Mala tvrtka - što je to? Kriteriji i opis malog poduzeća

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Značajan postotak ruskih poduzeća zastupljen je u kategoriji malih privatnih poduzeća. To je, prema mnogim stručnjacima, tipičan status za inovativnu vrstu poduzeća, za poduzetnike početnike. Postoji i takva kategorija kao srednje poduzeće. Koja je razlika? Mala poduzeća - koliko ljudi? Kakve preferencije može dati takav status u pogledu mogućih mjera državne potpore? Pogledajmo ove i srodne nijanse koje su tipične za poslovanje poduzeća u statusu malih i srednjih poduzeća.

Kriteriji za kvalificiranje kao MSP

Prema ruskom zakonu, mala i srednja poduzeća su dvije različite poslovne klase, pripadnost kojoj se određuje nizom kriterija. Razmotrite one koji su tipični za tvrtke prvog i drugog tipa. Počnimo s tipično malim poduzećima.

Što je mala poslovna organizacija? U skladu sa zakonskim normama, to uključuje tvrtke koje zapošljavaju najviše 100 ljudi. Maksimalni godišnji prihod takvog poduzeća ne može biti veći od 400 milijuna rubalja. Također, udio vlasnika (pravnih osoba koje samisami nisu mala poduzeća) ne može biti više od 25%.

Neki stručnjaci također ističu da su mala i srednja poduzeća daleko od iscrpne klasifikacije privatnih tvrtki, koje karakterizira mali opseg poslovanja. Postoje i druge vrste organizacija. kao što su mikro poduzeća. To uključuje tvrtke s najviše 15 zaposlenih.

Vidimo da mala i srednja poduzeća mogu uključivati tvrtke koje uopće ne izgledaju "male". Ipak, promet od blizu 400 milijuna rubalja pokazatelj je ozbiljnog razmjera aktivnosti tvrtke.

Kriteriji za srednja poduzeća

Razmotrimo koji su kriteriji za srednja poduzeća. Malo ih je. Što se tiče broja zaposlenih, norma propisana zakonom je sljedeća: od 101 do 250 zaposlenih. Što se tiče godišnjeg prihoda - od 401 milijuna do 1 milijarde rubalja. Razlika s kategorijom malih poduzeća, kao što vidimo, je značajna.

Je li važno koja se vrsta aktivnosti obavlja u organizaciji? Ne. Zakon u tom smislu ne sadrži nikakve granične norme. Mala i srednja poduzeća su poduzeća koja se mogu baviti potpuno istim djelatnostima, ali pripadaju različitim klasama organizacija samo zbog prihoda i veličine osoblja. Slično se razmatra i oblik vlasništva. LLC je mala tvrtka, individualni poduzetnik je sličan. Dioničko društvo je potpuno isto. Isto pravilo vrijedi i za srednje tvrtke.

Kriteriji za mala i srednja poduzeća: objašnjenje

Iznad smo razmotrili kriterije,karakterizirajući takve kategorije kao što su srednja i mala poduzeća. Također će biti korisno znati neke značajke njihove točne definicije.

Ako govorimo o veličini osoblja, to znači prosječan broj zaposlenika za kalendarsku godinu koja prethodi trenutku kada se tvrtka istražuje za uvrštavanje u jednu ili drugu kategoriju. Granične vrijednosti brojki propisanih zakonom smatraju se uključivim.

Prihod znači prihod od prodaje robe, obavljanja poslova ili pružanja usluga, bez PDV-a. Osim toga, ovdje se može dodati imovina tvrtke, uzimajući u obzir njezinu knjigovodstvenu vrijednost za kalendarsku godinu koja prethodi studiji.

Novi posao kao MSP

Ali kako klasificirati tvrtku u jednu ili drugu kategoriju ako proučavate novostvorenu organizaciju? Malo poduzeće, čiji su kriteriji gore navedeni, ne može se primijeniti zbog nedostatka statističkih činjenica. Kao i one koje su postavljene za prosjek. Za takve slučajeve postoji sljedeće pravilo. Ako je organizacija tek stvorena, onda se može klasificirati kao mala ili srednja ako pokazatelji koji odražavaju prosječan broj zaposlenih, prihod (ili u kombinaciji s knjigovodstvenom vrijednošću) za razdoblje od trenutka kada su podaci o tvrtki uneseni u registru nije prekoračio odgovarajuće granične vrijednosti. Odnosno, ako je tvrtka osnovana u siječnju, a do kolovoza njen promet nije prelazio 400 milijuna, a broj zaposlenih - 100 ljudi, onda je to malo poduzeće. Znamo kriterije.

