Kako se obračunava naknada za godišnji odmor: primjeri izračuna

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Koncept dopusta u odnosima između zaposlenika i poslodavca uveo je Vladimir Uljanovič Lenjin 1918. godine. Od tada Rusi nemaju pojma kako je raditi bez plaćenog dopusta. Termin za rinfuziju nije se promijenio - to je skoro mjesec dana, što je određen za potpuno odrađenih dvanaest mjeseci. Ali kako se financijski izračunavaju dani godišnjeg odmora?

Društveni paket

Mnogi poslodavci se hvale činjenicom da imaju puni socijalni paket prilikom prijave za posao. A što je to i kakva je korist od toga za zaposlenika? Ovo je skup beneficija i socijalnih beneficija, uključujući one koje nisu obvezne za Zakon o radu Ruske Federacije. Neki brkaju socijalna jamstva i socijalni paket. Jamstva koja svaka tvrtka koja zapošljava zaposlenike prema ugovoru o radu mora dati su sljedeća:

• pauza za ručak;
• zajamčena sigurnost rada;
• socijalna zaštita i podrška trudnicama;
• plaćeno bolovanje;
• odmor.

Odnosno, ono što poslodavac ne može a da ne pruži zaposleniku. A odmor tamo je uključen u ta jamstva. Ne možete organizirati osobu da radi i ne pružiti joj odmor. Odnosno, bilo koji službeno zaposleni radnik se možda neće brinuti da će ostati bez novčića ako se razboli, zatrudni ili samo želi otići na godišnji odmor. Čak i ako se poslodavac ne hvali socijalnim paketom.

Darežljiviji poslodavci mogu pružiti prošireni paket pogodnosti. Može uključivati otprilike sljedeće pogodnosti i jamčiti zaposleniku plaćanje sljedećih troškova:

• hrana;
• za sport;
• o politici VHI;
• za putovanja;
• pokloni i ulaznice za dječja događanja;
• vaučeri za dječje kampove i sanatorije;
• plaćanje za stanovanje.

I poslodavac se time hvali jer po zakonu nije dužan osigurati takve pogodnosti, a sve gore navedene mogućnosti su ogromna prednost. To čini radno mjesto privlačnijim.

Pregledi

Odmorom se općenito smatra odmor tijekom radnih dana, koji traje više od jednog dana uzastopno, u kojem zaposlenik zadržava posao. Zakon o radu predviđa pet vrsta dopusta:

• godišnje plaćeno;
• administrativni;
• trening;
• briga za dijete do 1, 5 i do 3 godine;
• porodilište.

Bolovanje se prema Zakonu o radu ne smatra godišnjim odmorom, jer se daje samo nastanje zdravlja. Ostatak se dijeli na plaćeni i neplaćeni. A u prvom slučaju mnoge zanima kako se obračunava naknada za godišnji odmor. Općenito, iznos ovisi o prosječnoj plaći određenog radnika.

Izračun

Možete ih izračunati kako uz pomoć brojnih online kalkulatora, tako i sami. U izračunima nema ništa komplicirano, ali obračunski sustav će postati jasan i odakle dolazi taj iznos.

Za redovitu naknadu za godišnji odmor, formula je:

(prosječna dnevna zaradabroj dana dospijeća) - porez na dohodak=iznos isplate.

Da biste izračunali bilo koji godišnji odmor, prvo morate izračunati iznos koji je zaposlenik dobio u prosjeku po danu rada. A razdoblje za koje se obračunava regres za godišnji odmor razlikuje se za neke vrste godišnjih odmora, a takvo se razdoblje naziva obračunskim razdobljem. U slučaju roditeljskog dopusta, porodiljnog dopusta, to su zadnje dvije pune radne godine. Za redoviti redoviti to su prethodnih 12 kalendarskih mjeseci. Istodobno, trajanje svakog mjeseca radi praktičnosti izračuna izjednačeno je s 29,3 dana. Odnosno, iznos koji je zaposlenik primio za obračunsko razdoblje uzima se i dijeli s 29,3 puta brojem mjeseci u obračunskom razdoblju.

Na primjer, ako je zaposlenik primio 480 tisuća rubalja u prethodnih 12 mjeseci, tada ih treba podijeliti s 29,312=351,6. Ispada 1365,2 rubalja - to je prosječna dnevna zarada ovog zaposlenika za Prošle godine. Sada se ovaj iznos mora pomnožiti s brojem dana u kojima je osobaide na počinak. Ovo će biti način na koji se obračunava naknada za godišnji odmor za godinu.

