"Lukoil": povratne informacije zaposlenika o radu u tvrtki, uvjetima rada, plaćama

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 10:29

Kad govorimo o proizvodnji nafte u Rusiji, često se misli na veliku tvrtku Lukoil, povratne informacije zaposlenika o njoj svake godine tjeraju tisuće Rusa da tamo predaju svoje životopise. Tijekom svog gotovo 30-godišnjeg postojanja, organizacija je dobila prilično ozbiljan zamah i danas je jedna od vodećih u naftnoj industriji.

Povijest izgleda

Godine 1991. Vijeće ministara Sovjetskog Saveza izdalo je naredbu o formiranju državnog naftnog koncerna, koji je trebao razvijati nalazišta na području Langepasa, Uraija i Kogalyma. Upravo su prva slova ovih gradova postala dio naziva buduće organizacije, posljednja tri su preuzeta iz engleskog jezika, gdje ulje znači ulje. U početku se pretpostavljalo da će se koncern baviti vađenjem, kao i naknadnom preradom naftnih i plinskih proizvoda. Tako se pojavio Lukoil, povratne informacije zaposlenika, o kojima su mnogi studenti motivirani da svoje dokumente predaju institucijama u kojima predaju rudarstvo.

Nova organizacija spojila je tri postojeća poduzeća u gore navedenim gradovima, kao i tri prerađivačka pogona: u Ufi, Permu i Volgogradu. Godine 1992. koncern je pretvoren u OAO Oil Company Lukoil, pod kojom je nastavio postojati u Rusiji. Dvije godine kasnije, novoformirana organizacija počela je trgovati vlastitim dionicama na tržištu, koje su još uvijek tražene.

U 1995. godini, odobreni kapital tvrtke dopunjen je kontrolnim paketima dionica u devet velikih poduzeća za preradu plina i nafte smještenih u Kalinjingradu, Astrahanu, Nizhnevolzhsku, itd. Početkom 2000-ih, tvrtka je izašla na strana tržišta i postao vlasnik malih lanaca benzinskih postaja u Sjedinjenim Državama. Bilo je prilično teško konkurirati lokalnim proizvođačima, ali benzinske postaje brzo su postale popularne.

Nakon gladnih 90-ih, veliki broj Rusa smatrao je obećavajućim radom u Lukoilu, povratne informacije zaposlenika o visokim plaćama i dobrim uvjetima rada samo su provocirali druge. Godine 2004. bilo je više razloga za zavist - tvrtka se konačno pretvorila u privatnu, a plaće zaposlenika postale su za red veličine veće. Poduzeće se nastavilo širiti i apsorbirati manje korporacije, povećavajući svoj tržišni udio.

Od 2018. godine naftna tvrtka zapošljava oko 170 tisuća zaposlenika, od kojih je većina izravno uključena u razvoj ležišta u sjevernim regijama zemlje. U isto vrijeme, organizacija imau svojoj bilanci niz društvenih sadržaja koje mogu koristiti zaposlenici i njihove obitelji.

Čime se tvrtka bavi?

Osnovna djelatnost poduzeća je vađenje plina i nafte, koji se dalje prerađuju. Većina mineralnih rezervi koncentrirana je na području Zapadnog Sibira (KhMAO i Jamalo-Nenetski autonomni okrug), odatle se prerađuju na benzinsku postaju Lukoil. U recenzijama, zaposlenici tvrtke primjećuju da velika udaljenost rudarskih poduzeća od drugih ruskih gradova negativno utječe na pravovremenu isporuku naftnih derivata njihovim izravnim korisnicima.

Poduzeće posjeduje niz petrokemijskih kompleksa u kojima se proizvode industrijski materijali, polietilen, polipropilen itd. Sve iskopane minerale transportira jedini operater u zemlji, Transneft, nakon čega idu na prodajna mjesta. Od 2018. naftni proizvodi koje proizvodi tvrtka izvozi se u 19 zemalja diljem svijeta.

Ali prva asocijacija na tvrtku koja se javlja na spomen benzinske postaje Lukoil (zaposlenici to posebno ističu u recenzijama) je zadovoljstvo korištenja proizvoda tvrtke. Visokokvalitetno gorivo omogućuje vam da zadržite kvalitetu motora u automobilu dugo vremena, zbog čega ga milijuni vozača diljem svijeta svakodnevno toče u svoja vozila.

