Kako izračunati plaće po komadu: formula, primjeri

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Odnos između zaposlenika i poslodavca složen je proces interakcije, koji se prvenstveno temelji na glavnom principu: obje strane primaju materijalnu korist jedna od druge.

Za realizaciju ovog zadatka razvijaju se različiti načini organiziranja sustava plaća u poduzećima. Mogu se podijeliti u dvije velike grupe:

• komadni oblik plaćanja;
• vremenski oblik plaćanja.

Kao dio ovog članka, prvi obrazac bit će razmotren detaljnije.

Rad na komad je složeniji od nadnice po satu, jer može uključivati različite kombinacije i opcije.

Plaće po komadu u modernim poduzećima jedan je od najpopularnijih oblika plaća. Njime se predviđa naknada za rad, koja ovisi o kvantitativnim i kvalitativnim pokazateljima zaposlenika za proteklo razdoblje. Drugim riječima, plaćanja se vrše isključivo za količinu obavljenog posla. Iznos bonusa za razne dodatne pokazatelje može se dodati plaćanju po komadu.

Koncept plaća

Organizacija plaća regulirana je sveruskim radnim zakonodavstvomna sljedećim razinama:

• minimalna jamstva koja poslodavac mora dati zaposleniku;
• tarifni sporazumi sindikata (ili drugih radničkih organizacija) koji zastupaju interese radnika sa sindikatima poslodavaca (na razini jamstva temeljenih na učinku);
• kolektivni ugovori između poslodavaca i sindikata (na razini jamstva koje si pojedini poslodavac može priuštiti);
• prema poreznim zakonima.

Propisi koji su trenutno na snazi uključuju:

• zakonodavstvo i promjena minimalne plaće;
• porezna regulacija novčanih prihoda koji se koriste za isplatu plaća organizacijama, kao i prihoda pojedinaca;
• uspostavljanje jamstava od strane države.

Rusko radno zakonodavstvo definira sljedeće oblike naknade:

• tarife koje određuju izvedbu posla određenog volumena i zadane složenosti za ograničeno vremensko razdoblje;
• po fiksnoj stopi, koja se isplaćuje zaposleniku za mjesec dana u skladu s radnim obvezama i određenom složenošću.

Prvi obrazac je rad na komade, a drugi je vremenski (ili plaća).

Oba ova obrasca su obvezni dio plaće - plaćanja izravno za obavljeni posao. Ovdje je dodana još jedna komponenta koja uzima u obzir posebne posebne uvjete rada. Treći element je dio plaće u obliku poticajnog elementa. Stoga poslodavac koji koristi sustav poticaja (bonusa) u poduzeću mora:

• donosi odluke o tome što treba platiti, osim plaće, i bonuse;
• definirajte pravila za izračun bonusa.

Naknada za obrazac bonusa na komad je zbroj sljedećih obračuna:

• plaćanje samog rada po postojećim cijenama;
• bonusi i bonusi za posebne uvjete rada;
• Isplate bonusa zaposleniku u slučaju određenih uvjeta.

Koncept plaće po komadu

Plaću po djelu treba shvatiti kao takvu vrstu plaćanja (način određivanja plaće), u kojoj se novčana nagrada isplaćuje za svaku jedinicu proizvoda ili količinu rada, uzimajući u obzir specifičnosti, kvalitetu i složenost proizvodnje. Ovdje uzimaju u obzir komplicirane radne uvjete, povećanu opasnost na radu, štetnost itd.

Glavne vrste

U modernim poduzećima koriste se sljedeće vrste plaćanja:

• jednostavan oblik bonusa po komadu, u kojem se trajni bonusi isplaćuju isplatom dodatne novčane naknade za prekoračenje utvrđenih standarda rada i izostanak braka u obavljenom poslu i proizvodima;
• komadno-progresivni, koji predviđa uspostavljanje posebnih povećanih stopa za radove koji se obavljaju iznad utvrđenihodređene norme za nju;
• accord-bonus, koji se koristi za procjenu cijene skupa radova izvedenih u određenom kratkom vremenu (izvršenih na temelju cijene ovih radova);
• indirektni rad po komadu koristi se u radu pomoćnih odjela tvrtke.

