Što znači fleksibilan rad?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Prema prošlogodišnjem popisu stanovništva, u Rusiji živi gotovo sto pedeset milijuna ljudi. I to ne računajući veliki broj gostujućih "susjeda" koji kod nas rade ne baš legalno. Odnosno da nemate rusku boravišnu dozvolu niti privremenu registraciju u mjestu prebivališta.

Svi ljudi su različiti, svatko može imati svoje životne okolnosti i biološki ritam, tjerajući osobu da traži slobodna mjesta s određenim režimom. Na primjer, s fleksibilnim rasporedom rada.

Ali što takav raspored podrazumijeva? Kome je to od koristi? I koju plaću podnositelj zahtjeva može očekivati? Ova i druga važna pitanja u vezi s osobitostima zapošljavanja razmotrit ćemo u ovom članku.

Kakav je raspored rada

Svaka osoba od djetinjstva se navikne na obavljanje određenih dužnosti. Na primjer, idite u vrtić, zatim u školu, fakultet ili sveučilište. Na tim mjestima dečki bi trebali provesti neko vrijeme, što se u obrazovnim ustanovama zove raspored.

Zanjegovo poštivanje od strane učenika i mlađih školaraca prate roditelji. Kasnije se dijete kontrolira. Ako u školi srednjoškolac koji je preskočio lekciju ili čitavu četvrt može biti strogo kažnjen ili ostavljen na drugu godinu, onda će na sveučilištu učenik biti lako isključen zbog takvog ponašanja.

Na poslu nitko neće zadržati zaposlenika koji nemarno obavlja svoje dužnosti. Nedolazak iz razloga bez poštovanja ili bez obavještavanja nadležnih tijela smatra se izostankom s posla. Za njega se u nekim firmama izriče novčana kazna, au drugima - otkaz.

Tako se vrijeme koje zaposlenik svaki dan mora provoditi na poslu naziva njegovim radnim rasporedom (fleksibilan, smjenski, smjenski, neredoviti, redoviti i podijeljeni radni dan). Ako to ne učinite, možete izgubiti mjesto.

Po čemu se fleksibilno vrijeme razlikuje od ostalih

Da biste odgovorili na pitanje iz naslova, trebali biste shvatiti kakve karte postoje i koji način one podrazumijevaju. Već smo spomenuli da tražitelj posla može dobiti posao na sljedeći način:

1. Redovno je najpopularniji raspored rada. Na primjer, pet dana u tjednu po osam sati dnevno, subota, nedjelja su slobodni.
2. Nepravilan - ovaj način rada je poznat po tome što šef ima pravo pozvati zaposlenika na posao prije početka radnog dana ili, obrnuto, zadržati ga nakon. U tom slučaju se plaća dodatno vrijeme, ali zaposlenik može obavljati svoje dužnosti samo prema njegovoj poziciji.
3. Rotacijski - takavnačin rada koriste tvrtke čiji zaposlenici moraju biti dugo odsutni od kuće, živeći u rotacijskim kampovima. Na primjer, tijekom izgradnje staze na Arktiku.
4. Fleksibilan raspored rada omogućuje zaposleniku da samostalno regulira početak, kraj i trajanje radnog dana tako da ukupan broj sati dogovoren s poslodavcem ili količinu posla.
5. Smjena - režim prema kojem zaposlenik ima pravo raditi dva, tri ili četiri dana i odmarati se isti broj dana. Takav raspored je predviđen u poduzećima čije radno vrijeme prelazi dnevnu normu utvrđenu Zakonom o radu.
6. Fragmentiran radni dan - najčešće takav raspored uključuje podjelu radnog dana na dva jednaka dijela uz dvosatnu neplaćenu pauzu.

