Bolovanje - kako se obračunava Staž za bolovanje. Bolovanje

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Ako je zaposlenik tvrtke otišao na bolovanje, onda se računovodstvo suočava s prirodnim pitanjem kako će ga trebati platiti. Naravno, za iskusne stručnjake koji prate sve izmjene zakonodavstva to nije problem. Ali za mlade računovođe važno je saznati sve nijanse kako bi znali što tražiti kada se izda bolovanje. Kako se obračunava naknada za vrijeme nesposobnosti za rad - to također treba razjasniti unaprijed.

Tko ima pravo na bolovanje

Svaki službeno zaposleni zaposlenik ima pravo na socijalna jamstva u slučaju privremene nesposobnosti. To obećava članak 39. ruskog Ustava. Fond socijalnog osiguranja bavi se novčanom naknadom bolovanja. Štoviše, upravo ova organizacija provjerava ispravnost obračuna iznosa pomoći, prati provedbu zakonodavnih akata od strane organizacija i radi u interesu krajnjih primatelja socijalne pomoći.jamstva.

Za isplatu propisanu zakonom, zaposlenik mora poslodavcu osigurati bolovanje. Upravo ovaj dokument potvrđuje činjenicu bolesti. Sve potrebne obračune i obračune obavlja računovodstvo poslodavca, a fond samo uplaćuje deklarirane iznose i provjerava ih. Inače, svaka organizacija koja zapošljava djelatnike dužna je registrirati se kao osiguravatelj.

Pravila za popunjavanje invalidskih listova

Da bi FSS platio bolovanje, ne smije sadržavati greške. Ispunjavanjem ovih dokumenata angažirani su djelatnici klinika, ali je poželjno da bolesna osoba samostalno provjerava točnost podataka u invalidskoj potvrdi koja joj je izdana. Ako se pronađu pogreške, dobit će mu duplikat, jer su mrlje i ispravci u ovom dokumentu neprihvatljivi. Računovođa uključen u obračun naknada zaposlenicima također treba provjeriti ispravnost popunjavanja.

Najčešće greške su u punom imenu pacijenta, datumu rođenja. Također, zdravstveni radnici često griješe prilikom popunjavanja brojeva početka i završetka bolovanja. Ako pacijent ima 2 lista nesposobnosti za rad ili više koji idu u nizu, tada se u njima može podudarati samo jedan broj. Primjerice, u jednoj klinici je osoba zatvorila bolovanje, a u drugoj otvorila isti dan. U određenim slučajevima važan je i položaj liječnika. Bolovanje izdano u vezi s trudnoćom i porodom izdaje samo porodničar-ginekolog. Ako je u ovom dokumentu naveden drugi položaj, onda jetreba zamijeniti.

Ali netočnosti u nazivu organizacije ne bi trebale izazivati zabrinutost. FSS određuje osiguranika na temelju njegovog individualnog broja, koji naznačuje sama tvrtka.

Tko plaća bolovanje

Prije nekoliko godina, sva bolovanja plaćao je izravno poslodavac. Tek nakon toga je o utrošenim sredstvima izvijestio Fond socijalnog osiguranja koji mu je nadoknadio troškove. Istodobno, nije vratio sredstva tvrtki ili pojedinom poslodavcu, već ih je uplatio na teret budućih doprinosa u Fond socijalnog osiguranja.

Ova narudžba je sada promijenjena. Poslodavac više ne plaća dostavljenu invalidninu, samo je dužan izvršiti sve potrebne obračune. A FSS je već uključen u prijenos sredstava koja pripadaju zaposleniku.

Izračun prosječne zarade

Moramo imati na umu da se od 1. siječnja 2012. godine postupak utvrđivanja ovog iznosa značajno promijenio. Dakle, trenutno razdoblje obračuna osnovice nije 12, već 24 kalendarska mjeseca, odnosno 730 dana. Nakon što se djelatnik tvrtke oporavi, mora donijeti bolovanje. Kako se obračunava isplata koja mu pripada, zaposlenik uopće ne mora znati. Od ovog trenutka počinje rad računovodstva. Prije svega, da bi se utvrdilo na koliko socijalnih naknada zaposlenik ima pravo, potrebno je izračunati njegovu prosječnu dnevnu zaradu.

Obračun prosjeka za bolovanje utvrđuje se na sljedeći način. Sva obračunata primanja zaposlenika zaPosljednje dvije godine podijeljene su na 730 dana. Istovremeno, iznos uključuje apsolutno sve isplate, bonuse, naknade za koje su prikupljeni doprinosi u Fond socijalnog osiguranja.

Kako se utvrđuju iznosi naknade za bolovanje

Osim činjenice da računovodstvo mora ispravno utvrditi prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika, mora zapamtiti i koji postotak utvrđenog iznosa treba platiti na bolovanju. Visina socijalnih jamstava izravno ovisi o radnom stažu zaposlenika.

Za osobe s iskustvom u osiguranju:

• ne prelazi 5 godina, isplaćeno 60% primljenog prihoda;
• je od 5 do 8 godina - 80%;
• preko 8 godina - 100%.

Važno je imati na umu da nije kontinuirano, već ukupno vrijeme rada zaposlenika na svim radnim mjestima gdje su uplaćivani doprinosi u Fond socijalnog osiguranja.