Posebnu pažnju zaslužuje ekološki program, kojiimplementiran u tvrtki od 2007. godine. Svrha kompleksa mjera zaštite okoliša je povećanje količine iskorištenog prirodnog plina, smanjenje količine emisija u poduzećima, popravak i poboljšanje cjevovoda u uporabi, kao i rekultivacija prethodno onečišćenog zemljišta. Prema analitičarima, godišnje se na provedbu ovog programa potroši do pola milijuna dolara.

Zaposlenici tvrtke su zadovoljni što ima ogroman broj medicinskih i obrazovnih organizacija koje mogu besplatno koristiti. Osim toga, Lukoil godišnje prenosi više od 2,5 milijardi rubalja u dobrotvorne svrhe. Tvrtka također sponzorira brojne sportske timove u Rusiji i natjecanja u motociklističkim utrkama na ledu.

Kako počinju projekti?

Nizhegorodninefteproekt, jedan od Lukoilovih regionalnih odjela, igra važnu ulogu u postojanju tvrtke. U recenzijama, zaposlenici napominju da je nakon ulaska u poduzeće institut izgubio veliki broj kvalificiranog osoblja. Promjene unutar tvrtke su uobičajene, ali za jednu od vodećih podružnica tvrtke to se često pretvara u ozbiljne probleme.

Kako bi zaposlenike zadržali na svojim redovnim pozicijama, tvrtka im osigurava ogroman broj pogodnosti i socijalnih beneficija. Ovdje je i povećanje plaća, i dodjela povlaštenih mjesta u vrtićima za djecu zaposlenika, i plaćeni limit za mobilnu komunikaciju i još mnogo toga. U nekim slučajevima, uz pomoć ovih prijedloga, moguće jepostići zadržavanje zaposlenika, ali ponekad ipak odlaze na radna mjesta u druge tvrtke.

Sav rad u podružnici u Nižnjem Novgorodu podijeljen je u 5 blokova: ovdje se također intenzivno uvode istraživačke aktivnosti, inženjerska i znanstvena istraživanja, dizajn, upravljanje projektima i 3D modeliranje. Potonji smjer pojavio se relativno nedavno, tako da postoji akutni nedostatak osoblja, koji se ne može popuniti zbog nedostatka većine specijalnosti na sveučilištima koja školuju buduće stručnjake za industriju.

Kako posluju podružnice?

Velike tvrtke ne mogu uvijek u potpunosti kontrolirati tijek rada u apsolutno svim svojim odjelima. Zato pribjegavaju jednostavnom, ali mukotrpnom rješenju - organizirati poduzeće kćer s vlastitim administrativnim osobljem, koje će o svom radu izvještavati "majku" i djelovati po njezinim uputama. Najpoznatija od ovih organizacija odgovornih OOO Lukoilu je Tsentrnefteprodukt, povratne informacije zaposlenika o tome su uglavnom pozitivne.

Ova "kći" posluje na području Moskovske, Smolenske i Tverske regije, njezina je zadaća veleprodaja i maloprodaja naftnih derivata na dodijeljenom području. Jednostavno rečeno, kontrolira rad benzinskih postaja u ove tri regije, prati prodaju i vodi evidenciju o zaposlenicima.

Puno većeg obima je još jedna podružnica Lukoila, Yugnefteprodukt, u recenzijama zaposlenika ovogpoduzeća primjećuju da je prilično teško raditi na njihovim benzinskim postajama, jer često moraju imati posla s emotivnim kupcima. Podružnica posluje u Stavropoljskom teritoriju i Krasnodarskom teritoriju, Rostovskoj regiji, Sjevernoj Osetiji-Alaniji, Karačaj-Čerkeziji, Kabardino-Balkariji i Adigeji.

Svako od ovih poduzeća posluje u 4 glavna područja: izravna prodaja goriva, formiranje promocija za kupce, veleprodaja i podrška uslugama za kupce, omogućujući u bilo kojem trenutku dobivanje informacija o lokaciji najbliže benzinske postaje, kao i o cijenama za jednu ili drugu vrstu goriva.

Osoblje operatera Lukoil benzinskih postaja svake se godine povećava, povratne informacije zaposlenika govore da je sada postalo puno mirnije raditi na ovoj poziciji nego 90-ih i ranih 2000-ih. Svaka benzinska postaja ima svoj gumb za "alarm", zaštitari su na dužnosti 24 sata na velikim objektima - to je ono što ulijeva povjerenje zaposlenicima poduzeća. Osim toga, zaposlenici primjećuju da su i sami kupci postali puno smireniji tijekom usluge, što je također prednost u ovom poslu.

Voli li zaposlenici svoj posao?

