2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29
Pored dobre organizacije uvjeta rada, primjerene plaće i njezine pravovremene isplate, veliku ulogu u osiguravanju potrebne razine rada tima imaju i razne vrste poticaja. Među njima su najpopularnije nagrada, počasna svjedodžba, određene beneficije, kao i dokumentarni dokazi o takvim poticajima.
Ovakve mjere od strane poslodavca potiču disciplinu i uspješan rad. Uostalom, ako je pozicija savjesnih i nemarnih radnika ista, posao neće cvjetati. Poticaji su svojevrsni "vječni motor" poslovanja. Zaposlenik čije su radne zasluge zapažene i cijenjene doživjet će veliko zadovoljstvo u radu i nastavit će raditi kvalitetno. A drugi zaposlenici mogu, inspirirani uspjehom kolege, postaviti sebi prave ciljeve.
Napredovanje zaposlenika u zakonodavstvu je određeno oblikom službenog priznanja njegovih zasluga, pružanjem javne časti. Najčešće, u svečanoj atmosferi na glavnom sastanku tima, u skladu s naredbom koju potpisuje voditelj, zaposleniku se dodjeljuje počast.
Sve nagrade za rad se prema svojoj prirodi dijele na moralne i materijalne. Materijalne stvari uvijek imaju novčanu vrijednost. To uključuje dodjelu vrijednog dara i izdavanje bonusa, povećanje plaće, naknadu za trošak godišnjeg odmora, dodatni plaćeni dopust. Takvo poticanje zaposleniku donosi moralno zadovoljstvo i novčana primanja. Međutim, često, čak i kada ima veliku želju poticati zaposlenike, poslodavac to ne može učiniti zbog financijskih ograničenja.
Manje troškova je moralno ohrabrenje. Uključuje objavu zahvale, počasnu svjedodžbu, upis u Upravu i u Knjigu časti. Takvo poticanje ne donosi dodatni prihod, ali donosi moralnu satisfakciju zaposleniku. U posljednje vrijeme mnogi su poslodavci počeli zanemarivati moralno poticanje: prošlih su godina gotovo svi bili nagrađeni na ovaj način, a ovaj je oblik zastario. U takvoj situaciji poslodavac koji želi moralno podržati zaposlenike može razviti vlastite vrste poticaja. Dakle, to može biti ulazak u pričuvu za promociju, slanje na posebne seminare, izložbe i konferencije, stvaranje ugodnijih radnih uvjeta. Ali počasna svjedodžba ili, na primjer, potvrda koja potvrđuje status "Najbolji zaposlenik" neće biti suvišna.
Možda će poslodavac smatrati potrebnim potaknuti rad svojih zaposlenika ne samo na kraju radne godine, tromjesečja, već i povodom posebnih događaja u životucijeli tim i svakog zaposlenika posebno - na primjer, u vezi s uspješnim dogovorom, godišnjicom tvrtke ili svjetovnim praznicima, kao što su Nova godina, 1. svibnja, obljetnica zaposlenika. Počasna diploma donijet će puno radosti heroju dana i pokazati da je dio tima koji ne samo da cijeni njegov savjestan rad, već ga poznaje i kao osobu.
Racionalan sustav poticaja zaposlenika važan je čimbenik za uspješno poslovanje tvrtke. Logično je da poslodavac može dati pravo voditeljima strukturnih odjela (trgovina ili odjela) da primjenjuju niske cijene poticajnih mjera prema zaposlenicima, poput isplate malih jednokratnih bonusa, prijevremenog ukidanja izrečene kazne. Također je uključeno pismo pohvale i potvrda o pohvali.
Preporučeni:
Preporučeno pismo kao pouzdan način prosljeđivanja korespondencije
Moderni muškarac sve je manje vjerojatno da će pisati "prava" pisma, a ne e-mailove. Ali gotovo svi moraju koristiti poštanske usluge. Na primjer, preporučena pisma su vrlo popularna, jer se mogu koristiti za slanje vrijednih dokumenata primatelju
Čekovna knjižica kao način za povlačenje sredstava s tekućeg računa
Cekovna knjižica u Rusiji glavni je dokument koji pravnoj osobi omogućuje podizanje sredstava s tekućeg računa. Stoga je važno razumjeti što je to, kao i znati osnovna pravila za njegovo popunjavanje
Ispis brošure kao učinkovit način za isporuku reklamne poruke
Oglasni tisak ostaje jedan od najpopularnijih načina prenošenja informacija ciljnoj publici. No, kako bi ova metoda promocije bila učinkovitija, morate poznavati neke značajke tiska brošura
Sportska ulaganja uz sport-invest.biz kao način povećanja kapitala
Novac može donijeti prihod. Čak i školarac zna ovu jednostavnu istinu u naše vrijeme. Netko, nakon što je zaradio svoje malo bogatstvo, nosi ga u banku uz mršav postotak. Neki ljudi vjeruju upravljanju investicijskim tvrtkama. No, malo ljudi zna da postoji način za povećanje sredstava uz malo ili nimalo truda. Ovo je sportska investicijska stranica sport invest biz, kojoj je posvećen ovaj članak
Povratne informacije od zaposlenika Letuala. Povratne informacije od zaposlenika o tvrtki "Letual" u Moskvi
Prilikom odabira posla, mnogi kandidati su zainteresirani za povratne informacije o slobodnim radnim mjestima koje nude tvrtke. Što ljudi misle o Letualu? Kako je raditi ovdje? Trebam li početi? Ili je bolje izbjegavati ovu organizaciju?
