Što je karijera? Tipovi karijera. Vrste i faze poslovne karijere

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Svaka osoba nastoji sebi osigurati ugodne uvjete za život. Ali tek tako, novac nam neće pasti u džep. Da biste ih zaradili, morate se posvetiti svojoj profesiji, razvijati se i rasti kako biste napredovali na ljestvici karijere.

Karijera i karijerizam u sustavu poslovnih odnosa, definicija

Što je karijera? Koncept i vrste karijera koje se razmatraju u članku omogućuju vam da saznate kako se osoba promovira i čime možete povećati brzinu rasta karijere.

Karijera nije samo vrsta zanimanja čovjeka, njegovo napredovanje na profesionalnom planu, već i postizanje drugih ciljeva, poboljšanje njegovog položaja u društvu. Također ponekad uključuje moguće buduće promjene u području rada koje se događaju tijekom vremena kao rezultat sticanja iskustva.

Carerizam je želja za poboljšanjem vlastitog položaja u profesionalnom području, povećanjem karijernog rasta. Ponekad se ljudi koji “idu preko glave” nazivaju karijeristima, odnosno ne vode računa o osjećajima, općeprihvaćenim moralnim normama i obiteljskim vezama. karijeristivide svoj cilj i idu ka njemu, bez obzira na sve. S jedne strane, to pozitivno karakterizira osobu - on je odlučan, hrabar, odgovoran. S druge strane, ova osoba je bešćutna i nepredvidiva, jer je zbog financijskih nagrada ili promaknuća spremna žrtvovati nešto dragocjeno. No, ako je prije izraz "karijerist" imao negativnu konotaciju, sada je postao sinonim za riječi "ambiciozan", "pod uvjetom", "značajan za društvo".

Mjesto karijere u životima ljudi

U modernom tržišnom gospodarstvu važna je mjera korisnosti pojedinca, njegovih vještina i sposobnosti. Stoga, da bi se pomaknula prema gore, osoba mora biti sposobna u potpunosti otkriti svoje kvalitete u profesionalnom području. Nažalost, nije lako. Ali ipak, svaki zaposlenik želi uspjeti, za što znanstvenici, odgovarajući na zahtjeve društva, proučavaju vrste i faze karijere, razlikuju različite klasifikacije i teorije.

Karijera iz različitih perspektiva

Donald Super, najpoznatiji znanstvenik koji je proučavao razvoj karijere i prateće pojave, vjeruje da je karijera ukupnost svih društvenih uloga koje pojedinac obavlja tijekom života. Uspjeh u karijeri, prema njegovom mišljenju, ovisi o "ja-konceptu" - vlastitoj ideji osobe o sebi.

Donald Super smatra takav koncept kao karijera, vrste karijera s različitih pozicija:

• u ekonomskom smislu, karijera je određena pozicija,zauzima pojedinac u hijerarhiji ekonomskih odnosa;
• u sociološkom smislu, karijera je slijed društvenih uloga osobe koja pokazuje mobilnost pojedinca, njegovu prilagodljivost određenim uvjetima;
• Psihološki, karijera je niz uloga koje pojedinac može igrati odvojeno jedna od druge, ali je također prilično dobar u igranju istovremeno.

Holland vjeruje da je karijera rezultat premještanja osobe s jedne pozicije u tvrtki na drugu.

Tolstaya tvrdi da ovaj fenomen ne karakterizira djelovanje osobe za poboljšanje položaja u tvrtki, već stajalište pojedinca, odgovarajuće ponašanje.

Vrste karijere u organizaciji

Svaki zaposlenik sebi postavlja određene ciljeve na mjestu svoje profesionalne aktivnosti. Neki rade samo da bi primali plaću, drugima je potreban samorazvoj, treći se žele razvijati, promicati profesionalni rast drugih, a također primati pristojnu plaću za svoj rad. Svi ciljevi unutar određene tvrtke definirani su kao poslovna karijera.

Postoje ove vrste poslovnih karijera:

• Unutar organizacije - kretanje pojedinca unutar određenog radnog mjesta. Dolazi u različitim oblicima: vodoravni, okomiti i centripetalni.
• Između organizacija u kojima pojedinac prolazi kroz različite faze: školovanje, zapošljavanje, napredovanje u struci, odlazak zbog umirovljenjadob.
• Profesionalna karijera podijeljena na specijaliziranu i nespecijaliziranu. Prvi je da pojedini radnik prolazi kroz sve faze karijere u području svoje struke. U drugom, osoba mijenja poslove unutar organizacije kako bi sa svih strana stvorila svoje mišljenje o njoj.
• Okomito, sastoji se od napredovanja u karijeri.
• Horizontalno, što uključuje česte promjene u profesionalnim interesima i područjima aktivnosti, ili biti na stalnoj poziciji izvan hijerarhije.
• Centripetal, gdje se osoba postupno približava koncentraciji moći u tvrtki.

