PEK LLC: recenzije zaposlenika transportne tvrtke

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Odabir poslodavca nije lak korak. Mnogi ljudi provode puno vremena i pomno proučavajući kakva je određena tvrtka prije nego što se prijave na intervju. To je sasvim logično - ne želite previše surađivati s beskrupuloznim šefom. Zatim morate razumjeti koje uvjete za radnike nudi organizacija pod nazivom "PEC". Povratne informacije zaposlenika o poslodavcu pomoći će razumjeti koliko je tvrtka savjesna. Možda će upravo ovdje građanin moći izgraditi pravu karijeru. Ili je, naprotiv, bolje izbjegavati ovog poslodavca? Brojne recenzije pomoći će odgovoriti. Ponekad mogu proturječiti jedno drugom - to je normalno. Uostalom, svatko ima svoje viđenje situacije. Dakle, na što bi kandidati koji se odluče na intervju u PEK-u trebali obratiti pažnju?

Opis

Prvo morate shvatiti što je ova organizacija. Važna točka za neke radnike je opseg zaposlenja određenog poslodavca.

Tvrtka PEK prima povratne informacije od zaposlenika kao tvrtka koja pružausluge logistike i špedicije. Jednostavno rečeno, ovo je usluga dostave koja djeluje u Rusiji. Prilično velik i popularan. Neprestano se razvija, pa "PEK" uvijek traži nove zaposlenike. Ali isplati li se suradnja?

slobodna radna mjesta

Da biste točno odgovorili, morate obratiti pažnju na mnoge nijanse i značajke korporacije. Na primjer, za poslove. LLC "First Expeditionary Company" ("PEC") prima mješovite recenzije zaposlenika u ovom području.

Stvar je u tome što ima puno slobodnih mjesta. Samo što je sada malo vodećih pozicija, gotovo ih je nemoguće pronaći. Poslodavac zapošljava uglavnom sekundarno, obično osoblje. Najčešće je to:

• prosljeđivanje vozača;
• utovarivači;
• uredski radnici;
• operateri u pozivnim centrima;
• skladišni radnici;
• kuriri.

Ispostavilo se da je u početku vrlo problematično ovdje dobiti rukovodeću poziciju. Ovo bi svi trebali zapamtiti. Manji nedostatak, ali odbija neke kandidate. Posebno oni koji žele odmah dobiti dobru vodeću poziciju.

Ponude poslodavca

"PEK" prima pozitivne povratne informacije od zaposlenika za svoja obećanja osoblju. Prijevoznik privlači primamljivim ponudama koje će svima biti zajamčene nakon zapošljavanja. Ovaj pristup koriste svi poslodavci. Samo nisu svi spremni ispuniti sva svoja obećanja.

U početku PEK nudi:

• službeno zaposlenje;
• socijalna jamstva;
• besplatno obrazovanje;
• fleksibilan i praktičan raspored rada;
• prijateljski tim;
• pružanje službenog prijevoza;
• karijera i profesionalni rast;
• pristojne, visoke plaće.

Što je od ovoga istina, a što nije? Drži li obećanja poslodavac? LLC "PEK" recenzije zaposlenika zarađuje različite. Što se od njih može razumjeti u pogledu integriteta ovog poslodavca?

Okvir

Na primjer, korporacija zaista nudi svim svojim podređenima isključivo službeno zapošljavanje. S osobljem se sklapa ugovor o radu u više primjeraka. Napominje se da se to ne događa odmah. Prvo, svaki kandidat mora proći intervju i obuku. Tek nakon te službene registracije moguća je.

Istina, neke recenzije proturječe takvim izjavama. Anegdotska mišljenja govore da PEK pozdravlja neslužbeni rad. Ali takve riječi nisu ničim potvrđene, a iznimno su rijetke. Stoga im se ne vjeruje previše.

Doista, neko vrijeme će morati raditi bez službene registracije. Kao što je već spomenuto, razdoblje osposobljavanja ne povezuje podnositelja zahtjeva i poslodavca s radnim odnosom. Ali u isto vrijeme, podređeni će obavljati sve standardne radne dužnosti dužnosnikaradnik. Normalna pojava. Nakon osposobljavanja, ukoliko pristupnik ima želju, možete nastaviti daljnju suradnju temeljem ugovora o radu. Inače, rad u "PEC-u" neće raditi. Neformalno zapošljavanje ovdje nije dobrodošlo.