Među Rusima još uvijek postoji mišljenje o tome koliko je posao u Lukoilu koristan i visoko plaćen, recenzije zaposlenika tvrtke to uglavnom potvrđuju. Posebno su zadovoljni oni koji se bave inženjerskim i distribucijskim poslovima, po njihovom mišljenju, upravo se tu zaposleniku osiguravaju najoptimalniji uvjeti rada,međutim, zahtjevi za ispunjavanje rokova ovdje su prilično strogi, što je norma za tvrtku koja nastoji ispuniti svoje ciljeve.

Zaposlenici poduzeća također su zadovoljni visokom korporativnom kulturom izgrađenom unutar tvrtke. Poštovanje prema svima, želja za pružanjem sve moguće pomoći i podrške, uigrani i prijateljski tim glavne su prednosti tvrtke koja je tražena na tržištu rada više od 25 godina. Zasebno, ističu prisutnost velikog socijalnog paketa koji se može koristiti u bilo kojem trenutku.

Financijska motivacija očituje se iu pozitivnim povratnim informacijama zaposlenika o Lukoilu. Po njima se uvijek isplaćuje bonus za izvršenje zadatka za godinu. Indeksiranje plaća provodi se pravovremeno, a poštivanje zakonskih normi strogo prate odvjetnici tvrtke i kadrovska služba.

Dosta često zaposlenici tvrtke u svojim pozitivnim povratnim informacijama navode činjenicu da je tvrtka zainteresirana za kontinuirano unapređenje vještina svojih zaposlenika. Tečajevi su besplatni, na kojima zaposlenici mogu dobiti puno informacija koje će im biti korisne ne samo u neposrednom radu, već i prilikom napredovanja na ljestvici karijere.

Čime su zaposlenici nezadovoljni?

Najčešće se negativne kritike o tvrtki mogu naći među onima koji u njoj rade na početnim pozicijama - operateri benzinskih postaja, osoblje za čišćenje, mlađi stručnjaci. Prvi su posebno nezadovoljni, jer najčešće morajuraditi s različitim tipovima klijenata, obavljati svoje dužnosti u nepovoljnim vremenskim uvjetima, pokušati imati vremena za napraviti apsolutno sve.

Nedostatak razvoja u njihovoj regiji još je jedan od razloga zašto su zaposlenici nezadovoljni Lukoilom, a prema mišljenju zaposlenika Moskvu oni vide kao mjesto mogućnosti. Međutim, to je daleko od uvijek stvarnosti, jer u onim područjima gdje tvrtka obavlja svoje izravne aktivnosti, često ima slobodnih mjesta za administrativne, tvorničke i rukovodeće pozicije.

Ali čak i oni koji su imali sreću biti među uredskim radnicima i dalje su nezadovoljni trenutnom situacijom. Glavni razlog za to je nemogućnost da se u što kraćem vremenu napreduju na ljestvici karijere. U nekim regijama zaposleni godinama rade na istoj poziciji, jer iz ovih ili onih razloga ne mogu napredovati. U regijama je penjanje na ljestvici karijere puno teže, budući da tvrtka nudi prilično visoku plaću prema lokalnim standardima i teško je pronaći sličan posao.

Nepotizam je još jedan razlog za nezadovoljstvo Lukoilom, u recenzijama zaposlenika iz Moskve često izmiču informacije o imenovanju stručnjaka na visoko plaćenu poziciju samo zbog bliskog poznanstva s višim vlastima. Je li to istina ili izmišljotina prilično je teško dokazati, jer glasine najčešće tako ostaju. Međutim, neki zaposlenici radije vjeruju negativnim vijestima,zaboravljajući koliko korisno poduzeće čini za njih.

Uvjeti rada

Tvrtka nastoji očuvati zdravlje vlastitih zaposlenika, koristi niz različitih mjera, u skladu s postojećim zakonima. Konkretno, govorimo o isplati naknade OOO Lukoil. U recenzijama zaposlenici napominju da se obračuni provode stabilno i kontinuirano. U isto vrijeme, poduzeće osigurava radnicima besplatne kombinezone i obuću, vodu za piće, au nekim slučajevima čak i mlijeko i prehrambene proizvode.

Svi zaposlenici dužni su prolaziti povremene liječničke preglede i preglede. Ako se otkriju bilo kakve bolesti, zaposlenik ima pravo na detaljni pregled uz zadržavanje radnog mjesta. U slučaju gubitka radne sposobnosti iz ovog ili onog razloga, tvrtka može besplatno prekvalificirati svog zaposlenika za novu specijalnost, čime će ga zadržati u državi.