Nijanse brojanja okvira

Još jedna važna nijansa u vezi izračunavanja broja zaposlenih. Nisu važni samo ugovori sastavljeni u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije (odnosno prema radnoj knjižici), već i ugovori građanskog prava, kao i rad na nepuno radno vrijeme. Odnosno, koncept "osoblje" u ovom slučaju nije vezan uz pravni aspekt formalizacije radnih odnosa između poduzeća i zaposlenika. Glavna stvar je da se posao obavlja legalno, iu kojem konkretnom formatu - prema Zakonu o radu ili u okviru građanskopravnih sporazuma, zakonodavca nije briga.

Usput, u zakonodavstvu postoji pravilo prema kojem se ugovori o radu mogu izjednačiti s punopravnim ugovorima o radu. Na primjer, ako osoba radi kao izvođač prema građanskopravnom ugovoru, ali svaki dan odlazi u ured tvrtke naručitelja kao na svoj posao, drži se rasporeda i koordinira, recimo, odlazak na godišnji odmor s upravom organizacije, tada Rostrudnadzor može obvezati tvrtku da s takvim partnerom zaključi punopravni ugovor o radu prema Zakonu o radu.

Zašto mojoj tvrtki treba status MSP?

Iznad smo definirali kriterije prema kojima se poduzeće može klasificirati kao malo ili srednje poduzeće. Navedeni parametri definirani su na zakonodavnoj razini. Odnosno, vjerojatno je da je pripadnost poduzeća jednoj ili drugoj kategoriji važna s gledišta određenih perspektiva. Strogo govoreći, koja je praktična korist od činjenice da tvrtka ima status "malog poduzeća"? Pruža li ikakve privilegije? Da, jest.

Činjenica je da Rusija ima niz federalnih i regionalnih, kao i općinskih programa usmjerenih na potporu poduzećima za koje je oblik malog poduzeća odlučujući kriterij. Na tom području postoji cijeli smjer državne politike. O kakvim mjerama potpore možemo govoriti?

Vrste podrške za mala i srednja poduzeća

Državna politika Ruske Federacije podrazumijeva niz pogodnosti ako se poslovanje odvija u takvom formatu kao mala tvrtka. To su mjere poput:

• povlašteni porezni režimi (kasnije ćemo pogledati koje);
• pojednostavljeni standardi koji se odnose na porez i računovodstvo, statistička vrsta izvješćivanja;
• pogodnosti u vezi postupka nagodbe u području privatizirane imovine;
• davanje posebne uloge malim poduzećima u javnoj nabavi;
• pomoć u zaštiti prava i interesa poduzetnika u interakciji s nadzornim tijelima;
• financijska podrška za poduzeća;
• pomaganje tvrtkama u razvoju infrastrukture;
• druga vrsta mjera kako bi se malim i srednjim poduzećima olakšalo poslovanje.

Tko će dobiti podršku?

Odgovarajući programi poslovne podrške mogu se razlikovati ovisno o regiji (kao i između različitih općina i mjesta). Mnogo ovisi o industrijskim specifičnostima poslovanja. U nekim subjektima federacije veći prioritet imaju poduzeća koja se bave vađenjem minerala, u drugima - metalurške tvrtke. U nizu ruskih gradova postojefondovi čije su aktivnosti usmjerene na potporu tvrtkama koje se bave tipično inovativnim aktivnostima. U takvim organizacijama mogu pronaći podršku osnivači "startupa", čija je glavna poslovna ideja, u pravilu, stvaranje potpuno novih tržišnih niša temeljenih na tehnologijama koje još nitko nije ovladao.

U praksi pomoć poduzećima iz kategorije malih i srednjih mogu pružati i državne i općinske vlasti, te razne organizacije i fondovi kojima je ta uloga dodijeljena. Na primjer, ako je poduzeće malo inovativno poduzeće, to može postati čimbenik uspješnog privlačenja ulaganja rizičnog kapitala uz pomoć fondova s pretežno državnim sudjelovanjem.

Glavni izazovi u malim i srednjim poduzećima

Zapravo, zašto je tvrtkama potrebna državna potpora? Je li moguće da je uspješno, iako malo, poduzeće organizacija koja preuzima određenu subvencioniranu djelatnost? Koji su glavni izazovi s kojima se MSP suočavaju u Rusiji?

Stručnjaci smatraju da je među najkarakterističnijim poteškoćama visoko porezno opterećenje. Osim toga, poduzećima nedostaju financijska sredstva. Prvi problem u praksi izražava se uglavnom u potrebi plaćanja velikih doprinosa u državne fondove - PFR, FSS, FZO za zaposlenike. Što se tiče druge uočene teškoće, govorimo o slaboj dostupnosti jeftinih kredita. One stope koje postavlja većina ruskih banaka,previše za mnoge poduzetnike.