Ali kako se računaju dani godišnjeg odmora ako zaposlenik nije odradio cijelo obračunsko razdoblje? To je potrebno ako zaposlenik želi otići na godišnji odmor šest mjeseci nakon početka rada. Zatim se radi sljedeće:

1. Izračunava se broj punih mjeseci rada.
2. Ovaj broj se množi s 29, 4.
3. Sada se u preostalim nepunim mjesecima izračunava broj stvarno odrađenih dana.
4. 29, 4 je djeljivo s ovim brojem, ako mjesec uopće nije završen, onda je ovaj broj 0.
5. Sada pomnoženo s brojem stvarno odrađenih dana, izračunato zasebno svaki mjesec.
6. Svi primljeni brojevi se zbrajaju.
7. Ovaj broj podijeljen je iznosom koji je zaposlenik primio za obračunsko razdoblje.

Takvim lukavim izračunima izračunava se prosječna dnevna zarada nekoga tko je radio nepotpuno obračunsko razdoblje.

Na primjer, zaposlenik prima fiksnu mjesečnu plaću od 40.000 rubalja. Tijekom godine radio je 6 punih mjeseci i 15 dana i dobio 260 tisuća rubalja. Broj punih mjeseci 6 pomnoži se sa 29, 4 ispadne 176, 4. Sedmi mjesec je radio 15 dana, podijelimo 29, 4 sa 15 dobijemo 1,96. 5 mjeseci nije radio uopće, ovo je 0. Dodajte 176, 4, 1, 96 0, dobivamo 178, 4. Podijelite 260 000 sa 178, 4 i dobijete prosječnu dnevnu zaradu od 1457, 4.

Prema članku 136. Zakona o radu, regres se mora isplatiti u roku od 3 radna dana od dana posvojenjaizjave. Svi primljeni iznosi bit će onakvi kakvi se pojavljuju prije odbitka poreza na dohodak ili skraćeno poreza na dohodak. Odnosno, na izlazu će zaposlenik dobiti 13% manje. Radnici sa skraćenim radnim vremenom, kao i svi drugi, imaju pravo na sve vrste dopusta.

Još jedan

Svaki rad zahtijeva pravovremeni odmor, inače produktivnost i koncentracija radnika pada. Stoga Ruska Federacija predviđa godišnji plaćeni odmor. Traje 28 dana i daje se jednom godišnje. Prvi put dio, odnosno 14 dana, može se potraživati nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Sljedeće kategorije imaju duži odmor:

• onemogućeno;
• učitelji i predavači;
• maloljetnici;
• spasioci i vatrogasci;
• zaposlenici suda i tužiteljstva;
• doktorski radnici;
• doktorski radnici;
• zaposlen na opasnim poslovima;
• radnici na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima;
• policajci.

Ali najčešće se godišnji odmor dijeli na dva dijela i odmor svakih šest mjeseci. Prema Zakonu o radu, poslodavac mora najmanje jednom godišnje poslati radnika na zasluženi godišnji odmor, zbog čega se naziva godišnjim. Ranije je bilo moguće uzeti ovaj vikend s novcem, sada je to isključeno kako poslodavci ne bi prisiljavali zaposlenike na to, budući da zaposlenik najčešće odlazi usred radnog procesa i pauza u njegovom radu uzrokuje određene neugodnosti organizaciji. Potrebno je nekako uvesti druge zaposlenike u njegovo djelovanjezatvorite prazninu za osoblje bez zapošljavanja.

Za više detalja o odredbama ovog dopusta, pogledajte članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije.

administrativni

Ovo je naziv za godišnji odmor o vlastitom trošku. Odnosno, zaposlenik odlazi na neodređeni broj dana, uz zadržavanje radnog mjesta. O svom trošku znači da mu se ovih dana nikako ne plaća, a plaća mu se smanjuje srazmjerno nedovršenim danima. U ovom slučaju, dani godišnjeg odmora zaposlenika se ne troše. Stoga se uopće ne postavlja pitanje kako se obračunava godišnji odmor tijekom administrativnog odmora.

Možete ga dobiti samo s dobrim razlogom ili u dogovoru s nadređenima. Ako se razlog šefa ne čini dovoljno važnim, on ima pravo odbiti zaposlenika.