Flex Forms

Dakle, saznali smo da fleksibilan raspored rada podrazumijeva samostalnu raspodjelu zaposlenika svog vremena i obaveza koje treba obaviti u određenom razdoblju. Također je vrijedno spomenuti da ovaj način rada ima nekoliko varijanti koje se razlikuju po stupnju ograničene slobode zaposlenika:

1. Pokretni grafikon sličan je grafikonu pomaka. Omogućuje zaposleniku da mijenja svoje radne dane i slobodne dane. Na primjer, radeći po rasporedu 3/3, osoba u prvom tjednu će dobiti slobodne dane u četvrtak, petak, subotu, a u drugom - u srijedu, četvrtak, petak.
2. Slobodan način rada je prikladan jer zaposlenik može samostalno raspodijeliti obračunatu količinu posla (najčešće) za tjedan ili zamjesec. Primjerice, copywriter treba napisati deset članaka od 1000 znakova tjedno. Ukupno 10 000. Prvi dan može pripremiti tri članka, zatim četiri dana - jedan po jedan, pa dva, a zadnji dan morat će dovršiti samo jedan članak.
3. Raspored smjena omogućuje zaposleniku da odabere prikladnu smjenu. Na primjer, prvog dana - od 9 do 15 sati, drugog i trećeg - od 15 do 21 sat, a četvrtog dana - od 21 do 9 sati.

Koji tražitelji posla imaju koristi od fleksibilnog radnog vremena

Fleksibilan rad najatraktivniji je studentima i ženama s malom djecom. Upravo je za potonje takav način rada uveden u Rusiji. To se dogodilo 1980.

Uostalom, takve kategorije građana trebaju kombinirati posao s drugim dužnostima. Stoga žene s malom djecom u naručju ne mogu provesti cijeli dan na poslu, raditi u smjenama (naravno, ako majka nema kome ostaviti bebu), a ni drugi rasporedi im ne odgovaraju.

Studentima je studij na prvom mjestu pa je bolje da traže slobodna radna mjesta s fleksibilnim radnim vremenom. Jer, da ne bi preskakali nastavu, moraju raditi prije ili poslije treninga. No, rijetki poslodavac će uzeti zaposlenika koji je samo napola zainteresiran za posao. Osim toga, sve firme, tvrtke imaju svoj raspored i jednostavno se ne mogu u potpunosti prilagoditi svakom zaposleniku.

Fleksibilan raspored vam omogućuje da radite u skladu s timbiološki ritam

Neki studenti vole spavati, ali moraju rano ustati za sveučilište. Stoga onog dana kada parovi ne kreću ujutro, već, recimo, od tri popodne, žele spavati. Međutim, mladi momci također žele prošetati, za to im je potreban novac. Na kraju, htjeli to ili ne, morate ići na posao u ranim satima.

Ali zahvaljujući poslu, honorarnom radu po fleksibilnom rasporedu, studenti će moći prilagoditi njegov režim svom biološkom ritmu. Na primjer, prikladnije je da "sova" obavlja zadatke noću, a ujutro da se duže opušta u krevetiću. Tada biste trebali pronaći fleksibilan raspored koji će vam omogućiti da radite u prikladno vrijeme. I obrnuto, "ševa", koja je aktivnija i plodnija u jutarnjem radu, moći će pronaći individualni režim koji je njemu poželjniji.

Odgovornosti i prava uz fleksibilno radno vrijeme

Podnositelji zahtjeva ne bi trebali biti naivni vjerovati da rad po fleksibilnom rasporedu (u Moskvi, Sankt Peterburgu ili drugom gradu) pruža potpunu slobodu i nemarno obavljanje njihovih dužnosti. Jer takav režim također obvezuje zaposlenika da posao shvaća ozbiljno, odgovorno i da se s njim nosi u potpunosti na vrijeme. Inače, nemaran zaposlenik također može biti kažnjen ili otpušten.

Međutim, ne samo zaposlenik ima određene zahtjeve. Ravnatelj koji je službeno (uz sklapanje ugovora o radu i upis u radnu knjižicu) zaposlio radnika, dužan mu je osigurati socijalnujamstva. Socijalni paket tzv. Uz pretpostavku slobodnih dana, porodiljskog ili bolovanja, plaćenog dopusta nakon svake pune godine rada.

Prednosti fleksibilnog rasporeda

Dakle, fleksibilan raspored rada odlična je prilika da se dužnosti koje preuzima radno mjesto prilagodi okolnostima života i biološkom ritmu. Stoga će građanima koji žele kombinirati posao i učenje, majčinstvo, brigu o bolesnoj rodbini ili druge aktivnosti ovaj režim biti najpovoljniji.

