Standardi temperature na radnom mjestu. Što učiniti ako je temperatura na radnom mjestu iznad normalne

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Koji vanjski čimbenici utječu na učinak zaposlenika? Takvo bi pitanje, naravno, trebao postaviti svaki vođa koji želi voditi brigu o svojim podređenima i povećati mjesečne prihode. Nažalost, značajke koje su očite na prvi pogled često ostaju neprimijećene. Tako se, na primjer, u poduzećima, malim i velikim, često zanemaruju temperaturni standardi na radnom mjestu. Istodobno, potrebno je uzeti u obzir činjenicu da neće svaki zaposlenik moći u potpunosti raditi, smrzavajući se ili pati od nesnosne vrućine.

Tko regulira vrijeme na poslu?

Postoje li službeni dokumenti koji reguliraju takve pokazatelje? Da, postoje. Ovo su SanPin norme za temperaturu na radnom mjestu. Propisi navedeni u njima odnose se na apsolutno sve tvrtke i sve zaposlenike (bez obzira na veličinu poduzeća i državnu pripadnost).

Sve informacije u normama mogu se podijeliti u dva glavna bloka: temperaturne preporuke za različite kategorije zaposlenikate odgovornost poslodavca za njihovo kršenje. Između ostalog, norma temperature zraka na radnom mjestu regulirana je i člankom 212. Zakona o radu naše zemlje, koji kaže da je poslodavac dužan svojim zaposlenicima osigurati povoljne uvjete i uvjete za rad, kao i odmor..

Kako se zaštititi na radnom mjestu?

Što zaposlenik može učiniti ako je temperatura na radnom mjestu iznad normalne? Ako je osoba svjesna stvarnih rizika za svoje zdravlje u takvoj situaciji, tada je sasvim moguće privremeno odbiti obavljanje svojih dužnosti. Za to je potrebno sastaviti službenu pisanu izjavu i prenijeti je višoj upravi.

Dokument treba sadržavati podatke da obavljanje poslova predviđenih sklopljenim ugovorom o radu prijeti određenim zdravstvenim rizicima. Bilo bi korisno pozvati se na članak 379. Zakona o radu koji sadrži podatke o zakonitosti takvih namjera. Ako je papir sastavljen u skladu sa svim pravilima, tada zaposlenik ne samo da neće izgubiti posao, već će zadržati sva postojeća prava. Međutim, nemojte pretjerivati u želji da se odmorite od posla, vjerojatno će vam nadležni ponuditi alternativne opcije.

Kako zaobići zakon bez kršenja?

Vodstvo također ima svoje rupe i rješenja. Stvar je u tome što SanPin u svojoj dokumentaciji označava koncept kao što je "vrijeme boravka", a ne "duljina radnog dana". Jednostavno rečeno,poslodavac nije uvijek dužan pustiti radnika ranije kući u neugodnim radnim uvjetima kako bi bio u skladu sa zakonom. Može poduzeti sljedeće radnje:

• Organizirajte dodatni odmor usred dana u prostoriji s prihvatljivijim uvjetima za opuštanje.
• Premjestite radnike na drugu lokaciju koja ispunjava zahtjeve.

Sanitarni standardi: temperatura na radnom mjestu ljeti

Naravno, uredske djelatnike najviše zabrinjavaju temperaturni standardi na radnom mjestu, ali teško je reći s čime je ovaj trend povezan. Treba napomenuti da rukovoditelji, tajnici i ostali zaposlenici intelektualnog rada spadaju u kategoriju radnika s manjim tjelesnim naporima. Općenito je prihvaćeno da se normalna temperatura za njih treba kretati od 22,2 do 26,4 (20-28) stupnjeva Celzija. Svako odstupanje od utvrđenih brojki trebalo bi dovesti do smanjenja radnog dana. Shema smanjenja izgleda ovako:

• 28 stupnjeva - 8 sati;
• 28, 5 stupnjeva - 7 sati;
• 29 stupnjeva - 6 sati i tako dalje.

Prema sličnom algoritmu, termin za obavljanje radnih obaveza u uredu svodi se na temperaturu od 32,5 stupnjeva iznad nule. S takvim početnim podacima ne smije se raditi više od jednog sata. Na temperaturi iznad zadanog rada, potpuno je potrebno otkazati ili prebaciti u drugu prostoriju.