Zakon o radu predviđa samo tri slučaja kada zaposlenik ima pravo inzistirati da mu se dopusti do pet dana:

• brak;
• smrt rođaka prvog reda;
• rođenje njegova djeteta.

Osim toga, postoje određene kategorije građana koji imaju pravo na takav dopust bez razloga:

• sudionici Drugog svjetskog rata;
• penzioneri;
• onemogućeno;
• roditelji i supružnici vojnika i s njima izjednačenih osoba poginulih na dužnosti.

U drugim slučajevima, razlog se formulira kao obiteljske okolnosti ili neki drugi. Da li su razlozi valjani i dati administrativni dopust radniku ili ne, o tome odlučuje sam poslodavac. Ako je dogovoreno s poslodavcem ili postoje opravdani razlozi, dovoljno je napisati pismenu izjavu i dati je šefu.

Rodilište

Žene koje planiraju trudnoću ili su već trudne zabrinute su kako se računa porodiljni dopust. Sve isplate koje trudnice primaju na poslu nakon 7 mjeseci od začeća u običnom se narodu nazivaju "porodiljnim", ali nemaju takav službeni naziv. Štoviše, postoji nekoliko vrsta njih, a svi imaju različita imena. Prvi korak je porodiljni dopust. Osigurava se za razdoblje od 70 dana prije i 70 dana nakon očekivanog poroda. Taj datum određuje ginekolog i odražava se na bolovanju. Ako je porod kompliciran ili je trudnoća višestruka, tada se ovo razdoblje povećava. S komplikacijama i prijevremenim porodom - 16 dana, s uspješno riješenom višeplodnom trudnoćom - 54 dana.

U svojoj srži, porodiljni dopust je bolovanje koje se daje ženi zbog njezine privremene nesposobnosti. Svaki od 140 dana bolovanja plaća se kao prosječni radni dan za prethodne dvije godine.

Izračunava se prema sljedećoj formuli: sve plaće obračunate za posljednje dvije pune godine rada, isključujući godišnji odmor i bolovanje, dijele se sa 730 ako godine nisu bile prijestupne i 731 ako je jedna bila prijestupna godine.

Sljedeći paket dokumenata potrebno je predati računovodstvu u 30. tjednu trudnoće:

• bolovanje izdano u antenatalnoj ambulanti;
• potvrda o registraciji do 12 tjedana (opcionalno za primanje naknade za godišnji odmor);
• pismena izjava.

Nakon toga, u roku od 3 radna dana, cjelokupni iznos će biti knjižen na račun plaće zaposlenika. Plaćanje ima minimalni iznos, koji je u 2018. godini nešto manji od 9,5 tisuća rubalja. Pune informacije o ovom odmoru sadržane su u članku 255. Zakona o radu Ruske Federacije.

Njega beba

Neposredno nakon završetka porodiljnog dopusta, žena ima pravo na roditeljski dopust, prvo do 1,5 godine, a zatim ga produžiti na 3 godine. Takve slobodne dane može uzeti ne samo majka, već i otac, baka, djed ili bilo koji drugi rođak koji će se brinuti o bebi. Kako se obračunava roditeljski dopust? Za to se koristi sljedeća formula:

prosječna dnevna zarada × 30,4 × 0,4=iznos mjesečne naknade.

U svim regijama Rusije isplaćuje se naknada za njegu djeteta do godinu i pol. Ali do tri godine, ne sve.

Ako se zaposlenica vrati na posao prije kraja roditeljskog dopusta, njezine beneficije će se ukinuti. Za razliku od porodiljnog dopusta, ovaj dopust može koristiti bilo koji skrbnik djeteta. Vrijeme provedeno u njemu računa se kao profesionalno iskustvo.

Način na koji se obračunava naknada za godišnji odmor nakon roditeljskog dopusta ovisi o tome je li žena imala dane bez godišnjeg odmora ili ne. Ako ih nema, tada se novi dani godišnjeg odmora ne akumuliraju tijekom dekreta.

Također postoji takav trenutak da, prema Zakonu o radu, žena koja je upravo napustila dekret ima pravo uzeti godišnji odmor izvan reda, odnosno nastaviti s dekretom s njima. A ovaj vikend bi trebao trajati najmanje 28 dana, pod uvjetom da ima toliko dana bez godišnjeg odmora.

