Stegovni prijestup i vrste stegovne odgovornosti

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Radna disciplina i odgovornost za njeno kršenje važna je u svakoj ustanovi.

Ljudi koji su počinili stegovni prijestup privode se disciplinskoj odgovornosti. Pogledajmo pobliže ovo pitanje.

Stegovni prijestup je neispravno ili neizvršavanje radnih obveza od strane zaposlenika. Što ga karakterizira?

Sciplinski prijestup se razlikuje po sljedećim obveznim elementima:

• krivnja;
• neispunjavanje radnih obveza (nepravilan rad);
• nezakonitost;
• postojanje veze između nezakonitih radnji zaposlenika i posljedica.

Radnja ili nerad zaposlenika priznaje se nezakonitim ako je povrijeđena određena radna obveza predviđena relevantnim pravnim aktom.

Krivnost zaposlenika za nezakonite radnje može se izraziti i u obliku namjere i jednostavno iz nehata. Ako za neispravno izvršavanje ili neizvršavanje svojih radnih obveza od strane zaposlenika nije došlo njegovom krivnjom, smatrajte ovo ponašanje kaodisciplina je besmislena. Ovo pravilo vrijedi u svakom takvom slučaju.

Scigovni prijestup nije takav ako je zaposlenik izvršio nezakonite radnje koje nisu povezane s radnim obvezama.

Neispunjavanje radnih obveza izražava se u neispunjavanju radnih obveza zaposlenika koje su definirane ugovorom ili zakonom o radu.

Ako nedostaje barem jedan element, onda se to ne smatra disciplinskim prijestupom, odnosno zaposlenik se ne smije smatrati odgovornim.

Takva disciplinska odgovornost je relevantna kada se disciplinske sankcije primjenjuju na zaposlenika za počinjeno nedolično ponašanje. Ovo pravilo se također mora strogo poštivati. Disciplinska odgovornost može biti dvije vrste: opća i posebna.

Opće se primjenjuje na temelju pravila utvrđenih ugovorom o radu. Ova vrsta odgovornosti odnosi se na apsolutno sve zaposlenike, isključujući samo one koji snose posebnu odgovornost.

Zakon o radu predviđa tri vrste internih propisa o radu: standardni, lokalni i sektorski. Poslodavci i, sukladno tome, zaposlenici moraju ih se strogo pridržavati, inače će to biti disciplinski prijestup.

Posebna odgovornost se preuzima na temelju propisa kao što su podzakonski i disciplinski propisi. Primjenjuje se samo na određenu kategoriju ljudi.

Svrha posebne odgovornosti, za razliku od opće odgovornosti, je da se na prekršitelje primjenjuju veće kazne.

Poslodavac ima pravo primijeniti jednu od stegovnih sankcija ako je počinjen stegovni prijestup. Disciplinske sankcije uključuju: otkaz, novčanu kaznu, ukor i primjedbu. Za državne službenike, namještenike i vojno osoblje primjenjuju se druge stegovne sankcije.