Specijalnost "Upravljanje organizacijom": tko može raditi?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Svake godine tisuće stručnjaka diplomiraju na visokoškolskim ustanovama, koji potom beznadno pokušavaju pronaći posao koji odgovara njihovim diplomama. Ako se u starim danima ovaj problem lako rješavao državnom distribucijom, a mladi zaposlenici morali su marljivo raditi i striktno slijediti upute mentora, sada se situacija radikalno promijenila. Osoba samostalno odlučuje o svojoj sudbini, uključujući svoju karijeru. Stoga je iznimno važno pri upisu na sveučilište ozbiljno pristupiti izboru fakulteta i profila studija kako biste imali ideju u kojem smjeru naknadno tražiti posao.

Što znači upravljanje?

Menadžment je prilično nova riječ u svakodnevnom životu među sunarodnjacima, ali je brzo stekla popularnost. Nakon otvaranja novina ili web stranice s opisom potrebnih stručnjaka, uvijek možete primijetiti da tvrtkama trebaju menadžeri. Pokušajmo shvatiti što ovaj koncept znači i tko može raditi na tomespecijalnost "upravljanje organizacijom".

Osoba koja se nikada ne susreće s ovim konceptom često misli da to znači upravljanje. Na neki način i jest, jer pojam "menadžment" dolazi od latinskog manus (ruka), što se odražava u engleskom glagolu upravljati - "voditi". Međutim, menadžment je širi pojam, koji podrazumijeva sposobnost upravljanja bilo kojim sustavom, uključujući i automatske, dok je upravljanje umjetnost stvaranja proizvoda rukama drugih ljudi. To znači da je menadžer osoba koja upravlja ljudima i istovremeno ima liderske kvalitete.

Upravljanje organizacijom. Što možete učiniti s ovim specijalitetom?

Burze rada su prepune zahtjeva za pametnim menadžerima. To je zbog razvoja domaćeg poslovanja.

Svaki vođa razumije koliko je važno da tvrtka ima kvalificirano osoblje, tako da svaki odjel vodi izvanredan vođa koji može povećati profit organizacije od trgovanja. To je moguće u dva slučaja: kada je menadžer ispravno odabrao svoj životni put, a njegove osobne kvalitete u potpunosti su u skladu s profilom pozicije i kada zna pravilno rasporediti resurse tvrtke.

Mogućnost upravljanja tvrtkom ili voditelja odjela navodi mnoge studente i njihove roditelje da izaberu specijalnost "upravljanje organizacijom". “Tko može raditi u stvarnosti s ovom profesijom?” - pitanje koje treba postavitiprvo podnositelji zahtjeva. Najzanimljivije je da na ovo pitanje nema jedinstvenog odgovora. Poslovno okruženje se stalno mijenja, što znači da se od studenata može zahtijevati stjecanje novih kompetencija na kraju svog petogodišnjeg razdoblja studija koje nisu izvorno bile predviđene njihovim profilom posla.

Trenutno u znanstvenoj literaturi postoje definicije koje impliciraju da je organizacija upravljanja u poduzeću područje upravljanja usmjereno na planiranje aktivnosti poduzeća, postupni sustav za osiguranje njegove vitalne aktivnosti, kontrolu nad funkcioniranjem pojedinih jedinica i vještom raspodjelom privremenih, radnih, informacijskih i materijalnih sredstava.

Upravitelj i vlasnik tvrtke - u čemu je razlika?

Domaći biznis ne prati uvijek inozemne inovacije, pa vrlo često dolazi do zabune u tumačenju pojedinih pojmova. Profesija menadžera došla je u našu zemlju sa Zapada i brzo je zahvatila sve segmente tržišta, ali za mnoge još uvijek ostaje misterij: koja je razlika između vlasnika poduzeća i menadžera, ako su obje osobe, po definiciji, donositelji odluka. Zapravo, nema razlike između ovih predmeta. Njihove odgovornosti uključuju isti popis zadataka, ali ih razdvaja razlika u razini ovlasti. Drugim riječima, menadžer je najamni zaposlenik koji je pozvan da vješto upravlja organizacijom, dok je njen vlasnik osoba koja je uložila svojesredstva za njegov razvoj, ali ne nužno i upravljačko tijelo. Međutim, kako pokazuje iskustvo stranih tvrtki, svaki vlasnik tvrtke mora a priori biti dobar menadžer.

Odgovornosti menadžera

Sustav upravljanja organizacijom podrazumijeva da svaka tvrtka ima funkcionalne jedinice, na čijem čelu bi trebao biti donositelj odluka. U praksi, menadžer najčešće djeluje kao srednji menadžer, čije neposredne odgovornosti uključuju:

• planiranje i provedba mjera za modernizaciju rada poduzeća;
• potpuna analiza tvrtke;
• široka kontrola nad ispunjavanjem zadataka dodijeljenih osoblju;
• motivirajte zaposlenike, stvorite povoljnu klimu u timu.

