Kako se izračunava naknada za godišnji odmor? Primjeri proračuna

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Ove godine postoji ažurirana procedura za obračun sredstava za godišnji odmor za službeno zaposlene građane. Potreba za izmjenom ranije uspostavljenog sustava obračuna financiranja nastala je zbog povećanja broja praznika koji oslobađaju ljude od radnih obaveza.

Oblici i veličine praznika

Važeće radno zakonodavstvo daje svakom zaposleniku pravo na zajamčeno pravo na godišnji odmor jednom godišnje. U tom slučaju radnik dobiva određenu svotu novca (odmor). Također, tijekom navedenog razdoblja odsutnosti osobe na poslu, njezino mjesto aktivnosti i specijalnost ostaju nepromijenjeni. Prije nego što odgovorite na pitanje kako se izračunava novac za godišnji odmor, potrebno je zadržati se na vrstama rekreacije. Informacije su navedene u nastavku.

Postoji pet osnovnih vrsta odmora:

• oslanjajući se jednom godišnje na svakog zaposlenika;
• studijski dopust;
• "iz obiteljskih razloga";
• porodiljstvo (pruža se ženi u vezi s trudnoćom i nadolazećim porodom; zabriga o malom djetetu do njegove tri godine).

Standardne značajke za odmor

Godišnji odmor koji pripada svakom zaposleniku odobrava se za stvarno odrađeno vrijeme, najmanje 11 mjeseci. Njegova veličina je dvadeset i osam kalendarskih dana. Zaposleniku se može odobriti navedena vrsta dopusta, po dogovoru s upravom poduzeća, a nakon 6 mjeseci stvarnog rada. Međutim, u ovom slučaju primjenjuje se načelo plaćanja unaprijed.

Prilikom stjecanja početnog visokog obrazovanja (na dopisnom tečaju) u ustanovi koja ima odgovarajuću državnu akreditaciju, osigurava se studijski dopust. Daje se za vrijeme trajanja sjednice, čije se razdoblje odražava u potvrdi sveučilišta koja se šalje poslodavcu. Ova vrsta dopusta je predviđena i za vrijeme polaganja završnih ispita i obrane studentske diplome.

Treći oblik vremena, oslobođen od obavljanja radnih obaveza, osigurava se bez obračunavanja sredstava za godišnji odmor, na teret samog zaposlenika, zbog postojanja određenih osobnih okolnosti. Njegov rok može doseći i do dva tjedna godišnje (podložno dogovoru s poslodavcem).

Porodni dopust

Ženi koja se sprema postati majka izdaje se tzv. "porodiljni" dopust do stvarnog poroda u trajanju od sto četrdeset dana, uz uvjet da poslodavcu dostavi liječnički list utvrđenog obrasca. U slučaju činjenice posvojenja bebe koja nije navršila tri mjeseca, potrebno jesličan dopust od sedamdeset dana.

Nakon rođenja djeteta, jedan od roditelja može dobiti slobodno vrijeme za brigu o bebi dok beba ne napuni tri godine. Rok za navedeni obrazac pada na rođendan djeteta koje je navršilo 3 godine života.

Kako se obračunava godišnji odmor u svim gore navedenim slučajevima bit će opisano u nastavku.

Opći postupak namirenja

Kao opće pravilo, pri izračunu sredstava za godišnji odmor koja se isplati zaposleniku koji ide na godišnji odmor, u početku se koristi princip množenja ukupnog broja dana godišnjeg odmora sa zaradom od jednog radnog dana. Za izračun prosječnog troška potonjeg koristi se sljedeća formula u kojoj je prosječna zarada po radnom danu jednaka prihodu (plaća + bonusi + razne vrste doplata, u pravilu, obračunate zaposlenicima u javnom sektoru) podijeljeno s: brojem 12 (broj mjeseci u godini), na broj 29, 3 (prosječni statistički koeficijent utvrđen zakonom).

Na primjer, ukupni prihod zaposlenika za prošlu godinu, jednak 800.000 rubalja, podijeljen je s 12 i sa 29, 3. Kao rezultat, dobivamo iznos od 2275 rubalja 31 kopejke. Ovo je prosječna cijena jednog radnog dana. Nakon toga množimo navedeni iznos s brojem dana odmora, recimo 24. Kao rezultat, dobivamo 54607 rubalja 50 kopejki. Ovo je ukupan iznos sredstava za godišnji odmor.

Treba napomenuti da prihodi zaposlenika nisuuključuju tzv. bolnički novac, kao i razne vrste naknada (putovanja, plaćanja mobitelom, medicinski zahvati, materijalna pomoć). Gornji primjer otkriva odgovor na pitanje kako se godišnji odmor ispravno izračunava.