Vrste ovog koncepta s psihološkog gledišta

Psiholozi definiraju sljedeće profesionalne karijere:

• situacijski - iznenadni događaji koji ne ovise o osobi koji mijenjaju tijek njezina rada;
• "od šefa" također je slučajan fenomen u kojem menadžment aktivno sudjeluje;
• "iz razvoja objekta", gdje sam zaposlenik nesvjesno mijenja svoju sudbinu, razvijajući tvrtku u cjelini;
• osobna karijera - aktivan i uspješan rad pojedinaca vodi ih do napredovanja;
• "preko leševa", u kojem je osoba u stanju prevladati sve prepreke kako bi postigla željeni cilj, rušeći druge na svom putu.

Karijere, vrste karijera i njihova upotreba u radnim aktivnostima dovode do različitih posljedica u smislu profesionalnosti.

Koje su faze poslovne karijere

Vrste i faze karijerepozivaju jedni druge, jer je nemoguće odmah ostvariti prelazak iz jedne organizacije u drugu, prijeći na bolje uvjete rada, plaću i raspored. Da biste to učinili, morate proći kroz određene faze.

1. Preliminarni - stjecanje obrazovanja i relevantnih kvalifikacija do 25-28 godina. U ovom trenutku pojedinac traži svoj poziv ili omiljenu stvar.
2. Postajanje - ovladavanje određenim zanimanjem, stjecanje potrebnih kvaliteta i znanja. Formiranje neovisnosti u ovoj fazi traje do 30 godina.
3. Promocija - povećanje vještina i iskustva. Moguće je značajno napredovanje u karijeri. Pojedinac neprestano teži samousavršavanju i dobivanju sve veće težine u društvu, karijere se brzo mijenjaju. Tipovi karijera u ovoj fazi mogu se preklapati. Ovu fazu prolazi osoba u dobi od 30-45 godina.
4. Očuvanje - konsolidacija statusa quo nastavlja se do 60. godine života. Vještine i vještine se poboljšavaju kao rezultat akumuliranog iskustva i obrazovanja. Promocija još uvijek moguća.
5. Završetak - dob prije umirovljenja prisiljava vas da tražite novu osobu na mjestu i obučite je. Karijera osobe završava oko 65. godine.

Kriteriji za uspješnu karijeru

Postoje 2 glavna kriterija za uspješnu karijeru: objektivni i subjektivni. Prva se razmatra na temelju dvije dimenzije: napredovanja unutar tvrtke ili unutar struke, bez obzira na granice organizacije. U isto vrijeme, kretanje prema službenimHijerarhija je obično značajnija za osobu, jer je povezana s promjenama u plaćama i društvenom statusu. Subjektivni kriterij određuje sam pojedinac. Uspoređuje postignuti rezultat sa željenim ciljem, analizira faze i vrste karijere koje se koriste za postizanje tražene pozicije, a također se usredotočuje na društvenu skupinu i njezine znakove uspjeha.

Koncept "upravljanja karijerom"

Karijera, vrste karijere, njezina promjena, faze mogu se nazvati upravljanjem karijerom. Taj se koncept definira kao postavljanje ciljeva, metoda dugoročnog planiranja, praćenja vlastite profesionalne razine i načina njezina poboljšanja, značaja vlastitih vještina i kompetencija. Analizirane glavne vrste karijere i čimbenici koji na nju utječu, na vlastitom primjeru, omogućuju vam da vidite nove načine napredovanja.

Upravljanje karijerom može se odvijati i od strane tvrtke, što joj omogućuje poboljšanje kvalitete rada zaposlenika, a time i produktivnosti poduzeća u cjelini.

Čimbenici koji utječu na ispunjenje karijere

Mogu se uvjetno podijeliti u dvije grupe. U prvom su osobni čimbenici zaposlenika. Ono što ga zanima, što ga motivira, koji smjer aktivnosti preferira, povećava šanse za uspjeh. Ali dobra karijera je nespojiva s nestabilnošću i plahošću, nedostatkom svrhovitosti, usmjerenošću ne na samorazvoj, već na procjenu vanjskog okruženja, željom samo za stjecanjem materijalne koristi.

Druga skupina uključuje čimbenike koji ovise oodnos između zaposlenika i organizacije (njezinih članova). To je utjecaj ljudi okolo na promicanje osobe u službi i način na koji tvrtka radi, njen tip, zadaće, značajke.