H&M lanac trgovina: recenzije. H&M: recenzije zaposlenika, kupaca

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Želite raditi za veliku međunarodnu tvrtku i razmišljate o H&M trgovini? Recenzije zaposlenika najbolji su način da vam pomognu da odlučite je li ovo mjesto pravo za vas. U ovom članku ćemo se osvrnuti na prednosti i nedostatke rada u ovoj tvrtki za koju poslodavci jamče zaposlenicima, slobodna radna mjesta, iskustvo koje ćete steći radeći u H&M-u. Također ćemo proučiti recenzije kupaca maloprodajnih mjesta kako bismo shvatili koliko je ova trgovina tražena.

Nekoliko riječi o H&M mreži

Je li H&M odjeća tražena? To će nam pomoći da razumijemo recenzije. H&M je naziv trgovine koji je poznat svima koji žive u velikom gradu ili posjećuju trgovačke i zabavne centre. Trgovine ove marke prodaju modernu europsku odjeću koja će se svidjeti i modernoj modernoj mladeži i onima koji cijene klasični ili konzervativni stil. Ali što je s onima koji su s druge strane pulta ili vam uslužno predaju stvari u prodajnom centru? Je li dobro biti ne kupac, već zaposlenik H&M mreže? To je ono o čemu ćemo govoriti u nastavku.

Za koga je H&M prikladan?

Recenzije zaposlenika mreže potpuno su iste u pogledu kvaliteta tražitelja posla u H&M trgovini. Prije nego odete na intervju, provjerite je li sljedeće relevantno za vas. Prvo, morate biti u mogućnosti prići strancu i razgovarati ljubazno s njim. Nisu svi sposobni za to, pa ako imate poteškoća u komunikaciji, čak i nakon uspješno položenog intervjua, nećete moći aktivno raditi.

Osim toga, ne prestaje samo na dočeku gosta, potrebno je znati ponuditi proizvod, raditi s prigovorima, odgovarati na pitanja, pomoći pri odabiru odjeće. Nemojte se bojati ako se ne osjećate kao dizajner ili modni dizajner, to ništa ne znači.

Dakle, jesu li vaše komunikacijske vještine u redu? Zatim čitajte o prednostima rada u H&M-u.

Recenzije o prednostima rada u korporaciji

Društveni paket. Čak se i mnoge poznate ruske tvrtke ne mogu pohvaliti ovim plusom. Pustiti zaposlenika na plaćeno bolovanje ili godišnji odmor, osigurati mu dobrovoljno zdravstveno osiguranje i isplatiti bijelu plaću nije tako isplativo kao da je zaposlenik danonoćno na svom mjestu za plaćanje u kuverti. No u H&M-u nema problema sa socijalnim jamstvima.

Zanimljivo iskustvo koje će dobro doći u svakoj firmi. Gdje god da idete na posao nakon H&M-a, povratne informacije zaposlenika pokazuju da je iskustvo stečeno u ovoj korporaciji vrlo korisno. Uostalom, radeći naučite biti uistinu svestraniu isto vrijeme na blagajni, i u trgovačkom prostoru, i u opremi, i na mjestu isporuke robe. Ova će vam vještina omogućiti daljnju prilagodbu svakom radnom mjestu, obavljanje više zadataka i brzo prebacivanje s jedne stvari na drugu.

Mogućnost rasta u karijeri. Mnogi zaposlenici govore o ovoj prednosti, i ona se događa. Međutim, vratit ćemo se na ovu točku malo dalje, budući da je, prema recenzijama, kontroverzno.

Vlastita kuhinja s mikrovalnom pećnicom i hladnjakom. Ako vam se ova prednost čini beznačajnom, onda vjerujte da druge slične tvrtke to nemaju. Zapravo, njihova vlastita kuhinja, u kojoj se možete barem opustiti i malo pojesti, važna je prednost za zaposlenike takvih trgovina.

Zaposlenici se ne odbijaju od kazni za plaću za manjak. Korporativni događaji i blagdanski darovi za sve zaposlenike.

Mogućnost odabira vlastite uniforme iz asortimana trgovine, pokazujući vlastiti ukus i maštu. Međutim, riječ "uniforma" ovdje nije sasvim prikladna. H&M nudi elegantnu, trendi odjeću, a kada odaberete nešto po svom ukusu, nećete se osjećati kao da ste u dosadnoj radnoj uniformi.

Popust za zaposlenike 20-40%. Službeno je popust za zaposlenike 20%, ali iskusni djelatnici kažu da možete ostvariti popust i do 40%. Mnogi od nas troše pristojnu količinu novca na odjeću. Budući da u H&M-u možete elegantno i jeftino odjenuti cijelu obitelj, kao i prijatelje i poznanike, ova prednost čini posao zaista isplativim.

