"Binbank": recenzije zaposlenika tvrtke

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Pronaći posao u financijskim uslugama ovih dana nije lako. Deseci banaka izgubili su dozvole i prestali s radom. Mnogi stručnjaci poduzimaju sve moguće korake kako bi pronašli posao u stabilnoj organizaciji, kao što je, na primjer, PJSC "Binbank". Povratne informacije zaposlenika o tvrtki, međutim, ne zvuče previše ružičasto. Na temelju informacija koje nam daju, pokušajmo shvatiti što očekivati od suradnje s bankom.

O organizaciji

Naziv "Binbank" svima je na usnama. Kreditna organizacija osnovana je prije 23 godine. Od tada se banka značajno promijenila i povećala obim aktivnosti. Trenutno je otvoreno 125 ureda tvrtke u 30 regija Rusije. Središnja podružnica nalazi se u Moskvi. PJSC "Binbank" jedna je od 25 banaka u zemlji koje su u najboljoj poziciji da prežive financijsku krizu. Unatoč teškim tržišnim uvjetima, ondonosi stabilan profit. Kako to uspijeva napraviti privatna financijska institucija? PJSC "Binbank" nudi klijentima vrhunsku uslugu i vrlo povoljne uvjete za depozite - uz kamatnu stopu do 10% godišnje. Najveći dio dobiti dioničko društvo ostvaruje od hipotekarnih i potrošačkih kredita. Bruto prihod za 2015. iznosio je gotovo 75 milijardi rubalja.

"Binbank" je tijekom svog postojanja nekoliko puta stjecala i uključivala u jednu grupu drugih kreditnih organizacija. Među njima:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

Vlasnici grupe tvrtki BIN također posjeduju kontrolni paket dionica u OJSC MDM-Bank.

Vlasnici

Maksimalni udio u kapitalu banke (59,4%) pripada predsjedniku uprave, Mihailu Osmanoviču Šiškanovu, rodom iz Groznog. Financijer trenutno posjeduje BIN grupu mirovinskih organizacija, koja uključuje:

• LLC "SAMFAR pension",
• NPF "Europski mirovinski fond",
• NPF "Povjerenje",
• NPF "Obrazovanje i znanost",
• NPF "Regionfund",
• NPF Raiffeisen (kupljeno u listopadu 2015.).

Bankar također posjeduje Europlan leasing tvrtku i nekoliko građevinskih korporacija. Shishkhanov posjeduje značajne dionice INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC. Njegovo bogatstvo danas se procjenjuje na 1,6 milijardi dolara. Bankar je rangiran na 46. mjestu ruske Forbesove liste.

Drugi veći dioničar (39,35%) je Šiškanov ujak, Mihail Safarbekovič Gucerijev. Osnivač je bankarskog poslovanja u vlasništvu obitelji. Rođen u Ingušetiji, Gutseriev je stekao bogatstvo od nule. Sada je Mikhail Safarbekovich vlasnik tvrtke za proizvodnju nafte JSC NK RussNeft, korporacije za rudarenje ugljena JSC Russian Coal, PJSC Mopromstroy (tvrtka koja gradi nebodere u glavnom gradu). Poznati oligarh Gutseriev kreativna je osoba. Od djetinjstva piše poeziju za pjesme i član je Saveza književnika.

Manje od 1,23% dionica distribuirano među malim dioničarima PJSC Binbank.

Recenzije zaposlenika koji već rade pod Shishkhanovom i Gutserievom pružaju puno vrijednih informacija kandidatima.

O intervjuu za HR

I iskusni profesionalci i diplomirani studenti su iskreno sretni kada čitaju oglase da u Binbanku ima poslova. Međutim, povratne informacije zaposlenika jasno govore da je prilično teško dobiti poziciju u financijskoj instituciji. Prvo, "prijemni ispit" uključuje mnoge faze. Drugo, anketari nisu baš taktični prema kandidatima.

Recimo vam nešto više o tome kako se odvija odabir budućih članova tima PJSC "Binbank". Povratne informacije zaposlenika (Moskva - grad u kojem se nalazi središnji ured organizacije) sadrže mišljenje da se intervjui provode neprofesionalno. Objave za posao privlače mnoge tražitelje posla zbog zapošljavanjadogodit će se u roku od 1-2 sata nakon intervjua. Međutim, ovo obećanje nije istinito.

Zapravo, pokazalo se da HR stručnjaci koji vode prvu fazu intervjua ne znaju za koje pozicije biraju kandidate i koje će dužnosti morati obavljati. Kadrovici šute i o uvjetima ugovora o radu: plaća, radno vrijeme. Predstavnik HR službe iznosi samo one informacije koje su već navedene u tekstu oglasa za radno mjesto.