Cilj menadžera kao zaposlenika je povećati učinkovitost poduzeća, stoga mu je izuzetno važno da sagleda situaciju u cjelini i shvati kako rad njegovog odjela može povećati KPI cijele tvrtke.

Kvalitete koje bi menadžer trebao imati u današnjem svijetu

Završiti sveučilište, stjecanje diplome, a možda čak i iskustvo, daleko su od faktora uspjeha radnika u području menadžmenta. Osim gore navedenih nijansi, svaki menadžer treba raditi na poboljšanju osobnih karakteristika i razvijati sljedeće vještine i kvalitete:

1. Sposobnost vođe.
2. Strateško razmišljanje.
3. Inovativni pristup upravljanju.
4. Budi u mogućnosti utjecati i manipulirati svojim osobljem po potrebi.
5. Koristite učinkovitu financijsku polugu za kontrolu izvršenja naloga.
6. Delegirajte ovlasti na temelju osobnog pristupa upravljanju.

Područja rada nakon stjecanja specijaliteta "Upravljanje organizacijom"

Prema statistici sveučilišta koja kandidatima nude da postanu studenti i ovladaju zvanjem menadžera, njihovi diplomci rade u sljedećim područjima:

• javna služba;
• restoran i hotelski biznis ili, kako se sada zove, HoReCa;
• trgovina na veliko i malo;
• bankarske i osiguravajuće usluge;
• financijske institucije;
• informacijska tehnologija;
• industrija;
• obrazovanje.

Među često postavljanim pitanjima je i ovo: "Upravljanje organizacijom - s kim možete raditi?" To nije iznenađujuće: tvrtke nude nevjerojatno opsežan popis slobodnih radnih mjesta za potencijalne zaposlenike. Naravno, većina momaka sanja o pokretanju vlastitog posla, ali u agresivnom konkurentskom okruženju poželjno je prethodno iskustvo, pamnogi slijede put dokazan godinama: zapošljavaju zaposlenike.

Danas ima toliko mogućnosti za ispoljavanje vlastitih sposobnosti da ima posla za svakoga. Organizacijski menadžment kao specijalnost pokriva prilično širok horizont aktivnosti koje će zadovoljiti ambicije svakoga tko je spreman uložiti trud. Razmotrite područja koja najviše obećavaju za realizaciju našeg potencijala.

konzultantske usluge

Danas je ovo vrlo atraktivno područje djelovanja, gdje primjenu svojim vještinama mogu pronaći ne samo poduzetnici koji su prethodno imali uspješno poslovno iskustvo, već i početnici koji su spremni pomoći lideru na prvu. Da biste dobili posao u konzultantskoj agenciji, morate posjedovati vještine u području pruženih usluga i imati dobre komunikacijske vještine, budući da posao uključuje komunikaciju s ljudima posvuda i sposobnost prenošenja informacija različite složenosti na njih.

Marketinške i reklamne usluge

Danas je to jedno od najperspektivnijih područja djelovanja. Dinamičan je, zahtijeva kreativnost od menadžera i idealan je za one dečke koji vole demokratsku organizaciju upravljanja. Upravljanje unutar takve tvrtke treba se temeljiti na sposobnosti jasnog planiranja aktivnosti i reklamnih kampanja, pozicioniranja na tržištu, poznavanja osnova cijena i shema financiranja, sposobnosti pronalaženja tržišta i vještina promocije vlastitog proizvoda.

Ljudski resursi

Prije svega, menadžment proučava poluge utjecaja na ljude, dopuštajući im učinkovito upravljanje. Mnoge tvrtke odavno su zaključile da su im najvrjedniji resurs ljudi, te se stoga usmjeravaju na stvaranje povoljne mikroklime u timu. Izgradnja tima i obuka na bazi poduzeća, sve vrste socijalnih jamstava i povoljni uvjeti rada - to nije nimalo humana želja vodstva da čini više dobra u svijetu, već dobro isplanirana akcija. Zato u velikim poduzećima posvuda ima slobodnih mjesta za HR menadžere - ljude kojima je stalo do učinka svakog zaposlenika. Ovi profesionalci osmišljeni su kako bi motivirali zaposlenike da poboljšaju svoj osobni učinak. Najčešće se na ove pozicije zapošljavaju djevojke koje se uz papirnati analitiku bave i organizacijom korporativnih događanja i drugih programa razvoja osoblja. Oni koji žele dobiti takvo radno mjesto trebaju posvetiti veliku pozornost proučavanju Zakona o radu, posebne softverske opreme, uredskog rada i psihologije, budući da su HR menadžeri često uključeni u zapošljavanje.

Ako netko i dalje ima pitanja "što će se dogoditi ako odeš studirati za menadžment organizacije", "kome možeš raditi nakon što završiš sveučilište", onda bi trebao razmisliti o svojim osobnim kvalitetama i fantazijama. Ovaj specijalitet je tako velik i otvara toliko mnogomogućnosti koje se s pravom može nazvati univerzalnim.