Obračun naknade za kašnjenje plaće. Isplata naknade

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Svaki radnik ima pravo na plaću, a poslodavac ju je dužan isplatiti. Može se puniti u raznim sustavima. Ako čelnik poduzeća ne može isplatiti plaće zaposlenicima na vrijeme, može zahtijevati naknadu. Ova mogućnost je predviđena radnim zakonodavstvom. Što učiniti ako tvrtka kasni s plaćom? Gdje se žaliti zaposlenicima? Doznajmo dalje.

Relevantnost problema

Nepoštivanje rokova za isplatu plaća zaposlenicima od strane poslodavca danas je prilično uobičajeno kršenje zakona o radu. Za takvo loše ponašanje poslodavac može odgovarati administrativno, financijski ili kazneno. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje niz zahtjeva za postupak izračuna plaća. Konkretno, treba ga izračunati najmanje jednom svaka 2 tjedna. Razdoblje u kojem zaposlenici primaju novčanu naknadu za svoj rad propisano je kolektivnim ugovorom. Ako se prekrši, onda zaposlenici imaju pravo na naknadu za kašnjenje isplate plaća. U ovom slučaju, okolnosti pod kojima se to dogodilo neće biti važne. Naknada za kašnjenje provodi se iu slučajevima kada je do nje došlo bez krivnje poslodavca. Svojedobno je kašnjenje u plaćama državnih službenika poprimilo ogromne razmjere u zemlji. Situacija se sada donekle poboljšala, ali još uvijek ima kašnjenja.

Odgovornost

Kašnjenje isplate plaća se kažnjava:

1. Kazna, čiji iznos može doseći 50 tisuća rubalja.
2. Suspenzija poduzeća do 3 mjeseca
3. Diskvalifikacija poslodavca na 1-3 godine.

Posljednja mjera primjenjuje se u slučaju ponovnog kršenja uvjeta isplate plaće.

Pojedinosti o naplati

Mjesečno kašnjenje plaća obračunava se u postotku od 1/300 stope Centralne banke. Slično, obračun se vrši i pri otpuštanju, kao i pri odlasku na godišnji odmor. Obračun naknade za zakašnjele plaće vrši se za cijeli iznos, uključujući predujam i bonus. Povrat je neoporeziv. U slučaju da dan primitka pada na praznik ili vikend, trebali biste unaprijed izvršiti obračun kako biste spriječili dodatne troškove.

Prava zaposlenika

Ako je kašnjenje s isplatom plaće 2 ili više tjedana, zaposlenik može pismeno obavijestiti menadžera da će prestati s radom dok dug ne bude u potpunosti otplaćen. Zaposlenik može podnijeti i tužbu. Kao što pokazujeU praksi se zahtjevi zaposlenika najčešće zadovoljavaju, čak i ako nije krivnja menadžera u kašnjenju plaća. Visina naknade utvrđuje se sudskom odlukom na temelju ugovora o radu. Nakon što je zaposlenik podnio zahtjev, ima pravo ne ići na posao. Međutim, nakon donošenja sudske odluke u njegovu korist, dužan je nastaviti svoje profesionalne aktivnosti u poduzeću. U protivnom, njegov izostanak s posla smatrat će se stegovnim prekršajem. Poslodavac u pravilu otplaćuje glavnicu, ali ne obračunava naknadu za zakašnjele plaće. Upravo je to razlog odlaska na sud. Ako plaćanje kasni više od 2 mjeseca, poslodavac se može suočiti s kaznenom odgovornošću. To uključuje novčanu kaznu do 120 tisuća rubalja, kao i zatvorsku kaznu do 7 godina.

Obračun naknade za zakašnjelu plaću

Obračun se provodi prema sljedećoj formuli:

Povrat=iznos duga x (% stope središnje banke / 300) x broj dana kašnjenja.

Možete koristiti i ovu shemu:

Kompenzacija=plaća x broj dana x 1/300 x st., gdje je:

• s/n - iznos duga;
• broj dana - razdoblje odgode;
• st - stopa refinanciranja.

Primjeri

Pretpostavimo da je 20. u mjesecu zaposlenik primio predujam od 5 tisuća rubalja. Njegova plaća je 15 tisuća rubalja. Radnik je plaću primio 23. sljedećeg mjeseca. Sukladno rasporedu, rok otplate duga je 5. U ovom slučaju postoji kašnjenje od 18 dana. Obračun naknade zakašnjenje plaće vrši se po stopi 0, 082:

K=10.000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 str.