Čini se da je posao Ljudskih resursa steći opći dojam o podnositelju zahtjeva. U tu svrhu postavljaju se pitanja:

• Zašto želite raditi za našu organizaciju?
• Što vas zanima u vezi ove pozicije?
• Gdje se vidiš u budućnosti?

Mnogi kandidati su posramljeni besplatnim odorama anketara u PJSC Binbank. Recenzije zaposlenika navode da kandidat za intervju treba biti odjeven u skladu s kodeksom odijevanja tvrtke "bijeli gornji dio - crni donji dio". HR profesionalci se oblače u izblijedjele traperice i obojene majice ili veste. To stvara nelagodu u komunikaciji, kao i činjenica da se intervjui, prema recenzijama, najčešće vode u vrlo skučenim prostorijama.

Mnogi ljudi prijavljuju loša iskustva s intervjua iako im je stvarno trebao posao u Binbanku. Povratne informacije zaposlenika ostavljaju dojam da bi se kandidat prije slanja životopisa u tvrtku trebao upoznati s pravilima prolaska stresnog intervjua.

Prva faza intervjua završava upitom podnositelja zahtjevaispunite sigurnosni upitnik.

Razgovor s predstavnikom sigurnosti

U prijavnom obrascu kandidat mora navesti ne samo radno iskustvo, već i detaljne podatke o biografiji:

• datum i mjesto rođenja;
• prisutnost ili nepostojanje kaznenog dosijea;
• bankovni krediti, zajmovi;
• u vlasništvu;
• Puno ime svi članovi obitelji i njihova radna mjesta.

Mnogi kandidati su ogorčeni jer žele znati točno za koju poziciju se razmatraju i koji su uvjeti suradnje prije nego što otkriju potpune podatke o sebi.

Nakon ispunjavanja obrasca za prijavu, kandidat za radno mjesto se poziva na razgovor s predstavnikom sigurnosti. Na ovom intervjuu, kako je navedeno u recenzijama, ne pitaju samo o članovima obitelji, već i o prijateljima i poznanicima s kojima podnositelj zahtjeva blisko komunicira: kako se zovu, prezimena, gdje studiraju, rade, na kojim pozicijama su ? Mnogi podnositelji zahtjeva ne razumiju zašto su poslodavcu potrebne ove informacije.

Test poligrafom

Razgovor sa sigurnosnom službom nužan je korak za dobivanje posla u bilo kojoj banci. Iskusni podnositelji zahtjeva navikli su na to. Međutim, Binbank se ne ograničava na standardnu provjeru. Sljedeći korak ovdje je poligrafsko testiranje (detektor laži). Ultraosjetljivi senzori spojeni su na tijelo subjekta, nakon čega se pitanja postavljaju jedno za drugim:

• Je li podnositelj zahtjeva bio u zatvoru?
• Je li osuđen?
• Ima li nepodmirenih dugova?

Mnogo pitanja o kojima anketari postavljajuzdravstveni uvjeti koji se kandidatima ne sviđaju.

Recenzije izvještavaju da stroj često daje "lažni" rezultat ako podnositelj zahtjeva govori istinu, ali je jako zabrinut. Oni koji su testirani na poligrafu kažu da je ovaj postupak vrlo ponižavajući. Podnositelji zahtjeva su otvoreno optuženi za laž i odbijeni su daljnji razgovori.

test inteligencije

Prema recenzijama, prilično je komplicirano. Test uključuje pitanja kako za rješavanje zadataka iz matematike tako i za provjeru enciklopedijskog znanja. Svrha testa je provjeriti stupanj intelektualnog razvoja pristupnika i njegovu domišljatost. Na primjer, pitanje bi moglo biti: koji je pjesnik napisao stihove dane u testu?

Intervju sa šefom

Tek u zadnjim fazama selekcije provodi se razgovor s voditeljem relevantnog odjela. Tijekom ovog intervjua razgovara se o uvjetima rada. Često pojedinačne točke podnositelja zahtjeva nisu zadovoljne, a njega nervira što je izgubljeno puno vremena.

Nalaženje posla

Recenzije često sadrže informacije da HR stručnjaci ne govore izravno o odbijanju posla. Postoje i slučajevi kada je podnositelj zahtjeva dobio potvrdan odgovor i bio prihvaćen na radno mjesto. Priprema za potpisivanje ugovora. Podnositeljica zahtjeva je izbrisana iz evidencije na burzi rada. No, nekoliko dana kasnije, pozicija je smanjena u PJSC Binbank. Nova djelatnica ponovno je ostala bez posla i već bez beneficija i naknada predviđenih zakonom.

