Odbici od plaće: kamate, primjeri obračuna odbitaka

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Ne znaju svi zaposlenici koje odbitke od plaća plaćaju njihovi poslodavci. Neki naivno smatraju da su sve naplate u korist države ograničene isključivo na plaćanje poreza na dohodak u iznosu od 13%. Međutim, u stvarnosti je ukupan iznos odbitaka od plaća nekoliko puta veći. Doznajmo koliko zaposlenici zapravo uplaćuju u državni proračun.

Odbici od plaće

Za neke je ova vrsta prihoda možda jedina. Slažete se, nepravedno je da mnogi zaposlenici ne znaju kolike odbitke poslodavac zapravo plaća. Uostalom, on je taj koji obavlja funkciju poreznog agenta. Sa stajališta zakonodavstva, plaće su dobit, stoga se od nje moraju plaćati porezi koje utvrđuje država.

Država prima oko četrdeset posto prihoda svakog zaposlenika. Iznenađen? Uostalom, ovaj iznos znatno premašuje porez na dohodak, no pritom se o tim naknadama u pravilu šuti. Poslodavac djeluje kao porezni agent za unajmljeno osoblje i teoretski čini ove odbitke od vlastitog dohotka. Ali zapravo, plaćanja svih odbitaka se prebacuju na svakog zaposlenika zasebno.

Formalno, socijalni doprinosi iz plaće ne nazivaju se porezima. Smatraju se obveznim za plaćanje od strane svih pravnih osoba. Ta se sredstva ne bi smjela odbijati od plaća zaposlenika. Zakonska regulativa obvezuje poslodavce da ta sredstva isplaćuju o svom trošku. Iz tog razloga nije neuobičajeno da se zaposlenici zapošljavaju neformalno kako bi se izbjeglo plaćanje velikih odbitaka. Međutim, morate razumjeti da su te radnje nezakonite.

Kamat

Idemo konačno saznati koji odbici s plaće idu u državne fondove.

Obvezno je platiti poznati porez na dohodak koji iznosi trinaest posto. Ako je zaposleniku pripalo deset tisuća rubalja, tada će se 1300 rubalja morati platiti u korist države. Međutim, prije prijenosa plaće na zaposlenika, poslodavac čini još tri vrste odbitaka, za koje ne znaju svi:

• Doprinosi u mirovinski fond.
• Doprinosi u Fond socijalnog osiguranja (FSS).
• Doprinosi u Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja (FFOMS).

Saznajmo više o svakoj vrsti odbitaka.

Porez na dohodak

Vrijedi napomenuti da nije uvijek trinaest posto. Ova stopa vrijedi samo za stanovnike Ruske Federacije. Za nerezidente vrijede nešto drugačiji uvjeti. Stopa u ovom slučaju je već trideset posto. Prilikom obračuna poreza na dohodak moraju se uzeti u obzir apsolutno svi prihodi koje zaposlenik ostvaruje, odnosno plaće, bonusi i sl. Sličan postupak obračuna poreza na dohodak primjenjuje se i na zaposlenike koje je poslodavac zaposlio po uvjetima ugovor.

Važna je nijansa da svaki zaposlenik koji redovito plaća porez na dohodak u korist države ima pravo tražiti odbitak poreza pod određenim uvjetima. Na primjer, ako ima dvoje malodobne djece, iznos na koji će se obračunati porez na dohodak trebao bi se smanjiti za dvije tisuće osamsto rubalja. Dakle, s plaćom od deset tisuća rubalja porez na dohodak ne bi trebao biti naplaćen na cijeli iznos, već na sedam tisuća i dvjesto rubalja.

Također, pravo na odbitak imaju i oni koji plaćaju lijekove, skupo liječenje i kupuju nekretnine. Na taj način moguće je povratiti dio poreznih odbitaka od plaće. Ovo je prilično široka tema, tako da nije detaljno obrađena u okviru ovog članka.

Doprinosi za mirovine iz plaća

Ovo je najvažnija i najimpresivnija kategorija. Njegova veličina je dvadeset dva posto. Dakle, ako zaposlenik zarađuje istih deset tisuća rubalja, njegov poslodavac mora prenijetidvije tisuće dvjesto rubalja u mirovinski fond.

