Kako računati godišnji odmor? Kako pravilno izračunati razdoblje godišnjeg odmora

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Odmor je najugodnije doba godine za većinu zaposlenih. Kako to provesti, mnogi počinju planirati još šest mjeseci. No, unatoč općem ugodnom osjećaju iščekivanja, čak i tako ugodan fenomen kao što je razdoblje godišnjeg odmora postavlja neka pitanja. Kako izračunati njegovo trajanje? Što ako ga poslodavac odbije dati? Može li zaposlenik odbiti dopust koji mu je odobrio upravitelj? Kome je zajamčeno pravo na odmor? I što se s tim u vezi reći o strancima ili onim osobama koje uopće nemaju državljanstvo? Kako računati praznike na godišnjem odmoru? Koji se dokumenti sastavljaju u poduzeću prije slanja određenog zaposlenika na odmor? Kako računati godišnji odmor u svibnju, kao u mjesecu koji karakterizira najveći broj neplaniranih slobodnih dana? Koju ulogu igra staž u određivanju vremena godišnjeg odmora? Kako izračunati naknadu za godišnji odmor? Kako se sastavlja nalog za dopust? Kada bi se trebali generirati odgovarajući rasporedi? Budite oprezni: odgovori na sva gore navedena i neka druga pitanja bit će dati što je detaljniji u ovom članku.

Pravo na odlazak

Bilo kojizaposlenici koji legalno rade na teritoriju Ruske Federacije imaju pravo na godišnji odmor (a govorimo i o državljanima Ruske Federacije i o strancima). To se odnosi na one koji surađuju s organizacijama, ustanovama, poduzećima, čiji oblik vlasništva, međutim, ne igra ulogu, kao i djelatnost i vrsta profesionalne djelatnosti. To se također odnosi na one koji rade po ugovoru za pojedinca.

Što točno osigurava pravo zaposlenika na odlazak?

• Zabrana mogućnosti zamjene godišnjeg odmora određenom novčanom naknadom. Iznimke su slučajevi koji su navedeni u važećem zakonodavstvu.
• Zajamčeno da će svakom zaposleniku osigurati razdoblje odmora, na čije trajanje utječu brojni čimbenici. Istovremeno, njegovo radno mjesto i razina plaće bit će sačuvani.

Kako računati neiskorišteni godišnji odmor?

Dešava se da zaposlenik ne koristi predviđeni odmor. Razloga za to može biti mnogo. Na primjer, kako računati godišnji odmor nakon otkaza? Mnogi su vrlo zabrinuti zbog ovog pitanja, jer poslodavci često nastoje zanemariti prava zaposlenika u tom pogledu. Važno je znati da mu se, ako zaposlenik to želi, može odobriti dopust koji nije imao vremena iskoristiti. Koji će datum biti dan otkaza? Zadnji dan godišnjeg odmora. Tada se zaposleniku mora isplatiti sav odgovarajući novac. Sada razumijete kako računatiotkazni dopust. Lako je ako razumijete neke nijanse.

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Ovisi o stopi zaposlenika, kao i o ukupnom novcu koji bi se morao platiti da se vrijeme odmora koristi na prethodno predviđen način.

Ali što ako zaposlenik nije imao vremena iskoristiti godišnji odmor, a ugovor o radu je već istekao? Takav zaposlenik ga i dalje može koristiti, čak i ako prelazi vrijeme trajanja ugovora. I njegov se učinak umjetno produžava za vrijeme trajanja godišnjeg odmora.

Ako poslodavac odbije svojim zaposlenicima osigurati ostatak predviđen zakonom, onda je to izravno kršenje prava zaposlenika tvrtke zajamčena od strane države. Za to se preuzima određena odgovornost.

Ne postoji zastara koja poništava neiskorištene godišnje odmore. Ako zaposlenik nekoliko godina nije mogao iskoristiti svoje pravo na odlazak, onda, po želji, to može učiniti jednom za cijelo neiskorišteno vrijeme. A u slučaju kada je takav zaposlenik odlučio dati otkaz, uprava tvrtke mora platiti odgovarajuću naknadu.

Određivanje trajanja godišnjih odmora

Kako računati godišnji odmor, tj. odrediti njegovo trajanje? Prvo, izračunava se u kalendarskim danima. Pritom se ne uzima u obzir raspored rada same organizacije.

