Osiguranje radnika od nezgoda: značajke i zahtjevi

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Trenutno se osiguranje smatra područjem koje štiti od raznih okolnosti. Usluga se izdaje za imovinu, posao, život. Osiguranje radnika od nezgode štiti interese ljudi u slučaju nesreća i drugih hitnih slučajeva.

koncept

Aktivnosti u mnogim područjima proizvodnje opasne su za ljude, pa je osiguranje zaposlenika nužno. Voditelj proizvodnje može ga sam osigurati kao svoju imovinu. Ako se dogodi nesreća, zaposlenik ili njegovi nadređeni primaju odštetu.

Ova usluga će zaštititi vaše interese u slučaju nesreće koja za posljedicu ima štetu na imovini, zdravlju ili životu. Sektor osiguranja djeluje na temelju Saveznog zakona br. 125 od 1. siječnja 2000.

Pregledi

Osiguranje radnika od industrijskih nesreća podijeljeno je na:

• obavezno;
• dobrovoljno.

Rukovoditelji poduzeća moraju osigurati zaposleniku obvezno osiguranje. Za to se obraća Fondu socijalnog osiguranja koji ćeplaćati redovite članarine. Osigurani slučaj može biti ne samo nezgoda, već i bolesti i ozljede uzrokovane profesijom.

Za ispravljanje nedostataka u zakonu potrebno je dobrovoljno osiguranje zaposlenika. Ako menadžer pristane organizirati takvu uslugu, onda to povećava kredibilitet tvrtke. Da biste to učinili, morate odabrati osiguravajuće društvo.

Kome treba osiguranje?

Obvezno osiguranje je potrebno za zaštitu društvenih i materijalnih interesa:

• u slučaju invaliditeta;
• narušeno zdravlje;
• smrt.

Mora se izdati:

• osobe zaposlene na temelju ugovora o radu;
• ozlijeđene ili ozlijeđene osobe;
• osuđen i radi posao.

Socijalno osiguranje

Socijalno osiguranje za radnike u proizvodnji obvezno je u Rusiji. Ovo područje regulira zakon broj 125. Usluga je neophodna za građane koji rade po ugovoru o radu, kao i za osuđena lica zaposlena u proizvodnji.

FZ osiguravatelji uključuju:

1. Ruske i strane tvrtke koje posluju u Rusiji.
2. Pojedinačni poduzetnici koji sklapaju ugovore i ugovore sa zaposlenicima.

Osiguratelj je Fond socijalnog osiguranja. Njegov proračun se formira zahvaljujući mjesečnim uplatama poslodavca za svakog zaposlenika. Doprinosi se temelje na plaći.

U umjetnosti. 8 FZ navodi da se sredstva troše:

• za invalidnine;
• kompenzacija za smrt;
• plaćanje za liječenje, kupnju lijekova, oporavak.

Dobrovoljno osiguranje

Dobrovoljno životno osiguranje zaposlenika provodi se na temelju normi utvrđenih u čl. 934 Građanskog zakonika Ruske Federacije. Uvjete suradnje utvrđuju stranke ugovora sklopljenog između tvrtke i građanina. Zaposleniku se isplaćuje naknada u slučaju osiguranog slučaja. Doprinose plaća poslodavac.

Dobrovoljno osiguranje radnika od strane poslodavca smatra se materijalnom potporom u slučaju ozljede u obavljanju dužnosti. Prednost leži u mogućnosti određivanja:

• uvjeti;
• nalog za polog;
• pravila i iznosi isplata;
• uvjeti osiguranja.

Uvjeti i odredbe

Kada su zaposlenici osigurani, morate saznati koji se slučajevi smatraju osiguranima. To mogu biti situacije:

• privremena invalidnost;
• ozljeda uslijed nesreće;
• invalidnost;
• ozljeda nespojiva sa životom.

Osigurani slučaj je situacija kada se zaposlenik ozlijedi u službenom vozilu dok putuje na posao ili se vraća kući. Ali ne jedan od njih:

• samoozljeda;
• počinjenje nezakonitih radnji;
• samoubojstvo;
• prouzrokujući nesreću.

Moralšteta nije uključena u kategoriju "osiguranog slučaja".

Prava i obveze poslodavca kao jamca osiguranja

Poslodavac i osiguranik imaju pravo na:

• primanje informacija od Zaklade;
• prijam dokumenata za provjeru utroška sredstava;
• zaštita interesa na sudu.

Odgovornosti poslodavca uključuju:

• uplata sredstava;
• obavještavanje fonda o nesrećama;
• upozorenje o promjeni opsega tvrtke;
• obavještavanje zaposlenika o mogućnosti prijave u Fond;
• povrat novca ako naknade nisu plaćene.

