Plaće se isplaćuju u skladu s člankom 136. Zakona o radu. Pravila za registraciju, obračun, uvjete i uvjete plaćanja

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Zakon o radu kaže da svaki zaposlenik mora primati pristojnu plaću za vlastiti rad, srazmjernu svom doprinosu. Razgovarajmo dalje o tome kako bi se plaće trebale isplaćivati, koje su značajke njegovog izračuna, kao i kakvi regulatorni akti reguliraju ovaj proces.

Opći koncept

Govoreći općenito o značajkama plaća, vrijedno je napomenuti značenje ovog pojma, koje se ogleda u sadržaju čl. 126. Zakona o radu. Navedeni izvor kaže da je plaća određena naknada koja se daje zaposleniku za rad u poduzeću.

Važno je napomenuti da određeni čimbenici mogu utjecati na visinu plaće, od kojih neki uključuju kvalifikacije zaposlenika, njegov radni staž, iskustvo, kao i kvalitetu posla koji obavlja i uvjete za obavljanje glavne djelatnosti.

Propisi

Sve radnje koje se odnose na plaće obračunate i isplaćene zaposlenicima regulirane su odredbama propisanim regulatornim aktima na snazi na teritoriju Ruske Federacije. Neki od njih uključuju:

• Ustav.
• Porezni broj.
• Zakon rada.

Osim ovih zakona, predmetni koncept je široko reguliran sadržajem raznih uredbi Vlade ("O uvođenju 18-znamenkaste tarifne ljestvice"), dopisima Ministarstva rada ("O osobitostima nagrađivanja menadžera"), kao i posebne odredbe koje propisuju računovodstvena pravila u području obračunavanja i isplate plaća.

U reguliranju pitanja koja se odnose na isplatu plaća zaposlenicima poduzeća, važno mjesto zauzima naputak Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije, u kojem se navode zamršenosti sastavljanja fonda plaća na svako poduzeće.

Vrijedi napomenuti da neka pitanja vezana uz isplatu plaća zaposlenicima mogu biti regulirana odredbama lokalnih mjera koje se poduzimaju unutar određenih organizacija. Važno je napomenuti da njihov sadržaj ni na koji način ne smije biti u suprotnosti sa zahtjevima propisanim saveznim zakonom.

Kako se obračunavaju plaće

Prije nego što se upustimo u zamršenost načina isplate plaća, važno je identificirati glavneznačajke postupka za njegovo uspostavljanje.

Prije svega, treba shvatiti da se visina plaće svakako mora odrediti za svakog zaposlenika pojedinačno. Njegova visina u pravilu je propisana u zaključenim ugovorima, kao i u ugovorima o radu. Utvrđivanje visine plaća treba se izvršiti na temelju kadrovske tablice koja je na snazi u poduzeću. Osim osoblja, ovaj aspekt može se regulirati i drugim regulatornim aktima lokalnog djelovanja:

• kućna pravila;
• kolektivni ugovor;
• propisi o naknadama;
• Propisi o bonusima.

Pored ovih zakona, prilikom utvrđivanja visine plaće, poslodavac svakako mora uzeti u obzir minimalne zahtjeve utvrđene Zakonom o radu i drugim zakonima od saveznog značaja.

Značajke platnog spiska

Kako se isplaćuju plaće? Važno je napomenuti da se novčana naknada može dodijeliti kako za ukupno odrađene sate, tako i za određenu količinu obavljenog posla. I u jednom i u drugom slučaju, za izračun dospjelog iznosa, računovođa mora koristiti podatke prikazane u sadržaju radnog vremena - dokumenta koji se vodi za svakog zaposlenika posebno. U slučaju da se plaćanje vrši po komadu, tada za izračun ukupnog iznosa dospjelih za plaćanje, pored navedenog radnog vremena, treba obratiti pažnju na pojedinačne odjevne predmete idokumenti koji odražavaju računovodstvo proizvodnje.

Važno je napomenuti da svaki zaposlenik ima pravo na naknadu ne samo za stvarno odrađeno vrijeme, već i za razdoblja vlastite nesposobnosti, vrijeme odmora, zastoja i neke druge naknade. Prilikom obračuna plaća vrijedi uzeti u obzir i doplate zaposlenika za prekovremeni rad, rad neradnim danima (vikendom i praznicima), doplate za kombiniranje i obavljanje poslova u posebnim uvjetima, ako ih ima.