Ohprihod

Trenutno je u Binbanku postavljena vrlo mala plaća. Povratne informacije zaposlenika to potvrđuju. Prihod stručnjaka sastoji se od minimalne plaće i bonusa, čiji iznos ovisi o razini uspješnosti pokazatelja poslovnog plana. Trenutno su ciljani omjeri postavljeni vrlo visoko, što menadžmentu daje pravo na smanjenje plaća zaposlenicima. Ako osobni poslovni plan nije ispunjen u barem jednom bloku pokazatelja, bonus se ne isplaćuje.

Zanimljivo je proučiti povratne informacije zaposlenika na ovu temu o PJSC "Binbank". Sankt Peterburg je grad u kojem je otvorena vrlo velika i razvijena podružnica tvrtke. Menadžeri koji rade u ovom odjelu primaju fiksnu plaću od 20 tisuća rubalja. Od tog iznosa odbija se porez na dohodak. Premija nije veća od 300 rubalja. mjesečno

U slučaju da je zaposlenik ispunio plan, ali dao otkaz prije nego što je dobio zasluženi bonus, više mu se ne isplaćuje naknada koja prelazi plaću.

Kao što recenzije kažu, plaće se prenose na vrijeme. Ali možete redovito primati dobre bonuse i napredovati na ljestvici karijere samo ako se potpuno posvetite poslu, potiskujući obiteljske poslove u drugi plan.

Socijalni paket u Bibanku nije previše izdašan. Organizacija ne plaća dobrovoljno zdravstveno osiguranje. Pogodnosti kreditiranja za zaposlenike su minimalne - visina kamatnih stopa je ista kao i za klijente na projektima za obračun plaća. U opisima nekih od slobodnih mjesta u Binbanku navode se besplatni ručkovi i grickalice za pauze za kavu. U stvarnosti, ove ugodne male stvarinedostaje.

Radno vrijeme

Kao što je navedeno u recenzijama, radni raspored je vrlo zauzet. Obim posla je velik, nemoguće je imati vremena obaviti potrebne zadatke u okviru 8-satnog radnog dana. Gotovo svake večeri trebate se zadržati. U većini moskovskih poslovnica ne možete napustiti radno mjesto dok ne izvijestite o tome što je učinjeno tijekom dana. U isto vrijeme, mnogi su menadžeri spremni saslušati svoje podređene najkasnije u sedam ili osam navečer.

Gotovo svi zaposlenici u banci vikendom rade neslužbeno. Nema dodatnih troškova za obradu. Grad u kojem često ostavljaju ogorčene komentare na ovu temu o PJSC "Binbank" je Uljanovsk. Povratne informacije zaposlenika pokazuju da zaposlenici žele imati slobodne subote i nedjelje, kao i pravovremeni godišnji odmor.

Radno mjesto, radni uvjeti

Opremljenost ureda u Binbanku je dobra. Recenzije to potvrđuju. Općenito, zaposlenici su zadovoljni interijerom radnih prostora i njihovom opremljenošću. Postoji sva potrebna uredska oprema i dopisnica. Pojedini zaposlenici moskovskih ureda izražavaju nezadovoljstvo činjenicom da u blizini zgrada banke nema parkinga. Ovo je veliki izazov i za zaposlenika i za njegove klijente.

Napominjemo da u različitim poslovnicama menadžeri izražavaju različita mišljenja o uvjetima rada. Jedan od gradova u kojima se izražavaju pozitivna mišljenja o tome kako se gradi tijek rada u PJSC Binbank je Samara. Pregledi zaposlenika navode da samo nezadovoljstvo uzrokujesoftverska nesavršenost. Ali to ne smatraju značajnim nedostatkom.

Ali postoje i vrlo negativne kritike zaposlenika o radu u poslovnicama PJSC "Binbank". Jekaterinburg je grad u kojem se nalazi nekoliko podružnica organizacije. Mnogi zaposlenici smatraju da je dokumentotok u ovoj branši vrlo loše organiziran. Papiri se često gube.

Komunikacija s upravom

Kao što zaposlenici kažu, karijera u PJSC "Binbank" više ovisi o osobnim odnosima s menadžerom nego izravno o profesionalnim kvalitetama zaposlenika.

Pojedinačni zaposlenici imaju snažan unutarnji otpor kao odgovor na zahtjeve nadređenih. Na primjer, zaposlenici call centra tvrde da menadžmentu nije važno odgovara li stručnjak na pitanja kupaca. Glavni pokazatelj kvalitete rada je broj prodanih osiguranja pozivateljima. Grad u kojem također negativno govore o upravljanju PJSC "Binbank" je Kazan. Recenzije zaposlenika su loše. Šef odjela ne smatra zaposlenike, ponižava ih.