Iznos naknade nije toliko velik, međutim, zaposlenik bi je trebao dobiti. Razmotrimo još jedan primjer. Prema kolektivnom ugovoru, naknada za zakašnjenje plaće iznosi 0,06% za svaki dan. Pretpostavimo da su obračun za srpanj 2014. i primitak plaće za kolovoz izvršeni 17. rujna iste godine. Iznos duga za srpanj je 30 tisuća rubalja, za kolovoz - 50 tisuća rubalja. Obračun se vrši u skladu s uvjetima:

• 30 tisuća rubalja (za srpanj) - 43 dana (računato od 6. kolovoza);
• 20 tisuća rubalja (akontacija za kolovoz) - 28 dana (od 21.08 do 17.09);
• 30 tisuća rubalja (plata za kolovoz) - 12 dana (od 06.09. do 17.09.).

Izračun će biti sljedeći:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000=1326 R.

Nijanse prirasta

Kao što je već spomenuto, u slučaju kašnjenja plaća, naknada se obračunava po stopi Centralne banke. Taj se minimum može povećati prema uvjetima ugovora o radu. Prvi dan kašnjenja je datum koji slijedi nakon datuma isplate plaće prema rasporedu. Posljednji - broj stvarne otplate duga. Kada se tečaj središnje banke promijeni, izračun se provodi zasebno za svaki pokazatelj. Iznos povrata se dodaje plaći. Zaposlenik može, uz pismenu obavijest, prekinuti rad u poduzeću. Zakon, međutim, utvrđuje slučajeve kada zaposlenik ne može ostvariti ovo pravo:

1. Uvođenjem hitnog slučajaodredbe.
2. Zaposlenik radi u poduzeću koje osigurava obranu države, ili u državnoj organizaciji.

Odgođena plaća: gdje se žaliti?

Prije svega, pokušajte riješiti situaciju mirnim putem. Da bi to učinio, zaposlenik se izravno obraća upravitelju sa zahtjevom za isplatu naknade za kašnjenje. Ako je poslodavac zanemario žalbu, radnik piše obavijest da obustavlja rad. Upravitelj mora potpisati kopiju obavijesti. Ako to odbije, obavijest se može poslati preporučenom poštom. Nakon što stigne obavijest da je poslodavac primio dopis, rad se može obustaviti.

Zakonodavstvo o radu ujedno obvezuje čelnika poduzeća da uz naknadu za zakašnjelu zaradu plaća i prisilne zastoje. Obračun se vrši u skladu s prosječnom mjesečnom plaćom. Ako je direktor poslao obavijest o spremnosti za otplatu duga, zaposlenik se mora vratiti na posao. Ako pitanje nije bilo moguće riješiti mirnim putem, zaposlenik ima pravo obratiti se sindikatu sa zahtjevom da se osnuje povjerenstvo za rješavanje radnog spora. Trebao bi uključiti predstavnike tima i poslodavca u jednakom broju. Sindikatu se možete prijaviti najkasnije u roku od 3 mjeseca od prvog dana kašnjenja. KTS mora u roku od deset dana razmotriti i prijaviti prijavu te o tome obavijestiti djelatnika. Prema odluci povjerenstva, pročelnik je dužan vratiti dug u roku od 3 dana. Naako se poslodavac ne slaže, može ići na sud.

Inspekcija rada

Zaposlenik može napisati prijavu GIT-u. Potrebno je navesti podatke o sebi, naziv, adresu poduzeća, puno ime i prezime direktora. U tekstu prijave treba jasno navesti bit problema, činjenice, naznačiti iznos i rok duga. Ako postoje dokazi o kašnjenju u plaćanju, preporučljivo ih je priložiti uz zahtjev. Također je poželjno napraviti presliku ugovora o radu. Zahtjev, zajedno s prilozima, može se donijeti osobno ili poslati preporučenom poštom. Pregled se provodi u roku od mjesec dana. Ako se utvrdi činjenica kršenja obveza, poslodavcu će biti poslana obavijest s zahtjevom za podmirenje duga. U tom slučaju zaposlenik ima pravo jednostrano raskinuti ugovor s poslodavcem.

Odlazak na sud

Tužba se šalje nadležnom tijelu s dokazom o zaposlenju. To su: ugovor i radna knjižica. Zakon o parničnom postupku utvrđuje uvjete za pripremu žalbe. Ako se ne poštuju, sud može vratiti tužbeni zahtjev podnositelju zahtjeva. Nakon ispunjenja uvjeta, zaposlenik će dobiti rješenje o ovrsi. Za glavni dug može se izdati na dan donošenja odluke. Što se tiče preostalog iznosa, rješenje o ovrsi bit će dostupno nakon stupanja na snagu sudskog naloga. U sklopu postupka možete tražiti i naknadu za moralnu štetu. U slučaju da je plaća obračunata, a nije isplaćena, zaposlenikima pravo žalbe magistratu. U ovom slučaju postupak se provodi posebnim redoslijedom. Po završetku razmatranja žalbe izdaje se sudski nalog. To je isprava o ovrsi s kojom zaposlenik odlazi u FSSP.