Vrijedi napomenuti da su prije ekonomske krize koja se dogodila 2014. svi odbici bili podijeljeni u dvije kategorije. Poslodavci su šesnaest posto prebacili na osigurateljni dio mirovine, odnosno na isplate sadašnjim umirovljenicima. Šest posto bio je kapitalni dio mirovine, kojim je zaposlenik mogao raspolagati po vlastitom nahođenju. Naravno, država nije dopustila isplatu tih sredstava, ali zaposlenik je imao izbor: ostaviti sredstva u mirovinskom fondu ili ih prenijeti u drugu organizaciju koja bi povećala štednju. Međutim, ova prilika je zamrznuta. Sada, umjesto gotovine, zaposlenicima se dodjeljuju bodovi koje država nudi za zamjenu za isplatu mirovina u budućnosti.

Fond socijalne sigurnosti

Ovo je najmanja kategorija. Postotak odbitaka od plaća je 2,9. Dakle, s plaćom od deset tisuća rubalja, zaposlenik prenosi samo dvjesto devedeset rubalja u FSS. Ta se sredstva troše na isplate tijekom razdoblja uredbe, kao i na bolovanje. Ako zaposlenik potpada pod jedan od uvjeta, Fond socijalnog osiguranja će mu nadoknaditi sredstva koja je prethodno isplatio poslodavac.

Federalni fond obveznog zdravstvenog osiguranja

Odbici su 5,1%. Ako je zaposleniku plaćeno deset tisuća rubalja, onda poslodavac prenosi petsto deset rubalja FFOMS-u. To su medicinski troškovi. Zahvaljujući provedbi ovih doprinosa država održava zdravstveni sustav, a za građane to znači neka jamstva. Svatko tko ima policu obveznog zdravstvenog osiguranja ima pravo, propisano zakonom, dobiti liječničku pomoć ako je potrebno.

Primjeri izračuna odbitaka

Sve brojke izgledaju prilično apstraktno, ako ih ne razmatrate na konkretnom primjeru. Pokušajmo utvrditi koji će se odbici na sredstva od plaća na razini od 20 tisuća rubalja.

porez na dohodak (13%) - 2600 rubalja. Ova sredstva se odbijaju od iznosa koji se obračunava zaposleniku.

Svi ostali iznosi dolaze iz fonda poslodavca. Budući da djeluje kao porezni agent, zaposlenik možda nije svjestan plaćanja drugih sredstava.

Doprinosi za mirovinu (22%). U našem primjeru, u novčanom smislu, oni će iznositi 4400 rubalja.

FFOMS (5,1%). Ovo su medicinski računi. Od plaće u našem primjeru iznose 1020 rubalja.

FSS (2,9%). U našem primjeru, 580 rubalja.

Ukupno, s plaćom od 20 tisuća rubalja, zaposlenik se prenosi 17.400 rubalja. Također, uz 2.600 rubalja poreza na dohodak, poslodavac dodatno prenosi 6.000 rubalja u razne fondove.

Sada znate koliko se odbitaka plaća ne samo od plaće zaposlenika, već i od dobiti poslodavca.

Razdoblje plaćanja

Zakonodavstvo postavlja zahtjeve ne samona iznos uplaćenih doprinosa. Jednako je važna i učestalost s kojom ih treba provoditi. Dakle, doprinosi u mirovinski fond, kao i FFOMS, moraju se plaćati mjesečno do petnaestog dana u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog mjeseca u kojem su plaće obračunate.

Ako ovaj broj padne na praznik ili vikend, dopušteno je prijenos sredstava sljedećeg radnog dana nakon njega. Ako zakonski utvrđeni datum kasni, nenaplaćeni doprinosi priznaju se kao zaostale obveze i moraju se naplatiti od poslodavca. Kontrolu provodi Federalna porezna služba.

Unatoč činjenici da poslodavac prenosi plaću u dvije rate, porezni odbici se moraju vršiti jednom mjesečno. U ovom slučaju, puni iznos za mjesec se koristi u izračunima.

Ako zbrojite sve uplate, ispada da je to prilično impresivna brojka. Iz tog razloga poslodavci često slijede stari obrazac, zaposlenicima isplaćuju malu službenu plaću, a ostatak plaće isplaćuju u gotovini kako ne bi plaćali poreze. U tom slučaju zaposlenik može izgubiti dio sredstava za socijalna jamstva, na primjer, za plaćanje bolovanja ili rodiljnog, jer će oni ovisiti o iznosu doznačenom u fondove.