Koji je tarifni stav i oblici naknade?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Jedan od glavnih motiva za uspješan rad svakog zaposlenika je visina plaće. Interes za njegovo povećanje blagotvorno utječe na želju za postizanjem boljih rezultata. I poslodavac uspješno koristi tu poticajnu polugu određujući zaposleniku veću plaću za određena postignuća. To može učiniti na mnogo načina, kao što su veća plaća, poticajni bonusi, plaća po komadu i tako dalje. U ne

U prvoj verziji, plaća se podrazumijeva kao mjesečna tarifna stopa. Iako može biti po satu ili dnevno, a ovisi o složenosti posla i stupnju kvalifikacije.

Jednostavno je izračunati mjesečnu stopu: pomnožite satnicu s prosječnim mjesečnim brojem sati rada (normacija radnog vremena za godinu podijeljena je na dvanaest mjeseci). Štoviše, visina plaćanja ne može biti niža od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom. Osim toga, za izračun plaća obično se koristi tarifna ljestvica u kojoj se tarifni stavovi plaća po kategorijama raspoređuju uzlaznim redoslijedom množenjemodređenim koeficijentom, koji ovisi o djelatnosti poduzeća. Naknada se dijeli na vremensku (ovisno o odrađenim satima) i na komad (ovisno o broju proizvoda ili operacija). Zauzvrat, rad po komadu sastoji se od izravnog, akordnog i neizravnog.

S neposrednim radnikom se daje zadatak (nalog) za obavljanje određene količine proizvodnje. Njegova se plaća izračunava na sljedeći način: tarifna stopa ove kategorije rada množi se s normom vremena i brojem proizvedenih proizvoda. A ako je ova norma preispunjena i bez braka, tada se također naplaćuje premija (ovo plaćanje se zove bonus u komadu). Osim toga, zaposlenik može raditi po komadno progresivnom sustavu, kada se primjenjuju više stope na ono što je učinjeno iznad norme.

Kod sustava po komadima, plaća se izračunava kao postotak prihoda. To znači - morate imati vremena da izvršite zadatak (prodate zadanu količinu proizvoda) u određenom roku, od toga ćete dobiti ugovoreni postotak - svoju plaću. Neizravno se koristi za obračun

naknada za radnike koji nisu izravno uključeni u proizvodni proces, ali služe (kontroliraju) opremljene poslove. Da biste to učinili, tarifna stopa za njihovu kategoriju množi se s normom, a zatim s činjenicom proizvodnje plus bonus. To znači da ako oprema radi bez prekida, onda se učinak povećava, a zaposlenik ima pravo na stabilnu plaću s bonusima za obradu.

U nekim slučajevima kada to nije mogućeda bi se utvrdilo koliko je posla pojedini zaposlenik obavio, savršen je oblik plaćanja kao što je kolektivni rad. Pretpostavimo da je tim dovršio neki objekt i za njega dobio određeni iznos, koji je podijeljen na sve u jednakim udjelima. Koliko je dobar ovaj način plaćanja? Da, barem zato što nema nesuglasica oko visine plaće, manje je kašnjenja, kvaliteta rada je veća, a novopridošlice uz pomoć cijelog tima brzo ulaze u posao. Stoga nije potrebno pratiti svakog radnika kako bi vodili računa o tome što je napravio. I bolje je ovo vrijeme potrošiti na kontrolu nad radnim procesima. Opet olakšica za računovođu - pri obračunu plaća ne treba mu tarifni stav. Potrebno je samo pomnožiti ukupnu stopu tima sa stvarnim učinkom, na koji se dodaje bonus, ako postoji. Ukupan iznos se zatim dijeli na sve zaposlenike. Jednostavno i lako! Usput, većina europskih zemalja već dugo preferira ovaj sustav i prilično ga uspješno koristi.

Kada nije moguće racionirati rad zaposlenika, koristi se vremenski sustav. A plaća se izračunava prema formuli: tarifna stopa naknade za odgovarajuću kategoriju množi se s odrađenim vremenom - ovo je jednostavan sustav plaćanja koji se temelji na vremenu. Kada se bonus naplaćuje i za izvrsnu kvalitetu, onda je to već vremenski bonus. Iako poslodavci nisu ograničeni na ovaj popis sustava plaćanja, za neke zaposlenike pružaju individualne oblike plaćanja. S visokokvalificiranim stručnjacima ima smisla sklopiti ugovor na ugovornoj osnovirada, ako je tvrtka zainteresirana za zadržavanje dobrog zaposlenika.