Državno socijalno osiguranje je

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Svi radimo. Ali netko može izgubiti priliku poštenim radom zarađivati za život. Da bi se olakšala sudbina takvih ljudi, izmišljeno je državno socijalno osiguranje.

Opće informacije

Zašto je uopće stvoreno socijalno osiguranje? To je potrebno kako bi se osigurala financijska pomoć osobama koje su pristale na ovaj mehanizam u slučaju pojave predviđenih rizika. Osiguravatelji su dužni pravovremeno obračunati premije za ovaj slučaj. Kada se dogodi osigurani slučaj, osoba se treba obratiti Fondu socijalnog osiguranja i dokumentirati činjenicu da ima pravo na primanje sredstava od države. Ovo je još jedan način socijalnog zbrinjavanja osoba koje su u radnim odnosima s poslodavcima. A tko nudi državno socijalno osiguranje? Tri organizacije mogu pomoći u ovom pitanju:

1. Fond socijalne sigurnosti. Ova opcija će biti optimalna ako postoji opasnost od patnje na poslu.
2. Mirovinski fond. Ova je opcija prikladna ako imate planove i uvjereni ste da ćete se moći povući uspješno i bez incidenata.
3. Fond obveznog zdravstvenog osiguranja. Sličnoprva ustanova, ali posebno pogodna za one koji se planiraju oporaviti i nastaviti s radom nakon liječenja.

Naravno, treba napomenuti da je podjela navedena u članku vrlo uvjetna i nije obvezna. Samo uz specifičnosti posla bit će nešto lakše dobiti dospjeli novac po nastanku određenog osiguranog slučaja. I tako se može izabrati ustanova koja je najbliža kući. Iako vas zanima socijalno osiguranje za privremenu nesposobnost, onda je prva opcija najbolja.

Kako funkcionira?

Na kojim je principima izgrađen sustav socijalnog osiguranja? Najvažnije je, prema najavljenim ciljevima, uspostavljanje partnerskih odnosa. Zatim dolazi formiranje i korištenje raznih fondova. Također, važna uloga unutar sustava pridaje se prevenciji društvenih rizika. Što je važno za funkcioniranje cjelokupnog mehanizma socijalne sigurnosti? Kada se provodi socijalno osiguranje, to podrazumijeva dostupnost određenih sredstava iz kojih se financiraju potrebe. Štoviše, ovdje su specifičnosti takve da sredstva moraju pokriti postojeće troškove koji nastaju u svezi s ispunjenjem preuzetih obveza. Osim toga, gore navedene organizacije zainteresirane su za povećanje životnog standarda za različite kategorije ruskih građana.

Uzmimo, na primjer, socijalno osiguranje od profesionalnih bolesti. Ovo je prava pošast našeg vremena. Gotovo svaka osoba nakon desetljeća ili čak godina rada jestProfesionalna bolest. U većini slučajeva dijagnosticira se tek u dubokoj starosti, ali se ponekad manifestira i prije odlaska u mirovinu. Stoga su državne organizacije izravno zainteresirane za to da čovjek što dulje održi svoje zdravlje – jer mu tada neće morati plaćati novac. Za to se mogu koristiti različita sredstva, od određenih ograničenja i zahtjeva, do preventivnih mjera za praćenje usklađenosti sa standardima odmora.

Metode i ciljevi

Dakle, sada imate ideju o tome što je socijalno osiguranje. Ovo je dobro. Pogledajmo sada koje vrste postoje. Trenutno u Ruskoj Federaciji možete pronaći sljedeće vrste:

1. Za privremeni invaliditet.
2. Zdravstveno osiguranje.
3. Od profesionalnih bolesti i nesreća na radu.
4. Socijalno mirovinsko osiguranje građana koji trenutno rade.

Ovo nisu sva moguća sredstva. Dobrovoljno osiguranje se izdvaja. U njemu mogu sudjelovati osobe koje si samostalno osiguravaju posao. Također treba napomenuti da nedržavne tvrtke mogu djelovati kao osiguravatelji. Ovo ima brojne prednosti i nedostatke. Što se tiče prvog, može se primijetiti prilično značajna razina uspješnosti akcija (što potvrđuje primjer Sjedinjenih Država). No, s druge strane, država nije odgovorna za izračune. Stoga, ako naiđete na prevarante, vratite senjihov teško zarađeni novac bit će prilično težak.

Entiteti i doprinosi

Glavna imovina socijalnog osiguranja su ljudi. Tko je od najvećeg interesa? Odgovor su subjekti, a to su osiguranici. To uključuje ruske građane koji su u radnom odnosu sa svojim poslodavcem (što mogu biti trgovačka društva, individualni poduzetnici i državne organizacije). Odnosno, u osiguranike spadaju svi oni koji ljudima osiguravaju posao. Ali što je s doprinosima? Znamo da oni idu u određene organizacije (čak i u koje konkretno). Ali koliko se novca plaća? Jedinstveni socijalni doprinos osigurava naplatu od 26,2% i do 34,5% plaće. Zašto postoji tako značajna razlika? Što je uključeno u ove postotke? U početku treba spomenuti mirovinski fond – on čini 20%. Još 3,2% ide na socijalno osiguranje. Taj će se novac naknadno potrošiti izravno na samu osobu. Uz to, 2,8% plaće ide na zdravstveno osiguranje. To je u slučaju bolovanja, posjeta liječnicima (na primjer, zubaru) i tako dalje. Osim toga, postoji i osiguranje za slučaj nezgoda koje su bile na radu. Zahvaljujući ovoj točki, postoji tako značajna razlika kao što se moglo vidjeti ranije. Dakle, doprinos u ovom slučaju može se kretati od 0,2% do 8,5%.

