Prosječni mjesečni prihod: formula za izračun. Dokumenti koji potvrđuju prihod

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Prosječni mjesečni prihod od rada nije isti kao i prosječna plaća. Za razliku od prosječne plaće koja se koristi za statistička istraživanja, prosječna plaća se koristi u praktične svrhe. Kako poslodavac saznaje prosječna mjesečna primanja zaposlenika?

Kako se izračunava

Način utvrđivanja prosječne zarade u praktične svrhe utvrđen je Zakonom o radu. Između ostalog, ovaj se pokazatelj koristi za izračun otpremnina, godišnjih odmora, naknade plaće za vrijeme invaliditeta i tako dalje.

Oni koji su se pitali kako izračunati prosječni mjesečni prihod trebali bi koristiti najjednostavniju formulu. Potrebno je samo uzeti prihod za godinu i taj iznos podijeliti sa 12. Prilikom utvrđivanja ovog iznosa radi naknade gubitaka u slučaju nesreća i bolesti uzima se razdoblje prethodne kalendarske godine. Formula za prosječni mjesečni prihod ovdje ostaje potpuno ista. Iznimka za razdoblje su slučajevi u kojima je radni odnos nastao utijekom prethodnog kalendarskog tromjesečja. Traženi rok je razdoblje od trenutka nastanka radnog odnosa do kraja ovog tromjesečja. Prema ruskim zakonima, prosječni mjesečni prihod ne može biti niži od minimalne plaće. Za ovaj izračun, prosječne plaće po satu zaposlenika množe se s tjednim radnim satima zaposlenika i faktorom 4,348. Ova brojka izražava prosječan broj tjedana mjesečno u tipičnoj godini.

Ako je potrebno izračunati prosječni mjesečni neto prihod, oduzmite od prosječne mjesečne bruto zarade:

doprinosi za mirovinsku štednju;

doprinosi za socijalno osiguranje;

doprinosi za univerzalno zdravstveno osiguranje;

plaćanje poreza na dohodak

Pravila

Prosječna plaća zaposlenika ne može biti niža od minimalne plaće. Ako je prosječna plaća bila ispod razine, uvijek se povećava za iznos koji odgovara minimalnoj plaći.

Za izračun prosječnog mjesečnog prihoda za posljednjih 6 mjeseci odlučujuća je dobit za prethodno kalendarsko tromjesečje.

Odredbe Zakona o radu su obvezne. Da biste primijenili prosječni mjesečni prihod u radnim odnosima, morate koristiti ovaj dokument. Dva su glavna čimbenika koja su važna u određivanju pokazatelja:

• odgovarajuće razdoblje;
• bruto plaće do navedenog razdoblja.

Uglavnom, pojam je prethodnikalendarsko tromjesečje. Ali to ne znači da odabrani interval ne može biti drugi vremenski period. Osnovica za izračun prosječne zarade, dakle, može biti godina, šest mjeseci i tako dalje. Postavljajući pitanje kako izračunati prosječnu plaću, prije svega trebate razumjeti koliko je vremena potrebno da se pronađe ovaj pokazatelj.

Bonusi i nagrade

Prosječna zarada koristi se za izračun participacije:

• za prekovremeni rad;
• za rad na praznik;
• za noćni rad;
• za rad u subotu i nedjelju;
• za izravne nastavne aktivnosti iznad utvrđenog raspona.

Otpremnina i naknada

Prosječna zarada koristi se kada:

• određivanje iznosa otpremnine zbog organizacijskih promjena;
• obračun otpremnine po prestanku radnog odnosa zbog zdravstvenih problema kao posljedica nesreće na radu ili profesionalne bolesti.

Određeno i prosječnom zaradom:

• naknada za štetu koju je prouzročio zaposlenik;
• naknada za štetu za koju su odgovorni poslodavac, osoblje.

Posebni slučajevi u određivanju prosječne zarade

Definitivno, ovdje je već utvrđen način izračuna prosječne plaće. Ali u praksi se osoba, zauzvrat, suočava s posebnostima i preprekama pri izračunu prosječne zarade.

Kada radite tijekom prethodnogkalendarsko tromjesečje - glavno razdoblje nije kalendarsko tromjesečje, već se smatra vrijeme od početka radnog odnosa do kraja kalendarskog tromjesečja.

Vjerojatna zarada se koristi ako je zaposlenik radio najmanje 21 dan u glavnom razdoblju. Vjerojatne zarade izračunavaju se od bruto plaće obračunate od početka baznog razdoblja, pa čak i od službene plaće koju bi zaposlenik vjerojatno dobio da je cijelo to vrijeme radio. Ponekad trebate utvrditi prosječnu plaću tijekom dužeg odsustva s posla. U ovom slučaju morate uzeti posljednju poznatu prosječnu plaću zaposlenika i njezin prosječni rast u poduzeću.

