KROST Zabrinutost: recenzije zaposlenika

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Pitanje zapošljavanja posljednjih godina u velikom broju obitelji posebno je akutno. Danas, da biste uzdržavali svoju obitelj, dobro se financijski brinuli o njoj, morate se jako potruditi. Ali ponekad proces odabira prikladnog slobodnog mjesta zahtijeva mnogo više truda. Ponekad, u potrazi za zaradom, kandidati pristaju na prvu poziciju koja im se nudi, a da ne razumiju ispravno što će se od njega tražiti, kakvi radni uvjeti prevladavaju u poduzeću, koliko drže obećanja koja su dana tijekom procesa intervjua. Ovaj članak je napisan kako bi vam pomogao u obavljanju ove vrste analize.

Krost Concern postaje sve popularniji među podnositeljima zahtjeva. Mnogima povijest i ugled dotične tvrtke ulijeva povjerenje i potiče ih da postanu dio tima koji već dugi niz godina radi na ostvarivanju zajedničkih ciljeva. Međutim, je li ova tvrtka doista dobra opcija za zapošljavanje? Da biste saznali, morate razumjeti niz pitanja. Na primjer, u kojemdjelatnosti posluje li koncern? Što klijenti tvrtke kažu o uslugama koje im se pružaju? Kako mogu saznati o otvorenim natječajima? Kako se osoblje obučava? Što recenzije zaposlenika govore o KROST LLC? Kakvi su uvjeti rada? Odgovore na sva gornja pitanja možete pronaći čitajući ovaj članak.

O brizi

Koncern "KROST" recenzije naziva vodećom investicijskom i građevinskom tvrtkom u svom poslovnom području. Njegova povijest seže gotovo dvadeset godina unatrag. Tijekom tog vremena tvrtka je stekla potrebno iskustvo i uspjela je postići značajne uspjehe u raznim područjima vezanim za njezinu djelatnost, izradila mnoge jedinstvene projekte koji po svojoj razini nisu inferiorni u odnosu na svjetske standarde, uspostavila poslovne odnose s najvećim arhitektonskim biroa, a također izgrađeno i restaurirano oko pola tisuće objekata.

Zašto se koncern KROST naziva vodećim u svojoj niši? O tome svjedoče rezultati njegovih aktivnosti:

• visoka razina društvene odgovornosti;
• inovativni pristup novim projektima;
• globalni projekti nekretnina bez premca;
• kontinuirana istraživačka aktivnost.

Aktivnosti

Koncern "KROST" dobiva pozitivne kritike i zato što si ne dopušta odmoriti se na lovorikama. Tvrtka iz godine u godinu širi svoju sferu utjecaja i pronalazi nove linije poslovanja. Što činizabrinuti danas?

• gradnja:

  • testni laboratoriji;
  • generalni izvođač;
  • prijevozna tvrtka;
  • građevinske vlasti;
  • mehanizam upravljanja kvalitetom;

• industrija:

  • trgovačka kuća;
  • tvornica "Maginot";
  • tvornica metalnih konstrukcija;
  • istraživački laboratoriji;
  • Gotička tvornica;
  • postrojenje za obradu drveta "Decon";
  • mreža tvornica "Beton 222";
• fitnes i spa;
• arhitektura i dizajn:

Institut za dizajn i tehnologiju;

• razvoj poslovnih i stambenih nekretnina:

  • idea;
  • kreiranje koncepta;
  • razvoj projekta;
  • proces izgradnje;
  • eksploatacija.

Odgovori kupaca

Kakva je kvaliteta projekata koje provodi koncern KROST? Recenzije kupaca sadrže niz izrazitih tvrdnji. Među njima su sljedeće:

• značajna kašnjenja u isporuci objekta;
• objavljivanje lažnih informacija o tijeku izgradnje na službenoj web stranici tvrtke;
• odbijanje menadžera da kažu istinu o tome kada kuća može biti puštena u rad.

Ulagači se također žale da je rok za završetak projekta davno istekao, te su još uvijek prisiljeni istovremeno plaćati hipoteku i najam.

MeđuPozitivni aspekti koje ima koncern KROST, recenzije ističu prijateljski stav menadžera u početnim fazama pregovora. Mnogi od onih koji ostave svoje povratne informacije o dotičnoj tvrtki na webu ne preporučuju da postanu njezini klijenti.

slobodna radna mjesta

Sve ponude za posao možete pronaći na službenim stranicama koncerna "KROST D". Recenzije zaposlenika govore da je ovo dobra prilika za intervju u dotičnoj tvrtki. Na web stranici tvrtke morate odabrati karticu "Rad u KROST-u", a zatim - "Slobodna radna mjesta". Nakon toga vidjet ćete popis odjela koncerna kojima su potrebni novi zaposlenici, kao i popis kontakata osoba odgovornih za nove kadrove u svakom odjelu. Zatim možete pogledati slobodna radna mjesta za svaki pojedini odjel koncerna KROST. Pregledi zaposlenika preporučuju da pažljivo pročitate zahtjeve za podnositelja zahtjeva i predložene radne uvjete. Tako ćete se osjećati puno samopouzdanije tijekom intervjua.