Poštivanje prava radnika prati posebna jedinica poduzeća - "Lukoil-URTs Volgograd", povratne informacije zaposlenika o tome su izuzetno pozitivne. Ova udruga ima ulogu sindikata, čiji su zadaci poštivanje sporazuma između zaposlenika i tvrtke. Formiranje socijalnih programa, pomoć zaposlenicima, kontrola poštivanja jamstava i pogodnosti stručnjaka - sve je to u području odgovornosti URC-a.

U centru postoji pet komisija koje provode zdravstveni i kulturni radzaposlenici poduzeća, obavljaju organizacijske poslove i poslove zaštite rada, obavljaju pravne i društveno-gospodarske poslove. Posebna se pažnja posvećuje prilagodbi novih stručnjaka, budući da su oni budućnost tvrtke.

Svjetlija budućnost za zaposlenike

Najveća naftna kompanija toliko brine o svojim stručnjacima da je čak formirala i svoj nedržavni mirovinski fond - Lukoil Garant, prema povratnim informacijama zaposlenika koji su tamo prenijeli svoju ušteđevinu, ovdje je profitabilnost puno veća. Prilikom prijave za posao, specijalist na vlastiti zahtjev može sklopiti ugovor o osobnoj mirovini s lokalnim NPF-om, te dio zarađenih sredstava prenijeti na vlastiti račun.

Do odlaska u mirovinu, tvrtka dodatno šalje na osobni račun iznos jednak ulaganjima zaposlenika tijekom razdoblja njegove djelatnosti u tvrtki. Međutim, to postaje moguće ne samo nakon dostizanja dobi za umirovljenje, već i nakon otpuštanja iz organizacije, to su dva obvezna uvjeta.

Od 2018. godine oko 90.000 zaposlenika poduzeća prenijelo je svoju mirovinsku štednju u Lukoil Garant, tako da je potražnja za ovim NPF-om na najvišoj razini. Fond pruža potporu i neradnim umirovljenicima, riječ je o isplati tromjesečnih naknada, ciljanoj zdravstveno-socijalnoj pomoći, doplatama za godišnji odmor i sl.

Koliko možete zaraditi ovdje?

Plaća je glavno pitanje koje zanima one koji će se zaposlitiradi u Lukoilu. U recenzijama zaposlenici napominju da njegova razina izravno ovisi o osobnim težnjama u karijeri. Na primjer, prosječna plaća operatera benzinske postaje iznosi 19-20 tisuća rubalja mjesečno, međutim, može varirati i gore i dolje zbog broja sati rada. Što više radite, više ćete dobiti. Osim toga, bonus se obračunava od iznosa plaće, a oni koji žele zaraditi trebaju i to zapamtiti.

Tehničko osoblje ovdje prima 23-25 tisuća rubalja mjesečno, a govorimo o zaposlenicima s niskim kvalifikacijama. Prosječna mjesečna plaća menadžera je 40-45 tisuća rubalja, ovisno o postignutim ciljevima. Najviši menadžment prima, prema grubim procjenama, 4-5 puta više linijskih menadžera.

U povijesti poduzeća ima dosta primjera radnika koji su započeli s niskokvalificiranih pozicija, a na kraju došli do visokih pozicija u Lukoilu. Povratne informacije zaposlenika često ukazuju da sve ovisi samo o njihovoj vlastitoj ustrajnosti. U prosjeku je potrebno 5-10 godina da se postigne visoko plaćena pozicija u državi poduzeća.

Kako dobiti posao?

Budući da se posao u Lukoilu još uvijek smatra prestižnim, doći do njega je prilično teško. Ako imate završeno visoko obrazovanje, imate puno više šansi, ali sve će ovisiti o tome za koju ćete se poziciju prijaviti. Na svojoj službenoj web stranici, tvrtka povremenoobjavljuje otvorene pozicije uz kriterije koje potencijalni zaposlenik mora zadovoljiti. Da biste dobili radno mjesto, morate ispuniti kratki obrazac na web stranici i uz njega priložiti životopis, nakon čega će vas kontaktirati djelatnik kadrovske službe.

U nedostatku visokog obrazovanja i malog radnog iskustva, možete se zaposliti na benzinskoj crpki kao operater Lukoila, u recenzijama zaposlenici tvrtke napominju da se s ove početne pozicije možete pomaknuti prilično daleko u ljestvica karijere. Marljivost, spremnost na aktivan samorazvoj, poštovanje prema sebi i kolegama glavne su kvalitete koje zaposlenik tvrtke mora posjedovati, tek tada će u njoj moći dosegnuti određene visine.