Kako se dani godišnjeg odmora računaju nakon dekreta u smislu količine:

1. Zbrajaju se dani koje zaposlenik nije uzeo prije dekreta.
2. Upotrebljen je broj dana u koje je naletjela dok je bila na porodiljskom dopustu.
3. Zbroj se zbraja.

Potrebno je uzeti u obzir činjenicu da se dani godišnjeg odmora ne obračunavaju za vrijeme roditeljskog dopusta. Pune informacije o ovoj vrsti rekreacije sadržane su u članku 256. Zakona o radu Ruske Federacije.

Bolovanje

Ovo zapravo nije odmor. Ovo je pauza zbog zdravstvenih razloga. Unatoč činjenici da se izdaje na isti način kao i rodiljni dopust - uz pomoć bolovanja. Ali trudnoća je poseban slučaj, to nije bolest, već posebno stanje u kojem je osoba privremeno nesposobna za rad.

183 Članak Zakona o radu jamči zaposleniku da, ako ne može obavljati svoje dužnosti iz zdravstvenih razloga, može uzeti bolovanje. Za to je potrebno izdati bolovanje prema svim pravilima u akreditiranoj zdravstvenoj ustanovi koja ima dozvolu za ispitivanje privremene nesposobnosti. Možda nije samo bolestsamog radnika, ali i nekoga pod njegovom skrbi, poput malog djeteta ili osobe s invaliditetom.

Ali kako se obračunavaju naknade za godišnji odmor pri uzimanju bolovanja? Za to se, kao i za sve vrste odmora, uzimaju prosječne dnevne zarade. Za njegov izračun uzete su posljednje dvije godine. Ali s tim da će postotak plaćanja ovisiti o ukupnom stažu:

• do 5 godina je 60%;
• 5 do 8 godina je 80%;
• više od 8 godina je 100%.

Bolovanje se plaća ne samo za radne dane, već i za sve kalendarske dane. Kako bi se prilikom prelaska na novo radno mjesto uračunao cjelokupni radni staž na prethodnom radnom mjestu, pri otkazu je potrebno naručiti potvrdu u obliku 182n na mjestu zahtjeva.

Kako se obračunava naknada za godišnji odmor nakon otkaza

Prema Zakonu o radu svi neiskorišteni dani godišnjeg odmora isplaćuju se radniku odmah ako da otkaz. Bez obzira na razlog otkaza, ovi dani će biti uključeni u ukupni iznos obračuna.

Kako se obračunava regres za godišnji odmor pri otkazu i koliko je obračunsko razdoblje? U ovom slučaju, isplata se zove naknada za neiskorišteni godišnji odmor, a ranije se mogla uzeti umjesto odmora i nastaviti s radom, a sada se isplaćuje tek po otkazu. Obračunsko razdoblje za takvu naknadu je zadnjih 12 mjeseci koji su prethodili mjesecu otpuštanja. Kako se obračunava iznos regresa za godišnji odmor pri otkazu? Kao i za zaposlenika koji nastavlja raditi, nema diskriminacije.

Radnici nazbroj radnog vremena

Ako se radno vrijeme zaposlenika ne računa u danima, već u satima, onda se njegova naknada za godišnji odmor smatra malo drugačije. Razlika je u tome što za njega morate izračunati ne prosječnu dnevnu zaradu, već prosječnu satnicu. Odnosno, formula za izračun naknade za godišnji odmor izgledat će ovako:

(prosječna zarada po satubroj dana dospijeća) - porez na dohodak=iznos isplate.

A možete izračunati ovako:

1. Zbroji broj sati odrađenih u godini.
2. Izračunajte iznos koji je primio za godinu.
3. Podijelite primljeni iznos s brojem sati.

Na primjer, zaposlenik je dobio 20 tisuća rubalja. mjesečno i radio 40 sati tjedno. Bilo je 52 tjedna u godini. (2000012) / (5240)=115,4 To znači da je prosječni radnik primao 115,4 rubalja po satu. Sada trebamo izračunati koliko je sati u prosjeku radio dnevno. Odnosno 40 sati podijeljeno s 5 (broj dana u radnom tjednu), gdje je 8 broj sati u danu. 8 sati pomnožite prosječni sat sa 115, 4, dobijete 923 - to je iznos koji mu pripada za dan godišnjeg odmora. Odnosno, uz odmor od 28 dana, dobit će 25.844 rubalja.