Pozitivne i negativne karakteristike zaposlenika: što reći?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Prije ili kasnije, gotovo svaki poslodavac se suoči s činjenicom da treba sastaviti karakterizaciju zaposlenika. Ali kako bi to općenito trebalo izgledati i što bi trebalo biti naznačeno u ovom dokumentu?

Profil zaposlenika je službeni dokument. Trebao bi sadržavati informativni pregled službenih ili društvenih aktivnosti neke osobe. Uz pomoć karakteristike možete reći o radnom putu zaposlenika, njegovim moralnim i radnim kvalitetama, opisati njegovu radnu i društvenu aktivnost.

Sljedeći podaci moraju biti prisutni u dokumentu:

• Puno ime zaposlenika, datum rođenja. Također biste trebali navesti koje je obrazovanje stekao, navedite potpuni popis obrazovnih institucija koje je završio.
• Sljedeća stavka koja bi trebala sadržavati karakteristike zaposlenika je naziv tvrtke ili organizacije u kojoj je sastavljen, navedeni su poslovi koje osoba obavlja tijekom rada i njezine profesionalne dužnosti.
• Navedenopozitivne kvalitete (osobne i profesionalne), podaci o promocijama i nagradama.
• Pruža informacije o tečajevima napredne obuke koje je završio zaposlenik. U istom odlomku mogu se spomenuti i projekti tvrtke u kojoj je sudjelovao.
• Obavezno navedite u koju svrhu je data karakteristika.
• Na kraju dokumenta treba navesti datum njegovog sastavljanja, potpis odgovorne osobe i pečat organizacije.

U pravilu nema problema s pisanjem pozitivne karakteristike. Sve je puno kompliciranije ako trebate negativnu karakteristiku zaposlenika.

Naravno, u službenom dokumentu nećete napisati nešto poput "hrkala za cijeli ured" ili "jeli čips na poslu, a niste podijelili". Važno je zapamtiti da ste vi odgovorni za sadržaj značajke. Stoga treba biti maksimalno objektivan, a vaše mišljenje potkrijepiti konkretnim činjenicama.

Najbolje je dokumentirati negativnu karakterizaciju zaposlenika. Moraju postojati veze na dokumentirano nedolično ponašanje, primjere nemara, itd.

Trebaju navesti brojeve svih internih dokumenata.

Ne biste trebali uključivati informacije koje se mogu okarakterizirati kao tračevi, glasine ili vaše osobno mišljenje u opis.

Da biste razumjeli kako pravilno napisati opis zaposlenika, najbolje je vidjeti primjer takvog dokumenta. Kako bi mogla izgledati?

Karakteristika

uključenoVoditelj odjela ljudskih potencijala XXX (naziv tvrtke)Petr Petrovich Petrov

Petr Petrovich Petrov rođen je 1961., diplomirao na Moskovskom državnom sveučilištu 1985., ima visoko obrazovanje.

Od 1995. do danas radio je u XXX (radna mjesta: tajnik pročelnika, unaprijeđen u voditelja kadrovske službe). P. P. Petrov je kvalificirani stručnjak koji je u stanju samouvjereno voditi jedinicu koja mu je povjerena.

Povećava osobnu profesionalnu razinu (proučava dokumente, upoznaje se sa stručnom literaturom). Teži profesionalnom razvoju. Stječe novo obrazovanje iz područja jurisprudencije.

U komunikaciji, vrlo pristojan i prijateljski, pažljiv. Zasluženo poštovan od strane svih zaposlenika tvrtke.

Obilježje izdano u svrhu prezentacije na mjestu potražnje.

Gen. Direktor, I. I. Ivanov"

Želim da se ovaj primjer profila zaposlenika i gornji savjeti ispostavi da su zaista korisni za vas.

Sretno!