Obračun za prethodno nezaposlene osobe

Jedan od najčešćih problema s kojima se računovođe suočavaju je izračun iznosa naknada za zaposlenike koji su u organizaciji manje od dvije godine. Za obračun propisane invalidnine računovodstvu će biti potrebna potvrda sa zadnjeg mjesta rada za dvije kalendarske godine. Ako je radnik ne pruži, tada se obračun vrši na temelju minimalne plaće za razdoblje kada nije bio prijavljen na zavodu za zapošljavanje. Također morate biti svjesni da se naknade za nezaposlene ne uzimaju u obzir pri određivanju iznosaprosječna dnevna zarada.

Iznos naknade za invalidninu utvrđuje se na temelju minimalne plaće, podložno jednom od sljedećih uvjeta:

• zaposlenik nema obračuna osiguranja za posljednja 24 mjeseca;
• staž osiguranja zaposlenika kraći od 6 mjeseci;
• Mjesečna zarada ispod minimalne plaće.

Promjene isplate

Prilikom primanja bolovanja od zaposlenika, računovodstvo ne samo da mora znati ispravno izračunati sve socijalne naknade koje se isplaćuju, već i zapamtiti da njihov mjesečni iznos ne smije prelaziti utvrđeni limit. 2013. maksimalni iznos bio je 58.970, 2014. - 61.920, 2015. bit će 65.020 rubalja.

Jasno je da razine ovih isplata mogu utjecati samo na najbolje plaćene zaposlenike koji već imaju prilično dug staž osiguranja. Na većinu tvrtki s prosječnom plaćom ove granice doprinosa neće utjecati.

Također, promjene će utjecati na sljedeće kategorije zaposlenika:

• koji je svojom krivnjom ozlijeđen na radnom mjestu, prekršio radnu disciplinu, bio je u alkoholiziranom stanju (nema veze je li bio narkotik ili alkohol);
• koji nisu prošli liječnički pregled na vrijeme bez opravdanog razloga;
• koji se nisu pridržavali utvrđenog bolničkog režima.

U ovom slučaju, računovođa mora znati kako se takvo bolovanje pravilno obračunava, kako se obračunava. Uostalom, za utvrđene slučajeve izračun se temelji na minimalnoj plaći.

Značajke izračuna

Počevši od 2013. godine, osnova za obračun dospjelih plaćanja su posljednje dvije kalendarske godine. U većini slučajeva uzima se razdoblje koje prethodi osiguranom slučaju. Međutim, postoje situacije kada zaposlenik ima pravo odabrati razdoblje koje će biti osnova za izračune. Dakle, takva se mogućnost pruža onima koji su u jednoj ili obje posljednje godine bili na dopustu, a koji je pružen u vezi s trudnoćom i porodom ili brigom za bebu.

Ako zaposlenik ima neki od opisanih slučajeva, onda se nemojte bojati uzeti bolovanje. Svaki računovođa mora znati kako se u tom slučaju obračunava iznos naknade iz osiguranja. Razdoblje se može odabrati:

• 30 kalendarskih dana;
• 731 ili 732 kalendarska dana ako je zaposlenik odabrao jednu ili dvije prijestupne godine kao osnovu za obračun.

Međutim, takva je zamjena moguća samo na zahtjev zaposlenika i uz uvjet da će to dovesti do povećanja isplata naknade.

Izračun naknada tijekom trudnoće i porođaja

Ako bolovanje daje buduća majka, poslodavac joj obračunava iznos plaćanja osiguranja. Kao iu drugim situacijama, osnovica za to su dvije kalendarske godine. Istodobno, osoba uključena u obračune mora uzeti u obzir koja je bila maksimalna osnovica za obračunavanje premija osiguranja u svakom od razdoblja.

Obračun i postupak isplate navedene naknadeimaju svoje karakteristike. Prilikom utvrđivanja visine prosječne dnevne zarade, ukupan iznos ostvarenog dohotka dijeli se sa 730 kalendarskih dana. A pri izračunu iznosa naknada isplaćenih u vezi s nadolazećim porodom, iz razdoblja se uklanja sljedeće:

• dana privremene nesposobnosti;
• vrijeme u kojem je zaposlenica otpuštena s posla uz očuvanje plaće, ako nije prikupila premije osiguranja u navedeno vrijeme;
• porodiljni ili roditeljski dopust.

Ako je žena dobrovoljno ušla u program obveznog socijalnog osiguranja, tada se u ovom slučaju prosječna dnevna zarada utvrđuje na temelju minimalne plaće utvrđene na dan osiguranog slučaja. Jednostavno se podijeli s brojem dana u svakom mjesecu na koji bolovanje pada.

Ozljede na radu

Ako je zaposlenik ozlijeđen na radnom mjestu, tada će u ovom slučaju postojati posebne značajke izračunavanja potrebnih uplata osiguranja. Dakle, ako ozljeda nije nastala zbog povrede radne discipline od strane samog zaposlenika, tada će se naknada isplatiti u iznosu od 100% zarade.

Istina, važno je uzeti u obzir sve odredbe Zakona br. 36-FZ, usvojenog 5. travnja 2013. Upravo ovaj dokument utvrđuje najveći iznos mogućih plaćanja osiguranja u slučaju privremene nesposobnosti zaposlenika zbog nesreće u poduzeću. Za puni kalendarski mjesec ne mogu prijeći četiri puta veći iznos mjesečne naknade.plaćanja.

Na primjer, 2014. ozlijeđeni zaposlenik može biti plaćen najviše 247.680 rubalja (61.920 x 4 mjeseca).