2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29
U radnim odnosima često se javljaju situacije kada je potreban premještaj na drugo radno mjesto, u ovom slučaju dolazi do privremenih ili trajnih promjena u radnoj funkciji zaposlenika. Prijelaz na drugo radno mjesto također je promjena u strukturnoj jedinici u kojoj osoba radi (može se dogoditi istodobno s promjenama radne funkcije). To može biti premještaj na drugo mjesto kod poslodavca. Premještaj na drugo radno mjesto može pokrenuti svaka strana ugovora o radu. Postupak se može izvesti samo uz suglasnost djelatnika, osim u situacijama privremenog premještaja, kada se provodi u slučajevima uzrokovanim određenim izvanrednim situacijama.
Premještanje zaposlenika na drugu poziciju treba razlikovati od premještaja. U ovom slučaju nema promjene radne funkcije i mjesta stanovanja i rada, uvjeta ugovora o radu. Svako premještanje i kretanje smije se izvršiti samo za rad koji nije kontraindiciran za osobu iz zdravstvenih razloga.
Privremeni prijenos zaposlenika na drugogapozicija se može odvijati i po dogovoru između stranaka i bez pristanka zaposlenika. U prvom slučaju, rok premještaja je ograničen na godinu dana ili razdoblje odsutnosti glavnog zaposlenika, za čiju se zamjenu privremeno provodi premještaj na drugo radno mjesto. To se može učiniti za vrijeme roditeljskog dopusta stalno zaposlene osobe. Ako tijekom privremenog premještaja osoba nije vraćena na svoje prijašnje radno mjesto i ne zahtijeva povratak, tada privremeni premještaj postaje trajan.
U izvanrednim situacijama (katastrofe, požari, epizootije, poplave, nesreće, nesreće itd.), osoba može biti privremeno premještena do 1 mjeseca bez njezina pristanka. Osim toga, može se prenijeti bez pristanka kako bi se spriječile posljedice uzrokovane izvanrednim situacijama (zastoji, materijalna šteta). Ako je novi rad niže kvalifikacije, onda se takav prijevod treba obaviti isto toliko nakon pristanka osobe. Plaćanje za privremene transfere uzrokovane hitnim slučajevima mora biti najmanje jednako prosječnoj plaći ili više ako je obavljeni posao skuplji.
Postupci uzrokovani zdravstvenim stanjem ljudi su posebno regulirani. U tom slučaju osobi kojoj je potrebna promjena posla prema liječničkom nalazu mora se ponuditi druga aktivnost koju poslodavac ima i koja nije kontraindicirana za osobu. Radnja se može izvršiti samo uz pismeni pristanak osobe. U slučaju odbijanja zaposlenika ili nedostatka takvog posla uorganizacije, osoba je suspendirana s posla, obično bez plaće. Ako je potrebno dulje razdoblje (više od 4 mjeseca) ili stalni premještaj, onda ako osoba to odbije ili nema posla, može dobiti otkaz. Iznimka u ovom slučaju su trudnice ili druge kategorije radnika zaštićene zakonom u takvoj situaciji.
Preporučeni:
Snage vođe. Intervju za rukovodeću poziciju: potrebne kvalitete
Želite li zauzeti visoku poziciju? Da biste postali lider, znanje nije dovoljno, morate imati i odgovarajući način razmišljanja i pravi karakter. Prilikom intervjuiranja za ulogu menadžera, morate pokušati otkriti svoje prednosti. Vođa je osoba koja je u stanju riješiti bilo koji problem i brzo riješiti svaki sukob. O tome koje karakterne osobine vođa mora imati, pročitajte u nastavku
Kako poslati novac na Sberbank karticu. Kako prenijeti novac sa Sberbank kartice na drugu karticu
Sberbank je uistinu narodna banka Ruske Federacije, koja već nekoliko desetljeća plasira, štedi i povećava sredstva kako običnih građana, tako i poduzetnika i organizacija
Osobni račun je vitalna potreba
Osobni račun sastavni je dio modernog života. Koja je njegova glavna svrha? Što je potrebno za otvaranje fizičkim i pravnim osobama, pojedinačnim poduzetnicima?
Usluge geodeta su vitalna potreba
Godet je riječ koju ne zna svaki ruski poduzetnik. Možemo reći da je u ruskom jeziku sinonim za riječ "stručnjak". Institut geodeta već dugo djeluje u sustavu trgovine, robne proizvodnje i prijevoza robe od pošiljatelja do primatelja. Štoviše, ovaj proces prolazi kroz sve karike transportnog lanca. Usluge izvida su utvrđivanje činjenice, prirode i razmjera oštećenja tereta
Provjerite drugu stranu i sebe putem TIN-a. Kako minimizirati rizike pri sklapanju ugovora?
Poslovna reputacija poslovnog partnera jedna je od najvažnijih točaka svakog poslovanja. O tome kako ispunjava svoje obveze ovisit će i prosperitet Vaše tvrtke. Ali kako provjeriti drugu stranu i zaštititi se od mogućih problema? Učiniti to nije tako teško. Morat ćete znati minimum informacija o budućem partneru. Najčešće je dovoljno znati samo TIN. Kako provjeriti drugu stranu i zaštititi se? Pročitajte više o tome