O minimalnoj plaći

Zakonodavac je utvrdio da svaki zaposlenik ima pravo na primanje plaće, čiji iznos neće biti manji od životnog minimuma utvrđenog za određenu godinu.

Minimalna plaća za sve zaposlene osobe utvrđuje se na državnoj razini i može varirati ovisno o različitim okolnostima. Važno je napomenuti da poslodavac nema pravo određivati iznos plaće ispod prikazanog, već samo ako je osoba odradila cijelo normirano trajanje utvrđeno za nju (standard je 40 sati tjedno).

Trenutno zakonodavac predviđa mogućnost utvrđivanja minimalne plaće ne samo na nacionalnoj, već i na regionalnoj razini. Važno je napomenuti da, prema općeprihvaćenim pravilima, regionalna minimalna plaća ne može biti niža od nacionalne.

Porezi

Važno je napomenuti da prema zakonu na snazi u Ruskoj Federaciji, svaka osoba mora platiti određene poreze odprihod koji prima, a to je plaća.

U skladu s odredbama Poreznog zakona, porez na dohodak trebao bi biti podložan gotovo svim uplatama uključenim u strukturu plaća. Što se tiče obračuna potrebnih iznosa, takva obveza je izravno na poslodavcu, štoviše, on mora izračunati iznose koji se zadržavaju u postupku obračuna utvrđenih iznosa, prije njihovog izdavanja. Posebnu pozornost treba obratiti na činjenicu da je poslodavac dužan dostaviti izvješća o oduzetim iznosima poreza. Na kraju, plaće se već isplaćuju uzimajući u obzir izračunate iznose.

Koja je zakonom utvrđena porezna stopa na dohodak pojedinaca? Trenutno, Porezni zakon diktira dvije stope: 13% i 35%. Zapravo, izračun se temelji na prvom postotku. Što se tiče stope od 35%, ona se odnosi na darove i dobitke koje primi zaposlenik, čiji iznos prelazi 4.000 rubalja.

Popis poreznih odbitaka

Kao što je gore spomenuto, plaće se isplaćuju podložno odbicima u skladu sa zahtjevima poreznog zakonodavstva. Vrijedi obratiti pozornost i na činjenicu da zakonodavac predlaže određeni popis poreznih olakšica koje zaposlenik može koristiti nakon što je poslodavac uplatio porez na dohodak odgovarajućim fondovima i proračunima. Također je važno napomenuti da porezni odbici nemaju nikakav utjecaj na osnovicu,koristi se pri obračunu poreza iz plaće zaposlenika.

Broj odbitaka na temelju važećih poreznih zakona uključuje:

• standard, koji je predviđen za djecu, au nekim slučajevima i za samog zaposlenika;
• socijalno, što vam omogućuje značajno smanjenje porezne osnovice na iznose potrebne za obrazovanje, liječenje itd.;
• investicija, koja se koristi za manipulaciju vrijednosnim papirima;
• nekretnina, koja se može koristiti za prodaju ili kupnju vrijedne imovine (kuća, auto, stan, itd.).

Razdoblja plaćanja poreza

Važno je napomenuti da je novinom poreznog zakonodavstva usvojenom 2016. godine utvrđen jedinstveni datum na koji se DFL porez treba prenijeti iz iznosa plaće zaposlenika - najkasnije posljednjeg dana u mjesecu za koji iznos je naplaćen. Poslodavac mora dostaviti ispravu o plaćanju izdanu ne za svakog zaposlenika, već za sve odjednom.

Važno je napomenuti da na rok plaćanja poreza ne utječu ni visina plaće ni način na koji je zaposleniku osigurana (na kartici, s blagajne i sl.).

Zakonodavac predviđa određenu odgovornost za kršenje roka za podnošenje poreznih izvještaja i prijenos potrebnih iznosa, iskazano u obliku kamata po stopi od 1/300 stope refinanciranja za svaki evidentirani dan od kašnjenje.

