Brifing na radnom mjestu: program, učestalost i prijava sata u dnevnik. Uvodni, primarni i ponovljeni brifing na radnom mjestu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Svrha svakog brifinga je osigurati sigurnost zaposlenika organizacije, kao i imovine, opreme i uređaja koji su u njenom vlasništvu. Ovoj vrsti treninga dodijeljena je najvažnija uloga, koju je vrlo opasno podcijeniti. Nepažnja može dovesti do tragičnih posljedica. Većina nesreća događa se zbog neiskustva ili pretjeranog samopouzdanja. Upravo te kategorije radnika podliježu strožoj kontroli.

Vrste brifinga

Kako bi proces proizvodnje tekao nesmetano, a rezultat rada organizacije bio na najvišoj razini, potrebno je provesti brifing na radnom mjestu. To će pomoći u discipliniranju zaposlenika, poboljšati razinu kvalificiranih zaposlenika u tvrtki i osigurati sigurnost.

Primarni

Svaki poslodavac zna da se početni brifing na radnom mjestu mora provesti sa svimzaposlenika koji se zapošljavaju. To se odnosi i na studente, i upućivane radnike i pripravnike. Glavne odredbe početnog brifinga razvijaju se zasebno za svaku vrstu posla.

Oni zaposlenici koji u svom radu nisu vezani uz alate, opremu, sirovine i materijale ne upoznaju se s primarnim uputama.

Popis zaposlenika kojima je potrebna obuka na radnom mjestu odobrava čelnik organizacije. Studenti i pripravnici tijekom izvođenja radnog procesa izjednačeni su sa specijalistima.

Uvodno

Uvodni brifing na radnom mjestu provodi se za zaposlenike koji se premještaju iz jednog odjela u drugi ili raspoređuju na novo radno mjesto. Za svakog zaposlenika osobno se provodi brifing uz demonstraciju metoda rada koje se smatraju sigurnima. Provođenje uvodne upute nužno se bilježi u posebnom časopisu. Upućeni djelatnik i instruktor stavljaju u njega osobne potpise. Morate se potpisati i na naslovnoj stranici radne isprave. Ako je orijentacija na poslu za studenta, viza će biti upisana u dnevnik studija.

Zapisnik o poslovima je bitan za vođenje evidencije i kontrolu rasporeda takvih inspekcija. Takva mjera omogućuje vam da točno znate kada, gdje, tko i kakav je brifing proveo. Dnevnik je obavezanpropisano zakonom. Mora biti numeriran, prošiven i ovjeren pečatom organizacije. Uz nju se stavlja potpis glave.

Obrazac za prijavu brifinga isti je za sve odjele organizacije. Obrasce mora čuvati inženjer zaštite na radu ili njegova ovlaštena osoba. Neposredni rukovoditelj koji vodi brifing dužan je uzeti dnevnik pod svojim potpisom.

Ponavljanje

Ponovljeni brifing na radnom mjestu neophodan je menadžeru kako bi se uvjerio u razinu znanja zaposlenika, kao i u to koliko je dobro savladao sva pravila i propise. Takva se provjera može odvijati pojedinačno ili organizirana za grupu radnika sličnih zanimanja. Učestalost brifinga na radnom mjestu je najmanje jednom svakih šest mjeseci za one zaposlenike koji rade s alatima, uređajima i opremom.

Neplanirano

Kada dođe do izmjena pravilnika o zaštiti na radu, rukovoditelj je dužan na radnom mjestu provesti neplanirani referat. Treba uzeti u obzir pitanja koja se odnose na proces, promjene opreme i opću sigurnost.

Neplanirana kontrola provodi se u slučaju otkrivanja radnji zaposlenika koje su dovele do ozljeda, negativnih posljedica, kršenja rasporeda rada ili na zahtjev nadležnih tijela. Takav brifing provodi skupina zaposlenika koji imaju zajedničke radne obveze. Program kontrole je u izradipojedinačno, ovisno o okolnostima koje su izazvale potrebu za provjerom. U dnevnik je potrebno zabilježiti sve razloge za njegovu provedbu.

