U teškoj situaciji, rad nakon otkaza vlastitom voljom omogućit će vam promjenu posla

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Život čovjeku vrlo često predstavlja neočekivana iznenađenja - a samo neka od njih imaju pozitivnu konotaciju. Na primjer, ponekad kada se penje na ljestvici karijere, situacija je toliko teška da zaposlenik počinje razmišljati o mogućem otkazu. U ovom slučaju dobro će doći korisne informacije o postupku za vlastiti otkaz.

Zaposlenik može najaviti menadžmentu svoju želju za davanjem otkaza bilo kojeg dana. Zahtjev se mora podnijeti u pisanom obliku. U ovom slučaju, morat ćete raditi 14 dana od datuma registracije prijave, ako otkaz bez rada dva tjedna nema osnova u obliku dobrih razloga, uključujući:

- osobni dogovor s neposrednim nadzornikom;

- promjena prebivališta;

- preseljenje jednog od supružnika zbog promjene posla;

- zdravstveno stanje (mora se potvrditi dokumentom iz medicinske ustanove);

-trudnoća ili prisutnost djece čija dobna kategorija još nije prešla prag od tri godine;

- briga o djetetu ili rodbini s invaliditetom (liječnička potvrda);

- novo zaposlenje (uz odgovarajuću potvrdu nove uprave).

Stoga, uz snažnu želju i potrebu, možete pronaći odgovarajući razlog koji će vam omogućiti da izbjegnete tako gubljenje dragocjenog vremena kao što je rad kada odlazite na vlastiti zahtjev.

Postoje članci u Zakonu o radu Ruske Federacije koji pojednostavljuju odnos između zaposlenika i menadžera. Za svaki pojedinačni slučaj može biti prikladan određeni članak - ili 77, ili 78, ili 80. Ali ako je potrebno, zaposlenik može otkazati ugovor o radu i napisati izjavu dva tjedna prije poznatog datuma otkaza, a zatim odraditi po otkazu svojom voljom postaje neobavezno.

Na pismeni zahtjev zaposlenika, neiskorišteni godišnji odmor može se uračunati u radne dane, a zadnji dan godišnjeg odmora postaje dan otkaza.

Zaposlenik se može pouzdano osloniti na zakonske akte koji štite njegova prava. Kako bi se cijeli postupak otpuštanja odvijao zakonito, zaposlenik treba imati suzdržanost i strpljenje, što će mu pomoći da pronađe miran oproštaj od ambicioznog šefa, jer će Zakon o radu omogućiti otkaz bez rada. Vjerojatno će vam uspostavljeni kontakt sa šefom omogućiti da prestanete bez rada, što će biti potvrđeno do datuma naizjava koja se podudara s datumom budućeg otpuštanja.

Ali ako je zaposlenik privremeno nesposoban za rad zbog bolesti, rad po otkazu svojom voljom može izgubiti svoju važnost. Tada će dan otpuštanja u odsutnosti biti datum naveden u prijavi, ali će bolovanje biti plaćeno u cijelosti.

Kada se otpusti, zaposlenik dobiva radnu knjižicu s zapisnikom kadrovskog službenika o otkazu, kao i obračunska materijalna sredstva u čiji iznos su plaće za odrađeno razdoblje, isplata za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Ali ako menadžer u ovoj fazi nastavi testirati snagu živčanog sustava zaposlenika i inzistira da je rad na otkazu po vlastitoj volji obavezan, sukob može riješiti sud. Zapravo, šefovi si rijetko dopuštaju dugotrajnu parnicu s bivšim zaposlenikom i puštaju ga na miru.