Karijera

Kako KROST D LLC opisuje recenzije zaposlenika, više od četiri tisuće zaposlenika sudjeluje u provedbi svih najsmjelijih projekata ovog poduzeća. Istodobno, tvrtka se stalno širi, povećava proizvodne kapacitete, te je angažirana na sve većem broju različitih projekata. Zato, kako zaposlenici izvještavaju o koncernu KROST D,Broj otvorenih radnih mjesta svake je godine sve veći. Uostalom, i sada, primjenjujući dugogodišnje iskustvo i znanje vodećih svjetskih stručnjaka, tvrtka stvara dodatne specijalizirane odjele, gradi nove pogone, stvara nove građevinske projekte i razvija industrijske komplekse.

Svaki novi zaposlenik koji uđe u tim dotičnog koncerna dobiva puno prilika za profesionalni rast, razvoj kao osoba, ostvarivanje svojih zdravih ambicija, te uspješno napredovanje na karijerno i profesionalnoj ljestvici.

Rotacija među zaposlenicima tvrtke događa se prilično često. Da bi se to postiglo, trebale bi biti vidljive manifestacije takvih poslovnih i osobnih kvaliteta koje pridonose usavršavanju, kao i formiranju uspješnog iskustva u donošenju menadžerskih odluka, redovitom očitovanju poslovne inicijative..

Kako recenzije govore o koncernu KROST D, tvrtka je duboko zainteresirana za činjenicu da svaki zaposlenik tima trajno raste iznad sebe. Za postizanje tog cilja, najperspektivniji zaposlenici redovito se upućuju na dodatno usavršavanje, stručno usavršavanje, specijalizirane međunarodne izložbe i forume.

Plan razvoja koncerna izrađuju zaposlenici za nekoliko godina unaprijed. Takav program omogućuje mladim radnicima da imaju jasnu predodžbu o tome kako se mogu brinuti o svom profesionalnom razvoju u sljedećih nekoliko godina, kao i da budu svjesni važnosti ulaganja vlastitog novca danas.vrijeme stručnog usavršavanja, usavršavanja, svakodnevne prakse stjecanja vještina istraživanja mikrorazine različitih stručnih problema.

Kao što recenzije o tvrtki KROST kažu, temelj korporativne filozofije ovdje je vjera u uspješnu budućnost ruskog urbanističkog planiranja, potreba napornog rada na ostvarenju ovog cilja, stjecanje dodatnih znanja kako bi se dosegnuti vrhunce profesionalizma u građevinskim i industrijskim tržišnim nišama.

Trening

Što recenzije govore o obuci osoblja u koncernu KROST D? Je li to doista potrebno? Nedvojbeno! Uostalom, današnji napredak postavlja sve veće zahtjeve za stručnom osposobljenošću zaposlenika u različitim poslovnim područjima. Kako građevinska tvrtka "KROST" reagira na novonastale potrebe tržišta? Recenzije govore da koncern ne zaostaje za suvremenim standardima te uvažava potrebu uvođenja inovacija, naprednih proizvodnih i građevinskih tehnologija, suvremenih metoda računovodstva poslovnih aktivnosti, kao i upravljanja osobljem i analize informacija, te povećava potencijal njegovi zaposlenici (posebno intelektualni).

Zaposlenici tvrtke usavršavaju vlastite profesionalne vještine, prolaze posebnu obuku, postaju sudionici međunarodnih izložbi. Koncern redovito posjećuju najbolji strani stručnjaci radi konzultacija i razmjene poslovnih iskustava. Mladi zaposlenici se potiču nastječu drugo visoko obrazovanje, dobivaju pomoć u stjecanju MBA diplome, aktivno se bave proučavanjem stranih jezika.

Recenzije o tvrtki KROST govore o tome kakvu je nevjerojatnu biblioteku specifičnih znanja prikupio koncern. Uključuje GOST-ove iz vremena SSSR-a, najpoznatija djela poznatih matematičara, filozofa i ekonomista, kao i razne obrazovne materijale; albumi arhitektonskih remek-djela, slike prirodnih fenomena, jedinstvena mjesta, svijetle kreacije ljudskih ruku.

Recenzije o KROST LLC-u navode da koncept tvrtke uključuje formiranje jedinstvenog sustava vrijednosti za zaposlenike poduzeća, želju da ih pretvore u istomišljenike. Da li se uspješno provodi? Odgovori radnika će reći.

