Nova specijalnost - "Upravljanje osobljem". Stručna prekvalifikacija, sveučilišta, izgledi za zapošljavanje

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Trenutne promjene na suvremenom tržištu rada dovele su do toga da se 2015. godine na popisu službenih specijalnosti pojavio novi - “Upravljanje osobljem”. Stručna prekvalifikacija u novu specijalnost otvorena je u mnogim obrazovnim ustanovama u zemlji, jer preporuke ministarstava i institucija za zaštitu rada obvezuju stručnjake agencija za zapošljavanje da imaju odgovarajuće specijalizirano obrazovanje.

Što daje prekvalifikaciju

Profesionalna prekvalifikacija u području upravljanja osobljem nudi stjecanje potrebnih znanja o odabiru zaposlenika. Standardni studij se sastoji od dva smjera. Svaki smjer je važan na svoj način i pruža potrebne vještine i znanja,što se praktički može provesti obnašanjem dužnosti kadrovskog inspektora.

Prvi modul. Umijeće zapošljavanja

Prvi smjer daje osnovne koncepte i ideje o tome kako se zapošljavaju zaposlenici, kako se odvijaju proizvodni procesi sa stajališta zaposlenika i menadžera, što je ugrađeno u koncept "upravljanja osobljem". Profesionalna prekvalifikacija u ovom modulu omogućuje vam stjecanje znanja o:

• glavni zadaci i funkcije HR odjela;
• radni zakon;
• motivacija procesa rada;
• upravljanje uredom u kadrovskom odjelu (uzimajući u obzir najnovije promjene u organizaciji rada);
• korporativna etika i kultura;
• korporativna sigurnost;
• načela obračuna plaća;
• korištenje informacijske tehnologije u upravljanju osobljem uz proučavanje 1C programa.

Drugi modul. Umijeće upravljanja

Kadrovska služba u svakoj organizaciji prvenstveno brine o psihičkoj udobnosti zaposlenika organizacije. Uostalom, kao što znate, nije dovoljno zaposliti djelatnika, potrebno ga je i stimulirati da radi dobro. Problemima povećanja učinkovitosti radnih procesa u poduzeću bave se kadrovski službenici.

Drugi modul obuke omogućuje vam korištenje različitih osobnih faktora i faktora ponašanja kako biste organizirali učinkovito upravljanje osobljem. Stručna prekvalifikacija drugogfaza se fokusira na proučavanje disciplina kao što su:

• opća psihologija osoblja;
• socio-psihološki aspekti ljudskog ponašanja;
• psihodijagnostika i profesionalizam;
• sukobi u organizaciji i kako ih riješiti;
• problemi međuljudskih odnosa i suradnje osoba s različitim psihotipovima;
• dobna psihologija;
• organizacijsko ponašanje.

Gdje se možete prekvalificirati

Trenutno različita sveučilišta, fakulteti i kvalifikacijski centri nude tečaj kadrovskih disciplina. U Moskvi, među obrazovnim ustanovama za prekvalifikaciju NRU "MPEI" InEI, Državno sveučilište za menadžment. U St. Petersburgu - Institut za upravljanje razvojem ljudskih potencijala. Možda je program stručne prekvalifikacije "Upravljanje kadrovima" već razvijen u obrazovnim ustanovama vašeg grada.

Kako ide trening?

Studenti starijih sveučilišta, sadašnji zaposlenici agencija za zapošljavanje, stručnjaci za ljudske resurse i državni službenici uključeni u područje zaštite rada mogu se osposobiti i dobiti specijalnost "Upravljanje ljudskim potencijalima". Profesionalna prekvalifikacija značajno će povećati šanse za pronalazak pristojnog posla. Edukacija traje šest mjeseci, a može se odvijati u raznim oblicima – dopisna, daljinska, večernja ili kombinacija ovih vrsta edukacije. Trošak obuke plaća student ili organizacija,zainteresiran za poboljšanje kvalifikacija vlastitog kadrovskog radnika.

Gdje pronaći posao?

Svaki zaposlenik kadrovske službe moći će u budućnosti učinkovito koristiti vještine i znanja koja će im pružiti stručna prekvalifikacija. Stručnjak za ljudske resurse je zanimanje traženo na suvremenom tržištu rada. S takvom diplomom zaposlenik može obnašati različite pozicije u kadrovskim službama, agencijama za zapošljavanje, vanjskim organizacijama i još mnogo toga.