Kako pristojno odbiti menadžera

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Svakodnevni život prosječne osobe koja radi "za ujaka" neraskidivo je povezana s teškom nijansom podređenosti - odnosom "šef-podređeni". Puno je literature i raznih savjeta psihološke prirode, koje možete poslušati, ili ne, i dalje radeći po svome. Čitatelju se ne daje konačna istina, nego se nude samo neke od najvažnijih nijansi ovih složenih odnosa u vertikali vlasti, reguliranih Zakonom o radu. Štoviše, razgovor neće biti o etici industrijskih ili drugih odnosa, moralnim aspektima i tako dalje, već samo o tome kako odbiti vođu i istovremeno ne samo zadržati posao, već, naprotiv, ojačati i možda čak i poboljšati postojeću poziciju.

Zapošljavanje

Zapravo, početak ovog teškog puta je u prostoriji za primanje ili bilo kojoj drugoj prostoriji u kojoj se obavlja razgovor za prijem u red budućih zaslužnih proizvodnih radnika. Kako odbiti menadžera pri zapošljavanju je, općenito govoreći, posebna tema za još jedan veliki razgovor. Međutim, to je u ovoj fazipotrebno je pokazati dovoljnu dozu čvrstine i pokazati ovaj dio svog karaktera, dajući vam do znanja da podređeni neće tolerirati da ga se u lutkarskom kazalištu tretira kao lutku.

radnim danima

Dakle, prva teška barijera pri zapošljavanju je prevladana, a sada smo već u dobroj poziciji kod šefa koji smo se dobro dokazali u nekoliko teških testova koje nam je lukavo postavio novi šef. Pred nama su još teža vremena u smislu kako odbiti vođu, jer sada neće biti u pitanju samo njihovo poštovanje, već i brzina napretka plaća i povećanje svih vrsta beneficija koje izravno ovise o njega.

Međutim, ako je šef, već u fazi zapošljavanja, smatrao da mu podređeni neće uvijek reći "da", kao što je ranije spomenuto, tada će život u ovom slučaju biti mnogo lakši. Uostalom, nije tajna da vođa može delegirati ovlasti i općenito gurnuti ružan posao na one koji ga bespogovorno obavljaju, koji ga ne znaju postaviti na njegovo mjesto, jednom riječju, na one na kojima počiva bilo koja organizacija, ljudi.

Dakle, ovdje, u fazi ustaljenog tijeka rada, potrebno se ponašati još temeljitije, jer je svako prekoračenje granice ovlasti od strane šefa opterećeno ponavljanjima, koja na kraju, može pretvoriti u ono što se naziva povredom osobnog prostora osobe.

Neuspjeh može biti usklađenostzapovjedni lanac

Slijedom toga, ako podređeni razmišlja kako odbiti menadžera, i to ne samo uljudno, već i uz očuvanje radnog mjesta, o tome treba razmišljati odmah, u fazi zapošljavanja. Ako se jasno i ispravno postavite, jasno dajući do znanja da nećete biti glasnik iz svih zamislivih i nepojmljivih razloga, tada u budućnosti možete računati ne samo na promatranje podređenosti, već i na priliku da vas postavi na mjesto u škripcu. Dakle, odbijanje vođe može biti ne samo poštivanje podređenosti, već je i takvo, ako se provodi u razumnom okviru.

Povećaj, o čemu ovisi

Čudno, ali čak i banalna promocija ovisi upravo o tome kako odbiti vođu. Nema ničeg neobičnog u promaknuću podređenog, sa stajališta čelnika, pogotovo čina iznad neposrednog nadređenog. Naprotiv, ako zaposlenik pokazuje inicijativu, pošteno obavlja dužnosti, postiže dobre rezultate, onda će ga razuman šef ne samo odgajati s velikim zadovoljstvom, već će i počastiti ambicioznog saveznika drugim počastima.

Naravno, postoje mnogi drugi čimbenici, a često je sposobnost odbijanja daleko od najvažnije uloge u napredovanju zaposlenika, ali važno je toga biti svjestan i vješto iskoristiti sposobnost razgovora s rukovoditelja ravnopravno u pogledu ispunjavanja temeljnih dužnosti zaposlenika. Da, to je sposobnost da se ispravno i jasno kaže "ne" na mjestu razgovora ono što će biti jasnošefu, gdje je podređenost, a gdje zlouporaba, te određuje mogućnosti napredovanja.

Obitelj i posao

Još jedan važan čimbenik koji se često uvlači u odnos "vođa-podređeni" su obiteljske veze. Nije tajna da osoba koja je osvojila mjesto pod suncem počinje privlačiti one koje voli bliže sebi, onom cijenjenom. I tu počinje ono najzanimljivije. Kako odbiti vođu ako vam je blizak, ili možda ne baš, ali ipak rođak. A često ni pristojnost ni grubost ne mogu spasiti u takvoj situaciji.

U ovom slučaju, mnogi razumni stručnjaci preporučuju poštivanje vrlo jednostavnog pravila. Naime: jasno razdvojiti područja, budući da su stvarno praktički nepovezana. Obitelj i posao su nespojivi, u to su se uspjeli uvjeriti mnogi poslodavci, netko iz vlastitog gorkog iskustva, netko - promatrajući ovaj sukob izvana. Dakle, kod kuće - obitelj, na poslu - kolege, što znači da je neizbježna obveza pridržavanja subordinacije. I stoga, nema familijarnosti, koja, usput rečeno, značajno zbunjuje profesionalne odnose i značajno narušava sposobnost postizanja ciljeva obiju strana.

Spol vođe

Postoji mnogo aspekata odnosa među ljudima. Međutim, najvažnije, koje određuje veliku većinu njih - spolne razlike. Doista, kako odbiti šefa je vrlo različito od toga kako odbiti šeficu. Nije iznenađujuće, jer čak i pristup izvršenjuposao je vrlo različit ovisno o tome.

A ako izravno odbijanje, pristojno i nepokolebljivo, može izazvati poštovanje od strane muškarca, onda se može očekivati da će žena imati najrazličitije i ponekad nepredvidive posljedice. Ne bih htio ulaziti u razlike u psihologiji spolova, ali činjenica ostaje. Ako znate odbiti vođu snažnog karaktera, možete predvidjeti kako će se muškarac ponašati. Ako govorimo o slabijem polju, onda samo njegova prirodna domišljatost može priskočiti u pomoć podređenom, te, naravno, poštenje i izravnost. Ove stvari uvijek izazivaju poštovanje i želju za suradnjom, čak iu najtežoj situaciji.

Rezultati

Dakle, u ovom kratkom članku pogledali smo kako odbiti vođu. U poslu nema ništa teško, pogotovo ako prija i donosi zadovoljstvo. Ipak, svaka bi osoba trebala znati ova jednostavna pravila suradnje i međusobnog upravljanja u odnosima sa svojim šefom. Nadam se da su predstavljeni ne samo na pristupačan način, već će biti korisni i svakom zaposleniku koji sanja o dobrom poslu, adekvatnom vođi i mogućnostima za profesionalni i karijerni rast.