13 plaća: kako izračunati?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Pravo na primanje plaće zajamčeno je ruskim ustavom. U pravilu se plaća mjesečno. Međutim, postoji nešto poput 13 plaća. Pojavio se još u sovjetsko doba, kada su zaposlenici u svim poduzećima dobivali bonus jednom godišnje. Ovaj se izraz koristi do danas, ali nije svaka organizacija zadržala tu ugodnu tradiciju poticanja. Dakle, tko ima pravo na to i kako to izračunati?

Kolika je 13. plaća?

Ovaj koncept se ne može naći u računovodstvenoj dokumentaciji, budući da je kolokvijalni i nije sadržan u zakonu. Na platnim listovima to će biti naznačeno kao godišnji bonus ili materijalna pomoć zaposleniku. Uglavnom, isplata 13. plaće ovisi o financijskim sredstvima poduzeća. Ovisi i o inicijativi uprave, jer se upravo na toj razini donosi odluka o bonusima zaposlenicima. 13 plaća nije obavezan bonus, pa je uprava nemoguće podnijeti zahtjev za neisplatu.

Računovođe mogu analizirati financijske mogućnosti poduzeća tek na krajufinancijsku godinu, koja tradicionalno završava krajem prosinca, bliže novogodišnjim praznicima. Ovaj bonus predstavlja preostali fond plaća ili ukupan prihod organizacije na kraju godine.

Kako se formira premija

Da biste razumjeli hoće li se obračunati 13. plaća, morate znati kako se ona formira. Računovodstvo obračunava bonus za svakog zaposlenika, na temelju broja odrađenih kalendarskih dana. Zatim se broj odrađenih sati uspoređuje sa standardima, izračunava se bonus koeficijent. Za osnovu se uzima plaća ili druga vrijednost.

Uprava poduzeća često ograničava isplatu bonusa zbog dodatnih zahtjeva za zaposlenika. Primjerice, bonus se može isplatiti onim zaposlenicima koji nisu bili odsutni zbog bolesti tijekom cijele godine. Ponekad se dani godišnjeg odmora ne računaju. Također, bonusi se mogu dati samo zaposlenima s punim radnim vremenom.

Pri zapošljavanju svi novi zaposlenici se upoznaju s dokumentacijom koja regulira isplatu bonusa. Dospijeva li 13. plaća možete saznati iz ovih dokumenata. Međutim, ne žure se svi poslodavci upoznati s novim zaposlenicima, ali vrijedi se raspitati o ovom pitanju.

Tko bi trebao

Sustav godišnjih bonusa ne postoji u svim organizacijama. Prvo morate proučiti dokumentaciju poduzeća. Obično se u javnim organizacijama isplaćuje 13 plaća, rjeđe u privatnim. Državni službenicisektori, u pravilu, primaju malo, ali bonusi omogućuju da se to nadoknadi. Ovaj bonus se obično pripisuje vojsci, liječnicima državnih klinika, učiteljima, nastavnicima u proračunskim obrazovnim ustanovama, zaposlenicima općinskih prometnih poduzeća.

U privatnim organizacijama, u pravilu, nagrađuju one zaposlenike koji izravno donose prihod menadžerima. Na primjer, to mogu biti potencijalni menadžeri, operateri, ako govorimo o neproizvodnom sektoru. U proizvodnom sektoru zaposlenici uključeni u proizvodnju proizvoda mogu biti nagrađeni.

Računovodstvo

Zakon o radu ne regulira postupak isplate bonusa. Pojedinačno je za svako poduzeće i može se postaviti sljedećim internim dokumentima:

• bonus odredbe;
• kolektivni ugovor;
• individualni ugovor o radu.

Na temelju ove dokumentacije uprava odlučuje hoće li nagraditi sve zaposlenike ili one koji su pokazali dobre rezultate na kraju godine. U dokumentaciji se također mogu navesti uvjeti za oduzimanje bonusa, na primjer:

• kršenje propisa o radu;
• neodgovoran odnos prema radnim obavezama;
• disciplinska mjera;
• ostali slučajevi spomenuti u internim dokumentima.

Kako izračunati 13. plaću?

Iznos premije može bitiizračunato na nekoliko metoda.

Prvi i najlakši način je postavljanje fiksne naknade. Najčešće se koristi ako je potrebno potaknuti samo određene zaposlenike.

Druga metoda oduzima više vremena. Trebate znati ukupni staž i ukupni godišnji prihod. Kako se u ovom slučaju obračunava 13. plaća? Da biste to učinili, morate saznati prihod određenog odjela za godinu, broj zaposlenika, njihov radni staž, kao i udio svakog zaposlenika u njegovom formiranju. Tako je moguće izračunati konačan godišnji bonus i bonus za radni staž. 13 Plaća se može izračunati množenjem ovih bonusa i dijeljenjem s 2. Ova metoda se rijetko koristi.

Ali najčešći način je izračunati bonus kao umnožak plaće za poziciju. Uplate bonusa izračunavaju se kao postotak godišnje plaće.

Kako se izračunava

Iznad smo razmatrali pitanje kako izračunati 13. plaću. Sada analizirajmo mehanizam za izračun bonusa.

Računovodstvo dostavlja neposrednom rukovodiocu izvještajnu dokumentaciju o raspoloživosti preostalih sredstava na kraju godine. Nakon toga se donosi odluka o njihovom korištenju, na primjer, to može biti obračunavanje bonusa. Odluka se donosi na temelju iznosa „besplatnih“sredstava. Mogu se poticati i svi zaposlenici i pojedini zaposlenici.

Nakon toga, u interakciji s glavnim računovođom, odlučuje se o najprihvatljivijem načinu obračuna, izdaje se nalog s popisom bonus zaposlenika. Narudžba je ovjerenarukovodstvo. Nadalje, računovodstvo prenosi, prema ovom nalogu, sredstva na bankovne kartice ili ih daje u ruke.

Propisi za izračun bonusa gotovo su isti u svakoj organizaciji. Važno je zapamtiti da premija podliježe porezu na dohodak.

Popratna dokumentacija

Propisi o isplatama bonusa sadrže sve potrebne podatke. Najvažniji dokument za računovođu je nalog voditelja. Nagrađeni radnici obično se s njim upoznaju uz potpis. Platni listić je također popratni dokument.

Dakle, detaljno smo ispitali pitanje što čini 13. plaća - ovo je bonus na kraju godine. Njegov glavni cilj je motivirati zaposlenike na savjesno obavljanje svojih radnih obveza. Postoji nekoliko načina za izračun 13 plaća. U svakoj organizaciji metoda se bira pojedinačno. Isplata bonusa regulirana je pratećim dokumentima - naredbom o bonusima, statutom organizacije, isplatnicama.