Na odmoru

Često je ovaj pokazatelj potreban za izračun naknade za godišnji odmor. Regres se obračunava prema sljedećim pravilima. Plaća se isplaćuje na temelju fiksne mjesečne isplate (npr. osnovna plaća, fiksni bonusi). Uračunava se u plaću i vrijeme godišnjeg odmora u visini isplate koja pripada radniku u mjesecu korištenja godišnjeg odmora. Uključeni elementi naknade za mjesečno razdoblje, s izuzetkom komponenti plaća navedenih u mjesečnoj konstantnoj stopi plaćanja.

Vrijedi napomenuti da se plaće na godišnjem odmoru isplaćuju zaposleniku na temelju isplate u roku od 3 kalendarska mjeseca koja prethode mjesecu početka godišnjeg odmora. U slučajevima značajnih fluktuacija u veličini gore navedenih komponenti plaća, te se komponente mogu uzeti u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmornaknada u općem, prosječnom iznosu za razdoblje ne dulje od 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu početka godišnjeg odmora.

Zauzvrat, regres se izračunava na sljedeći način. Iznos se dijeli s brojem sati tijekom kojih je zaposlenik obavljao posao. Nagrada za jedan sat rada tada se množi s brojem sati koje je zaposlenik proveo na godišnjem odmoru za vrijeme redovnog radnog vremena - u skladu s rasporedom radnog vremena koji je na snazi za njega - ako u to vrijeme nije koristio mogućnosti godišnjeg odmora.

Na isti način potrebno je utvrditi osnovicu visine plaće za vrijeme kad je radnik razriješen dužnosti u vezi s otkazom po ugovoru o radu i izračunati njen iznos. Nakon prestanka radnog odnosa potrebno je naznačiti da u slučaju sklapanja takvog ugovora radnik ima pravo na naknadu, čiji iznos ne može biti manji od 25 posto.

Obračun iznosa gubitaka temelji se, dakle, na nagradi koju je zaposlenik stvarno primio, a ne na ugovorenoj plaći. Ako je osoba radila manje od razdoblja navedenog u ugovoru, tada se u obzir uzima prosječna mjesečna plaća koju je primila, pomnožena s brojem mjeseci ugovora.

Dokumenti za subvenciju

U skladu sa zakonom Ruske Federacije, neke kategorije građana imaju pravo na posebne subvencije prilikom plaćanja stambenih i komunalnih usluga. Da biste ih dobili, morate dostaviti sljedeće dokumente za subvenciju.

Ovoizravno zahtjev za njegov primitak, podatke o putovnici, dokument koji potvrđuje rusko državljanstvo, potvrde o obiteljskim vezama s obitelji koja živi s ovom osobom. Trebat će vam njihove putovnice, rodni listovi - u slučaju maloljetnika. Morate dostaviti dokaz o sastavu obitelji. Ovdje trebate ispuniti obrazac računa dobiti i gubitka. Potrebni su nam i izvodi iz osobnog računa stambeno-komunalnih usluga, dokumentacija koja potvrđuje prava na socijalnu potporu.

Dokaz o prihodu

Postoji popis dokumentacije koja može ispuniti ovaj cilj. Prvo, ovo je potvrda porezne uprave o dohotku koji podliježe oporezivanju. Drugo, radi se o izjavama članova obitelji koji nisu utvrđeni na temelju odredbi o porezu na dohodak o određenim primanjima fizičkih lica u kalendarskoj godini koja prethodi ovom razdoblju. Treće, to su potvrde članova obitelji koje sadrže podatke o visini doprinosa za socijalno osiguranje za kalendarsku godinu koja prethodi ovom razdoblju (potvrda o socijalnom osiguranju ili potvrda poslodavca).

Drugi dokument kojim se potvrđuje prihod je potvrda nadležnog tijela općine, nalog za plaćanje. To je također izjava o veličini parcele, izraženoj u hektarima. Podaci o prihodima obitelji također će se dobiti iz ugovora o zakupu u slučaju donošenja konačne odluke o zakupu poljoprivrednog gospodarstva u potpunom ili djelomičnom vlasništvu na temelju ugovora.

Sljedeći dokument je kopija predmetaizvršenje sudske odluke o uzdržavanju ili presliku sudski odobrenog sporazuma o nagodbi sklopljenog s posrednikom, prema kojem mora plaćati uzdržavanje. Takav dokument smatra se potvrdom o prijenosu novca.

Ovaj popis također uključuje dokument koji označava datum gubitka prihoda i mjesečni iznos izgubljenog prihoda. Potvrda o prihodima dobivena prodajom stana bit će dovoljna.

Dokaz također može biti kopija konačne odluke obiteljskog suda o posvojenju. Koristi se i odluka pravosudnih organa o postavljanju skrbnika djeteta. Stoga se ovi dokumenti mogu unijeti u obrasce "Potvrda o dohotku".