Također, zbog činjenice da će zaposlenik moći obavljati radne zadatke u prikladno vrijeme za njega, kvaliteta njegovog rada će se značajno povećati. Stoga je raspored temeljen na fleksibilnom sustavu koristan i za zaposlenika i za poslodavca.

Nedostaci fleksibilnog radnog vremena

U mnogim gradovima, uključujući Moskvu, rad s fleksibilnim rasporedom iznimno je popularan. Međutim, unatoč obilju prednosti ovog načina rada, on također ima značajne nedostatke. Glavna je sljedeća točka: budući da zaposlenik sam određuje količinu dnevnog posla, vjerojatno će se u jednom trenutku opustiti, neće imati vremena sve dovršiti na vrijeme.

Osim toga, takozvana kolektivna inteligencija važna je u svakoj tvrtki. Stoga ponekad menadžeri dogovaraju sastanke čija je prisutnost obavezna za sve zaposlenike. Što možda nije zgodno za svakoga.

Je li potrebno radno iskustvo za prijavu na posao koji nudi fleksibilnost?graf

Najpoželjnije fleksibilno radno vrijeme za studente. Bez iskustva je teško naći dobru poziciju, ali studenti su ipak na samom početku karijere. Odakle crpite znanja i vještine koje podrazumijeva ovo ili ono zanimanje?

Međutim, zapravo, ne biste trebali očajavati. Naravno, pridošlica neće biti stavljena na najvišu poziciju s velikom plaćom. No, ako je zaposlenik motiviran da poboljša svoje kvalifikacije, počne se pokazivati kao odgovoran, obvezan i produktivan zaposlenik, moguć je rast u karijeri. I sukladno tome, povećanje plaća.

Stoga, čak i bez iskustva i stručnog znanja, fleksibilan raspored rada za studente u Moskvi, Sankt Peterburgu i drugim gradovima prilično je pristupačan.

Što utječe na povećanje plaće uz fleksibilan raspored

Čovjek dobiva posao prije svega da bi zaradio novac. Ali da bi ih primio, potrebno mu je određeno vrijeme ispuniti dodijeljene dužnosti. Neki radnici vjeruju da što više vremena provedu na poslu, to će biti veće plaće.

Međutim, plaća uključuje samo one sate koji su dogovoreni s poslodavcem i navedeni u ugovoru o radu s kandidatom prilikom prijave za posao. Dakle, ako je broj radnih sati radnika utvrđen ugovorom o radu četrdeset, čak i ako samoinicijativno zakasni ili dođe ranije (na poslu provede npr. pedeset sati), njegova plaća ostaje isto.

Fleksibilan raspored rada je druga stvar. Gdjezaposlenici su doista zainteresirani za što brži završetak zadatka. Zato što će kao rezultat toga dobiti slobodno vrijeme, bonus za rano predaju zadatka ili priliku da ranije preuzmu novu količinu posla.

Koliko je fleksibilno radno vrijeme za poslodavce

Već smo spomenuli da je rad s fleksibilnim rasporedom bez iskustva ili zahtjeva određenih vještina prikladan ne samo za zaposlenika, već i za poslodavca. Zatim - saznajte dalje:

1. Ovaj način rada pomaže poboljšati kvalitetu rada.
2. Vlastita motivacija i fokus na rezultate omogućit će zaposleniku da pokaže najbolje rezultate.
3. Osjećaj slobode, zajedno s povjerenjem koje daje poslodavac, također će povećati učinak zaposlenika.
4. Takav problem kao što je neovlašteni odlazak zaposlenika, kašnjenje ili izostanak postat će nemoguć.

Naglasci članka

Dakle, sumirajući gore navedene aspekte, možemo izvući sljedeće zaključke:

1. Glavna odlika fleksibilnog rasporeda je sposobnost zaposlenika da sam odredi početak, kraj i ukupnu duljinu radnog dana.
2. Posebnost sustava ne utječe na dostupnost socijalnih jamstava i obveza utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.
3. Ovakav režim podrazumijeva disciplinu, odgovornost zaposlenika koji je dužan obaviti propisanu količinu posla striktno u dogovorenom roku.
4. Pronađi posao,što podrazumijeva fleksibilan raspored, bez radnog iskustva u Moskvi ili drugom gradu je teško. Ali ako zaposlenik ima želju za razvojem, moguć je rast karijere.