Intervju

"PEK" također prima pozitivne povratne informacije od zaposlenika za intervju. Mnogi kažu da su generalno zadovoljni ovim procesom. Polaganje intervjua je vrlo jednostavno, nema teških testova.

Proces ne traje dugo, ali prvi sastanak podnositelja zahtjeva s potencijalnim poslodavcem održava se u prijateljskoj, mirnoj atmosferi. Nema napetosti ni nelagode. Voditelj zapošljavanja govori o nadolazećim poslovima i prednostima zapošljavanja u tvrtki. Brzo se jave nakon intervjua, predlaže se da se gotovo odmah počne s treningom. Nema posebnih pritužbi u ovom području.

Distribucija po zemlji

Još jedna stvar koja zadovoljava kandidate i zaposlenike "PEK-a" je prevalencija organizacije u Rusiji. Stvar je u tome što je ova transportna tvrtka jedna od najvećih u zemlji. Njegove podružnice mogu se naći u gotovo svakom gradu Ruske Federacije. Sukladno tome, zapošljavanje je moguće gotovo svugdje. Ovo me čini sretnim. Ne morate se preseliti iz svog rodnog grada, na primjer, radi zaposlenja.

Također se napominje da je rad u "PEC-u" dobio povratne informacije od zaposlenikadobiva pozitivan tip zbog činjenice da je stanovništvo uvjereno u integritet poslodavca. Točnije, ljudi znaju da je riječ o pravoj transportnoj tvrtki, a ne o prevarantima. Posao je doista ponuđen svim kandidatima. Nema prijevare. Osim što vlasti ne ispunjavaju u potpunosti neka obećanja.

Flota automobila

Auto "PEC" dobiva različite recenzije zaposlenika. Vozači rado osiguravaju službena vozila od strane poslodavca. Samo za njega se uspostavlja stroga kontrola. I stoga ne možete koristiti vozila za vlastite potrebe - kilometraža se pažljivo provjerava. To uznemiruje neke radnike, ali ne previše. Nije tako nekooperativno.

PEK flota se ažurira s vremena na vrijeme. Za vozila je, kao što je već spomenuto, uspostavljena pažljiva kontrola. Popravci i tehnički pregledi provode se brzo, a o trošku poslodavca. Troškove benzina također pokrivaju vlasti. Kako neki vozači kažu, sve je to pokazatelj dobre vjere poslodavca.

Raspored

A što možete čuti o rasporedu rada? Ova nijansa mnogih podnositelja zahtjeva nije ništa manje zainteresirana od svih ostalih obećanja. Koliko moraš raditi? Je li raspored fleksibilan i prikladan?

Ne baš. Recenzije zaposlenika "PEC" (transportne tvrtke) ne zarađuju najbolje za ovu značajku. Napominje se da će u početku zaposleniku biti ponuđeni uobičajeni uvjeti rada i raspored smjena. Radni dan oko 8-10 satiovisno o slobodnom radnom mjestu i dogovoru), sve je propisano ugovorom o radu. I prvi put nakon zapošljavanja, raspored će se doista poštivati.

Ali tada morate više raditi. Mnogi napominju da je na nekim pozicijama često potrebno ostati prekovremeno. Štoviše, dodatni rad se ni na koji način ne plaća i ne nagrađuje. Takva potraživanja u pravilu proizlaze od uredskih radnika. Ponekad morate raditi 12-14 sati dnevno. Ali, uglavnom, to su problemi svih usluga dostave i transporta. Ali selidbe završavaju svoj posao kada treba.

Vikendi se nude prema dogovorenom rasporedu. Samo rijetki kažu da odmor nije dovoljan. Doista, radnim danima stvarno morate naporno raditi.

Napredak u karijeri

Grad u kojem nisu ostala najbolja mišljenja o PEK-u je Nižnji Novgorod. Povratne informacije zaposlenika ukazuju da u ovoj organizaciji nema rasta u karijeri. Međutim, takve se izjave mogu naći u odnosu na svaki grad u kojem postoji barem jedna podružnica prijevozničke tvrtke.

Većina podređenih se žali da u organizaciji nema napredovanja u karijeri. Na nekim pozicijama možete se malo pomaknuti na ljestvici karijere, ali ne značajno. Na primjer, dobiti titulu višeg menadžera ili operatera. Osim povećane odgovornosti, u ovoj situaciji u PEK-u nema bonusa i prednosti. Prema tome, "PEC" nije prikladanoni kojima je stalo do napredovanja u karijeri.