Jedan odminuse rada u H&M-u - niska plaća

O tome je li mu plaća velika ili ne, svatko može prosuditi na temelju vlastitih potreba i potreba. Plaća u H&M-u je konkurentna, ali zaposlenici jednoglasno kažu da bi mogla biti bolja s obzirom na obim posla. Ako za primjer uzmete mjesec dana rada, vjerujte da nećete moći pronaći dane kada nemate što raditi.

Bit ćete stalno zaposleni, na nogama, pa ćete stoga željeti pristojnu plaću.

Nema stvarnog napredovanja u karijeri

Proučavajući recenzije poslova u H&M-u, možete pronaći dijametralno suprotne odgovore u pogledu rasta u karijeri. Promaknuće obećava veću plaću i zanimljive poslovne obveze.

Naravno, postati menadžer nije svačiji san. Ima ljudi koji žele raditi s kupcima, ali svi na razgovoru pitaju za mogućnost promocije. Kakva je stvarnost u H&M-u?

Recenzije onih koji su ostvarili napredak u karijeri, naravno, su pozitivne. Takvi zaposlenici kažu da menadžment uočava one koji žele rasti i pomaže im u tome. Međutim, prevladavaju negativne kritike. Zaposlenici H&M-a u recenzijama kažu da na poziciji “prodavača” možete biti godinama. Kako ćete to pokušati učiniti, nije važno. Također, neki napominju da čak i ako se izjasne o želji za rastom, menadžeri ne samo da im ne pomažu, već ih čak i ometaju u tome. Kao rezultat toga, većinaRecenzije zaposlenika slažu se da je moguće, ali vrlo teško, dobiti pravu promociju u H&M-u.

Jedna razvojna prilika je rad u regiji

Međutim, postoji prilika za karijeru, a to je otići u druge regije i tamo otvoriti maloprodajna mjesta. Budući da je H&M svjetski poznat brend, takav će rad, uz dužni trud i aktivnost, uroditi plodom. Ali ne vole svi napustiti svoj rodni grad i obitelj kako bi otišli nastaviti karijeru na potpuno drugo mjesto.

Neprijateljski tim

Navedeni problem stvara ozbiljan nedostatak posla u H&M-u, što mnogi zaposlenici tvrde.

Ovo je nedostatak koherentnosti i kohezije u radu tima. Budući da mnogi žele karijerno napredovati, počinju igrati igru “svatko za sebe”. Mnogi zaposlenici slažu se da je tim poput serpentarija, u kojem ima puno intriga i tračeva. Međutim, dok ostanete objektivni, morate razumjeti da su ljudi svugdje različiti. Također ima mnogo dobrih recenzija o timu u kojem su zaposlenici imali priliku raditi.

Skraćivanje radnog vremena

Kako bi uštedjeli novac, rukovodstvo, prema recenzijama, s vremena na vrijeme skraćuje radno vrijeme zaposlenika. Kao rezultat toga, na točki je manje prodavača, a količina posla za svakog od preostalih se povećava. S tim se može nositi, radno vrijeme leti nezapaženo, ali pripremite se na stalni stres i osjećaj umora.

Rad sa nezadovoljnim kupcima

Rad s ljudima, za razliku od strojeva, najteži je i nepredvidiv. Glavni razlog je potpuno neznanje što očekivati. Čak i potpuno miran razgovor može se pretvoriti u skandal. Zaposlenici kažu da se ponekad događaju potpuno nepredvidive i neviđene situacije iz kojih se ni psiholozi ne mogu kompetentno izvući. Ako objektivno razmotrimo ovaj nedostatak, morate shvatiti da nema toliko neadekvatnih ljudi, malo je vjerojatno da će vam ih sudbina donijeti u H&M trgovini. Recenzije o ovom minusu rada kao prodavač najčešće plaše buduće kandidate s ove pozicije.

Sažimanje

Uspoređujući prednosti i nedostatke rada u H&M-u, možemo zaključiti da ima više plusa, ali ovaj posao nije pogodan za svakoga. Velika prednost je u tome što su u svakom H&M maloprodajnom objektu recenzije o veličinama, kvaliteti i asortimanu pozitivne, a kupcima se sviđaju gore navedeni. Odnosno, u bilo koje doba godine, bez obzira na godišnje doba, u trgovini će biti gostiju – kupaca, što znači da će zaposlenicima biti osigurana plaća. Ostale pogodnosti rada u H&M-u, prema recenzijama, nisu subjektivno mišljenje pojedinca, već sasvim stvarne činjenice - besplatna plaća, zdravstveno osiguranje, korporativne zabave, popusti za zaposlenike.

Nedostaci su uglavnom osobno mišljenje svakog zaposlenika, a nakon što ih pročitate, imajte na umu da tijekom rada u H&M-u možda uopće nećete naići na gore navedene nedostatke.

Je li posao maloprodaje pravi za vas?trgovinu europskog brenda, možete saznati samo prolaskom intervjua i stjecanjem vlastitog iskustva.