Uvjet plaćanja

U skladu sa zakonima na snazi u Ruskoj Federaciji, plaćeplaća se najmanje svakih 15 dana (2 puta mjesečno). U ovom slučaju, prvi dio plaćanja naziva se predujam, a drugi - iznos glavnice. Kao što praksa pokazuje, zapravo, pravila većine organizacija utvrđuju da se akontacija zaposlenicima isplaćuje 15. u mjesecu, a glavni dio plaće isplaćuje se 30. ili 31.

Vrijedi napomenuti da se uvjeti isplate plaća svakako moraju naznačiti u dokumentima poduzeća. To mogu biti:

• pravila koja popravljaju internu rutinu;
• propisi o naknadama;
• ugovor o radu.

Utvrdivši pravilo da se plaća isplaćuje svakih pola mjeseca, zakonodavac je odredio kaznu za njeno kršenje. Dakle, u slučaju kašnjenja u plaćanju predujma ili glavnice, čelnik poduzeća odgovara u obliku naknade u iznosu od 1/150 ključne stope koju utvrđuje Središnja banka ukupan iznos neplaćenog iznosa. Štoviše, vrijedi napomenuti da se kazne naplaćuju za svaki dan stvarnog kašnjenja.

Procedura isplate

Sv. 136. Zakona o radu predviđa određeni postupak isplate plaća kojeg svaki poslodavac mora poštivati. U skladu s njim, zaposlenik mora biti odmah obaviješten o prijenosu sredstava na njega dostavljanjem pisanog izvješća sa sljedećim podacima:

• komponente plaćanja (u slučaju da se plaćanje vrši ne samo u materijalnom obliku, već iuzadovoljan);
• razdoblje za koje je izvršeno obračunavanje;
• iznos dodatnih plaćanja prema zaposleniku u skladu sa zakonom;
• izvješće o odbitku;
• Obračunate plaće prije odbitaka.

U skladu s pravilima utvrđenim Zakonom o radu, isplata plaće mora se izvršiti u rubljama, osim u slučajevima kada je to iz nekog dobrog razloga nemoguće učiniti. Samo prema ugovoru o radu plaća se isplaćuje ne samo u novcu, već iu drugim vrijednostima, međutim, to se mora unaprijed dogovoriti sa zaposlenikom i izvršiti samo uz njegovu suglasnost, što bi trebalo biti odraženo u ugovoru.

Načini isplate

Zakonodavstvo predviđa iscrpan popis načina plaćanja obračunatih plaća:

• izdavanjem putem blagajne organizacije u ruke zaposlenika (samo u gotovini);
• prijenosom određenog iznosa na unaprijed otvoreni tekući račun zaposlenika, koji se može otvoriti u bilo kojoj bankovnoj organizaciji.

Proces izdavanja sredstava putem blagajne organizacije svakako mora biti popraćen održavanjem potrebne izvještajne dokumentacije, koja je neophodna za potvrdu namjenske upotrebe sredstava od strane poslodavca.

Kako se izračunava plaća

Važno je napomenuti da se u većini slučajeva plaćaju plaćebroj stvarno odrađenih dana izračunava se pomoću određene formule. Razmotrimo ga detaljnije.

Da biste odredili iznos poreza koji treba platiti, trebate podijeliti plaću utvrđenu ugovorom o radu s brojem odrađenih dana, zatim dobiveni broj podijeliti sa 100%, a zatim pomnožiti s 13% (porez na dohodak).

U situaciji kada osoba ima bonuse ili bonuse na svoju plaću za bilo koju zaslugu, njih također treba uzeti u obzir pri izračunu plaće. U slučaju da zaposlenik u isto vrijeme radi prema sustavu plaća, da bi mu izračunao iznos isplate, knjigovođa mora zbrojiti sve naknade, samu plaću, a zatim odbiti porezne olakšice, ako ih ima. Nadalje, primljeni iznos treba podijeliti sa 100% i pomnožiti sa 13% - na taj način možete dobiti iznos dugovanog poreza.

Da bi se izračunao neto iznos zarade koji se stavlja u ruke zaposlenika, porez treba oduzeti od ukupnog akumuliranog iznosa, čiji se iznos treba izračunati korištenjem gornjih metoda.