A ako godišnji odmor padne na praznik, kakoračunati? Takvi neradni dani ne uzimaju se u obzir u ukupnom trajanju godišnjeg odmora – i godišnjeg i dodatnog. Međutim, to se ne odnosi na vikende. Tako, na primjer, mnogi ljudi imaju pitanje o tome kako brojati dane godišnjeg odmora u svibnju. Uostalom, ovaj mjesec je značajan po nestabilnosti radnog rasporeda. Dakle, ako vaš godišnji odmor počinje, primjerice, 30. travnja i traje 24 dana, potrebno je trajanju godišnjeg odmora u kalendarskim danima dodati onoliko dana koliko je vaša tvrtka dodijelila svojim zaposlenicima kao slobodne dane. Dakle, na posao ćete morati ići 24. svibnja i 27. svibnja. Izračuni su iznimno jednostavni. Sada dobro razumijete kako računati godišnji odmor u svibnju.

Zapamtite da je ovaj mehanizam izračuna univerzalan. Možete ga koristiti u bilo kojem mjesecu sve dok vaš godišnji odmor pada na državni praznik. Kako računati, shvatili smo gore. Ako ste u nedoumici, možete provjeriti kod svog odjela za ljudske resurse.

Vrste praznika

Da biste shvatili kako računati godišnji odmor, važno je razumjeti o kakvom odmoru imate posla. Primjerice, postoji nekoliko vrsta godišnjeg odmora. Među njima su sljedeće:

• osnovni godišnji odmor;
• dodatni dani godišnjeg odmora za specifičnu prirodu posla;
• dodatni odmor za rad u štetnim i teškim uvjetima;
• druge vrste dopusta koje su prethodno bile predviđene važećim propisima.

godišnji osnovni odmor

Ispunjava uvjete za ovu vrstu dopustaapsolutno svaki zaposlenik koji je naveden u poduzeću. Kako računati ovu vrstu odmora? Prema zakonu, to ne može biti kraće od dvadeset četiri kalendarska dana. Međutim, za neke grupe zaposlenika godišnji odmor je puno duži.

Procedura za odobravanje godišnjih odmora

Ova je stavka također važna kako biste shvatili kako računati dane godišnjeg odmora.

Mora se uzeti u obzir da se dodatni dopust može odobriti kako zajedno s glavnim tako i odvojeno od njega unutar jedne radne godine. Međutim, njihovo ukupno trajanje ne može premašiti 59 kalendarskih dana.

Da biste dobili pravo na odlazak na novo radno mjesto, morate na njemu raditi neprekidno najmanje šest mjeseci. No, u nekim slučajevima moguće je i ranije otići na godišnji odmor. Za koje je grupe radnika ovo relevantno?

• Osobe s invaliditetom.
• Maloljetnici.
• Oni koji rade skraćeno radno vrijeme.
• Žene prije ili poslije porodiljskog dopusta.
• Studenti za vrijeme trajanja sesije.
• Žene koje imaju najmanje dvoje djece mlađe od petnaest godina ili dijete s invaliditetom.
• Zaposlenici kojima je izdana vaučer za liječenje u sanatoriju.
• Muškarci čije su žene trenutno na porodiljskom dopustu.
• Roditeljima koji su odgajatelji u dječjim domovima obiteljskog tipa.

Rasporedi odmora

U pravilu sudjeluje menadžment poduzećadogovaranje redoslijeda odlaska zaposlenika na godišnji odmor. Proces uzima u obzir osobne zahtjeve zaposlenika, potrebe proizvodnje i postojeće mogućnosti za opuštanje zaposlenika. Važno je zapamtiti da se rasporedi moraju izraditi najkasnije do 5. siječnja dotične godine. Ovaj dokument se može sastaviti u bilo kojem obliku, jer ne postoji jedinstveni zakonski uzorak.

U rasporedu ćete morati popraviti specifičan opseg godišnjeg odmora (određeni datumi, mjesec početka i mjesec završetka).

Ako su obje ugovorne strane zadovoljne ovom situacijom, onda se godišnji odmor može planirati u ratama.

