Međunarodna konzultantska tvrtka PERFORMIA International ("PERFORMIA"): recenzije. Kako proći testove tvrtke "PERFORMIA"?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

PERFORMIA je konzultantska tvrtka koja je lider u tehnologiji zapošljavanja i upravljanja osobljem. Od 2001. godine više od 10.000 gospodarstvenika uspjelo je iskoristiti njegov inovativni razvoj. Brojne recenzije testova "PERFORMIA" (mogu se vidjeti na službenim stranicama tvrtke) svjedoče o visokoj učinkovitosti ove metode.

Svatko je drugačiji

Naslikajmo tipičnu sliku: dugo radite na okupljanju kohezivnog tima. U ovo ulažete svu svoju snagu, vrijeme, pažnju, sanjajući da će se sve vratiti u normalu, i možete se odvratiti od beskrajnih problema. Ali, kao što se često događa, vrijeme prolazi, a problemi ne nestaju. Oni samo mijenjaju boju - u početku, dok se tvrtka stvara, morate razmišljati o tehničkim pitanjima, a onda, kada već radi na sve snage, sve snage oduzimaju ljudi.

Na kraju krajeva, nakon što ste zaposlili novog zaposlenika, morate ga obučiti,aktualizirati, brinuti se o tome da se tim ne rascjepka, rješavati male ili velike sukobe koji se svako malo pojavljuju u timu. A kad legnete u krevet, brinete i nije li pridošlica varalica, koja prenosi poslovne tajne vašim konkurentima. Ali takav zaposlenik nije sam! I pokazalo se da ne dobivamo uvijek očekivanu korist od novog člana tima, ali pitanja se svakim danom množe.

Usput, kada uspostavite posao s pouzdanim partnerom od povjerenja, možda ćete na kraju otkriti da ga zapravo niste poznavali. Ali to postaje posebno velik problem - ne želite izgubiti prijatelja, ali neočekivano otkrivene strane njegove osobnosti vas opterećuju, zbunjuju.

Jedan zaključak se nameće - ne ovisi ni o kome, to je bila sudbina. Ali…

Ako znate gdje je problem, možete ga spriječiti

Evo priče koja se dogodila u stvarnosti: netko je odlučio krenuti u posao. I premda je morao početi doslovno od nule, uzimajući mali kredit u banci, u nekoliko je godina tvrtka ovog čovjeka toliko narasla da je kontrolirala 50% tržišta. Gotovo od prvog dana, zajedno s osnivačem, u tvrtki je radio i komercijalni direktor tvrtke, koji je na kraju postao pouzdan oslonac za prosperitet poslovanja.

Okrenuvši se tvrtki "PERFORMIA", čije su recenzije potvrdile visoku profesionalnost, vlasnik tvrtke otkrio je da je njegov kolega osoba koja voli nove stvari i zna razumno riskirati. Upravo ti ljudi postižu uspjeh, ali se u isto vrijeme ne mogu zaustavitipostignuto. Trebaju krenuti naprijed. Dakle, nakon što su postigli rezultate u jednom slučaju, idu u osvajanje vrhova u drugom.

Poduzetnik je bio uzrujan - nije želio izgubiti tako pouzdanog i perspektivnog suradnika, stoga je, po savjetu stručnjaka PERFORMIA LLC, spriječio svog prijatelja da ode, ponudivši mu da vodi zajednički posao kao suradnik -vlasnik. I bio je to izvrstan rezultat rada tvrtke - pouzdan prijatelj i visokoprofesionalni kolega nije izgubljen.

Koliko koštaju nove snimke

Jeste li se ikada zapitali zašto se najpouzdaniji ljudi pojavljuju u našem poslu na početku puta? Činjenica je da kasnije nemamo vremena, a odabir zaposlenika se prebacuje na agencije za zapošljavanje. I čini se da to osigurava gubitke - agencija će uvijek ponuditi zamjenu u slučaju odlaska ili otpuštanja drugog zaposlenika. Ali je li netko pokušao shvatiti koliko tvrtku košta greška u zapošljavanju? Da vidimo:

• Plaćanje za agencijske usluge.
• Plaća propalog zaposlenika za 6 mjeseci
• Ostali troškovi, iako ne tako očiti, vrijeme su da se početnik upozna sa brzinom, neuspjeli projekti, prihodi koji nisu primljeni, itd.