Još jedna poteškoća za ruske poslovne ljude je niska dostupnost zemljišnih resursa i nekretnina. Mnogi poduzetnici, kako doznaju stručnjaci, imaju problema s pristupom objektima energetske infrastrukture. Povezivanje na mreže je teško, tarife su visoke. Drugi problem privatnih poduzeća koji stručnjaci navode je nedostatak osoblja.

Uloga države u rješavanju poslovnih problema

Državne institucije, prema mišljenju stručnjaka, općenito bi trebale biti zainteresirane za razvoj malog poslovanja u Rusiji. Stoga bi različite vrste programa podrške malim i srednjim poduzećima trebale uzeti u obzir potrebu rješavanja stvarnih problema o kojima je riječ. U nekim područjima djelovanja, smatraju analitičari, postoje rezultati.

Preferencijalno oporezivanje

Prije svega, radi se o samom poreznom opterećenju. Konkretno, mala i srednja poduzeća mogu iskoristiti prednosti preferencijalnih sustava oporezivanja - STS, UTII ili patente. Svaki od ovih režima u većini slučajeva jamči znatno manji iznos doprinosa u riznicu u usporedbi s općim sustavom. Štoviše, neke kategorije pojedinačnih poduzetnika imaju pravo na smanjenje poreza za iznos doprinosa koji se plaćaju PFR-u, FZO-u i FSS-u. I u ovom slučaju, za mnoge IP adrese, odgovarajuće opterećenje je minimizirano. Usput, ovdje možemo reći o ustupcima u pogledu poreznih i računovodstvenih izvješća. Sve što mnogi individualni poduzetnici moraju podnijeti Federalnoj poreznoj službi je godišnja izjava. zahtjevi za složeno knjigovodstvozakonodavac za njih ne daje dokumentaciju.

Zajmovi i potpore

S kreditima, naravno, teže. Čak i one banke u kojima država ima pretežni udio u dionicama nude kredite pod uvjetima koji su daleko od poželjnih. Mnoga poduzeća prisiljena su uzimati kredite u inozemstvu, stvarajući veliki vanjski dug poduzeća. Programi zajmova na račun proračunskih sredstava, prema mišljenju stručnjaka, prilično su slabo razvijeni u Ruskoj Federaciji.

Postoje neki mehanizmi za financijsku potporu za poduzeća putem državnih i općinskih bespovratnih sredstava. No, još je preuranjeno govoriti o sustavnom radu, kažu analitičari. Štoviše, iznosi koji se pojavljuju u relevantnim programima podrške, smatraju stručnjaci, teško će pomoći tvrtkama da postignu značajne rezultate.

Poduzetnički aspekt

Istodobno, kako vjeruju mnogi analitičari, poduzeća u Rusiji imaju priliku privući financiranje ne od banaka, već od investitora. Kriterij u ovom slučaju je prilično jednostavan: glavna stvar je da poslovna ideja odgovara ambicijama poduzetnika i ostvaruje profit. Sve što investitoru treba je povrat veći od prosječne stope banke. Tako da ima smisla ulagati u posao, a ne prenositi gotovinu na depozit. Ako poduzetni ulagač odluči da je pojedino malo inovativno poduzeće primjer kombinacije razumne poslovne ideje i promišljenog plana njezine implementacije, tada će rado u nju uložiti. Pod uvjetima koji vjerojatno nećeponuditi bilo koju poslovnu banku. Mala tvrtka je privlačna investicija za mnoge investitore.

SME i HR

U međuvremenu, država rješava i kadrovski problem, ali prilično neizravno. Riječ je o popularizaciji programa osposobljavanja tehničkih stručnjaka na sveučilištima, razvoju strukovnog tehničkog obrazovanja. Sve ove aktivnosti uvelike ovise o kvaliteti javne politike.

Istovremeno, neki stručnjaci smatraju da bi samo poslovanje također trebalo uložiti napore za poboljšanje cjelokupne klime u poslovnom okruženju. Uzmimo isti kadrovski problem: mnoga poduzeća, prema analitičarima, povećavaju obujam proizvodnje, ali u isto vrijeme ne otvaraju nova slobodna radna mjesta. Ne pojavljuju se nova radna mjesta, osobito ona koja zahtijevaju uključivanje kvalificiranih stručnjaka. Uglavnom iz tog razloga, školarci ne biraju proizvodna zanimanja, s pravom vjerujući da im posao nije zajamčen. Osim toga, stručnjaci vjeruju da sva poduzeća ne obraćaju pozornost na problem povećanja produktivnosti rada.