Ovakvi komentari alarmiraju mnoge koji žele dobiti posao u PJSC Binbank. Odjel za prikupljanje (recenzije potvrđuju ovu činjenicu) je još jedan odjel u kojem se često otvaraju slobodna radna mjesta. No bivši zaposlenici ne preporučuju da se tamo zaposle. Za pogreške i nedostatke kolega mogu se okriviti novi, još neprovjereni stručnjaci.

Kolektivno

Postoji dosta pozitivnih recenzija o timu u raznimpodružnice i odjeli banke. Stječe se dojam da su zaposlenici koji rade jedni uz druge složni, spremni pomoći jedni drugima. Većina zaposlenika razvija dobra prijateljstva s kolegama.

Korporativna kultura

Većina zaposlenika banke pozitivno ocjenjuje korporativnu kulturu tvrtke. Recenzije govore da postoji mnogo aktivnosti usmjerenih na team building. Praznici se često slave zajedno. Zaposlenicima se obično čestita rođendan.

Također ima mnogo edukacija i seminara usmjerenih na poboljšanje vještina zaposlenika. Stoga mnogi karijeristi cijene Binbank, smatrajući ga dobrom školom u kojoj možete steći korisna znanja, vještine i iskustvo.

kod odijevanja

Gotovo sve pozicije imaju crnu donju - bijelu gornju uniformu. U mnogim opisima poslova stoji da zaposlenici dobivaju besplatna odijela za rad u uredu. To, međutim, nije točno. Za nove zaposlenike često ne mogu pronaći odjeću prave veličine.

Recenzije o radu blagajnika

Mnogi ljudi su znatiželjni da znaju kako zvuče recenzije djelatnika blagajne o PJSC "Binbank". Uostalom, upravo se to radno mjesto najčešće otvara u organizaciji. Promet među radnicima na blagajni je, očito, prilično velik. Recenzije govore da su česti slučajevi istovremenog otpuštanja tri ili više operativnih radnika na vlastiti zahtjev. S čime je to povezano? Postoji mišljenje da s nepodnošljivim uvjetima rada u PJSC "Binbank". Recenzije zaposlenika(Ufa je još jedan grad u kojem se nalaze poslovnice banaka) navodi se da blagajnici zapravo nemaju ručak. Obroci su dopušteni samo brzo, tijekom tehničkih pauza od 10-15 minuta.

Upravitelji gotovinom redovito se testiraju za nove upute. Da biste položili profesionalne testove, morate doći 2 sata ranije. Ovi prekovremeni sati također se ne plaćaju i ne nadoknađuju se slobodnim vremenom. U hitnim slučajevima zaposlenici u blagajni pozivaju se na posao noću. Revizije se provode bez upozorenja i puno češće nego što bi prema uputama Centralne banke trebalo biti.

Koje druge recenzije blagajnika postoje o PJSC "Binbank"? Stručnjaci odgovorni za rad s gotovinom primaju male plaće - 13-15 tisuća rubalja. Neisplativo im je sudjelovati u "poolingu" za korporativna događanja. Blagajnici su mišljenja da bi takvo trošenje trebalo biti dobrovoljno. Međutim, u Binbanku je još uvijek nemoguće odbiti davanje sredstava u opći proračun.

Postoje i pozitivne kritike. Mnogi se blagajnici rado prisjećaju godina rada u financijskoj instituciji. Ne samo da su poboljšali vlastitu profesionalnu razinu, već su i obučili nove zaposlenike od nule.

Recenzije o radu slobodnih agenata

Binbank ima niz slobodnih radnih mjesta koji ne uključuju uključivanje zaposlenika u državi. Možete raditi od kuće, prodavati financijske proizvode putem telefona i za to primati agencijsku naknadu. Istina, pri prijavi za takav posao treba biti iznimnooprezno. Ponekad djelatnici banke mogu komunicirati s vama pod krinkom stručnjaka za ljudske resurse na internetu. Oni na prijevaru pokušavaju kandidatima prodati neku vrstu bankarske usluge.

Zaključak

Sada znate kako zvuče povratne informacije zaposlenika o PJSC "Binbank". Većina njih sadrži dosta kritika na račun organizacije. No, ne treba donositi jednoznačan zaključak da je bolje ne dobiti posao u ovoj tvrtki. Nezadovoljni zaposlenici obično su glasni i otvoreni o onome što im se ne sviđa. Isti zaposlenici koji su u potpunosti zadovoljni radnim uvjetima puno rjeđe ostavljaju recenzije na internetu.