Konkretno razdoblje za odobravanje godišnjeg odmora u granicama utvrđenim rasporedom dogovaraju zaposlenik i poslodavac, koji je dužan pisanim putem obavijestiti radnika o datumu početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna prije rok određen rasporedom.

Samo poslodavac može odobriti ili ne odobriti dopust. Dakle, ako sam zaposlenik ne želi ići na godišnji odmor, šef može, bez njegove želje, izdati nalog za odobravanje dopusta. Zaposlenik će morati poslušati, jer nepoštivanje uputa uprave povlači disciplinsku odgovornost.

Međutim, neke kategorije zaposlenika imaju pravo otići na godišnji odmor u prikladno vrijeme za te zaposlenike. To uključuje, posebice:

• maloljetnici;
• žene prije ili poslije porodiljskog dopusta;
• onemogućeno;
• vojne supruge;
• roditelji,koji su odgajatelji u dječjim domovima obiteljskog tipa;
• veterani rada;
• ratni veterani;
• žene koje su majke dvoje ili više djece mlađe od 15 godina;
• zaposlenici koji imaju posebne radne zasluge pred državom;
• žene koje odgajaju dijete s invaliditetom;
• zaposlenici koji imaju posebne usluge prema državi;
• samohrani roditelj;
• u svim ostalim slučajevima predviđenim važećim zakonodavstvom.

Narudžba za godišnji odmor

Sve vrste dopusta moraju biti formalizirane posebnim nalogom, koji se sastavlja u posebnom obliku utvrđenom zakonom.

Ovaj dokument se dostavlja nadređenima u dva odvojena primjerka. Jedan od njih se daje kadrovskoj službi, a drugi se daje računovodstvu. Moraju ga potpisati i neposredni rukovoditelji određenog zaposlenika i menadžer cijelog poduzeća u cjelini.

Narudžba mora naznačiti za koju se radnu godinu koristi godišnji odmor i koliko dugo je planirano.

Izračun radnog staža

Dužina radnog staža zaposlenika također utječe na to kako se računa godišnji odmor. Dakle, važno je da je od trenutka sklapanja ugovora o radu prošlo najmanje godinu dana.

Dakle, što se pripisuje stažu?

• Prvo, vrijeme kada je zaposlenik obavljao svoje izravne proizvodne dužnosti (tj. stvarni rad). uzeti u obzir čak i unepuno radno vrijeme.
• Drugo, razdoblje kada zaposlenik zapravo nije radio, ali mu je radno mjesto zadržano u skladu s osnovnim zahtjevima zakona.
• A kako računati roditeljski dopust? Je li to uključeno u iskustvo? Ne. Ovo razdoblje je iznimka.
• Vrijeme kada je zaposlenik prošao obuku na sveučilištu u uvjetima izvan radnog vremena.
• Neke druge situacije koje su bile predviđene zakonom.
• Sati rada u opasnim ili nezdravim uvjetima.
• Odmor za rad u posebnim, teškim ili opasnim uvjetima.
• Radno vrijeme žena na položaju koje su iz medicinskih razloga premještene na lakši rad.

Odgađanje praznika

Godišnji odmor zaposlenika može se pomjeriti za drugo razdoblje, kako na zahtjev ovog zaposlenika tako i u vezi s proizvodnim potrebama.

Dakle, izravno zaposlenik to može zahtijevati u sljedećim slučajevima:

• ako je poslodavac prekasno obavijestio zaposlenika kada će mu biti odobren dopust;
• ako direktor nije na vrijeme isplatio zaposleniku novčanu nagradu koju bi trebao dobiti za vrijeme godišnjeg odmora (najmanje tri dana prije njegovog početka);
• ako je zaposlenik postao invalid;
• ako je vrijeme za odlazak zbog trudnoće ili porođaja;
• ako zaposlenik obavlja određene važne javne ili državne dužnosti;
• ako dopusti školovanjeaktivnosti i godišnji odmor su se poklopili.

Podjela odmora na dijelove

Takav postupak se mora provesti prema želji zaposlenika. Međutim, jedan njegov cijeli dio mora trajati najmanje dva tjedna (računajući kalendarske dane). Ne mora biti prvi. No, podjela godišnjeg odmora na dijelove samo je prilika, a ne i obveza poslodavca. Ponekad proizvodne okolnosti ne dopuštaju da se to obavi na način na koji zaposlenik želi. U tom slučaju poslodavac možda neće pristati na uvjete koje nudi zaposlenik.

