Razvojni direktor: opis posla

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Uspjeh poduzeća uvelike ovisi o tome koliko će profesionalno direktor razvoja obavljati svoje dužnosti. Stoga postoje visoki zahtjevi za kandidate za ovu poziciju, koji se mogu razlikovati u različitim tvrtkama.

Uvjeti kandidata:

• visoko obrazovanje (pravno ili ekonomsko);
• 3-5 godina iskustva u vođenju;
• poznavanje tržišne ekonomije, osnova poduzetništva, teorije i prakse menadžmenta, marketinga, mikro- i makroekonomije, poslovne administracije, financija.
• sposobnost izrade plana razvoja poduzeća;

Direktor razvoja mora tečno poznavati metode ekonomskog modeliranja i moderne sustave upravljanja tvrtkom, kao i razumjeti osnove proizvodne tehnologije, administracije, sociologije i psihologije.

Razvojni direktor: opis posla

Dužnosti ovog stručnjaka uključuju definiranje općeg koncepta razvoja tvrtke. Direktor razvoja mora opravdati ciljevepoduzeća, izraditi učinkovit plan i strategiju razvoja te analizirati mogućnosti financijske potpore. Nakon odobrenja projekata od strane nadležnih tijela, zaposlenik mora pripremiti sve dokumente potrebne za provedbu plana, kao i upoznati kolege uključene u projekt s inovacijama. Opis posla direktora razvoja također podrazumijeva da će on imenovati osobe odgovorne za provedbu određenih poslova i koordinirati provedbu plana. Također treba dati prioritet proračunu i procijeniti sve relevantne komercijalne i proizvodne procese.

Svaki razvojni projekt zahtijeva izračun izvedbe. Kao osnova uzimaju se financijski i ekonomski pokazatelji u svakoj fazi provedbe projekta.

Na temelju dobivenih podataka, direktor razvoja treba pripremiti projekte za modernizaciju poduzeća i razvoj novih područja poslovanja.

Osposobljenost ovog stručnjaka također uključuje razvoj metoda za reagiranje na nestandardne i krizne situacije.

Direktor za prava razvoja

Zaposlenik ima pravo na potpune informacije, uklj. komercijalni, o uspješnosti poduzeća. Na zahtjev može dobiti sve informacije i sve dokumente koji su mu potrebni za rad. Uprava bi mu trebala osigurati sva potrebna tehnička sredstva.

Zaposlenik ima pravo izdavati naredbe vezane za razvoj poduzeća, itakođer odobrava i potpisuje dokumente koji su u njegovoj nadležnosti.

Razvojni direktor se može upoznati s kriterijima po kojima se utvrđuje kvaliteta njegovog rada, kao i s dokumentima koji definiraju njegove dužnosti i prava.

Općenito, odgovornosti osobe na ovoj poziciji razlikuju se od tvrtke do tvrtke. Neke tvrtke zapošljavaju više stručnjaka, od kojih je svaki odgovoran za drugačiji put:

• marketing i prodaja;
• razvoj novih teritorija i pravaca, razvoj i istraživanje;
• organizacijski razvoj i upravljanje.