Pravovremeno osiguranje smatra se odgovornim područjem. Osigurava sigurnost i potrebne radne uvjete na radnom mjestu. Također smanjuje broj nesreća, profesionalnih oboljenja.

Isplate

Ako su zaposlenici osigurani, isplate dospijevaju po nastupu osiguranog slučaja:

• Naknada za privremenu nesposobnost;
• jednokratna plaćanja;
• mjesečna plaćanja;
• testna plaćanja.

Troškovi rehabilitacije uključuju:

• tretman;
• kupnja lijekova;
• usluge lječilišta;
• izrada proteza;
• kupnja prijevoza;
• prekvalifikacija;
• care.

Kada zaposlenik umre, naknada se daje obitelji ili rodbini. Dobrovoljno osiguranje zaposlenihorganizacija obično uključuje primanje besplatne medicinske skrbi za liječenje.

Tarife i cijene

Postoje 32 tarife osiguranja koje se razlikuju po vjerojatnosti rizika u proizvodnji. Odabiru se na temelju djelatnosti poduzeća. Stope osiguranja mogu biti unutar 0,2-8,5%.

Osiguravajući fond

Ova organizacija osigurava obvezno osiguranje zaposlenika od nezgode. Ona je ta koja plaća odštetu ljudima. Fond se ne može zamijeniti drugim osiguravajućim društvom. Da biste primili naknadu ili isplatu, morate dostaviti sljedeće dokumente:

• prijava nesreće ili papir o bolesti;
• dokumentacija o prosječnoj zaradi;
• potvrda vrste rehabilitacije;
• potvrda službenog zaposlenja;
• potvrda o smrti;
• rezultati pregleda;
• zaključak medicinske i socijalne ekspertize.

Kopije su ovjerene kod bilježnika. Osiguranje se smatra načinom zaštite radnika i poslodavca. Ako je to obavezno, smanjuje se broj nesreća, a također jamči da će biti osigurana potrebna odšteta.

Pmirovinsko osiguranje

Obvezno mirovinsko osiguranje radnika osigurava zaštitu prava građana. Štoviše, odnosi se i na strance koji žive u Rusiji. Dobrovoljno osiguranje se smatra dodatkom tome, što je pouzdanija zaštita. Usluga vam omogućuje akumuliranje sredstava za formiranje buduće mirovine.

Dovoljnoosiguranje je dostupno na zahtjev. Ugovorne strane sklapaju ugovor kojim se utvrđuju iznos i načela za obračun doprinosa. Uz takvu uslugu očekuje se pristojna mirovina. Dobrovoljno osiguranje provode razne tvrtke. Izvanproračunska sredstva nisu vezana za formiranje fondova.

Svaki zaposlenik može odabrati najbolje tarife i usluge. Mirovina se formira na teret doprinosa prenesenih na temelju ugovora. Osiguravatelji kontroliraju potpuno i pravovremeno ispunjenje obveza. Predviđena je odgovornost za neispunjavanje uvjeta.

Osiguratelji za ovu uslugu su:

• tvrtke;
• nedržavna sredstva.

NPF-ovi su neprofitna poduzeća koja organiziraju dobrovoljno osiguranje (članak 2. Saveznog zakona br. 75). Klijent organizacije može biti pojedinac. Investitor u ovoj transakciji bit će osiguranik. On je taj koji prenosi sredstva.

Ugovor je sklopljen između stranaka. Riječ je o ugovoru prema kojemu je potrebna uplata dodatnih sredstava za formirane doprinose. Ako je korisnik fizička osoba, tada se mogu izvršiti sljedeće uplate:

• umirovljenje;
• jednokratne pogodnosti;
• iznosi za otkup.

Kada je ugovor raskinut, treće strane ne mogu tražiti naknadu. Obveze nastaju prvim osiguranim slučajem. Ugovor će biti raskinut ako su obveze obje strane ispunjene.

Postoji nekoliko razlika između DPS-a iobvezno osiguranje:

• prvo jamči ugovor, a drugo država;
• u prvom slučaju potrebna je želja, a u drugom obavezno;
• uz dobrovoljnu uslugu možete birati tarife i postupak plaćanja, a tarife i porezna osnovica za OPS utvrđuju se zakonom;
• sa DPS-om možete sami odabrati tvrtku, au drugom slučaju sredstva se prenose u izvanproračunska sredstva;
• proračun NPF-a stvara se od ulaganja i depozita, a u državnim fondovima stvara se zahvaljujući doprinosima poslodavaca;
• u dobrovoljnoj službi važna je shema rada, a u obaveznoj službi tarifa i stopa.

Država osigurava obvezno osiguranje. Potrebno je nadoknaditi liječenje ljudi, isplatu mirovina, naknada. A dobrovoljno se bira po volji i može se odnositi samo na konkretne slučajeve. Obje usluge su važne, stoga prilikom naručivanja morate obratiti pažnju na sve detalje.