Profesionalni rast

No organizacija je prikladna za profesionalni rast i razvoj. "PEK" dobiva pozitivne povratne informacije od zaposlenika zbog činjenice da tvrtka nudi brojne mogućnosti za razvoj vlastitih vještina. Svaki dan podređeni rade svoj posao, stječu neprocjenjivo radno iskustvo i usavršavaju svoje vještine u jednom ili drugom području.

Nevažno, ali ipak plus. Neki poslodavci uopće ne dopuštaju razvoj ni u kojem stupnju. Stoga PEK doo često ističe mogućnost malog profesionalnog rasta. Kada istražujete poslodavca, svaki detalj se računa, čak i naizgled beznačajan.

Kolektivno

Organizacija također prima pretežno pozitivne povratne informacije za radnu snagu. Zaposlenici ističu da će u PEK-u morati raditi s odgovornim, otvorenim i ljubaznim osobljem. Pridošlicama se pomaže priviknuti se na novo radno mjesto. Nema konkurencije ili druge negativne strane. Ponekad se događaju sukobi, ali se mogu brzo riješiti. Istovremeno, PEK se ne miješa u poslove podređenih.

Iako tim ovisi o tome gdje točno ova ili ona osoba radi. Daleko od svugdje "PEK" dobiva pozitivne povratne informacije od zaposlenika za kolege. U nekim regijama ima daleko od najljubaznijeg osoblja. Na sreću, takvih pritužbi je vrlo malo. Stoga je vjerojatnost rada u prijateljskom timu koji će uvijek priskočiti u pomoć, podržati i reći vam više.

Neki od radnika ističu da je PEK mjesto za nova poznanstva. Ako je radni tim i korporativna etika važni, onda je ova transportna tvrtka 100% prikladna.

Zarada

Što još tvrtka pod nazivom PEK dobiva od zaposlenika? Moskva je grad mogućnosti i mogućnosti zarade. Mnogi ljudi ovdje dolaze kako bi napredovali na ljestvici karijere, kao i da bi zaradili novac. Samo "PEC" nije previše prikladan za ovu ideju. Ne nužno u Moskvi, ali općenito u Rusiji.

Stvar je u tome što se mnogi ljudi žale na niske plaće u tvrtki. I to na svim običnim pozicijama. Službena plaća je mala.

Prema tome, "PEC" nije baš prikladan za zarađivanje. Ovdje možete dobiti novac, tvrtka stvarno isplaćuje plaće bez odgađanja. Ali u isto vrijeme, plaće nisu usporedive s opterećenjem. Dakle, postoji mnogo negativnosti prema PEK-u od strane zaposlenika. Naglašavaju da se na vodećim pozicijama može dobro zaraditi. Međutim, ova situacija je prisutna posvuda na tržištu rada.

šefovi

Mnogo negativnosti je izraženo protiv transportne tvrtke koja se proučava u pogledu upravljanja. Primjerice, grad u kojem PEK dobiva daleko od najboljih mišljenja je Kursk. Povratne informacije zaposlenika govore da ovdje rade prezahtjevni šefovi. Međutim, slična mišljenja su izražena protiv PEK-a u drugim regijama zemlje.

Mnogi ljudi naglašavaju da menadžment organizacije često kažnjava, kažnjava, opterećuje zaposlenike poslom.

Istovremeno, pojedinačna mišljenja govore da nadležni u PEK-u jednostavno zahtijevaju disciplinu od zaposlenika. Da, ovdje postoji ozbiljan sustav kazni, ali dovoljno je samo biti savjestan u svom poslu da se ne suočite sa značajnim smanjenjem zarade zbog odbitaka.

Socijalna jamstva

Rad u PEK-u dobiva različite ocjene od strane zaposlenika. Mnogi ističu da dobivanje socijalnih jamstava nije lak proces. Oni su osigurani, ali ne odmah. A ponekad se morate boriti za godišnji odmor ili bolovanje.

Sve su to uobičajene pojave za današnje poslodavce. Uočeni su kod gotovo svakog šefa. Zbog nekih negativnih recenzija, PEK je na crnoj listi poslodavaca. Vrijedi samo uzeti u obzir da je transportna tvrtka koja se proučava prava tvrtka koja nudi određene i transparentne uvjete rada. Da, ima svoje nedostatke. Ali svaki podnositelj zahtjeva mora sam donijeti konačne zaključke o integritetu korporacije.