Rasporedi i vrijeme plaćanja godišnjeg odmora

Općenito, sva se poduzeća pridržavaju utvrđenog pravila slanja svojih zaposlenika na godišnji odmor, prema prethodno sastavljenom rasporedu godišnjih odmora. Istodobno, novozaposleni se mogu privremeno razriješiti radnih obveza, bez njihovog sastavljanja, vrijeme se utvrđuje dogovorom s upravom. Odlazak je moguć i u početnoj radnoj godini, ako je to izričito navedeno u ugovoru o radu radnika.

Budući da su financije za godišnji odmor oporezive zajedno s ostalim isplatama, računovođi tvrtke potrebno je određeno vrijeme za provjeru svih dokumenata, kao i za izračunavanje naknade za godišnji odmor, od koje treba zadržati porez. Prema važećem zakonu u našoj zemlji, regres za godišnji odmor mora se isplatiti zaposleniku 3 dana prije početka samog godišnjeg odmora. Kršenje ovog pravila opterećeno je visokim kaznama za organizaciju.

Dužina odmora

Trajanje godišnjeg odmora ovisi o utvrđenim dnevnim režimima rada s punim ili nepunim radnim vremenom, predviđenim uvjetima sadržanim u ugovorima između poslodavca i njegovog zaposlenika, o kojima izravno ovisi broj dana godišnjeg odmora. Prema važećem općem pravilu, obvezni godišnji odmor je dvadeset i osamkalendarskih dana u godini koji također uključuje subote i nedjelje.

Razdoblje obračuna vremena za odmor mora nužno uključivati vrijeme u kojem je zaposlenik obavljao svoje dužnosti, a također je bio odsutan s posla dok je zadržao svoje mjesto. Također, u navedenom razdoblju, na sjednicama, na službenim putovanjima, na bolovanju, na obavljanju državnih dužnosti, kao iu slučajevima obustave radnog ciklusa odlukom posebnog tijela, zbog prekršaja od strane uprave. utvrđenih pravila koja štite rad.

U slučaju nezakonitog otpuštanja zaposlenika i njegovog naknadnog vraćanja na posao putem suda, ovo razdoblje odsutnosti također daje pravo na uračunavanje u godišnji odmor. Pojedinim kategorijama zaposlenika osigurava se individualni minimalni vremenski period za odmor. Dakle, za maloljetnike i zaposlenike države, kao i osobe s invaliditetom, oni su trideset dana, za radnike u opasnim industrijama četrdeset devet, za nastavnike od četrdeset dva do pedeset šest dana. Gornji podaci iscrpno odgovaraju na pitanje za koje se razdoblje obračunava naknada za godišnji odmor.

Gotovina pri otkazu

Isplata financijskih sredstava zbog odlaska zaposlenika iz poduzeća različita je po svojoj specifičnosti, da biste razumjeli kako se obračunava naknada za godišnji odmor nakon otpuštanja, pažljivo pročitajte donje informacije.

U slučaju otpuštanja djelatnika koji nije radio godinu dana, a već jekoji su unaprijed otišli na puni godišnji odmor, uzima se u obzir broj prekomjerno osiguranih dana za odmor koji se uzimaju u obzir pri izradi konačnog obračuna, dok se od njega odbija određeni iznos. Prilikom otpuštanja djelatnika koji je odradio punu godinu, a nije „skinuo“propisani godišnji odmor, naprotiv, dospijeva mu novčana naknada za neiskorištene dane zakonskog odmora. Navedena naknada u oba slučaja izračunava se identično s godišnjim odmorom (prosječni trošak jednog dana množi se s brojem dana).

Kako se obračunava naknada za godišnji odmor nakon porodiljskog dopusta

Treba imati na umu da žena koja se vratila na posao s dekreta ima sva prava na glavni godišnji odmor, bez obzira na to koliko je stvarno radila. Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor nakon rodiljnog dopusta uzima se njezin prosječni prihod za posljednju godinu rada, iz kojeg se izračunava prosječni trošak dana prema sljedećoj formuli.

Recimo da je prihod 500.000 rubalja. Dijeli se s brojem mjeseci u godini (12), kao i s prosječnim koeficijentom (29, 3). Kao rezultat, dolazimo do željenog pokazatelja: 500/12/29, 3=1422 rubalja. Taj iznos množimo s brojem dana godišnjeg odmora (28) i dobivamo iznos naknade koja pripada ženi kao sredstva za godišnji odmor. Smatramo ovo: 1422 x 28 \u003d 39.816 rubalja.