Ključne značajke

Sustav poticaja tvrtke trebao bi se usredotočiti na sljedeće:

• upravljanje motivacijom zaposlenika;
• stimuliranje osoblja za postizanje najboljih rezultata u postizanju ciljeva poslovnog plana u skladu sa strategijom tvrtke;
• poboljšanje osobnog i timskog učinka zaposlenika;
• uspostavljanje izravnog odnosa između naknade i drugih beneficija zaposlenika nakon njihovog postizanja specifičnih rezultata u skladu s odobrenim planovima rada;
• privući i zadržati radnike koje tvrtka treba;
• pozicioniranje tvrtke kao "najboljeg poslodavca".

Karakteristična obilježja razvijenog sustava bonusa u tvrtki s takvim sustavom nagrađivanja su:

• odnosi se samo na one zaposlenike koji primaju plaću po stopi;
• ovisnost plaće o uspješnosti zaposlenika;
• nema potrebe za stalnim prikupljanjem bonusa, samo ako su postignuti određeni pokazatelji;
• potreba za obaveznom primjenom koeficijenta distrikta, koji ima svoje značenje u svakoj regiji.

Sustav poticaja mora biti sveobuhvatan. Građena je u skladu sačimbenici motivacije zaposlenika, njihove potrebe i očekivanja. Korištenje poticaja omogućuje tvrtki da smanji fluktuaciju zaposlenika i poveća produktivnost rada.

Uspostavljanje određenih bonus pravila uključuje sljedeće vrste informacija:

• obilježja vrsta i značajki postupka za primijenjene materijalne poticaje;
• karakteristike uvjeta za izračun bonusa;
• postavljanje posebnih brojčanih vrijednosti za izračun bonusa;
• određivanje obračuna gotovinskih dodataka;
• prepoznavanje uvjeta za oduzimanje bonusa.

Pozitivni aspekti plaća po komadu

Prednosti ovog sustava za poslodavca uključuju:

• popularnost i sofisticiranost ovog sustava, jer omogućuje zaposleniku da bude zainteresiran za konačne pokazatelje svog rada i rast učinkovitosti cijele tvrtke u cjelini;
• spremnost osoblja da radi produktivno, a ne samo da bude plaćeno;
• smanjenje fiksnih troškova tvrtke intenziviranjem rada.

Prednosti ovog sustava za zaposlenika uključuju:

• prihodi izravno ovise o kvaliteti rada zaposlenika;
• možete zaposliti novajlije za bilo koji posao.

Negativni aspekti sustava

Kao i svaki ekonomski fenomen, ovaj sustav ima svoje nedostatke.

Negacije za poslodavca:

• poteškoćeadministraciju, što treba shvatiti kao potrebu za održavanjem osoblja kontrolora i računovođa (to dodatno opterećuje fond plaća);
• moguće smanjenje kvalitete rada, budući da zaposlenik može biti fokusiran ne na kvalitetu obavljenog posla, već na njegovu količinu (potreba jasne kontrole braka);
• stopa ozljeda veća je nego u normalnim uvjetima (radnik u potrazi za poslom gubi pažnju i koncentraciju);
• složenost procesa normiranja rada.

Negacije za zaposlenike:

• Učinak začepljenja sugerira da povećanje količine obavljenog posla podrazumijeva povećanje standarda. Uz stalni rast standarda, sposobnosti zaposlenika su na granici, on se prestaje snalaziti i, u pravilu, gubi interes za produktivan rad.
• Smanjenje prihoda prilikom odlaska na godišnji odmor ili bolovanje.

Formula za izračun

Razmislite o tome kako izračunati plaće po komadu. Postupkom obračuna utvrđuje se obračun broja jedinica robe koje je proizveo zaposlenik. Svaka jedinica ima svoju vrijednost. Stoga se obračun plaća po komadu formira od količine gotovog proizvoda na izlazu.

Za izračun koristimo dvije vrijednosti:

• proizvodna stopa po danu (NI);
• službeni tečaj po danu.

Da biste razumjeli kako izračunati plaće po komadu, potrebno je uzeti u obzir formulu za izračun:

ZP=ND, gdje je ZP - plaćezaposlenik, tisuću rubalja.

Uz sustav nagrađivanja po komadu u okviru obrasca po komadu koristi se formula:

ZP=HMF, gdje je B vrijeme koje je zaposleniku potrebno za obavljanje potrebnih operacija u odnosu na jedinicu robe, izraženo u satima; MF - novčana vrijednost jednog sata, rub.

