2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29
Kao što znate: svaki rad mora biti plaćen. I treba ga pošteno platiti, sukladno složenosti, kvalifikacijama zaposlenika, utrošenom vremenu i količini obavljenog posla. Zato su kod nas uobičajeni sljedeći oblici plaćanja: vremenski i po komadu.
Što se tiče obrasca temeljenog na vremenu, ovdje je sve jednostavno - ovo je plaćanje za vrijeme koje je zaposlenik odradio. Iznos koji se plaća ovisi isključivo o broju odrađenih dana ili sati i obično je stalna fiksna brojka.
Plaćanje po komadu smatra se ispravnijim i pravednijim. Prema ovom obliku, radnik je plaćen za sav svoj rad, te stoga ima priliku zaraditi veliku količinu novca, naravno, trudeći se za to. Oblik naknade po komadu je primanje plaće za broj pruženih usluga, obavljenog posla ili proizvedenih proizvoda. Kao što je jasno, takvo plaćanje potiče produktivniji rad i stoga nemanje korisna za poslodavca. Iako možete pronaći i minus - plaćanje po komadu može uzrokovati nižu kvalitetu rada - uostalom, zaposlenik će pokušati proizvesti (izvršiti) više, plaćajući manje nego s vremenom plaće za kvalitetu.
Za to vremensko plaćanje može biti u dva sustava: jednostavno i s vremenskim bonusom. Drugi potiče na poboljšanje kvalitete rada (proizvodnje) - poboljšanje kvalitete potiče se bonus isplatama.
Plaće za rad su prikladne tamo gdje se obavljaju određeni poslovi koji se mogu kvantificirati. U takvom plaćanju postoji nešto kao što je stopa obračunata za određenu količinu posla ili usluga.
Kao što je gore spomenuto, rad po komadu i njegovi sustavi smatraju se pravednijim oblikom plaćanja za mnoge vrste posla, kao i boljim načinom motiviranja radnika. Visina zarade ne ovisi uvijek o osobnom razvoju. Kao i vremenski baziran, oblik plaćanja po komadu podijeljen je na sustave. Odabrani sustav plaćanja po komadu utječe na parametre o kojima će ovisiti plaća.
• Jednostavan sustav uključuje obračun osobnog razvoja. Njegova uporaba je vrlo zgodna, stoga je popularna i koristi se tamo gdje je moguće voditi individualnu evidenciju za svakog zaposlenika.
• Neizravni rad po komadu prikladan je za radnike koji ne obavljaju posao sami, već osiguravaju tuđi rad. Kod takvog sustava plaćanja visina zarade ovisi o tome koliko će posla (usluga) obaviti "osnovni"radnik.
• Piecework-premium nije ništa manje popularan od jednostavnog plaćanja po komadu. Kod nje se uz plaću obračunatu za količinu obavljenog posla u okviru odobrene norme isplaćuje i bonus.
• Po komadno-progresivnom sustavu za radove izvedene iznad norme, obračun se vrši po višim cijenama.
• Sustav akorda razlikuje se od ostalih po tome što ne postavlja cijene za svako djelo, već za cijeli skup djela.
Kao što vidite, za radove različitih specifičnosti prikladni su različiti oblici plaćanja. Stoga svi oni imaju pravo na postojanje. A koji će odabrati odlučuje poslodavac.
Preporučeni:
Koliko su plaćeni sudski izvršitelji? Plaća, naknade i naknade za ovršenike
Posao ovršitelja nije lak, prije svega, s psihološkog stajališta. U praksi se pokazuje da nije svaki kandidat sa stručnim obrazovanjem sposoban obavljati poslove ovršenika. Saznajte koliko dobivaju ovrhovoditelji i koja je složenost njihovog posla
Obračun naknade za kašnjenje plaće. Isplata naknade
Svaki radnik ima pravo na plaću, a poslodavac ju je dužan isplatiti. Može se puniti u raznim sustavima. Ako čelnik poduzeća ne može isplatiti plaće zaposlenicima na vrijeme, može zahtijevati naknadu. Ova mogućnost je predviđena zakonom o radu
Naknade za zaštitu okoliša: cijene, postupci prikupljanja. Obrazac za obračun ekološke naknade
Kada se obavljaju aktivnosti koje štete prirodi, naknada se naplaćuje u Rusiji. Da bi se ovo pravilo odobrilo, donesena je odgovarajuća vladina uredba. Za određena onečišćenja odbija se ekološka naknada
Kako izračunati plaće po komadu: formula, primjeri
U okviru ovog članka razmotrit će se osnove određivanja i izračunavanja plaće po komadu. Navedene su formule i primjeri za izračun količina
Kako se određuje cijena po komadu? Cijena po komadu je
Jedno od ključnih organizacijskih pitanja u poduzeću je izbor oblika naknade. U većini slučajeva zaposlenici poduzeća primaju naknadu u skladu s plaćom i odrađenim satima. Međutim, ova shema se ne može primijeniti u svim organizacijama