Pozitivne povratne informacije od zaposlenika

Što zaposlenici kažu o koncernu "KROST"? Recenzije zaposlenika ističu i jake i slabe strane tvrtke. Razgovarajmo prvo o prvoj točki. Dakle, koje prednosti zaposlenici nalaze u radu u ovom poduzeću:

• udoban ured;
• prilika za stjecanje novih vještina, znanja i nevjerojatnog iskustva;
• poslovna putovanja u inozemstvo;
• trening;
• prilika za suradnju s vodećim svjetskim arhitektima;
• neobični, zanimljivi projekti;
• blagovremena isplata plaća;
• dostupnost nezaboravnih korporativnih događaja i team building događaja (izleti, izleti);
• prilika za razvoj;
• ugodna blagovaonica s ukusnom hranom.

Negativne povratne informacije od zaposlenika

Unatoč tome, ostavljaju recenzije i negativne kritike o koncernu KROST. Uglavnom dolaze od bivših zaposlenika poduzeća. Dakle, koje su najčešće pritužbe? Razlikuju se sljedeći nedostaci:

• nedostatak radne motivacije;
• podjela plaća na "bijele" i "sive";
• težak odnos s upravom;
• neugodna atmosfera u timu;
• nesposobnost nekih menadžera;
• kršenja načela Zakona o radu Ruske Federacije;
• neudobni rasporedi rada;
• nerazmjerno opterećenje i naknada.

Kontakti

Moguće je kontaktirati apsolutno sva poduzeća koja su dio koncerna. Velika većina njih nalazi se u gradu Moskvi u ulici admirala Makarova, 6, zgrada 13. Tamo se također nalaze Odjel za industriju i Odjel za nekretnine. Nije potrebno osobno posjetiti tvrtku. Ako se vaš problem može riješiti u odsutnosti, postoji mogućnost da razgovarate telefonom ili pošaljete pismo na e-mail adresu nadležnog odjela.

Zaključak

Dakle, je li koncern "KROST" prikladno mjesto za zapošljavanje? Informacije navedene u ovom članku omogućit će vam da donesete informiranu odluku koju kasnije nećete požaliti. Rad u dotičnoj tvrtki ima obje svoje prednosti,kao i značajne nedostatke. Naravno, s obzirom na nedostatke, neki će ih smatrati nedovoljno značajnima da odbiju zaposlenje. Drugi će ih smatrati važnima i neće riskirati svoje fizičko i emocionalno zdravlje. U koju grupu biste se svrstali?

Sve ovisi o tome što očekujete od svog novog posla. Predmetna briga idealna je za mlade, uključujući i one koji nisu u obitelji, koji su spremni biti usredotočeni na svoje profesionalne aktivnosti i napredovanje u karijeri te ih ništa drugo ne ometa. Rad u ovoj tvrtki omogućuje vam rast i razvoj ne samo u smjeru određenom određenom specijalnošću, već i usavršavanje kao osoba, poboljšavajući svoje komunikacijske vještine i diplomatske sposobnosti. Plaća za većinu pozicija je zadovoljavajuća za mladog stručnjaka, ali možda neće biti dovoljna za zaposlenika koji je prisiljen uzdržavati cijelu obitelj. Često je ta činjenica ono što uzrokuje nezadovoljstvo.

Oni kojima je ugled tvrtke od presudne važnosti također ponekad sumnjaju isplati li se zaposliti u dotičnom poduzeću. S čime je to povezano? Kupci građevinskih usluga ovog koncerna imaju najdvosmislenije mišljenje o tome. S jedne strane, ljudi su spremni platiti velike novce za nekretnine koje prodaje dotična tvrtka. A to, u pravilu, ukazuje na visoku razinu povjerenja u programera. S druge strane, recenzije o samim predmetima prilično su frustrirajuće i izazivaju želju da se odbije takva kupnja. Na primjer, ne održavaju se unaprijed određeni rokovi za isporuku kuća. Dakle, kašnjenja su ponekad veća od šest mjeseci. A pokazalo se da nije tako lako od menadžera dobiti točne ažurne podatke o fazi izgradnje. Oni su puno spremniji podijeliti planove tvrtke, a sasvim je drugačija situacija kada se opiše stvarno stanje na gradilištu. No, nekima odnos kupaca prema tvrtki uopće nije odlučujući faktor. Uostalom, uvjeti rada i plaće više ovise o poslodavcu. Stoga velika većina podnositelja zahtjeva pridaje malo pažnje ugledu poduzeća među kupcima ili ga potpuno ignorira.

Pokušajte posvetiti što više pažnje analizi informacija o vašem potencijalnom poslu. Ovo je ulaganje vremena koje će se sigurno isplatiti. Ti će vam napori pomoći da donesete informiranu odluku, bilo da se nađete u poziciji svojih snova ili da odbijete posao koji vam ne bi omogućio da se osjećate ugodno i da se razvijate kao profesionalac. Mnogo toga ovisi o takvim odlukama, pa se njihovo donošenje treba poduzeti s najvećom odgovornošću. Neka vam vaš izbor donese samo radosne emocije!