Primjeri

1. lipnja 2008. poslodavac je odlučio smanjiti plaću svom podređenom s 4000 rubalja. do 3000 rub. S njim je 30. lipnja 2008. godine odlučio prekinuti radni odnos. U trenutku prestanka ugovora o radu, zaposlenik je imao pravo na plaću od 3000 rubalja, što je osnova za izračun, međutim, potreban je iznos prosječne plaće izračunate kao ekvivalent za godišnji odmor.

Ovaj mehanizam postaje malo kompliciraniji ako je zaposlenik primao varijabilnu plaću (primjerice, imao je satnicu) ili su mu uz osnovnu isplatu dodijeljene varijabilne komponente, poput bonusa. Dijelovi plaće koju je primio tijekom 3 mjeseca koja prethode mjesecu prestanka ugovora o radu uzimaju se u obzir u prosječnom iznosu za odgovarajuće razdoblje.

U drugom slučaju, zaposlenik je dobio nagradu od 170 rubalja/sat. Poslodavac je s njim odlučio raskinuti radni odnos 30. lipnja 2008. godine. Da biste odredili njegovu prosječnu mjesečnu plaću, morat ćete uzeti u obzir plaću podređenog iz svibnja, travnja i ožujka 2008., a to je:

• svibanj 2008: 170 rubalja x 168 sati=28560 rubalja;
• travanj 2008.: 170 rubalja x 176 sati=29920 rubalja;
• ožujak 2008: 170 rubalja x 160 sati=27200 rubalja.

Onda ih trebate zbrojiti (28560 + 29920 + 27200=85680) i izračunati prosječnu plaću za ova tri mjeseca (85680 rubalja: 3=28560 rubalja). Dakle, prosječna mjesečna plaća se uzima u obzir kao ekvivalent regresu za godišnji odmor. U ovom slučaju iznosio je 28.560 rubalja. Ako je zaposlenik primao fiksnu plaću na mjesečnoj razini, kao i promjenjivu plaću (na primjer, fiksnu osnovnu plaću plus mjesečni varijabilni bonus), treba, zauzvrat, uzeti u obzir fiksni element koji je isplaćen radnika tijekom 3 mjeseca koja prethode mjesecu prestanka ugovora o radu. U sljedećem slučaju, zaposlenik je imao stalnu plaću od 21.000 rubalja mjesečno. Osim toga, primao je i mjesečne varijabilne bonuse. Ugovor je raskinut 30. lipnja 2008. godine. Tada poslodavac mora uzeti u obzir iznos bonusa za posljednja tri mjeseca koja prethode mjesecu otkaza. Skladao je:

• svibanj 2008. - 4800 rubalja;
• travanj 2008. - 5200 rubalja;
• ožujak 2008. - 4400 rubalja.

Za izračun prosječne plaće zaposlenika, gore navedenoiznose treba izračunati ovako:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• izračunajte prosječnu plaću tijekom ova 3 mjeseca: 14400 rubalja.: 3=4800 RUB;
• za zbrajanje fiksne i varijabilne komponente plaće: 21.000 rubalja. + 4800 rub.=25800 rub.

Dakle, prosječna mjesečna plaća ovdje će biti 25.800 rubalja.

Prosječna zarada u zemlji

Glavni zavod za statistiku objavljuje podatke o prosječnoj mjesečnoj plaći. Također se redovito objavljuje koliko je to iznosilo u pojedinoj godini. Posljednja naznaka vrlo je važna s obzirom na to da se na temelju toga, primjerice, obračunavaju odbici koje naplaćuju ovrhovoditelji. Jednostavno rečeno, nacionalni prosjek rezultat je dijeljenja zarade s brojem zaposlenih.

Što nije uključeno u prosječnu plaću

Treba napomenuti, međutim, da se u ovim izračunima uzimaju u obzir samo tvrtke koje zapošljavaju najmanje 10 ljudi. Statistika ne uključuje male poduzetnike. Osim toga, u obzir se uzimaju samo prihodi zaposlenih s formalnim ugovorom o radu. Ne uzimaju se u obzir prosječne plaće ljudi koji rade bez njegovog zaključka. Plaće u kuvertama se ne uzimaju u obzir. Zbog toga mnogi ljudi vjeruju da službena statistika odražava stvarnu trenutnu sliku u zemlji.

Službeni podaci

Prema statistici, prosječna mjesečna plaća u Rusiji od 2018. iznosila je 35.000 rubalja, ako se ovaj iznos zaokruži. Ona jeprikazano bez poreznog odbitka. Nakon njega, prosječna mjesečna plaća Rusa počela je iznositi 30.000 rubalja. Važno je napomenuti da se s obzirom na gore navedene čimbenike ove statistike smatraju neu potpunosti točnima. U stvarnosti, situacija može biti sasvim drugačija. Veliki je dio stanovništva koji i dalje radi bez ugovora o radu, radeći, primjerice, za individualne poduzetnike. U 2018. godini, prema statistikama, postojao je trend povećanja prosječne mjesečne plaće prosječnog Rusa za nekoliko tisuća rubalja.