plus: dizajn soba. Moderno je, nije dosadno, ima futurističke značajke. Ovdje je nemoguće pasti u melankoliju i malodušnost. Uredi su opremljeni mjestima za spavanje i pomlađivanje. Međutim, još uvijek treba pronaći vremena za odmor u korporaciji.

Nedostaci

Rad u Googleu nije tako bez oblaka i nevjerojatan kao što mnogi misle. Ovo je poseban svijet u kojem se trebate povinovati utvrđenim zakonima, žrtvovati svoje vrijeme i principe. Posao se obično preuzimakvalificirani stručnjaci koji su diplomirali na prestižnim obrazovnim institucijama. Početnici često ne mogu podnijeti uspjeh koji se nakupio i svoje znanje ne mogu primijeniti u praksi. Da, visoke su plaće, bonusi i drugi poticaji, ali rad u tvrtki oduzima vam svo slobodno vrijeme. Zaposlenici praktički žive u uredu, kao u "zlatnom kavezu".

Još jedan značajan nedostatak su pretrpani uredi. Tvrtka zapošljava mnogo djelatnika, a osoblje se stalno popunjava. Uprava jednostavno nema vremena za proširenje radnog prostora. U ovoj veseloj američkoj tvrtki vlada birokracija. Problemi u Googleu sigurno postoje. Ovo je velika institucija koja zapošljava žive ljude od krvi i mesa. Nitko nije imun od pogrešaka i nedostataka.

Plaća

Tko od nas ne sanja o visokoj plaći, ostvarenju kreativnog potencijala i stečenom znanju? Rad u Googleu je prestižan i visoko plaćen. Bez bonusa, isplata, novčanih poticaja, darova, zaposlenici dobivaju godišnje od 100 tisuća dolara. Najplaćenije pozicije u tvrtki su financijski analitičar, voditelj razvoja, viši inženjer, voditelj prodaje, istraživački znanstvenici, tehnički voditelj, tehnički voditelj projekta, korporativni pravni savjetnik, voditelj odnosa s javnošću, tehnički voditelj, dizajner korisničkog sučelja, voditelj online prodaje, servis i inženjer dostupnosti softvera i drugi. Obični zaposlenici primaju manje.

Recenzije

Kako dobiti posao u Googleu i dobro zaraditi? Pitanje je zanimljivo i relevantno. Teško je dobiti bilo kakvu poziciju u ovoj tvrtki. Još je teže raditi u Googleu. Najbolji način da ispričate o svim "zamkama" su pravi pregledi očevidaca. Prema iskustvu većine bivših zaposlenika Googlea, rad u tvrtki je težak. Unatoč izvrsnim uvjetima rada i ambijentu, atmosfera u korporaciji je napeta. Bahatost mnogih zaposlenika, želja da se na njegovo mjesto stavi kolega i ukaže na grešku, veliki je minus za velike tvrtke.

U stvarnosti, sve ne izgleda tako ružičasto kao izvana. Mnogi ljudi s prestižnih sveučilišta obavljaju jednostavne zadatke i ne koriste svoj potencijal maksimalno. Zapravo, rad na elementarnim zadacima dovodi do spore degradacije. Prekvalifikacija, snaga brenda, korporativna kultura, visoki zahtjevi za kandidatima za poziciju, ugodni uvjeti rada ometaju razvoj. Nedostatak je što niže pozicije često zauzima visoko kvalificirano osoblje. Neki bivši zaposlenici udebljali su se dok su radili u Googleu, izgubili prijatelje, a njihovi se životi pretvorili u neprekidnu rutinu u ugodnom staklenom uredu.