Novac za isplatu

Razmislimoobvezno socijalno osiguranje na radu. Recimo da se dogodi incident. U tom slučaju osiguranik može računati na određeni iznos isplata. Konačna vrijednost se izračunava kao postotak plaće. Koji model podrške postoji u Ruskoj Federaciji? Dakle, ako je osoba prenosila sredstva 30 godina, tada može očekivati da će primiti 40% svoje plaće u obliku mirovinskog osiguranja. Oni ljudi koji su službeno radili više od 40 godina tvrde da je brojka od 60%. Ako je nastupila privremena nesposobnost, tada osoba ima pravo na od 80% do 90% plaće. Kada ljudi ostanu nezaposleni, mogu očekivati da će dobiti sredstva u iznosu od 50-60%. Postoje određeni bonusi pri primanju medicinske skrbi i kupnji lijekova. Ovdje iznos plaćanja ovisi o tome gdje se osoba nalazi. Ako je u bolnici, plaća se 100% svih troškova. Za one koji su na ambulantnom liječenju, nadoknađuje se samo 75% troškova lijekova i medicinske skrbi. Osim toga, možete računati i na materijalnu potporu u vezi s nizom incidenata: gubitak posla, pogrebi, prijave trudnica, plaćanja za rođenje djece i tako dalje. Treba napomenuti da, prema važećem zakonodavstvu o radu, svaki građanin Ruske Federacije koji je službeno registriran mora imati ideju o tome što je državno socijalno osiguranje i aktivno ga koristiti. U proizvodnji, uredu odnlaboratorije – bez obzira gdje će raditi. Prema zakonu, svaka osoba mora biti zaštićena.

Kada i koliko iznosi naknada?

Obvezno socijalno osiguranje od nezgode predviđa različita razdoblja. Dakle, ako je osoba privremeno izgubila radnu sposobnost, novac će joj biti osiguran od prvog dana. Završetkom se smatra vraćanje radnih funkcija ili utvrđivanje invalidnosti od strane liječničke radne komisije. S domaćim ozljedama je malo drugačije. Predviđeno je da se kod njih isplata naknada vrši tek šestog dana. Istina, ovdje postoje neke nijanse. Dakle, ako je ozljeda nastala kao posljedica određene prirodne katastrofe (a to je potres, uragan, poplava ili požar) ili kao posljedica anatomske greške, onda se novčana pomoć izdaje za cijelo vrijeme i regulirana je općim pravila. Socijalno osiguranje od nesreća na radu za sezonske i privremene radnike daje naknade u slučaju profesionalne bolesti ili ozljede na radu. Štoviše, to se provodi na općoj osnovi. Ako se radi o privremenoj nesposobnosti, onda je rok u ovom slučaju 75 kalendarskih dana. Ovdje se možete susresti sa zanimljivim aspektom. Dakle, uobičajeno je da privremena nesposobnost može nastupiti kada je radnik na godišnjem odmoru. U tom slučaju, osoba se treba opskrbiti na bolovanju, a dobit će mu beneficije za cijelo vrijeme oslobađanja od aktivnosti. Istina, akootići bez plaće, ne možeš računati ni na što. Također, ne biste se trebali oslanjati na plaćanja ako je privremena nesposobnost izravna posljedica ozljeda i bolesti koje su nastale kao posljedica intoksikacije.

Značajke

Što učiniti ako se bliski rođak zaposlenika razboli? Za mnoge će to biti novost, no zakon predviđa da za primanje privremene invalidnine kao osnova može poslužiti i potreba za njegom bolesnog člana obitelji. U tom slučaju situacija mora zadovoljiti sljedeće kriterije:

1. Mora se utvrditi da nedostatak njege predstavlja značajan rizik za zdravlje ili čak život bolesne osobe.
2. Ne mogu primiti člana obitelji u bolnicu zbog posebnih indikacija.
3. Ne postoji osoba osim samog radnika da brine o bolesnima. Ovdje se može napraviti iznimka za majke s djetetom mlađim od 2 godine.