Ali sve se to može spriječiti ako poznajete i primjenjujete tehnologiju zapošljavanja koju je razvila konzultantska kuća PERFORMIA, kojoj je rad na pronalaženju stručnjaka prioritet. Pomoći će odrediti što očekivati od početnika. A za to ona treba saznatisamo nekoliko čimbenika:

1. Produktivnost novog zaposlenika. Može li završiti ono što je započeo?
2. Hoće li ovaj zaposlenik ostati u tvrtki ili će, nakon što je stekao znanje i iskustvo, otići? Odgovaraju li osobne karakteristike kandidata poziciji za koju se prijavljuje?
3. Može li ova osoba raditi u timu?
4. Što motivira izbor novog zaposlenika? Je li ga lako namamiti na drugi posao nudeći više novca?
5. Ima li dovoljno znanja?

Savjet od PERFORMIA

Na sva gornja pitanja treba odgovoriti prije nego se odlučite zaposliti bilo kojeg zaposlenika. A to je važno jer će se inače vaša tvrtka pretvoriti u svojevrsno poligon za neproduktivne kandidate. Upravo taj problem dovodi do propasti mnogih poslovnih projekata.

Sada si postavite pitanja

• Koliko će koštati vašu tvrtku da shvati kakav će biti odnos novog zaposlenika s njihovim šefom?
• Želite li utvrditi jake i slabe strane osobnosti novog komercijalnog direktora samo nekoliko sati nakon sastanka?
• Želite li konačno saznati zašto je novozaposlena tajnica toliko radoznala - prikuplja li podatke za konkurente ili za svoj profesionalni razvoj u vašoj tvrtki?
• Morate li odrediti hoće li novi vozač podijeliti detalje vašeg telefonskog razgovora s nekim na putu kući?
• Želite li znati treba li se novom financijskom direktoru povjeriti brojevi računa i hoće li moći pronaći legalne načine za smanjenje poreza prije nego što se zaposli?

Cijeli sustav konzultantske tvrtke "PERFORMIA" (Performia International) podređen je činjenici da je odabir djelatnika za vašu tvrtku postao dobro funkcionirajući mehanizam. A ako, kao rezultat toga, samo najperspektivniji kandidati dobiju posao, tada će vaše poduzeće postati snažno i konkurentno.

Ako pogledate recenzije o tvrtki "PERFORMIA"

Učinkovitost opisanog pristupa svjedoče i recenzije kupaca. Tako je, na primjer, jedan od njih dao jasan opis testa koji je predložila tvrtka PERFORMIA (uključujući iq test) za određivanje produktivnosti kandidata za poziciju.

Direktor Trgovačke kuće Elektromir doo V. V. Komissarov rekao je da je nakon pohađanja kratkog jednodnevnog seminara u PERFORMIA-i 2011. godine dobio “gotov proizvod za zapošljavanje zaposlenika”, uključujući upute kako proći testove tvrtke PERFORMIA, uz pomoć kojih sam mogao izraditi zadatke za kandidate za radno mjesto djelatnika odjela opskrbe. Nakon 2 tjedna pronađen je produktivan zaposlenik, koji radi do danas. I treba napomenuti da je njegov šef zadovoljan njegovim uspjehom.

Tvrtka PERFORMIA pomogla je direktoru iu potrazi za voditeljem prodaje. Prije je potonjem bilo vrlo teško kreirati zadatke koji vam omogućuju da steknete objektivnu sliku o tome kako će ta osoba voditi prodaju i kako ćepokazat će se u timu. Rješenje je pronađeno tijekom seminara o zapošljavanju zaposlenika pomoću testa osobnosti EXEC-U-TEST koji može pokazati pravo lice kandidata. Mora se reći da je V. V. Komissarov osobno provjerio je li moguće prevariti ovaj test "PERFORMIA", o kojem ima toliko recenzija. Da bi to učinio, pokušao je odgovoriti na pitanja sa stajališta idealnog kandidata za tu poziciju. No rezultat ga je iznenadio – test je pokazao prijevaru. Dva pokušaja koja su uslijedila nisu bila ništa bolja. Dakle, iz osobnog iskustva, recenzije o PERFORMIA-i potvrdio je on, navodeći da je nemoguće prevariti testove koje nudi tvrtka.

No uz njihovu pomoć ne samo da možete saznati “pravo lice” kandidata za poziciju, već i otvoriti nove aspekte postojećih zaposlenika, što će omogućiti njihovo učinkovitije korištenje i zasigurno utjecati na cjelokupni razvoj tvrtke.

Recenzije o "PERFORMIA-i" od strane drugih poslovnih ljudi koji su uspješno koristili učinkovite tehnologije ove konzultantske tvrtke mogu se pronaći na web stranici tvrtke.