Osnovne cijene

Razmotrimo pitanje kako pravilno izračunati plaće po komadu i stope za to. Komad može izračunati ocjenjivač na temelju analize rada zaposlenika ili tima u cjelini za nekoliko mjeseci.

Uputa za izračun cijene po komadu je sljedeća:

• Provedite tri, šest i dvanaestomjesečni pregled izvedbe. Da biste to učinili, svi proizvedeni proizvodi za razdoblje analize zbrajaju se i dijele s brojem radnih dana u obračunskom razdoblju. To rezultira prosječnim izlazom po danu. Dobivena vrijednost se također mora podijeliti s brojem radnih sati, dobivamo broj proizvedenih proizvoda po satu.
• Navodimo za proizvedene proizvode. Da bismo to učinili, utvrđujemo prosječnu dnevnu plaću zaposlenika. Za takav izračun zbrojimo sve iznose koje je zaposlenik zaradio za 12 mjeseci, podijelimo s 12 i s 29,4 (prosječan broj radnih dana u mjesecu). Dobijamo plaću u jednom danu.
• Prosječnu dnevnu plaću podijelite s brojem proizvoda koje zaposlenik proizvede u jednom danu. Dobijte cijenu jednog dijela.
• Zada bismo odredili prosječne cijene po komadu, zbrajamo broj proizvedenih proizvoda za tri, šest, dvanaest mjeseci svih zaposlenika i dijelimo s brojem dana tijekom kojih su proizvodi pušteni u promet.
• Izračunavamo prosječnu zaradu za razdoblje analize.
• Prosječnu dnevnu plaću dijelimo s brojem proizvedenih proizvoda dnevno. Na ovaj način dobivamo prosječnu cijenu po komadu.

Obračun porodiljskog dopusta (M&R)

Razmotrimo značajke takvih plaćanja za plaće po komadu. Kako izračunati iznos BiR?

Iznos regresa za BiR:

S=SD x PO, gdje je SD - prosječna dnevna zarada, rub.; PO - trajanje godišnjeg odmora, dani.

Prije nego što izračunate rodiljnu naknadu, morate uzeti u obzir ne samo minimalnu plaću i minimalno razdoblje osiguranja. Postoje ograničenja za maksimalni prihod. Sukladno tome, iznos naknada i isplata za trudnoću i porođaj izračunava se od ovog maksimalnog iznosa, bez obzira na iznos prihoda koji ga prelazi.

Primjer izračuna

Na konkretnom primjeru potrebno je izračunati plaće radnika po komadu.

Pretpostavimo da Akkond LLC ima sustav plaća po komadu. U studenom 2017. zaposlenik je proizvodio 250 jedinica robe mjesečno. Istodobno, cijena po komadu za jednu jedinicu robe u tvrtki iznosi 30 rubalja. Zatim plaća zaposlenikabit će:

250 kom30 rubalja po artiklu=7.500 rubalja.

Primjer izračuna za progresivni oblik naknade je sljedeći. Uzmimo istog radnika koji je napravio 250 jedinica. proizvodi.

Cijena po komadu za njega je:

• do 100 jedinica - 30 RUB;
• od 100 do 300 jedinica. – 40 rubalja;
• preko 300 jedinica – 50 rub.

Payroll će izgledati ovako:

100 kom30 rubalja po jedinici + 150 jedinica40 rubalja po jedinici=3.000 + 6.000=9.000 rubalja.

Očito je da su uz ovu vrstu naknade plaće zaposlenika veće. Plaću po komadu možete izračunati na sljedeći način.

Svim gore navedenim uvjetima dodat ćemo bonus od 20% za ispunjenje proizvodnih normi, a to je 250 jedinica robe.

Tada će plaća zaposlenika biti:

250 kom30 rubalja po jedinici=7500 RUB

Premija će biti:

750020%=1500 RUB

Ukupna zarada:

7.500 + 1.500=9.000 RUB

Izračun plaće po komadu na primjeru pokazao je da je opcija sustava bonusa po komadu povoljnija za zaposlenika.

Zaključci

Prelazak na plaće zaposlenika po komadu potaknut će produktivnost rada, a broj proizvedenih proizvoda značajno će se povećati. Ali mehanizmi kojima se vrše plaćanja moraju funkcionirati glatko i jasno.