Cilja

Ako je zaposlenik određen za obavljanje jednokratnog rada, mora poslušati ciljani brifing. To se odnosi i na one situacije kada je potrebno otkloniti posljedice nesreća, katastrofa ili katastrofa koje su nanijele štetu poduzeću ili poremetile proizvodni proces. Zaposlenik mora biti upoznat sa svim dokumentima koji osiguravaju sigurnost života i zdravlja.

Nastavu na radnom mjestu provodi neposredni rukovoditelj: predradnik, predradnik i sl. Na kraju postupka zaposlenik mora položiti ispit usmenim ispitivanjem ili pokaznim radom s opremom. Tek nakon stvarne provjere znanja, zaposlenik može biti primljen u radni proces. Ocjenjuje znanje šefa koji je proveo postupak. Oni koji nisu prošli reinstrukciju na radnom mjestu ne mogu sudjelovati u procesu rada i moraju se poslati na ponovni polaganje.

Što uključuje brifing?

Poslodavac ili osoba koja provodi brifing na radnom mjestu mora razumjeti koja pitanja treba razmotriti, koje informacije prenijeti zaposleniku.

Uvodni brifing uključuje sljedeće aspekte:

• Opći podaci o tvrtki, proizvodne značajke.
• Glavne norme i zahtjevi u vezi sa zaštitom rada.
• Interni dokumenti organizacije, raspored rada, informacije o beneficijama i naknadama.
• Odgovornost za kršenje pravila koja je usvojila tvrtka.
• Informacije o tijelima koja vrše kontrolu nad zaštitom na radu.
• Definirajte internu strukturu organizacije.
• Rizici koji su prisutni u određenoj proizvodnoj aktivnosti.
• Zahtjevi za osobnu higijenu.
• Uzroci uobičajenih nesreća.
• Sigurnosni propisi u vezi sa zapaljivim materijalima.
• Reakcija osoblja na hitne slučajeve i pomoć žrtvama.

Osnove primarnog brifinga

Početni brifing uključuje sljedeća pitanja:

• Osnovne informacije o tijeku rada, tehnološkim značajkama aktivnosti u određenoj organizaciji, pravilima za rad na opremi, specifičnim nesigurnim čimbenicima.
• Sadržaj osobnog radnog mjesta.
• Opasne zone na teritoriju organizacije. Opće informacije o obrambenim sustavima i konceptima.
• Koraci pripreme za proces rada.
• Sigurne rute kretanja po organizaciji, algoritam djelovanja u nepredviđenim situacijama.

Program informiranja na radnom mjestu o prevenciji električnih ozljeda mora biti osiguran u svakoj organizaciji. Odgovorna osoba je dužna obavijestiti sve zaposlenikesljedeće informacije:

• Električna struja je opasnost za svakog zaposlenika. Ne dirajte gole žice i dijelove uređaja pod naponom.
• Ne dirajte rasvjetne elemente, električne žice i gole dijelove uređaja.
• U slučaju kršenja u radu električnih instalacija ili drugih problema, neophodno je o tome obavijestiti upravu.
• Ne gazite žice koje su na podu, otvarajte štitove ili stavljajte predmete tamo.
• Prenosni električni uređaji se ne smiju koristiti u prostorijama bez dopuštenja neposrednog nadzornika.



• Ni u kom slučaju ne dirajte oštećene jedinice i još više ne pokušavajte ih sami popraviti.
• Kada napuštate radno mjesto bez nadzora, isključite sve električne uređaje.

Sve nezgode koje su se dogodile na teritoriju organizacije istražuju se na vrijeme. Zakonske norme reguliraju kako iu kojem obliku trebaju biti sastavljene, kao i koje mjere treba primijeniti prema krivcima.