A kako računati dane godišnjeg odmora ako je zaposlenik pozvan na posao u tom razdoblju? Takve situacije nisu neuobičajene, o njima ćemo kasnije.

Recenzija za rad tijekom godišnjeg odmora

Što ako uprava zahtijeva da zaposlenik dođe na posao tijekom svog godišnjeg odmora? Kako računati godišnji odmor u ovom slučaju?

Međutim, zakonodavstvo predviđa takvu mogućnost i utvrđuje niz uvjeta koji moraju biti ispunjeni bez izostanka. Na primjer, sljedeće:

• apsolutni pristanak zaposlenika nazvanog;
• dio godišnjeg odmora koji nije prekinut mora trajati najmanje četrnaest dana;
• taj dio godišnjeg odmora koji nije iskorišten mora se osigurati u bilo koje drugo doba godine ili odmah nakon što se otklone svi razlozi za njegovu prisutnost na poslu tijekom godišnjeg odmora; to treba dogovoriti sa zaposlenikom ipotpuno mu odgovara.

Dakle, iz kojih razloga se zaposlenik može pozvati da nastavi obavljati svoje dužnosti u poduzeću tijekom praznika? Među njima su sljedeće:

• za sprječavanje zastoja opreme, nesreća, oštećenja imovine ili gubitka života;
• za sprječavanje nastupanja posljedica prirodne katastrofe, kao i za sprječavanje ili otklanjanje posljedica bilo koje industrijske nesreće.

Zaključak

Ovaj je članak osmišljen kako bi vam pomogao da shvatite kako pravilno izbrojati svoj godišnji odmor. Sada je, čini se, postalo očito da je to sasvim lako. Glavna stvar je zapamtiti točno koje nijanse treba uzeti u obzir. Među njima se, na primjer, mogu razlikovati sljedeće:

• ukupno trajanje glavnog godišnjeg odmora (na koje utječe ukupni radni staž, posebne osobne okolnosti, radni staž u određenom poduzeću);
• dostupnost godišnjih odmora tijekom planiranog godišnjeg odmora (osobito važno za one koji na odmor idu krajem prosinca - početkom siječnja, kao iu svibnju);
• neiskorišteni godišnji odmor iz prethodnih godina (može se kombinirati i koristiti kasnije u isto vrijeme ili u dijelovima).

Danas smo saznali da bi minimalno zakonom zajamčeno trajanje godišnjeg odmora trebalo biti najmanje dvadeset i četiri kalendarska dana. Istodobno, trajanje odmora se povećava ako na to razdoblje padaju državni praznici. Također, neke grupe zaposlenika imajupravo na dodatni godišnji odmor. To uključuje, na primjer, one koji rade u opasnim, štetnim ili izuzetno teškim uvjetima.

Također je važno zapamtiti da se praznici mogu podijeliti na dijelove. Obično dva. Većina njih ne smije biti kraća od četrnaest kalendarskih dana. Međutim, ova situacija postaje moguća samo ako se obje strane (i zaposlenik i poslodavac) dogovore i pronađu kompromis, jer u tom slučaju treba uzeti u obzir ne samo želje zaposlenika, već i proizvodne sposobnosti i potrebe (ako zaposlenika nema tko zamijeniti, a on mora obavljati svoje izravne radne obveze u razdoblju koje je odabrao za svoj godišnji odmor, poslodavac ga ima pravo odgoditi).

Dakle, u ovom članku raspravljali smo o svim pitanjima koja je izazvalo razdoblje godišnjeg odmora: "kako računati", "tko ima pravo na godišnji odmor", "što učiniti ako poslodavac odbije zaposleniku dati slobodno vrijeme ".

Poštujte sebe i zaštitite svoja prava. Da biste to učinili, iznimno je važno znati na što točno imate pravo i kakve obveze prema vama ima poslodavac. To će vam pomoći da izbjegnete m altretiranje kao zaposlenika. Međutim, sa svoje strane, također se pridržavajte svih relevantnih pravnih normi sadržanih u regulatornim pravnim aktima.

I neka vaš godišnji odmor vama i vašim najmilijima donese samo najpozitivnije emocije!