Dopust za njegu djeteta do 3 godine: kome se odobrava, koliki je iznos naknade, kada je moguće koristiti

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Shvatimo što je uključeno u koncept "dopust za brigu o djetetu mlađem od 3 godine." Uključuje dva razdoblja: od rođenja do jedne i pol godine i od jedne i pol do dobi od tri godine. Takvo razdvajanje često za sobom povlači ideju da su to dva različita odmora. Zapravo nije.

Sve tri godine predstavljaju puni roditeljski dopust do 3 godine. Međutim, postoji razlika između ta dva razdoblja. Sastoji se od toga da se njegovoj majci do navršene godine i pol godine isplaćuje novčana naknada koja iznosi 40 posto njezine prosječne zarade po kalendarskom danu. Naknada se izračunava na sljedeći način. Potrebno je izračunati iznos primanja za dvije uzastopne kalendarske godine i podijeliti ga sa 730. Dobit ćete prosječni dnevni prihod zaposlenika. Sukladno tome, iznos mjesečne naknade umnožak je prosječnog dnevnog primanja i broja dana u mjesecu. Ovaj iznos ne smije biti manji od 2453,93 rubalja ako obitelj ima jedno dijete, odnosno 4907,85 rubalja ako obitelj ima dvoje ili više djece. Maksimalna veličinasocijalne naknade u isto vrijeme - 1335, 62 rublja. Ovo razdoblje se naziva “plaćeni roditeljski dopust do 3 godine”. Nakon godinu i pol dana FSS prestaje isplaćivati naknade. Nakon toga, zaposlenik ima priliku dobiti samo naknadu od poslodavca u iznosu od pedeset rubalja mjesečno. Ova naknada do 3 godine života prestaje se obračunavati od mjeseca nakon datuma kada dijete navrši ovu dob.

Također, isplate beneficija se prekidaju u sljedećim slučajevima:

• odlazak na posao s punim radnim vremenom prije kraja godišnjeg odmora;
• kada zaposlenik ode svojom voljom;
• pri oduzimanju roditeljskog prava.

Cijeli popis utvrđen je Zakonom o radu.

Vrijedi napomenuti da ne samo majka ima pravo na dopust, već i baka i djed ili skrbnici, ako su oni ti koji brinu o malom djetetu. Tako, primjerice, često tu priliku koriste samohrani očevi ili muškarci čije žene ne žele prekinuti karijeru. Za prijavu na godišnji odmor potrebno je dostaviti dokumente koji potvrđuju rođenje djeteta, zahtjev za godišnji odmor i potvrdu glavnog, posljednjeg poslodavca supružnika da ne koristi dopust za njegu djeteta mlađeg od 3 godine. Ovo pravo ne odnosi se samo na njihovu vlastitu djecu, već i na usvojenu djecu.

Odsustvo je moguće koristiti u bilo kojem potrebnom razdoblju, dok dijete još nije navršilo tri godine, u cijelosti ili djelomično.

Ako se odluči prekinuti godišnji odmor prijegodinu i pol života isplata novčane naknade prestaje od stupanja na posao. No, tijekom brige o djetetu moguće je nastaviti obavljati honorarne poslove ili raditi od kuće. U tom slučaju, zaposleniku se isplaćuje plaća koja odgovara obavljenom radu, on također ima pravo na prethodne naknade.

Ako zaposlenik radi puno radno vrijeme cijeli dan, uz stanku za ručak, ima pravo i na nekoliko polusatnih pauza za hranjenje djeteta. Prema riječima liječnika, ovo vrijeme se može povećati do sat vremena. Odsustvo za njegu djeteta mlađeg od 3 godine moguće je prekinuti u bilo kojem trenutku bez prethodne obavijesti poslodavca. Zaposlenik mora biti vraćen na prijašnje radno mjesto ili, uz njegov pristanak, premješten na novo radno mjesto, ali s istom plaćom.