Sanitarni standardi: temperatura zimi

Treba napomenuti da zaposlenici na radnom mjestu mogu patiti ne samo od zagušljivosti i vrućine, već i od hladnoće (takve su situacije još opasnije, ali su mnogo rjeđe). Koja je minimalna prihvatljiva temperatura na radnom mjestu? Za početak, razgovarajmo o algoritmu dana u hladnim uvjetima za uredske radnike. Broj radnih sati za njih počinje se smanjivati od 20 stupnjeva prema sljedećem obrascu:

• 19 stupnjeva - 7 sati;
• 18 stupnjeva - 6 sati;
• 17 stupnjeva - 5 sati i tako dalje.

Konačna ocjena od 13 stupnjeva topline podrazumijeva rad uredskog djelatnika u negrijanoj prostoriji jedan sat, pri nižim stopama rada potrebno je potpuno otkazati.

Valja napomenuti da se gore navedene norme odnose isključivo na industrijske i uredske prostore, postoje i zahtjevi za društvene objekte, ali su oni malo drugačiji. Na primjer, preporučena temperatura za poliklinike je oko 20-22 stupnja.

Klasifikacija svih zanimanja

SanPin norme za temperaturu na radnom mjestu različite su za svaku kategoriju zaposlenika. Ukupno postoje tri glavne kategorije, od kojih su dvije također podijeljene u dodatne podgrupe:

• 1a. Potrošnja energije do 139 W. Manja fizička aktivnost, obavljanje radnih obaveza u sjedećem položaju.
• 1b. Potrošnja energije od 140 do 174 W. Manji fizički napor tijekom obavljanja dužnosti koji se može izvoditi i sjedeći i stojeći.
• 2a. Potrošnja energije od 175 W do 232 W. Umjereni fizički stres, potreba za redovitim hodanjem, kretanje tereta težine do 1 kg u sjedećem položaju.
• 2b. Potrošnja energije 233-290 W. Aktivna, ali umjerena tjelesna aktivnost, koja se sastoji od stalnog hodanja i kretanja tereta do 10 kilograma.
• 3. Potrošnja energije od 290 W. Intenzivno opterećenje, koje zahtijeva značajnu snagu i udar. Sastoji se od hodanja, nošenja velikih tereta.

Ne treba pretpostaviti da što je viša kategorija zaposlenika, to se savjesnije treba pridržavati temperaturnih standarda na radnom mjestu ljeti i zimi. Zapravo, zakon zahtijeva da se svaka osoba zaštiti vrlo pažljivo. Štoviše, ljudi koji se bave aktivnim fizičkim radom puno lakše podnose hladnoću jer se imaju priliku zagrijati od uloženih napora.

Gdje mogu potražiti pomoć?

Što učiniti ako se naruše temperaturni standardi na radnom mjestu, a uprava i dalje tjera zaposlenike na rad? U ovom scenariju, vrijeme koje prelazi granice navedene u zakonima može se smatrati obradom. A obradu, kao što znate, treba platiti dvostruko.

Gdje se mogu požaliti na činjenicu da se temperaturne norme na radnom mjestu povremeno ili redovito krše? Nažalost, ne postoji službena institucija koja se bavi ovom problematikom. Međutim, ako je potrebno, sve svoje pritužbe na nezadovoljavajuću organizaciju uvjeta na radnom mjestu, zaposlenici mogu poslati lokalnoj inspekciji rada koja će pritužbu moći evidentirati i pokrenuti postupak po njoj.

Pored inspekcije rada, vaše želje za organiziranjem ugodne temperature na radnom mjestu u vašoj tvrtki moguće je poslati Rospotrebnadzoru, oni će vam također pomoći u rješavanju spora s poslodavcem.

Iznos kazne i njezine vrste

Na kakvu kaznu može naići nesretni poslodavac? Najjednostavniji je uobičajena kazna, čija veličina može varirati od 10 do 20 tisuća rubalja. Mnogo gore za svaku organizaciju je privremena obustava njezinih aktivnosti, koja može trajati i do 90 dana. Da bi se izbjegla kazna, potrebno je ili poboljšati postojeće uvjete, ili smanjiti radno vrijeme zaposlenika na normu koja je potrebna u ovom slučaju.

Kako popraviti kršenja?

Kako postići potrebnu temperaturu na radnom mjestu ljeti? Možda jedini učinkovit način rješavanja ovog problema je ugradnja modernih klima uređaja, kao i održavanje postojećeg ventilacijskog sustava na visokoj razini. Nema otvorenih prozora i propuha pomoći će stvoriti ugodne uvjete u toplini, već samo osigurati destilaciju zagrijanog zraka iz sobe u sobu. Još jedan nedostatak ove metode je visok rizik od prehlade među ljudima koji su uu zatvorenom prostoru.

Što se tiče potrebe za povećanjem temperature zraka, najprikladnije je koristiti sustav centralnog grijanja.