Obvezno socijalno osiguranje od nezgode za takav gubitak radne sposobnosti predviđa standardno razdoblje od 3 kalendarska dana. Može se produžiti, ali samo u iznimnim slučajevima, kada član obitelji ima tešku bolest. Ali općenito, razdoblje ne smije biti dulje od sedam kalendarskih dana. Iznimka je ovdje u slučaju djece. Dakle, ako dijete nije navršilo 14 godina, a bolesno je i istodobno treba njegu, tada razdoblje može biti 14 kalendarskih dana. Ali ovo nije maksimum. Dakle, ako postoji dijete mlađe od 3 godinegodine (ili invalidu mlađoj od 16 godina), tada mu se naknada može izdati za cijelo razdoblje kada mu je potrebna njega. Treba napomenuti da postoji jaka diferencijacija u visini plaćanja. Konačni iznos novca ovisi o uzroku privremene nesposobnosti, broju malodobne djece, duljini neprekidnog radnog staža i sl. Također, ako je osoba zadobila industrijsku ozljedu ili profesionalnu bolest, tada će joj naknada biti u iznosu od 100% plaće.

porodiljke

Neka pravila u ovom slučaju su ista kao i ona opća. Ali postoje i neke posebnosti. Dakle, kada se ženi odobri porodiljni dopust, isplate se vrše za sve dane. Ali to mora potvrditi i bolovanje. Koliko se žena smije odmoriti? Do roka je 70 kalendarskih dana. Ali ako je trudnoća višestruka, tada su osigurana 84 dana. Također, nakon samog poroda u standardnim situacijama žene imaju 70 kalendarskih dana. Ako je došlo do komplicirane situacije, onda se to razdoblje povećava na 86 dana. U slučajevima kada je rođeno dvoje ili više djece, predviđeno je 110 kalendarskih dana. Treba napomenuti da se plaćeni dopust osigurava ukupno. Drugim riječima, nije važno koliko je dana korišteno prije isporuke. Sve nepotrošeno može se kasnije potrošiti, ako ova riječ uopće odgovara majkama. Valja napomenuti da se naša država brine da ljudi primaju oko 100% svoje plaće. Ali akožena je smijenjena s dužnosti u vrijeme trudnoće i poroda, naknada se ne isplaćuje.

Kao što možete vidjeti, postoji mnogo različitih aspekata. Također, ako dođe do pobačaja nakon 196. dana trudnoće, žena će i dalje primati naknade. Osim toga, ne treba zanemariti ni niz drugih vrsta materijalne pomoći. Dakle, jednokratnu naknadu možete dobiti pri rođenju djeteta, kao i za brigu o njemu dok ne navrši 1,5 godinu. Ova plaćanja se ne isplaćuju ako je fetus mrtvorođen. Prioritet u primanju naknada ima djetetova majka. Ali ako je umrla, onda se izdaje ocu ili drugoj osobi koja se bavi stvarnim odgojem bebe. Istina, za to morate napisati pismenu izjavu.

Dodjela i plaćanje

Kao što vidite, mnogi su zahvalni na obveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti, jer se kod tako odgovornog i ozbiljnog posla svaka rublja računa. Stoga, ako se osoba može kvalificirati za isplate, potrebno je znati tko ih imenuje i gdje ih prima. U pravilu se to provodi na mjestu rada. U tome je angažirana komisija socijalnog osiguranja sindikalnog odbora poduzeća. Ali može biti i da nije. U tom slučaju naknade će dodijeliti izravno sindikalni odbor. A što učiniti kada radite u malim poduzećima gdje nema takve organizacije? U tom slučaju mogu pomoći sindikalni organizator i izaslanik osiguranja. Kada je naknada dodijeljena, vrši se njezina isplatauprava poduzeća na teret doprinosa za socijalno osiguranje. To je tako jednostavno. Treba napomenuti da ova shema dodjele također funkcionira kada se invaliditet dogodio dok je bila izvan poduzeća.

Kao primjer, razmotrite prethodno razmatrani godišnji odmor ili poslovno putovanje. Unatoč činjenici da se uzimaju u obzir pojedinačni dani, izravna isplata se vrši zajedno s plaćama. Iako postoje nijanse u vezi s porodom i trudnoćom koja im prethodi. U takvim slučajevima naknada se isplaćuje jednokratno (odjednom). Za primanje paušalnog iznosa za dijete pri rođenju, roditelj mora imati potvrdu izdanu od matičnog ureda. Isto vrijedi i za isplate pogreba. Sve što je obračunato, a neisplaćeno, mora se prenijeti na radnika u rokovima koji su utvrđeni za isplatu neprimljene plaće. Također treba imati na umu da ako je iznos naknade pretjerano povećan zbog aritmetičke pogreške ili zlouporabe, tada će se naknadno zadržati.

Zaključak

Državno socijalno osiguranje je izuzetno koristan alat za stabilizaciju društva i održavanje pojedinih članova. Ovaj mehanizam omogućuje ljudima da sigurnije gledaju u svoju budućnost. A to, pak, podrazumijeva da čovjek bolje radi i da je manje napetosti u društvu. Iako postojeći sustav nije bez nedostataka. Ali pitanje poboljšanja s vremenom je još uvijek riješeno. U isto vrijeme, netrebate stajati po strani kada imate utvrđenu činjenicu zlouporabe svojih ovlasti. I nije važno tko što krši - državna organizacija ili privatni poduzetnik. Uvijek je potrebno nastojati osigurati da se ljudska prava i postojeći društveni ugovor ne krše. A na nama, običnim građanima, je da to pratimo.