Pozicija nije samo jedinica osoblja, već glavna karakteristika dužnosti zaposlenika

Sadržaj:

Pozicija nije samo jedinica osoblja, već glavna karakteristika dužnosti zaposlenika
Pozicija nije samo jedinica osoblja, već glavna karakteristika dužnosti zaposlenika

Video: Pozicija nije samo jedinica osoblja, već glavna karakteristika dužnosti zaposlenika

Video: Pozicija nije samo jedinica osoblja, već glavna karakteristika dužnosti zaposlenika
Video: Демон-кормилица, вытащенная из глубин ада 2024, Travanj
Anonim
Objavi to
Objavi to

Po definiciji, pozicija je svojevrsna karakteristika zaposlenika koja određuje njegove funkcionalne dužnosti i područja odgovornosti. Ako promatramo osoblje kao cjelinu, onda ovaj koncept ima šire značenje.

Kako se pozicija razlikuje od profesije

Stječući obrazovanje, student u pravilu namjerava u budućnosti raditi po svojoj specijalnosti. Međutim, često se situacija na tržištu rada mijenja tijekom 5 godina studija. Toliko bivših studenata odlazi raditi ne baš na ona mjesta koja su očekivali da će zauzeti prve godine. Ali čak i u slučaju kada mladi specijalist nađe upravo ono mjesto u životu kojem teži već 5 godina, njegov položaj neće uvijek odgovarati struci.

Na primjer, studirajući na institutu ili drugoj instituciji na Pravnom fakultetu i nakon što je stekao diplomu građanskog prava, malo je vjerojatno da će diplomirani student pronaći poduzeće sa sličnim položajem uraspored osoblja. Najvjerojatnije će biti imenovan pravnim savjetnikom (možda mlađim, zbog nedostatka iskustva). Slična je situacija i na drugim područjima.

prikladnost položaja
prikladnost položaja

A to se događa zbog nedostatka sinkronizacije između popisa mogućih zanimanja koja se mogu navesti u diplomi i radnih mjesta unesenih u popis osoblja i naznačenih u radnoj knjižici. Zapravo, ova razlika nije tako temeljna. Uostalom, ako slijedite logiku, i stručnjak za građansko pravo i pravni savjetnik su jedno te isto. Jednostavno rečeno, profesija je ono što je osoba naučila, a pozicija je ono što zapravo radi. Prvi se uklapa u diplomu, drugi - u radnu knjižicu.

Nedosljednost pozicije s izvršenim funkcijama

Nažalost, nisu tako rijetke situacije kada kadrovska popuna poduzeća ili organizacije ne dopušta uvođenje druge jedinice, ali postoji stvarna potreba za tim. U tom slučaju možete djelovati tražeći njegovo uvođenje ili prihvaćanjem djelatnika na drugu poziciju. Na primjer, u regionalnom predstavništvu velike tvrtke postoji samo jedna jedinica tajnika (za voditelja). Njegov zamjenik također treba referenta, a jedan zaposlenik ne može se nositi sa svim dužnostima. Glavni ured kategorički odbija uvesti dodatno radno mjesto pomoćnika, navodeći uštede u plaćama.

zauzimao položaj
zauzimao položaj

Tada zamjenik (uz suglasnost upravitelja) prima zaposlenika na radno mjesto, na primjer informatičara, ali pod uvjetom daobnašat će dužnost tajnika. Čini se da nema razlike, jer pozicija nije glavna. Zaposlenik je puno važniji od visine plaće, rasporeda rada i funkcija. No, nakon što je neko vrijeme radio u ovom načinu rada, referent će možda htjeti promijeniti posao. U ovoj situaciji bit će mu prilično problematično dokazati iskustvo u području uredskog rada. Uostalom, to što je radio kao tajnik zna samo on i njegova izravna uprava. U radnoj knjižici mjesto mu je informatičar. A dobar referent na novoj poziciji može se jednostavno odbiti (na kraju krajeva, njegov menadžment nije zainteresiran za gubitak zaposlenika).

Neki savjeti za tražitelje posla

Kada se zapošljavate ili se krećete u istoj organizaciji, ne morate se zanimati samo za visinu plaćanja, radno vrijeme i uvjete rada (što je nedvojbeno važno). Ne škodi razjasniti kako se točno zove novo radno mjesto i kako će se ubuduće evidentirati u radnoj knjižici.

Preporučeni: